学术期刊的知识组织与知识管理

学术期刊因其特有的属性而存在特有的知识组织与知识管理模式。学术论文成果,这一科学研究工作中的最后一个重要环节,决定了学术期刊在科学发展中的特殊地位。本文分析了学术期刊知识组织与知识管理模式,并探讨了通过有效知识组织与管理,提高期刊学术水平的方法。     

学术期刊融合发展与集约化经营——媒体融合下的学术期刊发展趋势

【目的】 探讨数字出版技术迅猛发展下,国内学术期刊在媒体融合环境中的发展模式。【方法】 通过分析国内学术期刊办刊特点及数字技术带来的传播环境改变,引入管理学中的集约化管理理论,提出集约化经营概念,探讨学术期刊在新媒体传播方式下的发展模式。【结果】 媒体融合是学术期刊的发展趋势,期刊在集团化集约性管理运作下,方能实现数字化、多媒体融合性出版的持续性发展。【结论】 集约化管理有利于资源优化分配,提升核心竞争力,是结合学术期刊与新媒体,实现多渠道传播的重要方法。     

学习型组织:E时代项目人力资源管理的新图式

在信息化高度发达的现代社会，传统项目人力资源管理的组织结构、方法和技术正承受着新的冲击。而学习型组织的出现为传统项目人力资源管理的结构转型和系统创新提供了理论资源和实践模式。文章在分析E时代对项目人力资源管理的挑战基础上，探讨了学习型组织和项目人力资源管理的关系，并结合项目人力资源管理的组织特点，提出了在项目中构建学习型组织的方法和途径。     

SSCI收录期刊不同学科Article和Review参考文献量的差异性分析

【目的】 以SSCI的学科分类为单位,分析不同学科期刊的Article和Review参考文献量的差异,以利于相关人员了解及借鉴,同时为进一步从文后参考文献的角度更深入了解现行期刊评价指标的优缺点提供数据支持。【方法】 分学科下载2015年SSCI收录期刊的主要文献计量学指标,同时记录各刊在学科内的分区及各刊Article和Review的平均参考文献量,Spearman等级秩相关性分析用于分析各学科Article和Review的参考文献量与学科各评价指标的相关性。【结果】 2015年SSCI共收录了57个学科的4468种期刊,Article和Review的参考文献量与学科规模的大小均不相关(均为P>0.05);学科内Article和Review的参考文献量由多到少排序,依次为Q1区(60.27条、86.85条)、Q2区(52.21条、83.80条)、Q3区(48.16条、74.61条)、Q4区(45.70条、62.90条),且差异均有统计学意义(均为P<0.05)。相关性分析结果表明,Article参考文献量仅与学科中位被引半衰期和学科中位引用半衰期存在相关性;Review参考文献量除与学科中位被引半衰期不存在相关性外,与其他主要期刊评价指标均有相关性(均为P<0.05)。【结论】 按SSCI学科分组,Article和Review参考文献量与学科影响力的关系并不一致,二者与学科规模均不相关;同一学科影响力较大期刊的Article和Review参考文献量相对较多。     

医学期刊伦理审查和违规行为处理策略

【目的】 细化医学期刊伦理相关审查及处理流程,为完善我国医学期刊相关规范提供参考。【方法】 比对出版伦理委员会规范,结合国外相关案例,提出目前国内医学期刊伦理审查存在的问题及相应解决流程。【结果】 国内医学期刊应注意对论文的伦理审批、患者知情同意、保护患者隐私、临床试验注册信息等方面的审查,对作者文中未说明是否获得患者知情同意、未保护患者隐私、未说明是否经过伦理审查等进行相应处理。【结论】 医学期刊编辑规范和完善医学伦理相关审查规定和处理流程,可推进期刊国际化进程。     

网络信息资源的组织与管理

网络信息资源的特性与面临的诸多问题决定了网络信息资源组织与管理这一命题的复杂性和关键性。本文从网络信息的采集和组织方法等几个方面对此进行了探讨。     

信息时代的组织管理创新模式:VTFT

面对２１世纪信息技术的高速发展,特别工作小组（ＴＦＴ）这一临时性组织管理模式正在逐步向虚拟特别工作小组（ＶＴＦＴ）过渡。本通过两种管理模式的比较与特点揭示了虚拟特别工作小组发生、发展和存在的必然趋势。从核心能力、经营整合、技术支 和组织化阐明了建立虚拟特别工作小组的四个重要步骤。     

