科教创新是企业持续快速发展的关键——海尔集团科教兴企的经验及启示

随着我国产业结构调整力度的逐步加大,“科学技术是第一生产力”的思想越来越深入人心“科教兴国”战略日益显出其重要性,许多优势企业通过科教创新在较短的时间内获得了快速的发展,“科教兴企”已经成为企业界的共识。本文分析了海尔集团科教兴企的经验,为我国企业实施科教兴企的战略提供了启示。     

在全区科技工作会议颁奖仪式上的讲话

近年来,全区各级党委、政府大力实施科教兴区战略,坚持把科技工作放到突出位置来抓,科技队伍不断壮大,科技体制改革积极推进,技术创新能力逐步增强,科技成果转化率明显提高,先进适用技术的     

昆明经济技术开发区提升科技创新能力的经验分析

统计分析显示,在一系列的科技投入和创新政策等多方面的支持下,近年来昆明经济技术开发区(以下简称"经开区")的科技工作发展极其迅速,取得了较为显著的成绩,对助推昆明经济稳步增长发挥了重要示范带头作用,该区取得显著成效的经验值得推广.     

探讨地方院所创新体系 寻求省市科技振兴之路

<正> 金秋九月,在喜迎“十六大”召开之际,全国省、市、自治区第18次院长、书记联席会暨第14次科技开发工作会在山东青岛举行,会议汇聚了全国各省、市、自治区科技界众多领导和专家,围绕“探讨地方院所创新体系”这一主     

常州科技领军人才创新创业环境的调研分析

为了给常州科技领军人才提供优良的创新创业环境,采用调研分析的方法,根据需要,有针对性选取了16家企业的科技领军人才作为调研访谈对象,通过面对面访谈和问卷调查,综合分析了常州科技领军人才的创新创业环境,查找了问题,提出了相应的政策建议。     

珠海市高层次科技人才发展现状与对策研究

高层次科技人才是具有战略作用和关键作用的人才,是人才宏观管理的重要对象.在对珠海市高层次科技人才队伍的现状进行广泛调查研究的基础上,分析了珠海市高层次科技人才队伍建设中存在的问题,提出了珠海市高层次科技人才发展对策.     

科技创新人才创业胜任力培养机制研究——以跨境电子商务领域创业为例

在文献阅读及前期访谈、案例研究的基础上,提出科技创新人才的创业胜任力结构及其培养机制的假设模型,通过对杭州、上海、宁波等8个全国跨境电商试点城市的183位创业的科技创新人才进行问卷调查研究来验证和修正模型。认为在跨境电子商务领域,科技创新人才的创业胜任力包含创业机会胜任力、国际文化胜任力、团队建设胜任力、商务创新胜任力、创业效能胜任力等5个维度;可从政府行政驱动、高校创业教育和产业协同培养等3个相互联系和共同作用的环节来构建创业胜任力培养机制,培养机制的各个要素对创业胜任力各维度有不同的影响。     

福州市高层次人才创新创业环境建设的对策研究

文章运用实地考察与情报研究相结合,定量分析与定性分析相结合的研究方法,对福州市高层次人才创新创业环境建设的现状和存在问题进行了深入研究,提出了加强福州市高层次人才创新创业环境建设的对策建议.     

江苏科技创业现状与发展策略研究

文章以对江苏五城市科技创业发展状况的调研为基础,分析了江苏省科技创业的现状,总结了目前江苏高新技术企业创办过程中投资人和创业者面临的问题和困难．并从政府和社会层面提出了保障江苏科技创业快速健康发展的相关措施和建议。     

香港制造业的发展前景刍议

随着中国改革开放的深入，香港制造业的北移造成了香港经济的转型。在这一形势下，针对香港制造业应该如何定位和制造业升级应该采取哪些措施等问题，提出了几点建议。     

在国家外国专家局引智宣传工作会议上的讲话（摘要）

此次会议主要任务是，以邓小平理论和江泽民总书记“三个代表”重要思想为指导，总结、交流近年来各地引智宣传工作的经验和做法，表彰和奖励去年在两刊发行工作中成绩突出的地方引智机构，研究和部署今后如何进一步做好引智宣传工作的问题。     

科技创业人才及其创业企业成长环境调研与培育实践探索

通过相关文献理论梳理,在问卷调研、现场考察和座谈访谈基础上,分析科技创业人才及其创业企业的成长环境需求,特别是人才对政府促进科技创业人才及企业发展的相关政策和服务诉求,针对其成长需求和对政府服务的诉求,探索开展的科技创业人才及其创业企业培育实践经验和机制的案例研究.以四方面的培育实践工作为例,剖析培育机制是基于科技创业...     

