浅谈二级学院行政秘书的服务意识和能力素质

高职院校二级学院的行政秘书是从事学院办公室行政事务工作的管理人员,行政秘书在学院办公室管理中起着重要的作用。本文主要分析了学院办公室工作中行政秘书的工作职责,并对行政秘书应该具备的服务意识和能力素质做了一些探讨。     

产教融合视阈下高职院校校企共建二级学院的现状

校企共建二级学院是高职院校推进深度产教融合的有效形式。通过调研,介绍了目前我国高职院校校企共建二级学院的类型,指出了目前高职院校校企共建二级学院存在法律保障缺失,建设目标不明确,运行机制不完善等诸多不足,最后给出了校企共建二级学院的一些对策。     

高职院校二级学院教学质量监控体系的研究与实践

为了提高高职院校的教学质量,在高职院校实行二级学院教学质量监控是非常必要的。目前很多院校已经开始实行二级教学质量监控管理,虽然也取得不错的教学效果,但是依然存在不少问题。本文在此从实行二级教学质量监控的必要性和实行监控的具体对策出发,对高职院校二级学院教学质量监控体系进行研究和分析。     

如何加强高职院校二级学院教学资料管理

概括了高职院校二级学院教学资料的构成及分类,分析了二级学院教学资料管理的特点及存在的问题,本文认为通过领导重视、加大资金投入、提高教学资料管理员的业务能力、运用信息化网络联机检索系统以及采用条形码技术和数据库技术等方式可以提高高职院校二级学院教学资料的管理效率。     

民办高职院校系部行政秘书工作意识的培养

随着民办高职院校内涵建设水平不断提高,学院行政管理工作也随之需要上一个新水平。现有的民办高职院校系部级行政秘书管理岗位能力已不能满足学院发展要求。在梳理现有文献和本人从事工作岗位的体会基础上,通过意向性等理论,分析了提高自我工作意识的途径。     

高职院校二级学院学籍管理体系的研究与实践

我国高职院校是社会主义经济建设中培养高素质技能型、应用型人才的主要场所。学籍管理工作是高职院校教育教学管理环节中的重要内容,增强高职院校学籍管理工作,对于规范学校的教育教学管理工作,提升高职院校的教学质量有着至关重要的意义。本文主要从二级学院的视角全面分析学籍管理工作的现状,总结当前学籍管理方面存在的不足之处,着重为二级学院学籍管理的改进提出相关对策,为当前学籍管理工作探索出更规范更有效的管理模式,从而促进高职院校学籍管理发展进程,提高管理效率,为我国经济的快速发展培养出更多复合型高素质人才。     

高职院校就业工作院、系二级管理的尝试

面对大学生就业形势严峻的背景,高职院校毕业生就业存在一定的困难,传统的就业工作模式已不适应高职院的发展。本文通过云南能源职业技术学院对院、系二级毕业生就业工作机制的尝试,以推动高职院毕业生就业工作机制的建立。     

高职院校二级学院体制下的科研管理研究

高职院校在开展各项教学活动的过程中,需要将科研放在重要位置。本文从高职院校采用二级学院体制进行科研管理的必要性入手,从院(校)领导要制定良好的科研发展战略,二级学院(系部)科研方面的职责方面,对二级学院体制的科研管理工作进行全面细致的分析和说明,并对科研工作中各个方面的职责进行了介绍。     

如何提高高职院校行政人员的工作管理效率

随着教育改革的不断推进,高职院校的发展实现了新的发展高度,高职院校的校园管理和行政工作关系到教学质量的提升,对于高职院校的发展是重要的保障。因此,关注高职院校行政人员的工作效率,从内部的管理机制和外部的管理需求出发,深入思考高职院校行政人员的工作方式具有重要的现实意义。本文从高职院校行政工作的现状出发,对高职院校行政人员工作存在的问题作出细致的分析,探寻问题存在的根本原因,提出行之有效的现实对策,为高职院校的长远发展作出重要的努力。     

如何提高高职院校行政人员的工作管理效率

随着教育改革的不断推进,高职院校的发展实现了新的发展高度,高职院校的校园管理和行政工作关系到教学质量的提升,对于高职院校的发展是重要的保障。因此,关注高职院校行政人员的工作效率,从内部的管理机制和外部的管理需求出发,深入思考高职院校行政人员的工作方式具有重要的现实意义。本文从高职院校行政工作的现状出发,对高职院校行政人员工作存在的问题作出细致的分析,探寻问题存在的根本原因,提出行之有效的现实对策,为高职院校的长远发展作出重要的努力。     

