我校院级留学生专管员队伍建设的现状分析与思考

我校自从2004年对留学生管理体制进行了重大调整以后,一直积极探索适合外国留学生教育发展的新路,不断推进留学生管理的趋同化。设立院级留学生专管员是我校推进趋同化管理过程中的一项重要创设,对于建立留学生校院两级管理体制具有重要意义。本文从设立背景入手,对院级留学生专管员的工作机制和特点进行分析,指出了专管员队伍建设中存在的问题,并对如何完善做出一定的思考。     

关于留学生辅导员队伍建设的思考

留学生辅导员队伍建设是留学生规模与结构变化的必然需求,是实现留学生教育功能的重要保障．也是留学生管理规范化的重要内容。     

加强民办高校辅导员队伍建设的思考

近年来,民办高校在校生规模不断扩大,给学生管理工作带来了许多新情况、新问题,因而积极探索民办高校大学生思想行为特点,采取积极而有效的措施,培养和造就一支过硬的专职辅导员队伍,提高学生管理工作的实效性和针对性,是摆在民办高校学生管理者面前的严峻课题。     

浅谈高校教学秘书队伍的现状与建设

建设一支专业化、高水平的教学秘书队伍,对提高教育管理的质量和水平有着重要的作用和意义。就目前来看,高校教学秘书队伍存在不少问题,现状不容乐观。本文针对教学秘书队伍现象进行分析,提出加强教学秘书队伍建设的对策与思考。     

80后年轻干部队伍现状、成因及对策思考

从五个方面重点讨论80后年轻干部队伍呈现的特点,并针对其现况所产生的原因进行简要分析,进而提出相应地解决措施。     

高校留学生校院两级管理机制下教务管理模式的探索与实践

近年来,来华留学生的规模不断扩大,留学生教育事业的发展提升了学校的国际化办学水平,推动了学校的国际化进程。在留学生的教学管理过程中,应根据学校留学生教育的发展情况适时调整留学生的管理体制。山东大学威海校区实行留学生校院两级管理体制。在此体制下,为适应留学生培养的复杂性和特殊性,并满足趋同化管理要求,摸索出了新的留学生与中国学生教务管理体系相融合的一体化的教务管理模式。     

地方高校教学秘书队伍建设的现状与理性思考

高校教学秘书作为教学院长或教学主任的助手,直接参与教学管理工作,无疑是高校教学管理队伍中的主力军之一。本文通过对地方高校教学秘书队伍的现状分析,针对高校教学秘书队伍建设做了几点理性思考。     

高校管理队伍建设现状分析及策略探讨

高校管理是促进高校和谐发展,提高办学水平和办学效益的根本保证。高校管理队伍是高校组织使命的直接承担者,也是一所学校能否正常运转并快速发展的关键性因素。以下针对我国高校管理队伍目前存在的人员来源庞杂,素质参差不齐,管理观念落后等问题,探讨了如何建设一支政治坚定、业务精湛、综合素质高的高校综合型干部队伍。     

广西科技馆建设发展现状与思考

文章在介绍广西科技场馆建设发展现状的基础上,对如何在经济相对落后地区更好更快建设发展这类场馆,提出了思考。     

高职院校辅导员队伍建设现状调查与分析

辅导员肩负看管理、教育、服务育人的重任,是学生成才成长路上重要的影响者.为进一步了解高职院校辅导员建设制度与实践存在的矛盾、问题,探讨加强辅导员队伍建设的瓶颈所在.本人设计了调查问卷,对职业院校辅导员建设进行一次全面而深入的调查.     

