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1.
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丘林 《连云港职业技术学院学报》2001,14(1):50-52
由于不同化模式之间存在着很大的差异,中国企业要实施“走出去”战略,实行国际化经营,必须高度重视化差异问题,并在企业化战略和管理上采取相应的对策。 相似文献
3.
黄海红 《闽西职业大学学报》1999,(2):5-8
加强企业化建设,对于我国企业来说是一项刻不容缓的任务。本针对企业化建设中存在的问题,指出了三大误区:对企业化科学内涵认识的模糊不清;把企业化建设等同于思想政治工作,视其为替代物;不加分析地照搬照抄国外的企业化,知其然而不知其所以然。同时,联系实际较为深刻地阐明了建设有中国特色的企业化的见解。 相似文献
4.
杨和平 《邵阳师范高等专科学校学报》2002,24(4):32-33
企业党员教育管理工作为生产经营服务既是党的根本宗旨的基本要求,又是发挥企业党组织政治核心作用和战斗堡垒作用的重要方式,在新的形势下,企业党组织要提高认识,转变观念,牢固树立为生产经营服务的理论,并不断改进工作方法,增强服务本领,提高服务水平,使企业党员教育管理工作更好地为经济建设保驾护航。 相似文献
5.
我国中小企业文化建设存在的问题及对策 总被引:2,自引:0,他引:2
周杰 《南通职业大学学报》2005,19(3):65-66
我国中小企业的文化建设参差不齐,许多中小企业对企业文化存在一些认识误区,如片面理解企业文化;企业家企业文化经营意识淡薄;企业文化雷同,缺乏个性;忽视企业文化建设与每位员工的关系等。中小企业必须充分认识企业文化资产的特殊性和重要性,努力改善现有企业文化体系中不适合时代发展要求的环节,并积极培育适合自身发展的企业文化,才能在新的市场竞争中立于不败之地,获得并提升企业的持续竞争能力。 相似文献
6.
加强企业文化建设,主要从三方面着手:一是要不断提升职工队伍整体素质;二是企业要创建和打造企业优质服务品牌;三是要推行厂务公开,建设和谐民主的企业文化。这是一项长期的系统工程,需要在企业发展中不断地加以丰富、创新、完善和提升。企业文化是企业在社会主义市场经济的实践中,逐步形成的为全体员工所认同、遵守、带有本企业特色的价值观念、企业精神、经营理念、群体意识和行为规范的总和。企业文化建设是一项长期的系统工程,需要在企业发展中不断地加以丰富、创新、完善和提升。一、不断提升职工队伍整体素质人是生产力中最活跃、最具革命性的因素,也是经济发展和社会进步的基本 相似文献
7.
程岩 《锦州师范学院学报(哲学社会科学版)》2005,27(3):91-93
企业文化建设是现代商业银行核心竞争力塑造的重要内容。银行在创立银行品牌、培育核心竞争力过程中。一方面,要注重建立良好的银行企业文化,使企业员工形成符合银行发展目标的价值观念、行为方式、经营作风、银行精神、道德规范。并且通过制定业务程序和业务规范等方式。明确服务标准,切实促进企业员工改进服务质量;另一方面。要注重树立银行良好的整体形象。企业文化建设为塑造良好企业形象提供有力保证,塑造良好的企业形象有利于促进企业文化建设,更有利于培育商业银行核心竞争力。 相似文献
8.
企业文化建设的关键在于要让文化经历从理念到行动、从抽象到具体、从口头到书面的过程,要得到员工的理解和认同,转化为员工的日常工作行为,也就是说要实现企业文化的群众化。对于企业高层管理者来说,如何推动企业文化的群众化,让员工认同公司的文化,并转化为自己的工作行为,是关系企业文化成败的关键。 相似文献
9.
