浅谈招聘中的人力资源营销

随着企业间竞争日益激烈，人才成为各企业竞争的必争之地。本文正是在这样的背景下，把营销的理念植入人力资源管理的招聘之中，利用营销的手段和观念来看待招聘。首先对招聘营销的内涵进行了介绍，然后根据营销理论中的4Ps和4Cs理论对招聘环节做了具体的分析，最后招聘的目标市场进行了针对性的描述。总之，本文试图用一种全新的视角诠释人力资源管理和招聘，希望能通过招聘这一斑，来窥视人力资源营销的全豹，为企业进行人力资源管理和招聘提供一条新的思路。     

创业企业人力资源管理的问题及对策

针对目前我国创业企业人力资源管理面临的问题,以及创业企业所需要的关键性人力资源,从增强对优质人力资源吸引力、实现人力资源管理专业化、开展内部营销三个方面提出了相应的管理对策.     

以信息系统为基础的医院人力资源管理新模式探讨

医院人力资源管理对医院良好运营具有决定性作用,当前形势下,整个社会的信息化突飞猛进发展,人们已经进入信息化时代,医院人力资源管理同样应该跟随信息化脚步,要求管理人员必须从多角度、多方面实施医院人力资源管理新模式的建设。本文以医院人力资源信息系统作为基础,探索医院人力资源管理的新模式。     

内部营销:现代饭店管理的新视角

饭店产品提供过程的特殊性决定了提供产品服务的员工的重要性,怎样在当今崇尚顾客导向的饭店业实现顾客满意成为现代饭店企业不得不去思考的问题。本文从重视饭店内部员工的角度,提出了内部营销这一现代饭店管理的新视角,旨在说明加强内部营销在现今饭店管理中的必要性和可行性。     

论内部营销的两个基本属性

针对内部营销是通过提高服务员工满意度来提高顾客满意度的思维和方法，提出了营销是一种哲学、方法和工具，并把营销从企业外部引入内部，指出内部营销与外部营销以及人事管理具有某些不同的属性，内部营销的社会交换超越了外部营销经济交换的观点，强调了在管理属性中企业管理的多重理性问题。     

高校教师人力资源管理模式创新

目前,我国高校教师人力资源管理模式存在许多问题,如管理理念滞后、人才选聘机制落后、绩效考评机制不系统等。针对这些问题,结合我国高校教师人力资源管理的实际情况,对高校教师人力资源管理模式进行创新,例如管理理念创新、人才选聘机制创新、教师任用机制创新等等。     

基于内部营销视角的提升企业员工满意度研究

内部营销作为提升员工满意度的重要理论,将员工视为内部顾客,针对员工需求提供高质量产品和服务,为提升员工满意度开辟了新视角。本文分析了内部营销理论提高员工满意度的逻辑,并提出将人力资源管理营销化的途径,最终构建内部营销理念基础上的人力资源管理体系。     

人本复归的企业人力资源管理模式——从西方一些知名企业人才管理得到的启示

正如有人说,企业是一条船,它时而在风和日丽的海面上倘佯,时而也会受到惊涛骇浪的考验。保证这条船平安穿越风浪的要素不仅仅有结实的船体,更要靠从船长到所有水手同舟共济,与风浪拼搏的精神。从这里可以看出来,对于一个企业来说,人就是企业乘风破浪的决定性因素,也就是说对于一个企业人力资源是他最大的资源,它胜于资本,胜于权益。所以说建立一个真正能够风雨与共的企业组织,是每一个经营者的成功与否的关键所在。早在本世纪初,一种新的人力资源理论风行起来。这种理论认为,企业家的目的是获得最大的利润,而工人的目的是获得最大限度的工资收入,因此,工人积极性背后有一经济动机,如果在能判断工人工作效率比往常提高多少的前提下,给予工人一定量的工资激励,会引导工人努力工作,服从指挥,接受管理。从此,金钱作为一种重要的激励手段走上了舞台。然而在1929年,美国哈佛大学的心理病理学教授梅奥率领哈佛研究小组到美国西屋电器公司的霍桑工厂进行了一系列的实验和观察。这就是     

高校图书馆人力资源管理模式初探

在知识经济时代,高校图书馆必须运用现代的科学方法对人力资源进行科学的管理,文章根据高校图书馆人力资源管理的特点提出了在馆领导、馆办公室主任和部主任、学校人事处之间建立分工协作的高校图书馆人力资源管理的三维立体模式。     