大学生感恩教育的现状分析与途径探析

本文从大学生感恩意识缺失的现状入手,分析了大学生感恩意识缺失的原因,提出高校应从营造感恩教育的良好氛围、发挥教师教书育人的作用、丰富感恩教育的内涵、构建科学合理的考评体系等方面加强对大学生的感恩教育。     

浅析军械士官队伍建设的现状

伴随着部队院校教育改革浪潮迭起,任职教育面临新的机遇和挑战。面对当前科学文化不断提高,新潮思想日趋复杂的现象。在军械士官队伍建设管理上。还存在“四重四轻”的倾向．军械士官队伍也还存在“三个不适应”的问题。解决这几个问题对于加强军械士官队伍建设至关重要。     

高职院校建设一流教师队伍的问题现状与对策分析

高职院校的教师队伍建设可以说是办好一所高校所必需的工作主题和生命线,是推动学校发展、孕育核心竞争力、形成竞争优势的根本所在,它要求对教师的数量、质量、结构及教师队伍建设目标进行预测和规划,对所规划的教师队伍规格、要求进行具体的实施和管理,对实施与管理过程中所需的规章制度进行研究、制定,并对教师队伍起到促进和保证作用。这样一项重要的工作是涉及学校的人事、教务、科研、后勤等各个职能部门的系统工程,但由于各个管理部门分工不同,极易形成师资队伍建设的“缝隙”,因此为了建设一支结构合理、素质优良、学术水平高、富有创新意识和活力的教师队伍,探寻出一套高效、实用的高职院校教师队伍建设方法显得尤其重要。     

高职院校建设一流教师队伍的问题现状与对策分析

高职院校的教师队伍建设可以说是办好一所高校所必需的工作主题和生命线,是推动学校发展、孕育核心竞争力、形成竞争优势的根本所在,它要求对教师的数量、质量、结构及教师队伍建设目标进行预测和规划,对所规划的教师队伍规格、要求进行具体的实施和管理,对实施与管理过程中所需的规章制度进行研究、制定,并对教师队伍起到促进和保证作用。这样一项重要的工作是涉及学校的人事、教务、科研、后勤等各个职能部门的系统工程,但由于各个管理部门分工不同,极易形成师资队伍建设的缝隙,因此为了建设一支结构合理、素质优良、学术水平高、富有创新意识和活力的教师队伍,探寻出一套高效、实用的高职院校教师队伍建设方法显得尤其重要。     

新时代背景下我校德育队伍建设现状及对策研究

目前,我校正处在转型的关键时期,德育队伍建设取得了一定的成绩,但仍然存在诸多问题。本文立足于现状,借鉴高校德育队伍建设取得的成果,提出了一定的对策,旨在为我校德育队伍建设转型提供参考。     

大学特长生英语教学的现状与对策研究

伴随着经济的发展以及文化事业的进步．各个大学为了适应经济社会的需要．拓宽了办学思路．依照教育部有关政策．部分具备条件的大学在相关领域招录了音乐、美术、体育等特长生。特别是近几年招收的民族体育武术专业和运动训练技能专业的学生．尽管学员们都各有自己的特长．但对文化课的学习．尤其是对大学英语的学习感到特别吃力。本文针对这种现状进行了探索性研讨．以求找到一些有效的影响学生学习的动机策略、教学策略和学习策略。     

山东省网球裁判员队伍建设现状研究

通过采用文献资料法、专家访谈法、问卷调查法等研究方法,对山东省国家一级以上网球裁判员队伍的建设情况进行了调查,结果显示：山东省网球裁判员男女性别结构失衡,学历水平总体较高,英语水平及科研水平不高,主管领导逐渐重视裁判员队伍建设,以此为依据提出了加大女性裁判员培养力度、提高英语口语水平、鼓励开展网球裁判员课题研究等可行性建议。     

高校图书馆研修间建设现状调查与分析

文章介绍了国内高校图书馆研修间网上栏目建设、规章制度制定、预约管理系统与流程指引、开放服务时间设置、读者使用过程监督、特色服务等方面的建设成果,同时指出研修间管理与服务方面存在的主要问题。在此基础上,建议高校图书馆应制定详细完整的研修间管理规章制度,采用网络自助化、智能化的预约管理手段,向综合化空间服务方向发展,多途径提供研修间服务水平等。