人力资源会计的确认与计量

随着知识经济时代的到来,无论从满足信息需求者的要求,还是从维护会计核算原则而言,人力资源会计的实施都势在必行。人力资源会计是会计学科发展的一个新领域,本文从人力资源会计的概述、人力资源的确认、人力资产的计量等几方面对人力资源会计的确认和计量作了进一步的探讨。     

论人力资源会计的确认与计量

人力资源会计是会计学的一个新兴的重要分支学科.它是市场经济的产物.本文首先论述了在我国建立人力资源会计的必要性,然后对人力资源会计的确认与计量问题作了一些探讨.     

人力资源的会计确认与计量探讨

人力资源会计是鉴别和计量人力资源数据的一种会计程序和方法,在理论和实务上将人力资源进行会计确认与计量,如实提供有关人力资源及其变动信息给企业和外界的有关人士使用,有利于克服财务会计本身的局限,发展和完善财务会计系统,为决策提供更加全面、更加科学的信息支持。     

人力资源会计确认与计量研究

文章阐述了人力资源会计的含义和作用,并着重对人力资源会计的确认与计量,以及国内发展前景进行了探讨。     

论会计确认与会计计量

研究界定了会计确认与会计计量的基本含义,探讨分析了会计计量的两个基本构成要素及其会计计量模式的组合形式,归纳论述了会计要素的具体确认与计量问题。     

人力资源会计的计量

人力资源会计被看人企业的一项重要资产。会计应该选择科学的计量基础和计量方法加以量化，并在此基础上阐述了人力资源会计计量的优缺点。     

浅析衍生金融工具的会计确认与计量

衍生金融工具的广泛运用,对金融市场、企业财务等领域都产生了深远的影响,特别是对其会计账务处理方面.文章就会计处理从衍生金融工具的会计确认与计量两个方面进行了探讨.     

浅谈电子商务对会计确认和会计计量的影响

电子商务是一种全新的商务活动,业务处理实现了电子化、一体化,对宏观经济和企业微观经营都具有变革性的意义。本文主要从理论方面阐述了电子商务在传统会计理论中,对会计确认和会计计量产生的影响。     

人力资源会计的理论基础和确认为无形资产的计量方法

本文从人力资源是人力资本所有者对企业的一项投资的观点入手,阐述了企业吸收人力资源时,不应该像传统的理论那样确认为一项长期投资,而应该一方面确认为一项企业的无形资产,另一方面确认为一项负债或权益,并且认为人力资源并非同质的,而应该针对不同类的人力资源采纳不同的计量模型。     

人力资源会计计量模式探究

讨论以货币为计量尺度的计量模式．寻找解决人力资源成本的最佳方法、人力资源入账价格的确认、账户的设置及账务处理方法。     

浅析经理人股票期权的会计确认与计量

经理人股票期权被引入我国后,关于其会计处理问题一度引发争议。随着2006年新《会计准则》的修订,经理人股票期权会计处理上的争议问题将得到解决。     

浅谈酒店人力资源的会计管理

本文根据酒店人力资源问题的特点,探讨酒店人力资源的价值运动,对酒店业推行人力资源会计进行了理论分析和应用研究,提出了酒店人力资源会计管理的理论性框架。作者从管理会计的角度,对第三产业中飞速发展的酒店行业推行人力资源会计有关问题作些探讨。     

人力资本价值计量与会计确认探析

会计中的人力资本概念有别于人力资本理论中的人力资本概念,同时人力资本概念与人力资产概念也有所不同。随着知识经济时代的到来,人力资本在会计中加以确认和计量已成为必然趋势。本文认为基于现有人力资本价值计量模型的缺陷,有必要探索新的人力资本会计确认理论并设计人力资本创新计量模型,以反映人力资本的完全价值。     

人力资源会计的理论基础和确认为无形资产的计量方法

本文从人力资源是人力资本所有者对企业的一项投资的观点入手,阐述了企业吸收人力资源时,不应该像传统的理论那样确认为一项长期投资,而应该一方面确认为一项企业的无形资产,另一方面确认为一项负债或权益,并且认为人力资源并非同质的,而应该针对不同类的人力资源采纳不同的计量模型.     

人力资本价值计量与会计确认探析

会计中的人力资本概念有别于人力资本理论中的人力资本概念,同时人力资本概念与人力资产概念也有所不同。随着知识经济时代的到来,人力资本在会计中加以确认和计量已成为趋势。基于现在没有完善的人力资本价值计量模型,有必要探索新的人力资本会计确认理论并设计人力资本创新计量模型,以反映人力资本的完全价值。     

人力资源会计计量方法探讨

进入知识经济时代,人作为一种资源越来越受到重视,人力资源会计的重要性也突兀而出。国内外学者普遍认为人力资源会计至今尚未得到广泛应用的“症结”在于“人力资源计量的困难”。通过对人力资源会计的计量方法的概述,分析了目前人力资源计量困难的原因,并提出应该针对不同类型的人力资源采纳不同计量模型。     

浅谈人力资源会计的计量问题

本文首先论述了在我国建立人力资源会计的必要性,然后对人力资源会计的计量问题作了一些探讨.     

人力资源会计初探

人力资源对企业经营成败的影响越来越大,投资者对人力资源信息的需求也越来越大,本文就人力资源会计核算进行阐述,并结合现状说明人力资源会计在企业管理中的运用。     

浅议人力资源会计的计量模式

简述了人力资源会计的产生、发展及在现代企业管理经营中的应用，对人力资源会计计量的特征及计量方法进行了描述，介绍了工资报酬体现模式，随机报酬价值模型，自创商誉法、经济价值法等个体和群体人力资源价值计量模式。     

人力资源会计初探

文章从人力资源会计的几个理论问题分析入手，对人力资源的会计确认、计量及人力资源会计信息的披露进行了论述。