科研机构人才分流现状分析

<正> “九五”期间,科技体制改革进一步向纵深方向发展,改革的重点是独立科研机构,科研机构改革的重点是合理地调整结构、分流人才、转变机制。我国科技资源不足,人才十分宝贵,但结构不合理使用效率不高,通过结构调整、分流人才,宏观上能使科技力量合理布局、科技资源优化配置,微观上能充分发挥广大科技人才的聪明才智,并增强科研机构的活力。本文根据1996年全国科研机构年度统计所得到的数据,对自然科学领域独立科研机构(这部分机构是我国独立研究机构的主体,机构数占91.1％,职工总数占97.4％,能代表科研机构的全貌。)的人才分流情况进行分析,以反映其进展和存在的问题。 一、现状分析     

科研机构人才工作中若干关系的思考

本文针对科研机构人才工作的特点,就科研机构人才工作中有关引进人才与培养人才、学科发展与人才配置、人才流动与流失、自由探索与目标导向、业务拔尖与德才兼备、按需选人与因人设事、人才投入与成果产出、整体队伍与尖子人才等要素之间的关系进行了讨论。     

国外科研机构类型与管理

<正> 一、概况对选定国家所作的文献调研表明,各类国家均存在三大主要科研系统:政府系统的研究机构、高等院校及其附属研究机构和产业系统的研究机构。然而,由于各国的社会制度、管理体制和文化影响的不同,其科研主体结构又各具特点。凡对科学技术采取集中式或比较集中或宏观集中式管理的国家,其绝大部分或大部分科研力量是集中在国家控制的研究机构。如苏联和其他社会主义国家的大科学院系统和广泛建立的政府部门研究所;法国的国家科研中心和以巴黎为中心的其他政府研究机构;联邦德国的13个大型研究中心和大型研究组织马克斯·普朗克学会(它虽属民间法人团体,但其科研经费全部来自联邦政府和州政府);英国贸工部的四大实验室:国家物理实验室、国家工程实验室、澳林·斯普林实验室和政府化     

科研机构技术开发项目的管理探讨

本文探讨科研机构技术开发项目的立项、筹资、设计、风险、采购、财务、资产、人员、信息、后评估、鉴定、知识产权管理及持续改进，以促进技术开发项目管理的规范化、标准化。