九十年代文学热点扫瞄

在我国社会进入以发展经济为主的九十年代,文学处于什么位置?有着怎样的发展和哪些热点?理论界、评论界又如何评价、认识它们?笔者将各方面的信息资料进行综合、整理,并结合自己的理解而进行粗略的散点式的扫瞄.一、对当前文学发展的总体认识和评价     

国际劳务市场需求扫瞄

我国是一个劳动力供给严重过剩的国家。近年来,随着国内就业压力的增大和人们思想观念的转变,走出国门打工去已成为令人羡慕之举。有关统计表明,我国的劳务输出队伍虽在逐年壮大,目前已达２６２万人,但与其它劳动力过剩的国家相比,还存在很大差距。我国的劳务输出...     

“移动问题”扫瞄

本文所说的“移动问题”是指这样一类几何题.其图形中存在一个或两个运动的点,它们按一定的规则运动.解这类问题的关键是:寓动于静,适当考察点或图形的特殊位置,从而找到解题的突破口.下面以部分省市中考压轴题为例,介绍于下.一、单动点移动一次的问题例1如图1,已知BD为⊙O的直径,且BD=8,A为DB上的一个动点,取AC=AB交BD的延长线于C点,设AB=x,CD=y.(1)求出y关于x的函数关系式;(2)当点A运动到什么位置(即x为何值)时,CA是⊙O的切线.分析在(1)中,由ABO∽CBA易得y与x的函数关系式;在(2)中,点A运动到切点时,CA是⊙O的切线,则由切割…     

略谈人才流动

已有越来越多的人意识到未来的竞争将是人才的竞争,未来人才的流动将跨越更广阔的空间。那么,人才如何流动?必然是教育部门应该研究的课题。萨迪说过:“有两类人将饮恨而死:一类是空有钱财而未受用;一类是空有知识而未实践”。人生苦短,萨迪的话发人深思,鞭策拥有知识的人们,尽可能地施展才华,成为社会物质财富和精神财富的创造者。一、抛开所学专业的束缚首先,正视现实,勇于追求真我。很多人参加高考时,年龄还小,在对自己没有完全了解的情况下,     

试论人才流动

一、“人才流动”的具体含义关于人才流动,国内外,特别是国内近几年谈得比较多。国内外所指的“人才流动”的实际含义是指人才的工作岗位的调动(《人才开发》1987年第5期:《万人流动,二千名如愿》)这种“人才的调动”仅为人才流动的一种形式,而国内在谈到人才流动时,大多指的     

浅议人才流动

存一些老高校中,教师队伍曾普遍存在着年龄老化、超编、结构层次不合理等问题,表现为队伍臃肿、缺少活力。因此,有一种看法认为:实施教师职务聘任制的直接目的就是“消肿”。显然,这样看未免简单化了。中央对实施教师职务聘任制的意义已有明确的指示:“目的是为了逐步建立起充满活力的专业技术人员管理制度,创造一种生动活泼的环境,使每个专业技术人员都能在与本人的知识能力和客观需要相适应的岗位上,更好地为振兴经济,     

数字化时代职业教育特点扫瞄

信息技术引起了全面而深刻的社会变革，并正在以惊人的速度改变着我们的工作方式、交往方式和生活方式，一个数字化的时代已经向我们走来。这必将引起教育教学的整体改革，对职业教育产生深远影响。研究数字化时代职业教育的特点，对推进职业教育教学改革和教学现代化具有深远的意义。笔者掩卷沉思，依稀看到了未来职业教育的轮廓，感觉到数字化时代职业教育应该具有以下特点： 　　1.职业教育将普遍被人们所接受，并打破时间和空间限制。据联合国教科文组织统计：人类近 30年所积累的科学知识，占有史以来所积累科学知识总量的 90％，而…     

国有商业银行人才流动浅析

人力资源流动是指处于一定部门、地区和职业的人力资源发生变化,进入新的部门、地区和职业岗位,可分为正常流动和非正常流动。正常流动主要因为工作表现较差等因素员工离开目前的工作岗位,而非正常流动则是关键人员或工作绩效较高的员工在关键时刻离开。     

浅论高校人才流动

高校人才流动不仅有利于高校教师个人素质的提高 ,而且有利于学校的建设与发展 ,本文分析了目前我国高校人才流动存在的问题 ,并针对问题提出了一些建议和对策。     

人才流动的启示

我们常说,企业里最重要的资源是人才。如何在市场的竞争中获胜,甚至起死回生,关键在于对人的管理如何。换句话说,在人力资源的管理中,只有科学化、现代化,适应市场需求,企业才能立于不败之地。而正确处理“跳槽”问题,便是人才竞争的焦点。企业为何留不住人？１劳动力价值偏低,令职工心理不平衡。尽管我国推行了劳动合同制和对员工定岗定薪,以岗定薪的新办法,但仍有众多职工认为自身劳动力价值大于定薪。加之在一线工作,技术性强,劳动强度大等,不可避免地产生“跳槽”的心理状态。２企业亏损,薪酬低,令职工望而却步。现…     

