民营企业家创业压力源的结构及验证性因素分析

首先对19家来自不同地区、行业的民营企业进行了半结构化访谈,其次对访谈记录进行了内容分析,在文献研究和访谈研究的基础上设计了民营企业家创业压力源问卷,对获取的143份预测数据和289份正式测量数据进行了统计分析。研究结果提出了创业压力源五因素(创业卷入、竞争强度、资源需求、知识储备和管理责任)结构模型。     

家族企业资本结构形成路径的理论解析及实证检验:一个家族企业家的研究视角

本文尝试以家族企业家作为研究切入点,以计划行为理论作为理论支点,解析家族企业的资本结构形成路径,理论推导出家族企业资本结构形成路径是一个由家族企业家融资行为意向上升为企业融资决策进而转化为融资行为最后形成特定资本结构的过程。利用结构方程模型进行实证检验的结果显示,家族企业家的融资态度、主观规范、融资行为控制知觉对家族企业的资本结构存在显著影响,实证结论支持理论推导的家族企业资本结构形成路径。     

男女企业家创业行业选择差异的影响因素及其作用机制研究

传统的行业选择差异主要从能力分工和行业吸引力等角度进行分析,无法很好地解释个体在新创企业时究竟该选择进入何种行业。企业家在企业中起主导作用,尤其在初创期内企业家对创业活动的整个过程均产生重要影响。从创业者自身角度出发,运用企业家理论和社会网络理论分析了初创期男女企业家创业行业选择差异的影响因素,并通过合理的逻辑推演构建起一个全新的概念模型,描述了各影响因素之间的动态作用机制。     

家族企业可持续发展的支撑因素研究

家族企业的可持续发展对当地经济发展和家族都具有非常重要的意义.家族企业可以依据家族导向和企业导向划分为四种类型,家族导向和企业导向各有优势和劣势.家族系统和企业系统是与家族企业可持发展紧密联系的两个系统,家族企业的可持续发展要均等地对待这两个系统.     

“家文化”与家族企业创新投入的关系研究

近几年,有不少学者发现一个令人困惑的现象,虽然家族企业具有创新的能力,但是在创新投入方面却普遍弱于非家族企业。本文认为造成这种现象的根源在于"家文化"的影响。企业的"家文化"引入形成了家族企业区别于非家族企业的若干特点,企业的家族涉入,家长的绝对权威,原始产权不明晰,家族目标与企业的经济目标不兼容等。对这些特点的进一步分析显示,与非家族企业不同之处在于,家族企业体现的是一种"家族理性"而非主流经济学认为的"个体理性",追求的是以家族利益、家族情感至上的多元化目标,这种目标定位上的差异导致家族企业没有足够重视企业的创新活动。最后,从处理好规章制度与血缘的关系,协调家族企业的非经济、经济目标,形成开放的企业文化等方面提出建议。     

社会资本与家族企业网络的演进

随着信任由家族信任向制度化的社会信任的扩展以及由此而导致的社会信任水平的提高,家族企业网络将超越家族联网的限制,网络规模将日趋扩大和发展;同时,企业家网络对家族企业网络的发展和演化也具有重要的影响,从某种意义上讲,家族企业家网络等同于家族企业网络,家族企业网络可以看作是企业家的集聚区域,其重要性不言而喻。     

信任与家族企业竞争优势持久性的分析

文章分析了传统家族企业的信任机制及其困境,对委托代理机制目前难以根植的原因作了深层剖析,并从观念创新和制度创新两方面构建了家族企业保持竞争优势的现实路径.     

民营科技企业崛起与创业软环境的营造

中国的劳动力过剩,但企业家尤其是民营科技企业家却是一种稀缺的资源,如何激励更多的民营科技企业及企业家来投资创业,也就成为一个至关重要的问题.中国市场经济的发展,呼唤着千千万万创业民营科技企业的崛起.     

企业家社会资本影响企业动态能力的机理分析——以民营科技小企业为例

企业家社会资本对企业绩效有积极影响,但学界没有对其影响的路径如何形成一致的看法.采用文献综述的方法,在对企业家社会资本和企业动态能力进行评述后,重点分析了企业家社会资本对企业动态能力的影响机理,即在信任、互惠的基础上,企业家动员蕴舍在自身社会关系网络中的相关外部资源,如信息、资金、技术、政策支持等等,通过整合、更新、配置、学习等方式,积累和提升企业的动态能力.为下一步提出研究假设进行实证分析奠定了基础.     