知识管理策略与组织知识水平关系研究——探索式与利用式学习的视角

 本文从探索式学习和利用式学习的角度出发,运用计算机仿真模型,研究组织知识编码和个性化知识管理策略在不同内外环境下对组织知识水平的影响。研究表明,在组织内外环境稳定的情境下,组织知识编码策略能够快速提高组织知识水平,个性化策略则能提高组织长期知识水平;当组织有人员流动时,采用知识编码策略可以使组织知识水平与人员流动率的关系呈倒U型结构,而组织实施个性化知识管理策略时,组织知识水平负相关于人员流动率;在外部环境变动情况下,个性化策略比编码策略保持更好的组织知识水平。     

Aggressively pursuing knowledge management over 2 years: a case study at a US government organization

As the US federal civilian workforce is ‘graying’, knowledge management (KM) can play a critical role in the strategic management of human capital in a government organization. KM should probably be a key pillar of the human capital strategy, along with competency management, performance management, and change management. Even though the need is great for knowledge management in government organizations, many of these agencies do not have a clear vision or strategy as to how to implement KM in their organization. To help those in the federal sector in implementing KM, this paper will discuss components of the knowledge management implementation plan at a leading US government organization (using GOV as the pseudonym) following a KM pyramid framework.     

重复发表现象研究——以CNKI宏观经济管理领域为例

【目的】 以大规模重复发表的客观文献记录揭示重复发表现象。【方法】 以中国知网宏观经济管理与可持续发展领域1994年到2014年重复发表的论文为研究对象,运用数据统计方法从6个维度分析其重复发表的分布特征。【结果】 宏观经济管理与可持续发展领域的重复发表现象呈上升趋势;重复发表次数以2次为主;发表时间差在一年以内的占94.35%;同一期刊刊载重复发表论文情况严重;部分作者因投稿心切将一篇论文同时或先后投向不同期刊;作者职称越高越容易出现重复发表。【结论】 解决重复发表问题的关键是要健全审稿机制,各期刊应该联合开发具有预防重复发表论文功能的投稿系统。     

管理决策效率与组织结构设计

决策本身有其基本规律,只有认识这些规律,才有可能对决策产生影响的诸多因素进行有效控制。信息数量、信息质量、分权程度、激励机制等等,都直接影响决策准确性和决策效率。通过分析决策基本过程,针对集团公司的主要功能,结合组织机构设计的基本要求,提出了集团公司组织机构设计模型。人是决策的关键,要做事、先选人,这是最为重要的决策。     

国际学术会议的组织与管理

随着我国对外学术交流意识的加强,围绕相关科学领域的各类型学术会议层出不穷,不论是对参与申办会议的专家还是承办会议的工作人员,了解举办国际学术会议的一些相关知识和注意事项能保证在组织会议中事半功倍,促进各项工作的顺利实施。     

从“更正”内容管窥学术期刊的编校质量管理——以CSSCI收录的新闻传播学期刊为例

【目的】 研究新闻传播学期刊中更正的内容特征与存在的问题,为学术期刊编校出版质量的提高提供参考。【方法】 以2014—2015年中文社会科学引文索引(CSSCI)新闻传播学期刊中的更正内容为例进行内容分析。【结果】 新闻传播学期刊更正内容的特征为：事实型错误比例大,人名更正占主导;文字型错误类型集中,错别字现象严重;专业知识型错误更正条数少,对期刊质量影响大。在更正过程中主要存在更正栏目不规范,更正滞后、效果差,致歉少、责任归属不明确的问题。【结论】 需要从加强编辑团队建设、完善编校环节,同行专家审查与作者自查并行、规避学术硬伤,常设更正栏目、完善公开更正制度这三方面强化学术期刊的编校质量管理。     

