现代图书馆应树立人本管理的理念

进入二十世纪九十年代以来,我国各级图书馆在管理中逐步引入“人本管理”的理论和实践,本文从介绍人本管理的内涵、精髓及其特征出发,论述了新形势下现代图书馆应树立以人为本的管理理念。     

浅析现代图书馆人本管理

文章叙述了人本管理的内涵及特点,明确人本管理作为一种管理理念是现代图书馆的必然选择,并对人本管理理念在具体应用中的几个着力点进行了探析。     

浅论现代企业管理中的人本管理

以人为本的人本管理思想其实自古有之.人本管理,就是要在管理过程中把"人"的因素作为管理的核心.实行人本管理,一切营理活动必须以人为中心,以人的积极性、主动性和创造性的发挥为核心和动力来进行.本文论述了我国企业人本管理存在的主要问题,提出了企业实施人本管理的主要对象.     

浅谈现代图书馆人本管理

文章分析了现代图书馆人本管理的必要性和迫切性,对图书馆的读者服务及内部管理进行了探讨。     

论图书馆的人本管理

本文例举了企业实行人本管理的成功先例，论述了图书馆引入人本管理的必要性，并进一步指出图书馆实行人本管理的具体做法。     

现代图书馆构建学习型组织的思考

适应知识经济时代组织环境的变化，图书馆管理应引入学习型组织的管理理念和模式。本文介绍了学习型组织的概念、内容和特征，论述了现代图书馆建立学习型组织的重要意义，提出了图书馆构建学习型组织的策略建议。     

人本管理在图书馆管理中的应用

本文探讨了人本管理在图书馆管理中应用的目的：留住读者、稳定图书馆工作人员队伍；图书馆进行人本管理的具体措施：对馆员，建立激励机制；建立和谐的人际关系，培育和发挥团队精神；积极开发图书馆人力资源，目的：以人为本，留住人才，人尽其才。对读者，建筑设计和设施考虑读者需求，文献资源建设考虑读者需求，借阅服务考虑读者需求，目的，以人为本。想方设法留住读者，留住图书馆生存的基础。     

论图书馆的人本管理

阐述了图书馆人本管理就是在管理中应贯穿人文主义思想,其中包括对读者提供人性化的服务、对员工进行人性化的管理,同时指出了人本管理的主体—管理者需要具备人文素养.     

试论图书馆的人本管理

本文从人本管理的概念入手，论述了图书馆引入人本管理的必然性和可行性。并对人本管理在图书馆应用的意义和前号做出了简要的说明。     

现代图书馆人本管理的理论探索与实现

文章介绍了人本管理的内涵与理念,阐述了现代图书馆构建人本管理的必要性,提出了实施图书馆人本管理的有效途径。     

与时俱进的用户信息教育

从“与时俱进”的视角对图书馆情报业用户信息教育的意义、发展和趋势进行了分析和探讨，对信息教育和内涵也作了界定。     

建设以人为本的现代图书馆

主要探讨现代图书馆如何由书本位管理发展到人本位管理，以更好地为读者服务。     

试论高校图书馆服务与管理人本化的构建

高校图书馆要实现服务和管理人本化,首先应做到为读者服务人本化和内部管理人本化。文章结合我馆改革措施,从服务和管理两方面加以论述。     

采访工作也要以人为本

分析了高校图书馆采访工作存在的问题,结合本馆的工作实际,提出了六点改进措施。     

高校图书馆流通部服务创新思路——与时俱进创新服务意识

流通部是图书馆的核心,在整个图书馆的工作中占据着重要的地位.流通部服务质量关系到馆藏文献资源的开发和利用,并影响到整个图书馆的形象和声誉.本文阐述了如何创新服务,加强流通服务队伍建设、服务模式、服务管理、服务内容、服务环境和服务沟通等方面的管理,从而提高读者服务满意度,推进高校图书馆的快速发展.     

谈近代著名图书馆学家杜定友先生

介绍了杜定友先生的生平事迹,阐述了杜定友为近代中国图书馆事业所作出的贡献,论述了弘扬其图书馆精神对激发广大图书馆员工作热情、搞好图书馆工作的意义.     

现代管理理念与图书馆管理

图书馆管理近年来自觉引入了诸多现代管理理念,为管理者带来了诸多新视角,对扩展图书馆管理思路、丰富图书馆管理理论、指导图书馆管理实践具有不可忽视的作用,也给图书馆发展注入了新的活力。本文从文化层面、战略层面、运作层面3个角度对36种理念进行了梳理。     

数字时代图书馆管理的机遇与挑战

当今社会是一个数字化的时代,伴随着信息技术的不断发展,网络技术的高速普及,我国图书馆的管理进入了一个新的高速发展的时期。图书馆作为知识传播的一个重要的平台,在目前的管理过程中存在着诸多的不足,如何通过有效管理优化结构,积极利用信息化、网络化的发展解决自身存在的缺陷,将挑战转化为机遇将是本文研究的重点。     

浅析现代图书馆的危机管理

现代图书馆面临着水灾、火灾、种族冲突、治安管理等方面的危机,倘不认真应对,势必影响社会发展。应对此种种危机,有关部门需要以改革创新为龙头,树立危机意识,加强预测功能,及时沟通信息,完善后勤保障,把危机消除在萌芽之中。     

现代冲突理论与图书馆管理

本文用现代冲突理论透析了高校图书馆工作中的冲突现象,分析了冲突产生的原因,并提出了加强图书馆冲突管理的一些措施。