信息化条件下企业人力资源虚拟管理系统应用模式

人力资源虚拟管理是信息经济条件下呈现出的一种资源配置模式，本文试图对人力资源虚拟管理的类型及我国企业在应用中应注意的问题加以论述。     

浅谈高校人力资源档案信息化管理系统的建设途径

在本文中,笔者首先对实施人力资源档案信息化管理系统的重要性进行了分析,接着基于该系统的实施效果与研究现状,分析了高校人力资源管理中档案信息化管理系统的重要作用。在人力资源档案管理中,信息化的建设至关重要,要想促进整个社会的健康发展,必须要使档案的管理实现信息化。现阶段,人力资源档案管理工作还存在诸多的问题,因此我们需要及时的将这些问题找出来,并制定相应的解决方案,不断提高人力资源档案管理工作的信息化水平及其有效性,从而使信息资源实现共享。     

实验室信息化管理系统的应用与分析

实验室信息化管理系统的应用,便于实验室进行更多更深入的研究,而且这种管理方式可以让实验室变得更加的有序,其与人工化的管理模式相比,不仅具有高效率,同时还具有高品质,基于此,实验室人员都在努力设计符合实验室发展的信息化管理系统。本文主要通过对信息化管理系统设计的介绍,进而探讨了该系统的实现与应用,希望能够有所帮助。     

人力资源管理中应用信息化的策略

随着时代的发展和社会的进步,信息化悄然降临,过去那种仅靠人力、手工来管理人力资源的落后的管理模式已经难以适应形势和任务的需要。本文论述了新形势下如何运用信息化来管理好企事业单位的人力资源,有思想深度和学术价值,可供同道参考、借鉴。     

基于Delphi的人力资源管理系统

从编程者的角度出发，用Delphi＋SQL Serer数据库开发出人力资源管理系统。该系统主要包括人事管理、考勤管理、工资管理3大子系统。同时分别对3大子系统的关键技术进行了阐述，望能对各层次的管理信息系统提供借鉴。     

高等学校实验室信息化管理系统的开发与应用

介绍了基于网络的高等学校实验室信息化管理系统的设计原理和实现方法,重点讨论了系统的体系结构、功能以及系统开发的实现技术,并阐述了系统的开发和运行环境。该系统为高校实验室管理带来了全新的技术手段和方便、快捷的管理方法,提高了实验室设备的使用率和运行水平,为进一步提高实验教学质量奠定了基础。     

ERP人力资源管理系统的设计

针对ERP如何进行人力资源管理设计进行分析。     

浅析人力资源信息化管理及应用情况

伴随着我国加入WTO以及全球经济一体化的步伐,人力资源管理在各企业中占据的地位越来越重要,企业都以此作为核心竞争力。目前,新的科学技术推动着社会的发展,企业为了在市场中谋求发展先机,就需要对人力资源管理进行适当的改革,转变为现代化、规范化、信息化管理。本文从人力资源信息化管理的概念出发,简要阐述了人力资源信息化管理在企业中的应用。     

信息化管理在人力资源管理中的应用

电子信息化在我国各领域的改革过程中起到了十分重要推动性作用,电子计算机领域的应用发展和网络信息时代的技术革新在我国各行业的发展过程中都为实现提高工作效率节省人力做出了卓业的贡献,经济社会企业的管理和人力资源的统筹安排上电子信息技术的作用更是不言而喻,对此本文将展开重点的介绍讨论。     

论医院人力资源管理中信息化的应用

现代社会正处在全速发展的阶段,信息技术迅猛发展,各行各业都乘上了信息化的东风与时俱进,医院人力资源管理不能墨守成规,要推陈出新。文章主要论述了医院人力资源管理的现状,信息化应用在医院人力资源管理中的作用,医院人力资源管理中信息化应用的具体措施,希望能为医院人力资源管理的发展奉献微薄之力。     

论高校实验室信息化管理系统的开发与应用

实验室数字信息化管理是我国高校＂质量工程＂建设的必然趋势。针对我国高校传统实验室管理过程中普遍存在的资源配置不合理、低水平重复建设,实验室多头管理、职责不清,仪器设备闲置闭塞、利用率低以及实验信息反馈不及时、效率低下等现状,提出了高校优质实验资源共享、创新型高素质人才培养以及实验室信息化管理的新路子,并对高校实验室信息化管理系统的应用前景进行了展望。     

浅谈工程造价信息化管理系统

建立工程造价信息化体系, 规范工程造价管理.通过工程造价信息资源的开发利用和共享,不断提高管理决策的效率和水平, 为了工程造价管理的目标及经营活动提供服务支持,实现工程造价管理整体协调发展的动态过程.     

基于Web的人力资源管理系统探析

21世纪竞争的实质是科技之间的竞争。随着信息技术不断发展,人力资源管理系统必然会发生相应的改。将现代信息技术与人力资源管理系统相结合,是新时代人力资源管理系统发展的必然趋势。     

基于Web的企业人力资源管理系统

一个通用的企业人力资源管理系统,介绍了人力资源管理系统的特点,设计了系统结构和数据库,并对系统进行了测试。     

高绩效人力资源管理系统的本土化发展

通过对高绩效人力资源管理相关文献回顾,介绍了高绩效人力资源管理系统在国内外的发展历程,尤其是国内的本土化历程,对国内企业提出了以下建议——高绩效人力资源管理系统在国内企业尤其是中小企业是适用的,并结合中国特殊的管理情境对高绩效人力资源管理的实施给出了具体建议。     

基于Agent结构的人力资源管理系统

为适应企业人力资源管理信息系统发展的创新需求,本文研究Agent技术在人力资源管理系统中的应用模式.首先阐述了Agent技术在人力资源管理系统领域的应用潜力,然后初步设计了基于Agent结构的人力资源系统模块结构,分析了系统纽成和功能特征,并说明了人力资源管理系统的Agent模块与企业现有信息系统如ERP系统相对接的方式,以及协同利用的渠道.     

浅谈绩效管理在医院人力资源管理系统中的应用

随着医院管理理论的不断发展,很多医院都意识到了人力资源管理系统构建对医院工作的高效运转以及发展有着重要的意义,并且也有很多医院开始尝试建立人力资源管理系统。在实际工作中我们发现,先进、科学、完善的人力资源管理体系能够有效激发医护工作人员的工作热情,并促进医院整体工作水平的提高。绩效管理体系的运用,更是人力资源管理系统中的重要组成部分。在这种背景下,本文对绩效管理在医院人力资源管理系统中的应用进行了分析。     

集团企业人力资源管理系统解决方案

信息技术正不断渗透到企业管理的每一个环节，人力资源管理自然也不例外。本文通过分析集团企业的组织构架，针对集团企业的两种管理模式——分布式管理模式和集中式管理模式，分别提出建立集团企业人力资源管理信息系统的解决方案。     

浅谈国有企业人力资源管理系统的改造

文章从国有企业人力资源管理现状分析入手，分析了国有企业人力资源管理存在的问题及其深层次原因，在此基础上提出了国有企业人力资源管理系统改造的方法和内容。     

信息化时代的人力资源管理

信息时代的到来,使得e-HR应运而生,从而推动人力资源管理从行政事务管理向战略性人力资源管理转变,可大幅度提高企业人力资源管理的技术含量和工作效率,达到革新企业的管理理念的目的。e-HR是一种全新的人力资源管理模式,是人力资源管理提升和变革的必由之路。