国有企业人力资源管理的现状及建议

改革开放以来,国有企业管理制度进行了一系列的改革.人力资源管理的变革已成为近年来国有企业管理制度改革中的重点,它不仅关系到国有企业的发展壮大,而且关系到国有企业改革的成败.本文在阐述现阶段国有企业人力资源管理现状的基础上,分析了其产生的原因,并提出几点针对性的对策和建议.     

适应性企业人力资源管理建设浅探

人力资源问题已经成为我国企业,尤其是国有企业发展过程中的一个重要问题。通过分析我国人力资源现状与人力资源管理制度的不足,从而提出需要完善的应对措施。     

浅谈国有企业应当如何建立现代人力资源管理制度

国有企业创造具有国际竞争力的人力资源优势，关键是要建立现代人力资源管理制度。本文介绍国有企业建立现代人力资源管理制度的策略。     

解决国有企业人力资源管理问题的对策

我国经济向市场经济转换的过程中,特别是当前完善社会主义市场经济体制的过程中,国有企业改革中原有人事行政管理模式的影响仍然存在,而要从这种模式过渡到完全意义上的人力资源管理,还有一定的差距.就如何尽快建立起适应国企发展的人力资源体系,不少理论工作者进行了研究,但企业人力资源管理方面的研究尚不多见.应该如何制定企业人力资源管理政策使之与企业效益、长期发展达到协调关系,还需要我们结合目前国有企业改革的状况进一步探讨.     

加强国有企业人力资源绩效考核 提升企业核心竞争力

本文重点分析了目前国有企业绩效考核中存在的问题及其原因,在此基础上提出改革和完善国有企业人力资源绩效考核管理的途径。     

加强国有企业人力资源绩效考核提升企业核心竞争力

本文重点分析了目前国有企业绩效考核中存在的问题及其原因,在此基础上提出改革和完善国有企业人力资源绩效考核管理的途径.     

关于完善公司法人治理结构的思考

深化国有企业改革仍然是潭化经济体制改革的关键环节。本文着重从法人治理结构的内涵、建立有效的公司治理结构的意义、国有企业公司治理中存在自寺问题、完善公司治理结构的措施等方面进行了分析。     

煤矿人力资源管理制度和环境问题研究

随着社会经济的发展以及科学技术的不断进步,我国各行各业都取得了非常大的进步,煤矿产业也是如此。但就现阶段来说,我国大多数的国有大型煤矿受传统因素影响较为明显,导致人力资源管理制度仍旧存在着一定的不足,有待进一步优化与改革。在国有大型煤矿不断发展、壮大的过程中,建立健全一个原则为市场经济体制的内部运行机制显得尤为重要。只有确保人力资源管理制度具有完善性、科学性,才能实现人力资源的优化、合理配置。本篇论文主要对煤矿人力资源管理制度和环境问题进行了分析与研究,以供参考。     

国有企业党组织"把方向"能有效抑制财务舞弊吗?——基于"讨论前置"机制的准自然实验

国有企业党建是"十四五"时期国有企业公司治理改革的重要突破口.以A股上市公司为研究对象,运用准自然实验的方法,采取双重差分模型研究了"讨论前置"的党组织参与公司治理机制对财务舞弊的作用机理.研究发现,党组织以"组织嵌入"方式参与公司治理后,"讨论前置"决策机制从决策原则与决策程序上完善了国有企业公司治理机制,对国有企业...     

科技型企业的人力资源管理模式创新

分析了科技型企业人才资源的特点,提出科技型企业人力资源开发、管理有别于一般企业的人力资源开发与管理。科技型企业人力资源管理组织结构的设计,必须充分考虑知识型员工的特点及其需求。人才创新管理模式要树立“创新人”的新理念,营造相互尊重及和谐的工作环境,改革管理制度形成完善的激励机制。     

国有企业人力资源管理研究

本文从分析目前我国国有企业人事管理存在的问题入手,借鉴国内外企业人力资源管理的先进经验,对国有企业的人力资源管理有关理论进行反思和重新认识,探索改革国有企业的人事制度,建立适应社会主义市场经济要求的人力资源管理体系的新路子.     