中小型民营企业的家族企业管理激励机制分析

通过对现代企业制度理论与家族企业管理理论的适用前提进行分析,分析了现代企业管理理论中需要完善的内容,提出在中小型民营企业的管理激励机制中,家族企业管理有存在的必要性和合理性。     

家族性因素对家族企业绩效影响的实证研究

家族企业在世界经济中占有重要的地位,研究者相信家族企业具有不同于非家族企业的独特性,于是将其区分出来进行单独研究。但目前的研究多只是简单地探讨家族企业独有的企业特征与非家族企业相比较所具有的优势或劣势,较少研究家族性因素对企业绩效的影响。本文通过文献研究及访谈调研,提出了家族性因素的四个维度,在此基础上构建了家族性因素与企业绩效的关系的研究框架,提出各因素与企业绩效的关系假设。最后,通过问卷调查获取家族性因素及企业绩效的数据,用SPSS13.0软件系统对各个因素与企业绩效之间进行相关性分析,偏相关分析,回归分析,以检验假设。研究表明"家族性因素"中信任度、家族成员间的交流、职业经理模式、愿景共享与企业成功和家族成功均有显著的正相关关系,而人情取向、柔性治理模式、多元化经营与企业成功和家族成功显著负相关关系。     

创新型创业的个体驱动因素分析

摘要：为什么现实中只有少数创业者愿意开展创新型的创业活动,而其它大多数创业活动是基于现有商业模式的复制和改进？本文以新生创业者为研究对象,在创业机会理论的基础上,探讨了创业者的风险态度、人力资本与网络资本三个重要个体特征对创新性创业路径选择的影响。并利用“创业动态跟踪研究（Panel Study of Entrepreneurial Dynamics II,简称为 PSED II）”的调查数据,运用多元线性回归和Logistic回归分析方法对相应假设进行了检验,结论对有效激励创新型创业活动的开展具有一定的指导意义。     

对我国家族企业发展的几点思考

我国家族企业发展历史悠久,但在理论研究对家族企业的发展中存在一些误区,文章通过分析理论界对我国家族企业实践发展中存在的问题及对策的总结,对我国家族企业的发展提出了一些新的思路和方向.     

我国家族企业内部传承影响因素的实证分析

家族企业在改革开放以后重新崛起成为我国经济不容忽视的部分,当前这些企业正面临大规模的传承交接。本文运用多元统计分析方法构建结构方程模型对家族企业内部传承的主要影响因素进行实证研究,并为内部顺利传承提供建议。     

我国民营企业家成长历程分析

首先,对民营企业家成长的中外模式简要地进行了比较;其次,分析了我国民营企业家成长特征,指出我国民营企业家的成长环境与国外企业家的发展历程相比有很大差距;最后,通过综合评述,指出我国民营企业目前徘徊不前的主要原因并给出了建设性意见。     

家族导向、创业导向与家族企业成长——以组织学习为调节变量

以组织学习为调节变量,研究家族导向、创业导向与家族企业成长之间的关系。通过181份家族企业调查问卷数据的实证检验结果显示,家族导向和创业导向分别与家族绩效及企业绩效形成倒U型关系,但这种关系在组织学习的调节下会被矫正;家族导向和创业导向的交互作用对于家族绩效和企业绩效都有显著正相关作用。上述结果说明,适度的家族导向和创业导向及其有效耦合是家族企业成长的重要机制,组织学习能力则有助于家族导向和创业导向的耦合。     

基于董事会演进的西部民营家族企业发展分析

董事会作为现代企业制度的核心,在家族企业的各个时期呈现出不同的形态。对不同阶段家族企业可能出现形态做出分析,并进行阶段划分,针对董事会的特点,指出经过初创与发展期的家族企业董事会可能出现的演变与突破形式,结合实际案例,分析了西部民营家族企业的发展路径,为城乡统筹试验区的西部家族企业现代企业制度建设提供了相应建议。     

民营中小企业两权分离的障碍及对策

民营中小企业主要实行的是两权合一的家族式管理模式,这种模式在企业的发展初期起到了很重要的作用,但是随着企业的发展壮大,它开始成了民营中小企业进一步发展的障碍。主要从民营中小企业家族式管理模式的缺点、代理人风险、信任问题和职业经理人市场不规范这几个方面分析了民营中小企业两权分离的障碍,并提出了若干改进的对策和建议。     

变革背景下民营企业家创业压力源与职业倦怠的关系

通过两项研究对民营企业家创业压力源和职业倦怠的结构及其二者之间的关系进行了探讨。首先对19家来自不同地区、行业的19名不同背景的民营企业家进行了半结构化访谈,其次对访谈记录进行了内容分析,在文献研究和访谈研究的基础上设计了民营企业家创业压力源问卷,对获取的预测数据和正式测量数据进行了统计分析。研究结果表明:①揭示出创业压力源八因素结构模型,包括创业卷入、知识储备、工作与家庭冲突、竞争强度、资源需求、角色管理、管理责任和声誉风险。②揭示出民营企业家职业倦怠四因素结构模型,包括枯竭、去个性化、创业成就感和创业认同感。③研究发现不同创业压力源对倦怠有不同的影响。     

浙江民营资本介入农业产业化问题分析及对策

当前农业产业化发展遇到的主要问题之一就是资本投入不足问题，迫切需要找到新的资本投入来源。民营资本发展迅速，浙江省民营资本发展在全国具有明显优势。民营资本介入农业产业化经营具有重要作用，并且我国现在具备了民营资本进入农业产业化的有利条件。应当在税收、法律、融资、保险及建立公平的市场秩序等方面深化改革，制定相应政策以促进民营资本投资农业产业化。