人事档案工作改革与创新

人事档案是个人的历史记录,然而不久前从新华网传来了令人惊愕的消息,2002年全国在实现工作流动的人才中约有20%未携带人事档案,也就是说有60多万份人事档案与主人失去联系,要么人、档分离,要么被彻底弃置。如今,人们在求职和调动工作时多少有点不用再担心受人事档案制约了。对这些人来说或许认为是件好事,然而作为一个档案工作者却有一种怅然若失的感觉。在此我们也许不能简单地用“坏事”或“好事”来评价这件事情。但是有一点是可以肯定的:深化人事档案工作的改革已经刻不容缓了。1、转变观念,牢固树立人事档案工作与时俱进的新理念。首…     

谈人事档案工作的改革

随着全党工作重心的转移和改革开放的深入,经济建设突飞猛进,这给档案事业的发展提供了前所未有的良好机遇.人事档案资料的增多,尤其是信息产业的迅速发展、现代记录方式的运用等.这一切社会实践,都给人事档案工作改革提出了新的课题.     

人事档案工作的现状亟待改革

一提起人事档案，给人一种庄严的感觉，许多人都不知道自己的档案里究竟有什么，总是抱着一种神秘的色彩去看待这项工作。其实不然，档案就是国家机构、社会组织和个人在社会中形成的、保存备查的文字、图像、声音及其他各种形式的原始记录。人事档案也是同样，是各种机构，社会组织在人事管理活动中形成的，     

关于人事档案工作改革的设想

随着人才市场的建立与发展,辞职、辞退、停薪留职等一系列新的人事制度的实施,使工作人员与工作单位之间的关系已由原有的超稳定状态逐步向具有一定程度的自由度方向发展.     

浅议如何做好高校人事档案的管理工作

随着高校人事制度改革的不断深入，高校的干部人事工作取得了一定的成绩，为高校的教学、科研工作的顺利开展及各项改革的推进提供了人才及组织上的保证。干部人事档案工作作为党和国家干部工作的重要组成部份，为高校的干部工作、人才培养、队伍建设及组织考核任免干部等工作提供了真实有效的依据，起到了不可缺少的作用。     

谈高校人事档案工作改革

高校人事档案工作是高校人事工作的重要组成部分,是高校人事管理工作中一项必不可少的基础性工作。和谐校园建设离不开高校人事档案工作。从目前高校人事档案工作来看,依然存在着一些不适应高校教育发展需要的环节。为适应构建和谐校园、促进高等教育改革和发展的需要,高校人事档案工作亟待变革与创新。     

新形势下的人事档案工作改革

人事档案是人事管理部门,根据人事工作需要,以个人姓名的特征集中保存起来的反映个人经历、德才情况、工作成绩等方面内容的文件材料。它是国家档案资源的重要组成部分,具有全面性、现实性、真实性、动态性、流动性、机密陛等特点,是历史地、全面地考察、了解和正确选择使用人才的重要依据。     

回顾与前瞻：企业档案工作

本主要指出了企业档案工作中普遍存在的一些问题，并对存在的问题简要阐述了解决的方法，以期能对企业档案管理水平的提高有所裨益。     

人事档案管理存在的问题及对策

人事档案是档案工作重要组成部分.它是个人经历和社会实践的记录,是个人思想品德、业务能力和工作情况的反映,是历史地、全面地考察、解和选择使用人才的重要依据.在市场经济条件下,人才竞争十分激烈,因此,剖析人事档案管理中存在的问题,研究对策,进一步加强人事档案的管理具有十分重要的意义.     

我国档案标准化工作现状调查与存在问题分析

我国档案标准的制定由国家和中央政府机关主导,参与起草的单位主要是大型公司。从档案标准制定工作看,存在强制性标准过多、采标跟进不及时等问题。从档案标准管理工作看,在结构上初步形成体系,但还存在分布态势不均匀、推动作用不大、标龄较长、修订间隔大等问题;从档案标准内容协调工作看,标准内容的各个要素还存在着重复、冲突、不规范和不协调的地方。为此,建议有关部门应采取相应的措施加强档案标准化工作,推动档案标准化工作法规、制度和程序,档案标准组织和档案标准体系三位一体建设工作的进程。     

关于公共档案馆公信力的思考

文章从目前公共档案馆的公信力现状入手,分析现阶段我国公共档案馆公信力缺失的根源,并提出提升我国公共档案馆公信力的策略.     

档案馆形象塑造现状的调查分析

笔者通过对档案馆形象塑造现状的调查,分析档案馆形象塑造的问题,提出档案馆形象的塑造策略,即从形象定位、设计、传播、管理来全面塑造和提升档案馆的形象,为档案馆发展营造良好的环境,推动档案馆自身建设.     

全程受监控重点在利用——企业档案保密工作之我见

企业档案不仅是企业重要的信息资源,同时也属于企业保密工作的重点,在档案的收集、整理、利用等各个工作程序中,都存在着发生失、泄密现象的可能,必须引起足够的重视.但是,由于档案工作的专业性,档案保密工作与文件、资料保密工作相比,有许多特别之处,开展企业档案保密工作,就必须注意到这些特点,并根据档案工作自身的特点,制定相应的企业档案保密工作标准,使企业档案保密工作制度化、规范化,并与企业其他保密工作制度及档案工作标准相辅相成,形成一个完整的企业保密工作体系.……     

整合档案鉴定理论与方法的若干思路

要使档案鉴定工作尽快步入良性循环,必须对有关的理论、方法、标准进行整合。整合的三条思路是:整合档案鉴定理论;细化档案保管期限表;提倡宽容,允许失误。     

关于档案馆光盘档案保护的几点思考

目前光盘已成为文献信息存储的主要载体,各部门已经开始大量使用光盘存储档案信息.档案馆接收的光盘档案逐年增加,馆藏纸质档案数字化、声像档案数字化备份光盘数量也不断增加,并且光盘所反映的档案内容越来越丰富,信息量越来越大.然而,由于光盘材料成分的复杂性,受外界因素的影响较大,在光盘档案的保管中出现的问题越来越多.     

档案监督指导工作现状及对策研究——以天津市滨海新区为例

文章在国家深化行政体制改革的一线——天津市滨海新区档案工作实际情况的基础上,探讨档案工作监督指导体制机制的创新问题,分析了天津市滨海新区监督指导体制机制的现状,包括档案工作管理结构趋于“扁平化”,档案行政管理部门下放监督指导职能、强化基层档案管理部门的监管能力等.在此基础上,总结了档案行政管理部门开展工作相对被动等不足.最后,文章给出了在区域内适当出台更加有力有效的档案规章制度等具有针对性的建议.     

档案工作标准化的现状分析

近年来,我国的档案工作标准化建设逐渐受到人们的关注,档案标准是档案管理工作开展的基础和依据。本文介绍了我国档案工作标准化的发展历程,分析了档案工作标准化的现状,指出了存在的主要问题,并针对上述问题提出了几项主要的改进措施。     

档案数字化前处理工作的思考

文章介绍了前处理工作在数字化加工工作中的重要意义,着重阐述了以往档案数字化工作中取得的一些经验教训,对相关问题解决方案的思考。     

档案室编研工作漫谈

文章从编码工作在档案室中的地位和作用、出版事业的发展、保证信息源的质量、满足人们的利用需求等方面论及档案室的编研工作。