基于PDCA循环的高职院校二级学院教学质量监控体系的构建

优质的教学质量是高校提升办学竞争力的关键,二级学院作为高校教学质量管理的一线部门,做好教学质量的监控和保障工作是其重要工作职责。本文总结分析了当前二级学院教学质量监控体系存在的不足,引入现代先进管理理论—PDCA循环理论,探索构建一个适合高职院校二级学院的系统的、科学的教学质量监控体系,从而强化教学质量监控能力,切实推进教学质量全面提升。     

浅谈高职院校教学管理工作中教学干事如何做好自己的岗位职责

教务处教学干事在高职院校教学管理中起着重要作用,其任务繁重,头绪众多,提高教学干事工作效率既是教学干事工作自身的主观需求,也是搞好教学管理工作、提高管理质量和水平的客观需要。要提高教学干事工作效率应做到摆正心态,加强学习,注重工作技巧等。     

体育高职院校毕业生就业情况调查研究——以福建体育职业技术学院为例

以福建体育职业技术学院毕业生为调查对象,对体育高职毕业生的就业心理、影响毕业生就业的主要因素以及体育高职毕业生的素质能力等问题作了全面了解,就业情况调查为进一步推进体育高职院校毕业生就业制度改革和改善学院就业指导工作提供决策依据;为进一步改善学院教学管理、学生管理和行政管理、课程的设置等提供参考意见。     

体育高职院校毕业生就业情况调查研究——以福建体育职业技术学院为例

以福建体育职业技术学院毕业生为调查对象,对体育高职毕业生的就业心理、影响毕业生就业的主要因素以及体育高职毕业生的素质能力等问题作了全面了解,就业情况调查为进一步推进体育高职院校毕业生就业制度改革和改善学院就业指导工作提供决策依据;为进一步改善学院教学管理、学生管理和行政管理、课程的设置等提供参考意见。     

二级管理体制下高职院校教学秘书工作探讨

随高职院校规模的扩大而出现的二级管理体制不仅是院校发展的客观需要,也是高职院校的办学特色之一。高职院校为提高教学和管理质量,一般都是实行二级管理体制,而且教学秘书在管理体制中起着重要的协调作用。高职院校规模的扩展必然导致教学管理工作的增加,这使得教学秘书的日常工作变得复杂且颇具挑战性。本文主要分析了二级管理体制下教学秘书工作的新定位以及如何更好地开展工作,更好地发挥秘书的职能,配合各部门更好地开展工作,保证教学秩序的稳定性并促进学校的健康发展。     

二级管理体制下高职院校教学秘书工作探讨

随高职院校规模的扩大而出现的二级管理体制不仅是院校发展的客观需要,也是高职院校的办学特色之一。高职院校为提高教学和管理质量,一般都是实行二级管理体制,而且教学秘书在管理体制中起着重要的协调作用。高职院校规模的扩展必然导致教学管理工作的增加,这使得教学秘书的日常工作变得复杂且颇具挑战性。本文主要分析了二级管理体制下教学秘书工作的新定位以及如何更好地开展工作,更好地发挥秘书的职能,配合各部门更好地开展工作,保证教学秩序的稳定性并促进学校的健康发展。     

高职院校二级管理体制改革实践与研究

随着高职院校办学规模的不断扩大,提高质量、加强管理,走内涵发展之路已成为增强学校竞争力的关键。二级管理是高职院校内部管理体制改革的一项重要工作,经过责权利的科学划分,可以大大提高高职院校办学效益、增强二级部门的办学活力与生存能力。     

基于高职院校创客空间的人才培养路径研究——以成都工贸职业技术学院电气工程及自动化系创客空间为例

随着高职院校创新创业教育改革不断深入,各校以创新创业学院为主体,开始创办各具特色的创客空间,为创新创业人才培养提供平台载体,但是院系层面建立的创客空间不多,对人才培养的研究还比较少。首先对创客空间概念进行界定,对高职院校创客空间发展现状进行综述,归纳出创客空间的一般特征,结合近年来创新创业教育工作实践,以成都工贸职业技术学院电气工程与自动化系创客空间为例,提出了二级学院(系部)层面建立创客空间的发展思路及人才培养的路径措施。     

升格转型后二级学院行政管理人员职业生涯管理探析——以江苏城乡建设职业学院为例

二级学院行政管理人员作为学校二级管理的核心,推动着学院的建设和发展,对提升学院的办学质量具有重要意义。基于此,通过对二级学院行政管理人员职业生涯管理的分析,提出职业生涯管理的对策。     

艺术类高职院校师资队伍二级管理模式的应用研究

师资队伍建设是艺术类高职院校管理的重要内容,也是艺术类高职院校建设发展较为薄弱的部分。艺术类高职院校根据自身的特点推行师资队伍二级管理,是适应社会发展进行转型升级与精细化管理的战略需要。本文对艺术类高职院校师资队伍二级管理的特点和现状进行分析,从构建师资队伍二级管理模式的运行平台和运行路径入手,对艺术类高职院校师资队伍二级管理模式的应用进行研究。