高校人力资源构成要素探析——基于利益相关者视角

界定高校人力资源的范围与构成,是进行高校人力资源开发与管理的基本前提。根据利益相关者理论,高校人力资源有三大构成要素:高校内部职工是主体性要素,涵盖教学科研人员、管理人员、教辅人员、后勤服务人员及离退休人员;高校学生群体是发展性要素,包括学生干部、研究生、留学生及学生大众;社会相关人员是扩展性要素,涉及校外兼职人员、毕业校友及校外社会代表在内的社会可利用人力资源。     

我院离退休人员档案管理工作实践探索

针对学院离退休人员不断增加的现状,结合实际工作分析现阶段学院离退休人员档案管理中存在的问题,指出要加强档案信息管理,提高服务意识,切实为离退休人员做好相关的服务工作。     

应用型本科高校建设中离退休老同志的作用——以池州学院为研究对象

高校离退休老同志是学校建设发展的重要人力资源。通过研判池州学院离退休老同志服务学校教育教学与管理的现状,解析高等学校、老干部管理部门、离退休老同志之间深入交流和深度合作的有关问题,提出充分发挥高校离退休同志在支持学校建设特色鲜明的应用型本科高校中的参与、咨询、督导和教育作用,在学校管理中的稳定、推动、示范和促进作用,在学校与社会联系中的桥梁纽带作用。     

论高校图书馆信息服务工作的误区与对策

传统的高校图书馆普遍存在发展模式封闭、服务方式被动、服务项目单一、文献流通浅层次与人员管理欠科学等工作误区。高校图书馆只有积极更新信息管理理念,探索、创新新型的信息服务模式,实现服务资源扩大化、文献戡体多元化、信息需要个性化、资源管理一体化与服务效果优质化,才能使高校图书馆真正走出信息服务工作的误区。     

论信息时代高校图书馆读者服务工作创新

以电子科学技术、数字多媒体为代表的许多高新技术在图书馆管理中的推行,对于各高校图书馆服务人员的工作内容与质量都会产生深刻影响和根本性改变。针对这些影响和改变,笔者结合多年图书馆管理实践,翔实地介绍了高校图书馆的几大创新服务方式,包括服务概念、服务方法、服务形式等,以此满足信息时代高校图书馆读者服务工作的需要。     

高校行政办公室管理服务水平优化升级研究

作为高校基层单位的行政办公室,与高校科研管理部门、后勤服务部门及档案管理部门都有着紧密的联系,是高校行政体系中的重要部门之一。高校应着力提高行政办公室管理水平,提高行政人员的服务意识,从而增强行政办公室服务的科学性、高效性与合理性。本文结合提升行政办公室管理服务的必要性,分析影响行政办公室服务的相关因素,探析行政办公室管理服务现状,从而提出优化办公室服务水平的路径。     

试论高校应建立离退休人员身份验证制度

党的十七大提出构建和谐社会,以创新精神做好服务与管理工作,这同样也要求和制约着我国离退休工作的进步,本文就建立身份验证制度的必要性和可行性、实施身份验证制度的措施、未通过身份验证的处理方法来告知离退休人员遇到此类状况应该如何保卫自己的权利和如何正当使用身份验证。     

论高校档案管理人员科研意识与能力的培养

重视高校档案管理人员科研意识与能力的培养,是提高档案管理人员自身素质的迫切需要,也是适应档案工作发展和高校管理改革的必然要求.目前高校档案管理人员普遍存在科研意识淡薄、科研能力缺乏等问题,对此,档案管理人员应刻苦钻研档案学理论并以此指导工作实践,加强档案管理工作的理论探索与研究,同时,学校要为档案管理人员开展科研创造必...     

高校机房的管理与维护

随着教学信息化程度的提高,高校的机房建设发展很快,为了有效的管理好高校机房,提高机房的使用效率,延长机房设备的使用寿命,更好的服务教学工作,高校必须重视加强机房的管理与维护.     

