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<正> 山东省立医院始建于1897年,迄今已有105年的悠久历史,是一所集医疗、教学、科研和预防保健、指导基层等任务于一体的省级综合性医院。现有在职职工1939人,其中高级职称人员340余名,具有博士学位人员136名,编制床位1324张;医院年平均门诊量130万人次,年出院病人2.57万人次。设 相似文献
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在当今社会政治经济、文化高速发展和激烈竞争的大格局下,现代医院的核心竞争力是人力资源的竞争力,人力资源的竞争力是通过提高人力资本的价值来促进医院社会效益和经济效益的提高。而在医院人力资源管理中,绩效考核是对医院员工劳动付出的一种反馈,同时也是支付薪酬的重要依据。绩效考核通常是指从医院的管理目标出发,用一套系统的、规范的程序和方法对员工在医疗服务工作中所表现出来的工作态度、工作能力和工作业绩等,进行以事实为依据的评价,并使评价以及评价之后的人力资源管理有助于医院综合目标和员工个人发展目标的实现。在实施考核中就必须要有一套能够反映岗住特点和员工人(或科室)实绩的科学的考核标准,同时在实施考核中做到公正操作,对事不对人,并能将考核结果面向所有的被考核者公开,并及时做好反馈沟通工作,充分发挥员工的积极性,促进医院的快速发展。 相似文献
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医院文化建设是一项关系医院长远发展、打造优秀医院的根本性建设.近几年来,在中华医院管理学会医院文化专业委员会的精心指导和帮助下,我院全面实施了以理念识别、行为识别和视觉识别为主要内容的医院文化系统工程建设,开展了理念词条、医院精神征集活动,提炼出了包括"团结、敬业、仁爱、超越"的院训及医院愿景、医院使命、医院精神、医院作风、经营理念、管理理念、服务理念、人才理念共9大文化理念;先后印发<职业道德规章制度及相关规范汇编>2000册、(<医院文化>月报、月刊36期,编印了<医院管理评价指南>、<员工手册>等医院文化建设丛书;邀请上海复旦大学医院管理专家、青岛千家医院职业化医院培训组委会教授来院做管理理念、行为规范、服务技巧等专题讲座,并对全体员工进行文化礼仪及行为规范培训;在全院范围内开展了院徽、院训、院歌征集,确定了一整套的系列文化活动. 相似文献
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《资源科学》2017,(9)
探索编制自然资源资产负债表是生态文明体制改革的一项重要基础性制度建设。本文以国家生态文明先行示范区承德市为案例区,明确了自然资源资产负债表编制的总体思路与技术路径;提出了由资产、负债与资产负债差额构成的自然资源资产负债表基本表式和由总表-分类表-扩展表构成的自然资源资产负债表报表体系;建立了自然资源资产评估方法和自然资源负债核算技术;编制完成了一套由1张总表、4张分类表和2张扩展表以及47张辅助表构成的2010-2013年承德市自然资源资产负债表。结果表明,2013年,承德市自然资源资产价值量达19.44万亿元,是当年GDP总量的150倍,承德市可持续发展的自然资源基础较好;2010-2013年,承德市自然资源资产负债总量218.4亿元,主要源于资源利用导致的环境损害。由此形成自然资源资产负债表编制的"承德模式",可为全国自然资源资产负债表编制提供有益探索。 相似文献
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双鸭山煤炭总医院始建于1949年,现有员工1700人,编制床位1620张,我院下设16个分院及卫生所,是国家三级甲等医院,双鸭山市医、教、研中心。几年来先后荣获省级文明单位,国家企业文化先进单位,市级先进党组织标兵和双矿集团双文明先进单位标兵等一系列荣誉。新世纪以来,我们按照“三个代表”要求,把提高领导干部素质及能力作为企业两级班子建设的目标,通过全面提高和培养两级班子的领导水平和工作能力,有效促进了企业整体工作健康发展。下面就我院领导干部提高素质,培养能力工作谈谈感想。一、以“三个代表”重要思想为指导,增强对领导干部素… 相似文献
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西双版纳州民族医药研究所 《云南科技管理》2009,22(6)
<正>傣族传统医药学具有2500多年的悠久历史,傣医药的发展受到了各级政府的高度重视,1979年建成民族医药研究所。在民族医药研究所的基础上,1988年又成立了西双版纳州傣医医院,病床编制100张,开设了傣药科研科、傣药制剂室、傣医骨伤科、 相似文献
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大学附属医院文化建设——以中山大学附属第五医院为例 总被引:1,自引:0,他引:1
随着医院建设的不断推进,加快医院文化机制的建设,对建立医院的良好形象,满足医院员工的精神文化需求,促进医院更好的发展,有着重要的意义.通过分析大学及其附属医院的文化特点和现状,以及宜昌三医院在医院文化建设方面的做法,进而对中山大学附属第五医院文化建设进行探讨,以其更好地完善医院的文化建设. 相似文献
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论高校后勤员工队伍建设 总被引:1,自引:0,他引:1
人本管理突出人在管理中的主导地位和能动作用,突现以人为中心的人与组织共同发展的理念,它有针对性地冲击和改变高校后勤员工队伍中各种落后的认识和管理,能有效地促进高校后勤建设高素质的员工队伍,改变后勤员工的精神面貌和综合素质,实现后勤的和谐、跨越式发展。 相似文献
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以人为本是科学发展观的本质和核心,它要求我们的一切实践和工作都要以人的利益和需求为着眼点。正确认识和把握以人为本,是建设和谐企业的根本。以人为本自然应该首先实现以员工为本,然后才是其他人。如果做不到这个,其他的就是一句空话。 相似文献
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通过对我院的重点学科建设的总结回顾,探讨医院重点学科建设与医院核心竞争力之间的关系。“人无我有、人有我优、人优我强”是重点学科建设的灵魂,是营造医院核心竞争力的关键,是医院内涵建设的重要内容。重点学科建设在医院长远建设和发展中具有重要意义和作用。 相似文献
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随着医疗体制改革的不断深入和新《医院会计制度》的全面执行,现金流量日报表作为反映医院每天现金流入和流出情况的内部财务报表,日益受到医院管理者和决策者重视,并被广泛应用。文章总结了编制现金流量日报表时需要把握的四个关键环节,并阐述了现金流量日报表在现金流量结构分析、财务风险预警、现金流量预算方面的具体应用。 相似文献