国有企业的领导团队建设

在组织中营造一种协作的机制和环境氛围,构造协作的交流平台,将各位领导成员之间不断学习、不断提高的过程融汇到领导的实践工作中去。这也是解决眼下我国国有企业存在的一些问题最有效的途径。     

国有企业的领导团队建设

在组织中营造一种协作的机制和环境氛围，构造协作的交流平台，将各位领导成员之间不断学习、不断提高的过程融汇到领导的实践工作中去。这也是解决眼下我国国有企业存在的一些问题最有效的途径。     

学习型组织——现代企业管理新模式

一、学习型组织的内涵学习型组织是现代企业管理理论与实践的创新,是在共同愿景指引下。通过培养弥漫于整个组织的学习氛围、充分调动员工的创造性思维能力而建立起来的一种有机的、高度柔性的、扁平的、符合人性的、能持续发展的组织。学习型组织就本质而言。应该是一个这样的团体,不断学习、不断积累、不断思考、不断创新、不断提升自身素质、超越自我;工作和学习紧密结合,工作学习化、学习工作化;组织中全体成员有着共同的愿景,通过团体学习、激发群体智慧、打造命运共同体,在个人、工作团体以及整个组织三个层次上得到共同发展;组织采取自主管理的工作方式．具有较强应变能力,能够不断适应环境变化而获得生存和发展的一种新型组织形式。     

浅谈高职学生的学习

如何提高高职教育成果和高职学生的学习成绩是现阶段教学工作的重点.文章从学生的学习目的、学习环境、学习方法三个角度阐述高职学生的学习情况,以期能够指引学生正确地学习,提高学生的整体素质.     

关于创建学习型党支部的探索与思考

创建学习型党支部,就是要建设一个有持续学习及创新能力、能不断创造未来、充满生机与活力的党组织,将党员的学习和工作有机地结合起来,在持续不断的学习中,挖掘自身潜力,提高综合素质,使党员个人和整个组织得到共同发展。但当前一些基层党支部在学习中普遍还存在以下不容忽视的问题：一是重工作、轻党支部的学习;二是学习内容和方式单一;三是在学习效果上,过于追求形式,缺乏实践性;四是在学习机制上,制度不健全,缺乏约束性。如何使基层党支部的学习真正起到     

论构建学习型学校的三大因素

构建学习型学校的途径多种多样,但是其中最为关键的三个因素是"学习创新人"假设、学习型组织和学习系统管理.其中学习型组织是物质基础,学习系统管理是运行机制,"学习创新人"是远景目标.学习型学校的构建就是在这三大因素有机结合的基础上不断融合、创新的过程.     

浅析高职院校行政管理队伍团队学习的重要性和途径

高职院校的迅猛发展,迫切需要提高行政管理队伍的管理水平和工作效率.借鉴学习型企业的成功经验,组织团队学习,是凝结教职工共识,提高人员素质的有效方式.要通过逐步转变学习观念,使学习成为全体管理人员的自觉行动,引导大家在工作中学习、在学习中工作,形成团队学习的氛围,强化团队意识,倡导互动精神,通过激发热情、挖掘潜能,将分散在个人头脑中的知识、经验和信息整合成团队共同的财富,形成巨大的创新力量.     

构建和谐的校园文化

构建和谐校园是营造良好育人环境、促进师生身心健康、推动教育事业更好发展的基本条件.为了调动师生工作和学习积极性,打造山东黄金职业教育第一品牌,培养优秀技能人才,山东省烟台黄金技校在构建和谐校园上狠下功夫,努力为职工建设温馨之家、为学生营造良好成长环境.良好的育人环境,使培养的学生质量不断提升,学生操行优良率达到96％,成绩优秀率达92％,毕业生受到用人单位的欢迎和称赞,就业率达100％.     

在创建学习型组织中的实践与思考

学习型组织理论是一种以学习、创新、超越为追求的全新管理理念,它的提出和应用有利于提高单位或组织自身综合素质和竞争力。学习型组织既是一个学习体,又是一个工作体,它强调的是团队学习,创建学习型组织的“五项修炼”包括：自我超越、改善心智模式、建立共同愿景、系统思考、团体学习。     

坚持“四个转变”打造“创新”型女工组织

近年来,霍州煤电集团吕梁山煤电公司女职工委员会,以创建“有为、维权、活力、学习、创新”型女工组织为目标,不断加大探索力度,不断拓展女工工作在管理创新上的内涵和外延,从工作方式上找突破,在方法、途径上搞创新,坚持全面打造活力创新型女工组织,在促进和谐企业建设上取得了初步成效,收到了良好的效果。     

企业共青团工作的定位与思考

随着企业的不断发展,企业共青团工作也将面临着许多新情况和新问题,企业共青团组织为培养和提高职工素质也将进行重新定位.文章分析了企业共青团工作的现状,并对企业共青团怎样更有效地开展活动进行了阐述.     