煤炭类科技期刊集团化管理模式与路径

【目的】 探索煤炭类科技期刊群管理模式与路径。【方法】 针对煤炭科学研究总院所属20种期刊单刊运作模式存在的专业性强、期刊影响力小的弊端,通过集团化管理,在“集中管理、原位运营、名刊直管”运营思路的指导下,积极探索期刊群在质量管理、采编平台建设、集群网站建设、微信平台建设、期刊品牌打造、编辑人才培养方面的管理方法。【结果】 期刊集群化完善期刊质量管控体系,建立中国煤炭期刊网数字出版与服务平台,开通“煤传媒”微信公众服务平台,统一期刊论文采编平台。【结论】 期刊集群化发展对打造精品学术期刊群,实现煤炭类科技期刊的集体繁荣具有重要的促进作用。     

我国学术期刊集约化的发展脉络与对策研究

【目的】剖析我国学术期刊集约化的发展脉络与实践情况,并对遇到的问题进行思考,提出解决方案。【方法】 通过文献调研法收集期刊业界、学术界以及政策层面留下的文字记录,按时间脉络加以梳理,并参加期刊界相关的学术研讨会,通过与专业人士的交流,了解各事件发生的内在联系与实际情况。【结果】我国学术期刊的集约化过程是在理念借鉴、业界探索、政策支持、总结推广等多种因素的交错作用中发生的,虽然取得了一些初步成效,但由于行政主导的原因,仍然存在一系列不足。【结论】制约我国学术期刊集约化发展的一个主要原因是市场化不足,这需要进一步深化体制机制改革,给办刊主体更多的自主权,推动市场的多样化发展。     

对组织管理社会治安秩序的思考

组织管理社会治安秩序,是公安机关治安管理部门的重要职能,也是公安机关治安管理部门的核心任务。随着社会变革的深化,政治与经济的问题更加凸显,与改革初期相比,各类矛盾更加尖锐,社会环境明显恶化,大规模群体事件不断发生,对社会稳定造成强烈的冲击。在国家建设和经济持续发展的关键时期,社会治安秩序的组织管理显得尤为重要。寻求组织管理社会治安秩序的有效途径,实现对社会治安秩序的有效控制,是社会管理中的关键问题。     

学术期刊开放存取现状与模式研究——CSSCI管理学期刊案例分析

以我国CSSCI收录的管理学期刊为调查对象,通过总结开放存取的概念来设定相关评定标准,对这些期刊的网站建设及免费存取情况进行调研,结果显示我国管理学期刊仍处于开放存取出版模式的初期阶段,并针对实际情况提出了适合我国管理学期刊开放存取的三种模式。     

CSCD、CSSCI收录管理学来源期刊之比较分析

对CSCD、CSSCI收录管理科学来源期刊的异同进行了比较,并深入分析了其对我国管理科学计量分析的影响,在此基础上提出了相应的对策。     

从组织管理到自我管理——主体性视角的管理范式演化趋向

传统组织管理范式下人和组织存在对立关系.随着人的主体性的日益增强,两者固有的矛盾冲突不但无法解决而且越演越烈.本文从人的主体性视角考察了管理范式演进中人的主体性生成发展的历史,通过对组织管理范式下人的主体性与传统组织博弈的内容、方式和后果及其历史演化趋向的研究,揭示了传统组织主导型的管理范式将被新的自我管理范式取代,并提出了自我管理范式的理论构想.     

编辑部流程管控中存在的问题及建议——基于4家编辑部的访谈分析

【目的】 研究编辑部流程管控中存在的突出问题,探讨当前学术期刊高质量发展路径。【方法】 针对编辑部工作流程的主要环节,对4家编辑部的8位编辑进行深度访谈。【结果】 学术期刊编辑部的工作流程虽经过适应性改造,但在初审、复审、外审、终审、校对、传播等主要环节上仍存在较多问题,如选稿质量参差不齐,把控不全面、不严谨、不仔细,专家匹配难度大、评审意见不到位,编辑工作和校对工作的流程不独立、职责不明确等。造成这些问题的原因是多方面的,如历史遗留因素、办刊经费有限、编辑部制度不完善、权力层级的秩序性约束、管理者多重身份下顾此失彼等。【结论】 编辑部要从公开工作流程、建立专家数据库、创新传播方式等角度加强流程管控。