人才流动中的新景

近些年来，就业形势发生了变化，人才流动加快，职业变动频繁。人才流动中同时出现了新的景观。城里人下乡去“淘金”进城打工挣钱，一直是不少农村青年的追求，然而，就在一浪高过一浪的民工潮席卷大江南北的时候，不少城里人却把就业的眼光投向了农村广阔的天地。到农村去淘金，眼下正成为不少城里人新的就业选择。孟苹，女，４２岁，曾是苏北某市一食品厂的职工，前些年，由于摸不准市场需求，厂里生产的产品无销路，食品厂生存维艰，两年之后倒闭。孟苹含泪和全厂２００余名职工一起下了岗。孟苹虽然是个蔬菜专业的老中专生，但因为年龄…     

国有商业银行人才流动浅析

人力资源流动是指处于一定部门、地区和职业的人力资源发生变化，进入新的部门、地区和职业岗位，可分为正常流动和非正常流动。正常流动主要因为工作表现较差等因素员工离开目前的工作岗位，而非正常流动则是关键人员或工作绩效较高的员工在关键时刻离开。     

人才流动应扬长避短

为了适应当前改革开放的形势，提高教学质量和办学效率，高等院校普遍进行了严格的定编定岗．在定约定岗过程中，产生了一批下岗人员，这些人员一般都集中在学校的人才交流部门等待安置。管理和安排这些人员，关漫在于扬长避短。记得《经野子内幕》中有个故事，说的是西邻家有五号，一个老实忠厚但比较呆板，另一个调皮但精明，另外三个是一瞎、一驼、一跛。按说这种庸人、废人济济家庭，日子一定不好过，但西邻知人善用，让老实的务农，调皮的经商，失明的按摩，背驼的搓绳，脚跛的纺城．结果全家人各尽其才，安居乐业，衣食无忧．从这个故…     

浅析人才流动问题

中国腾飞需要人才,社会主义现代化建设需要人才。而中国的各类人才近千万,能否正确开发人才市场和促进其合理流动,充分调动他们的积极性,是全党和全社会亟待解决的重大问题。 人才流动是社会发展的需要,它对社会的发展将发挥着巨大作用。具体谈以下三点: 第一,人才流动有利于改变用才不当、人才积压和浪费的状况。当前有许多地区、部门、单位,同一行业的专门人才过剩,不同行业的人才又不对口,造成了人才闲置不用,大     

职高生职高生品德不良扫瞄及思考

随着教育体制改革的日益深入,职业技术教育与普通教育已成并驾齐驱之势,前景极为广阔。职业学校以全新的面貌出现在改革大潮之中,成为培养社会主义现代化建设合格专门人才的重要基地和摇篮。由于诸多原因,职校在招生中大量成绩差、品德也差的“三类苗”学     

走出人才流动的误区

走出人才流动的误区夏安举时代在呼唤人才，人才在期待流动。人才走向市场，是社会发展的必然，是社会进步的标志。然而，几十年计划经济体制的影响，旧的思想观念的束缚，使人才流动出现了不少误区。误区之一──朝分配定终身。长期以来，在高度集中的计划经济体制下，我...     

略论人才与人才流动

随着改革开放的深入发展,人才流动这个问题必然会突出地反映到社会的屏幕上来。什么是人才?人才为什么要流动?如何对待人才流动?这些问题急需要我们回答。本文想针对这些问题谈一点粗浅看法。一、人才是指那些学有专长的人什么是人才?顾名思义,人才即人群中有才能的人。由于人的智力有差别、后天的勤奋程度又不同,那些学有专长、才能超常出众的人即所谓人才了。所以社会上一般把德才兼备的人     

浅析如何应对人才流动

充分认识人才流动的必然性,人才流失的负面影响,努力营造用人、留人环境.保证组织的顺利发展.     

实现民营企业合理化人才流动

民营企业中对待人才流动有两种偏颇态度,究其原因在于目前严峻的社会就业问题和结构性人才缺口。因此,加强员工与企业的心理契约以减少不必要的人才流动,并通过内部绩效考核和加强知识管理来挖掘潜在人才与剔除冗员,最终实现合理化人才流动,实为必要。