成长型中小企业人力资源管理制度建设探究

人力资源是企业获得持久竞争优势的重要依据,而制度是提升企业基于人力资源管理的核心竞争优势的保证。现代企业的竞争不仅是人力资源的竞争,更是企业人力资源管理制度的竞争。然而,成长型中小企业在发展过程中却往往忽视了人力资源管理制度的建设和完善。本文分析了成长型中小企业人力资源管理制度的现状,并对这类企业建立人力资源管理制度的原则、路径及主要制度模块进行了探究。     

从公司治理机制看我国国有企业改革

到目前为止的国有企业改革并没有建立起规范化的公司治理机制，这一问题不解决，国有企业只能低效率的存在着，一系列的弊病促使国有企业必须朝着建立现代企业制度和规范化的公司治理结构方向敦革。本文从提高国有企业的经营效率出发，以有效的公司治理机制理论和美式公司治理模式为参照，立足中国实际，提出我国国有企业改革以清晰产权为重点的几点建议，以及同时建立有效的激励机制和完善公司内部治理结构的观点。     

完善我国国库集中收付制度的思考

本文首先分析了我国在推行改革的过程中已经确立了财政国库管理制度改革的基本框架,然后从进一步深化国库管理制度改革、完善财政国库管理制度改革的各项制度规定等几个大的方面提出了建立和完善国库集中收付制度改革的对策和建议。     

略论国有经济的支柱性地位

论述了保证国有经济的支柱性地位是建设中国社会主义市场经济的必要基础,分析了国有企业改革的几种思路以及发达国家的公司治理结构,提出了建立有效运作的社会主义市场竞争制度的改革趋势和完善国有企业改革的产权隶属安排,以及分权制衡的公司治理结构。同时还给出了完善国有资产管理体制改革的一些建议。     

成长型中小企业人力资源管理制度建设探究

人力资源是企业获得持久竞争优势的重要依据,而制度是提升企业基于人力资源管理的核心竞争优势的保证.现代企业的竞争不仅是人力资源的竞争,更是企业人力资源管理制度的竞争.然而,成长型中小企业在发展过程中却往往忽视了人力资源管理制度的建设和完善.本文分析了成长型中小企业人力资源管理制度的现状,并对这类企业建立人力资源管理制度的原则、路径及主要制度模块进行了探究.     

人力资源管理与企业战略的契合研究

人力资源管理是对企业人力资源进行合理的利用,在制定人力资源管理制度时,需要保证与企业战略相契合。随着市场经济的不断发展,企业的各项管理制度越来越完善,企业的管理者对人力资源的管理越来越重视。加强人力资源的管理,可以提高企业的竞争力,在改进与优化人力资源管理制度时,应结合企业发展战略,从而更快的实现组织目标。本文对人力资源管理与企业战略契合的意义以及路径进行了研究,希望对企业的管理者提供一定帮助。     

国有企业战略人力资源管理模式解析

在国有企业的发展过程中,面对强烈的市场竞争与产权的问题,不断推动国有企业的不断发展。目前,在国有企业中,存在一些问题制约着国有企业的发展,引起的国家的重视。在国有企业中,企业的快速发展使内部机制与发展速度不符,造成内外发展的矛盾。国有企业内部管理体制存在不完善现象,影响并制约着国有企业的发展。尤其是人力资源问题,人力资源管理中存在管理的缺乏与管理战略的问题,阻碍了企业人才的利用。战略人才管理模式的产生,给一些企业带来了人力资源管理的转机,使人力资源安全企业的发展要求发展。并发挥这重要的作用。文章针对战略人力资源管理模式进行探讨,研究了国有企业中应用战略人力资源管理模式的重要意义。     

提高施工企业资源管理水平适应造价制度改革

施工企业应紧跟形势,加强人力资源的建设;积累丰富的经验,建立企业内部定额、企业内部询价管理机制、形成一套有特色的清单报价;完善管理制度、完善企业内部成本管理体系,以适应造价制度的改革。     

我国国有企业人力资源管理的现状分析

经济全球化加剧了人力资源市场的竞争。人力资源开发与管理对企业经营管理的作用越来越大。然而,由于历史、经济体制等因素的影响和制约,在世界经济一体化、科技信息迅猛发展的今天,目前我国国有企业几乎均没有建立起一套科学、完善的人力资源管理体系。到底我国国有企业的人力资源管理的现状如何呢?