大学生参与校图书馆管理与服务工作的可行性探索

高校图书馆管理与服务工作是所有工作的重中之重,为了适应新时期图书馆工作的发展需要,大学生参与校图书馆管理与服务工作逐渐得到重视并不断被开发其潜在的促进作用。大学生如果能做到在阅读管理上协助、在技术服务上参与,积极配合管理人员,使图书馆的各项工作都更有成效,定会使高校图书馆管理和服务工作迈上一个新台阶,呈现出一个更加繁荣和美好的发展前景。     

读解日本图书馆及对我国高校图书馆工作的启示

日本图书馆在设施建设、管理方针及政策法规方面充分体现其细致入微的办馆理念.我国高校图书馆建设应学习和借鉴其经验,强化图书馆服务意识,加强图书馆的宣传力度,加速图书馆管理法规和制度建设,提高馆际互借与文献资料传递互换工作.     

“以读者为中心”的高校图书馆服务质量提升策略

高校图书馆为满足师生文献信息需求,服务教学和科研做出巨大贡献.传统的管理办法更多的是站在图书馆立场上,强调工作的便利性,这已远不能满足当前新形势对图书馆服务的需求.因此,本文结合工作实际,从强化读者服务的柔性管理、创建方便快捷的服务方式、提高图书馆员综合素质等方面探讨了高校图书馆“以读者为中心”,提高读者服务工作质量应采取的一系列措施.     

新时期高校毕业生流动党员教育管理问题研究

如何有效加强和改善高校毕业生流动党员的教育与管理,是目前党建工作的新课题。目前,各高校毕业生流动党员的教育管理工作还存在着对加强毕业生流动党员教育管理工作的重要性认识不足、定位不准;缺乏有效的教育管理和监督机制;组织机构、人员和经费欠缺等问题。新时期加强高校毕业生流动党员教育管理,就要积极探索行之有效的教育管理机制,要健全组织机构,完善规章制度,优化方式方法,注重校外沟通,提高服务意识。     

浅析成人高校办公室人员工作效率的提高

办公室是成人高校的综合性服务机构,承担着承上启下、联系左右、沟通内外、监督执行等功能,在成人高校发挥着无可替代的重要作用.为此,要找出影响办公室人员工作效率的因素,不断寻求提升办公效率的方式与途径,才能推动办公室工作健康、持续地发展,保证学校各项工作有序、有效地进行.     

高校图书馆应向读者提供人本化优质服务

读者服务是高校图书馆一切工作的中心.随着信息时代的到来,传统的服务手段已不适应新的要求.高校图书馆要更好地开展服务工作,通过确立以人为本的服务理念,搞好环境建设,深化服务内容及提高馆员素质等方面的创新举措,不断提高高校图书馆的服务意识,以适应社会发展的需要.     

高校综合档案室建设中存在的问题及对策

高校档案室相对落后 ,档案结构不合理、内容不全、管理方式落后 ,档案管理人员服务意识淡薄 ,缺乏专业复合性人才。加强档案队伍建设 ,提高档案工作人员的素质 ,优化管理、美化环境、改革工作方式、加快档案信息化建设是正确的改革方向。     

对高校离退休知识分子在练习太极剑中出现"身械不一"问题的思考

对南京市三所高校108位练习太极剑的离退休知识分子进行走访咨询，调查研究发现，在练习太极剑时，对“身械合一”的要求不能掌握很多，严重影响练习太极剑的质量，达不到有效的健身目的。为此，针对高校离退休人员这一特殊的知识分子人群，提出了一套有效的练习方法，解决这一问题。     

加强高校后勤工作的服务育人功能之我见

高校后勤是保障高校师生工作、学习进行的基本条件,它同样肩负着育人的功能,它的育人功能与其他教育活动不同的时,高校后勤工作是通过"服务"达到育人的效果的,优质的服务是其育人的基础,良好的团队和管理决定其服务的水平。本文就高校服务育人的功能、特点、作用及如何加强高校后勤服务育人功能进行分析,探讨高校服务育人对学生的影响作用。     

浅议高校图书馆参考咨询工作

参考咨询工作,是现代高校图书馆的基础性工作之一,也是图书馆信息服务知识化、专业化以及智能化的重要体现.从参考咨询工作的内容及作用出发,并着重就当前高校图书馆参考咨询工作的发展特点及发展策略进行分析与探讨.     

高校图书馆数字化服务要素及优化策略研究

随着社会信息化的不断深入和数字技术的普遍发展,图书馆正在由传统形态向数字化服务转型。本文分别探讨了当前高校数字图书馆服务资源、服务人员、服务技术和服务管理等方面存在的问题,并针对这些问题分别提出资源、人员、技术和管理等要素的优化策略,以期为图书馆数字化服务质量的提升提供借鉴。