在人才市场中应单列科技人才市场的建设

云南地处西南边陲，是国家西部大开发战略中的直接受益者之一。虽然有着丰富的自然资源基础，但由于高层次科技人才不足，一定程度上制约着资源的深层次利用和经济发展速度。建立和培育科技人才市场是人才培引工作的重要手段，将对云南的经济社会发展起到积极地推动作用，笔者就此问题抒之己见，进行探讨。     

加强中国科学院创新创业人才队伍建设的若干思考

文章具体论述了加强我院创新创业人才队伍建设的重要意义,客观分析了我院创新创业人才队伍的现状．有针对性地提出了加强我院创新创业人才队伍建设的思路。     

高水平大学科研团队引才创新机制研究——以G高校为中心的考察

科研团队引才机制构建事关高水平大学建设成败。团队建设和学术人才培养是提升大学学术实力、营造良好学术氛围的主要内容,是学科建设的根本保证。科研团队领军人物需从分析人才引进和团队建设入手,探讨人才引进与团队建设的规律。作为国内211工程重点建设的G高校科研团队坚守大学发展战略,崇尚以才引才,秉承以诚引才,探索引才规律,初步形成一整套相对成熟科研团队引才创新机制。     

多项措施并举 推进科协工作

<正>2012年常州市科协围绕加快转型升级工作中心,发挥科协组织优势,着力推进科技创新、人才引进、提升素质、转变作风、树立形象,五招并举,努力开创科协工作新局面。一、搭平台——在服务全市中心工作,提升自主创新能力上下功夫搭产业服务平台。进一步发挥产业技术联盟(协会)在信息收集、发布、传输服务平台的作用,加强产学研合作,指导企业科技创新;发挥公共技术     

湖北省引进海外高层次人才优势分析

贯彻落实中央实施“千人计划”4年来,湖北省委省政府坚持党管人才的原则,在引进海外高层次人才方面取得了显著成效.本文概括分析了湖北引进海外高层次人才5大优势,即引才区位独厚、引才主体明确、引才平台多元、引才政策系统、引才机制创新.正是这些优势的发挥,4年来引进海外高层次人才无论是从数量还是使用效果来看,湖北名列全国前几名.     

中法两国科技创业支撑环境的若干比较

从科技创业的制度环境、人才环境、政策环境、资金支持和创业企业的成长环境等五个方面对中法两国科技创业的支撑环境进行比较，并提出了改善我国创业支撑环境的四点借鉴。     

“草原英才”工程:开内蒙古引智新格局

为进一步推进人才强区战略,充分发挥高层次人才在内蒙古自治区经济社会科学发展中的作用,确保“草原英才”工程的顺利实施并取得实效,结合自治区实际,特制定以下政策。有计划引进人才实施“草原英才”工程,坚持“服务发展、人才优先、以用为本、创新机制、高端引领、整体开发”的指导方针,按需引进,量才选拔,重点培养,重在使用。根据自治区产业升级、科技创新、学科建设、社会发展等对人才的需求,围绕项目建设、课题攻关吸引和凝聚创新创业团队和高层次领军人才。采取刚性和柔性两种方式,有计划、有重点、有针对性地引进海内外高层次创新创业人才;通过“以引进带培养、以培养促引进”的方式,在区内重点选拔培养具有较强创新创业能力的高层次人才。如何成为“草原英才”“草原英才”选拔对象应当遵纪守法,诚实守信,具有良好的职业道德、较强的创新创业精神和较高的学术技术水平,且身体健康。从区外选拔引进“草原英才”,一般应具有博士学位或正高级专业技术职务,年龄一般不超过55周岁（院士不受限制,创业人才学历、年龄可适当放宽）。刚性引进：通过调入或聘用方式到自治区连续工作5年以上;柔性引进：通过合同约定的方式来自治区连续工作5年以上,且每年工作不少于3个月。