企业基层员工培训主要问题与对策

对基层员工进行培训一方面有助于员工提升综合素质,实现自我价值;另一方面有利于企业提高整体生产效率,营造优秀的文化氛围。在调查基础上,分析了企业基层员工培训存在的主要问题,并提出了加强培训效果评估等对策。     

电力施工企业基层员工技能培训对策

经济的发展让发供电的建设逐渐增加,我国电力行业的快速发展使人们开始关注和重视电力行业基层员工的职业综合素质。技术的不断发展使先进的科学技术不断地被应用到电力企业的生产当中,这对电力施工企业的员工素质提出了客观的更高的要求,提升员工的操作技能水平是电力行业发展的大势所趋,本文对电力施工企业的基层员工的技能培训对策做了详细的研究探讨,为相关人士和研究学者提供相应的资料。     

浅谈我国石油企业员工培训工作

在经济危机的影响下,企业之间的竞争愈演愈烈。在此浪潮中,我国石油企业要保持其稳定发展,必须充分发挥员工综合素质的作用。而员工培训作为员工综合素质水平提高的重要途径,已被世界先进国家广泛适用。近年来,员工培训已受到石油企业的普遍重视,但仍存在诸多问题。     

互联网+时代下的基层党建工作

在"互联网+"的时代,无数的机遇被挖掘出来,为各行各业注入了强大活力,而对于基层党建工作而言,该如何有效利用"互联网+"所带来的机遇,进行改革与创新,更好的服务发展、服务民生、服务群众、服务党员,是目前基层党建工作的一个重点内容,需要广大基层党建工作者付出积极的实践与探索。     

21世纪我国企业员工培训战略研究

在把握我国企业传统培训理论与实践的基础上，结合西方员工培训研究的前沿理论，以及国际知名企业的培训实践成果，对中国企业培训现状与国际知名企业员工培训进行个案对比研究，进而构筑了21世纪我国企业员工培训战略的理论框架。     

我国企业员工培训的现状和对策

就人力资源管理的内容及全过程来看,员工培训是人力资源管理的重要组成部分,是提高企业运转绩效、使企业增强竞争优势、维持企业高效运转的重要手段,但我国企业在员工培训中存在认识和操作上的误区,难以达到预期效果,因此,必须改进培训体系,建立科学培训体制,培养学习型、知识创新型员工。     

浅论企业员工培训

企业培训是提高企业运作效率的重要手段之一,其目标是通过培训使员工不断更新知识,提高技能,改变行为,实现高质量、高效率工作。本文较系统地阐述了员工培训的作用、形式、方法、手段及激励机制,可为企业抓好员工培训提供借鉴。     

企业员工培训研究

本文通过研究企业对人才的要求,提出具有知识、技能的一专多能型人才在当今社会倍受企业的亲睐,员工培训是人力资源部的重要职能之一,同样也影响到企业的竞争实力,是现代企业必不可少的一项投资活动。     

油田企业新入职员工培训的实践探究

新入职员工是企业的新生力量,为企业注入了新的活力,因此通过有效的培训让新入职员工尽快的实现由学生到职业人的角色转换,以及快速的适应岗位的需求、掌握基本技能显得尤为重要。本文为中原油田职业技术培训部近十年来在新入职员工培训方面的一些心得,阐述了新入职员工培训项目在调研分析、培训设计、培训管理上的一些特色做法。     

互联网+背景下大学英语信息化教学探究

随着互联网技术的迅猛发展以及互联网+时代的到来,给教育领域带来了新的机遇和挑战。在发达的网络时代传统的教学模式已不能适应时代发展,忽略学生的个性化需求,学生更加注重利用碎片化时间进行学习,充沛的互联网教育资源也给学生提供了更多便利。在互联网+的时代背景下,教育领域进行信息化改革成为必然,信息化教学改革对提高教学质量,推动教育发展有重要作用。对于大学英语教师来说,如何利用先进的互联网技术探索新型的英语教学模式是摆在教师们面前的重要课题。     

互联网+背景下的高校基层党建工作初探

正十九大报告当中提出了新时代党的建设总要求:实现伟大梦想,必须建设伟大工程。这个伟大工程就是我们党正在深入推进的党的建设新的伟大工程。高校基层党建工作是党建的重要组成部分,高校要深入学习贯彻落实党的十九大精神,把习近平新时代中国特色社会主义思想作为行动指南,抓好基层支部党建是当前高校面对的重要任务。当前高校学生年龄层次基本上以"95后"甚至"00后"为主,大学生面对互联网对生活影响日益增加的情况下,信息海     

互联网+环境下图书馆流动空间服务探究

基于卡斯特的"流动空间"理论,探讨图书馆流动空间服务模式与策略,以促进图书馆服务的转型。     

探究互联网+下会计的改革与发展

信息技术的发展使得近年来"互联网+"已经逐步渗透至各个行业中,会计行业在该背景下也迎来了发展契机。互联网的普及在一定程度上推动了创新意识的发展,同时也提高了经济运行效率,会计作为经济发展的重要一环,会计改革与发展也需要受到高度重视。鉴于此,本文对"互联网+"对会计行业的影响进行简要阐述,并分析当前我国会计行业劣势,在此基础上提出会计改革及促进未来发展的有效措施,旨在进一步提高企业的社会价值与经济价值。     

企业员工培训收益探析

从绩效、利润、企业文化建设和员工四个角度分析了企业员工培训收益,在此基础上归纳了员工培训的三个重点问题.     

浅议企业员工培训工作

目前，全球经济一体化的趋势已经影响到森工行业。面临着市场的严峻挑战，如何提高森工院墙企业的竞争能力，使企业充满活力。加强员工的素质培训，不断更新知识是至关重要的。     

浅议企业员工培训工作

论述了企业员工培训工作是企业提高自身经营水平,提高员工技能及素质的重要途径,并就企业员工培训工作的具体做法谈了自己粗浅的认识.     

企业员工英语培训策略

企业的竞争是人才的竞争,英语技能是人才必备且重要的一项能力。企业英语培训工作已为众多成功或发展较快的企业所重视,在企业英语培训方面超前同行业也为企业的竞争与发展奠定了良好的基础、积累了一定的优势。     

战略性人力资源管理下的企业员工培训研究

本文从战略角度论述了人力资源管理及企业员工培训的概念、作用及发展情况,提出了在战略性人力资源管理下员工培训需要和企业战略目标相契合,要坚持在战略性人力资源管理理念下进行企业员工培训工作。探讨了几种培训管理模式,为企业人力资源管理及员工培训管理体系构建提供参考。     

企业员工培训发展趋势思考

现代企业竞争力的大小越来越取决于员工素质的高低,而企业员工素质的提高除了个人本身的内在素质外,不断的进行企业员工的培训和学习是提高企业员工素质的最好的途径.本文就企业员工学习的基本特性,以及员工培训的发展趋势谈了几点建议,供商榷.     

企业员工培训投资研究

通过运用消费者行为理论和道格拉斯.麦格雷格的XY理论对企业在进行员工培训时应选择何种投资方式、投资多大比例以及这个比例受那些因素的影响进行了一定的分析研究,认为企业在员工培训投资时应选择补贴性投资,且投资比例一般不应低于培训费用总额的1/2,同时指出了一些相关的影响因素。