浅谈高职学生的学习

如何提高高职教育成果和高职学生的学习成绩是现阶段教学工作的重点。文章从学生的学习目的、学习环境、学习方法三个角度阐述高职学生的学习情况,以期能够指引学生正确地学习,提高学生的整体素质。     

社会组织的环境公益诉讼费用探析

诉讼费用是一个诉讼提起和顺利进行的重要要素。环境公益诉讼有标的高、耗时长等特点,其费用考量在诉讼中显得尤为重要。分析发现,虽然我国社会组织的数量在不断增加,但提起环境公益诉讼的社会组织数量依然不多。以典型的司法案例来看,诉讼费用是限制社会组织提起环境公益诉讼的重要因素之一。分析环境公益诉讼的诉讼费用、探究社会组织提起环境公益诉讼的费用负担,对优化公益诉讼制度意义重大。完善社会组织提起环境公益诉讼可以从诉讼费用角度出发,深入学习党的十九大精神和全国人大常委会关于修改民事诉讼法的决定,构建合理的环境公益诉讼费用分担方式。     

平煤集团创建学习型企业文化的探索与实践

文章系统介绍了平煤集团将学习型组织理论导入企业文化建设,通过用愿景激励人、用理念引导人、用学习提高人,用制度规范人,用环境改变人,创建独具特色学习型企业文化的做法和成效,以及对创建学习型企业文化的若干体会.     

高校辅导员在大学生心理健康教育中的作用探析

随着社会环境的不断变化,大学生的学习生活压力逐渐增大,过重的负担一定程度上对他们造成影响,导致有些大学生出现程度不一的心理问题.大学生是推动国家发展的重要力量、肩负着民族复兴的重任,拥有良好心理素质的大学生才能在将来承担肩上的责任,同时不会对学习和自身责任产生扭曲的认知.高校辅导员的工作之一就是要保障大学生的心理健康,...     

企业基层员工工作压力问题分析

在经济发展日益迅速的今天,组织面临着资金、技术等各方面的竞争压力。作为组织内部的普通劳动者,企业员工对高新技术的掌握和对自身能力的不断提高,使得组织的劳动生产率不断提高。保证了组织在激烈的竞争中的生存能力。然而我们应该看到,在企业员工劳动生产率提高的同时,其工作量也成几何倍数增加,面临的工作压力也不言而喻。     

新形势下对企业共青团工作的思考

随着企业改革的不断深化,共青团工作的环境和条件也在不断地发生变化,在新的形势下,共青团工作应如何及时找准与公司生产经营的切入点,应如何实现与企业生产经营同频共振,应如何发挥好团组织在服务企业、服务社会、服务青年的职能作用……,是摆在共青团组织面前的又一新情况和新课题。     

关于做好企业办公室主任工作的思考

国有企业办公室主任工作有参与管理、辅助决策、做好服务等重要职责。这个角色到位要注重加强思想理论学习,不断提高个人政治素质和理论素养。要注重紧贴工作实际,参与政务,深入调查研究,为领导提供信息服务和决策依据。要注重工作质量,管好事务,树立党政办人员良好形象。要注重强化岗位责任意识,搞好服务,实现工作新突破.     

高校后勤社会化阶段保卫工作面临的新问题与对策

现阶段高校保卫工作重点应该坚持以预防为主、防治结合的原则,通过健全校园的保障体系、实施"科技创安"工程、提高保卫人员自身的素质等,为高校师生提供一个和谐安全的学习和工作环境,维护学校正常的教育教学秩序.     

浅谈中小型印刷企业学习型组织的创建

现代经济的快速发展带来环境的不断变化,创建学习型组织是各企业获得持久竞争优势的源泉.文章主要就学习型组织的内涵、中小型印刷企业创建学习型组织的必要性加以分析,并对其如何创建学习型组织给出了几点建议.