菲亚特集团以能力为基础的人力资源管理与开发体系

2001年7月，为落实江泽民主席关于加强我国人力资源能力建设的指示，国家经贸委培训司组织部分经贸委系统政府、院校和大企业负责培训的同志到意大利菲亚特集团(Fiat)接受了“以能力为基石的培训项目设计”专题培训，受益匪浅。菲亚特集团是以汽车制造为主业的大型跨国公司，至今已有百年历史，在2001年《财富》杂志评选出的世界500强企业中排名第47位。在全球激烈竞争的形势下，该集团从企业价值观、战略到人力资源管理与开发都把“人的能力”作为企业最宝贵的资源，由此形成在价值观政策体系指导下，以战略、能力和培训组成的稳固“金三角”，支撑企业的变革与发展，其经验和作法对我国当前企业推行人力资源能力建设有很好的借鉴意义。     

谈高级人才信息的信息化管理

针对当前高级人才不断涌现,各类高级人才的基本信忠、人才报告、调动、职务调整、重大奖励等重要信息变化频繁,以靠手工方式并简单地辅以计算机办公文档(例如word文件)的管理模式已经难以满足工作需要的现状,本文对高级人才的信息管理进行分析,提出了信息化管理的建议,并对高级人才信息库的建设提出具体的功能要求.     

自由企业经济下的人力资源管理创新模式探究——基于人力资源营销理论的视角

致力于探究在自由企业经济的体系下,人力资源市场所展现的特征,并利用人力资源营销理论对当前企业的人力资源营销创新模式进行划分,据此提出企业内、外部人力资源营销管理的相关策略建议。     

浅谈人力资源管理中的绩效考核

绩效考核是人力资源管理中的重要内容,在人力资源管理中正确地运用绩效考核,可以提高企业管理效率,使员工改进自己的工作方法以符合企业的预定目标。     

自由企业经济下的中小企业人才管理战略研究——基于人力资源营销理论的视角

从人力资源营销理论的视角出发,研究自由企业经济条件下中小企人才管理战略的作用与机理,为解决我国中小企人才管理困境提供新的思路。     

内部审计审计风险模型的探讨

全面风险管理理念已经兴起并形成了全面风险管理模式。全面风险管理模式有五个方面的特征,需要新的审计管理理论加以适应,这其中就包括了新的审计风险模型。新的审计风险模型结合全面风险管理理论和风险导向审计理论,侧重从内部审计的角度进行考虑,认为审计风险=企业总体风险中重大错报风险×检查风险。该模型能适应新形势下的审计要求,特别适用于内部审计部门。     

高校图书馆人力资源管理范式下的绩效考评研究

本文论述了高校图书馆人力资源管理范式下绩效考评的概念、内容、原则和作用,提出了图书馆绩效考评存在的问题以及应采取的措施。     

基于VB.NET的人力资源管理系统

本文介绍了基于VB.NET环境下的人力资源管理系统,分别从系统需求分析、系统主要功能、VB.NET环境下的系统解决方案以及实现技术等方面进行了详细阐述.     

基于素质模型的人力资源管理体系构建

能力素质模型作为一种技术含量高且十分有效的人力资源管理工具,已经成为当今企业人力资源管理关注的热点之一.介绍了素质模型的内涵、基于素质模型的企业人力资源管理体系的特点、框架,重点论述了基于素质模型的企业人力资源管理体系的建构流程,为现代企业的人力资源管理和开发提供借鉴与参考.     

基于顾客资源的体验式营销刍议

在体验经济时代,消费者的消费心理、消费行为以及消费方式都发生了变化,同时企业也面临着新经济带来的许多问题,因此,寻求解决之道是本文的基点。为此,本文从体验经济与以往的经济形态的对比入手,分析了体验营销的衍生过程,并在此基础上构建了基于顾客资源的体验式营销模型。     

论江苏中小家族企业的人力资源管理

人力资源是企业的第一资源,对人力资源的管理是企业管理的中心环节。随着民营经济的发展,江苏中小家族企业规模不断扩大,其经营管理中的问题逐渐暴露出来,其中以人力资源管理问题最为突出。因此, 江苏的中小家族企业必须进行管理创新,并建立科学合理的现代人力资源管理体系。