企业家与企业文化建设 总被引:2,自引:0,他引:2
李彦亮 《商丘师范学院学报》2001,17(5):101-102
随着知识经济的到来,企业之间的竞争已变成了企业家和企业文化之间的竞争,企业家倡导和培植企业文化应该从以下三个方面着手:一是企业家要突破商品经营、资本经营的旧框框,提升为以文化经营、文化竞争的新思路;二是企业文化以人为本,使企业文化建设具有广泛的群众基础;三是企业必须以顾客是否满意作为企业文化成功与否的标志,给商品注入文化含量,以提高顾客的满意度。 相似文献
10.
王新钢 《天津成人高等学校联合学报》2003,5(4):96-98
企业化是企业与化的有机结合,是一个内容及其丰富而广泛的化现象,是物质和精神的统一,是企业在生产经营进程中形成的反映自身特点的价值观念、道德规范、行为准则,是企业精神和化生活等方面的总和。企业化建设的作用和意义,一是发挥企业化功能,强化企业化理念;二是要坚持实事求是的原则突出本企业的个性特征;三是反对违背社会主义精神明的企业化活动。 相似文献
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郝英斌 《江苏经贸职业技术学院学报》2013,(6):28-29
思想政治工作和企业文化建设在企业经营管理的实践活动中是一种既相容又互补的关系。企业文化建设包含思想政治工作,思想政治工作又能促进企业文化建设,两者应有机融合,发挥思想政治工作在企业文化建设中的核心价值作用。 相似文献
13.
企业文化建设的理性思考 总被引:1,自引:0,他引:1
胡代信 《襄樊职业技术学院学报》2004,3(4):62-64
目前企业文化的建设实践中,还存在着重视不够,系统性不强,品位不高等现象。在新形势下,要提升对新世纪企业文化建设重要性的认识——企业文化建设有助于提高新世纪企业自身的竞争力,企业文化建设有助于企业社会文化职能的发挥。建设企业文化应坚持社会主义文化方向性的原则,弘扬主旋律和坚持多样性统一的原则,以人为本的原则,不断强化、不断发展原则。具体建设要实现“三化”。 相似文献
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企业的安全文化建设是衡量一个企业安全管理水平的重要标志,如何建立和提高企业安全文化建设水平是当代许多工矿企业都面临着的问题,笔者在总结以往安全文化建设经验的基础之上,提出了从精神、制度、物质和行为文化四个方面入手培育企业安全文化的思路。 相似文献
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企业文化是决定企业核心竞争力的关键,它具有导向功能、凝聚功能、激励功能、约束功能和辐射功能。加强企业文化建设,应从打造品牌文化、突出"以人为本"、加强制度文化建设、加强职业道德建设、正确处理企业文化与企业管理关系、融合中外文化等多方面入手。 相似文献
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高职校园文化建设具有深远的意义。高职校园文化的基本内核包含三个层次:观念层、制度层和器物层。在高职校园文化建设中要提炼校园精神,加强校风建设;提升职业素养,实现零距离就业;引进企业文化,建立OA系统。 相似文献
18.
企业文化建设是企业持续发展的动力。科学的企业理念、优美的环境、优质的产品、清正的领导、敬业的职工是良好企业形象必备的要素,是企业文化建设的重要内容。 相似文献
19.
彭智辉 《长江工程职业技术学院学报》2012,29(3):69-70
企业安全文化是企业发展的重要基础,在安全生产、管理一线基层,如何开展企业安全文化建设,从哪些方面体现安全文化,如何在工作实践中体现安全文化理论中的深层文化、中层文化和表层文化,各个层次的安全文化通过具体的管理工作体现是安全文化建设有效与否的关键,本文通过对安全帽的颜色和标识管理,探讨企业安全文化形态体系理论在实践中的运用。 相似文献
20.
蔡秀勇 《襄樊职业技术学院学报》2004,3(6):81-82
企业文化作为一种企业管理思想和模式,其内涵被简要地概括为企业每个员工的观念、价值取向和行为的外在表现。本文对企业文化建设的内涵,企业文化的培育等方面进行了有益的探讨。 相似文献