如何把职工教育融入企业工作中

如何把职工教育融入企业工作中周仲和，周叔平把职工教育尽可能地融入企业生产经营等工作之中．让职工在干中学．学中干．这是新时期企业开展职工教育的一条新路子。目前．不少企业在这方面做了许多有益的探索。从这些企业的实践来看．要使得企业教育与其它工作有机地融为...     

浅谈企业职工教育师资队伍的建设

随着企业三项制度改革和"两个转变"进程的加快，对企业职工教育的师资队伍提出了新的更高的要求。职工教育师资队伍素质如何，直接影响着职工教育教学质量的高低，关系着职工教育的发展和企业的经济效益。几年来，各企业在职工教育教师队伍建设上，做了大量工作，取得了一定成绩，但在部分企业仍存在着许多不容忽视的问题，主要表现在以下三个方面：一、数远不充足。造成职工教育师资数量不足的主要原因是部分企业受"短期行为"的影响，没有按有关标准配齐职工教育的专兼职教师，只注意了经济投入，忽视了科教投入；在机构改革中，部分企业合…     

职工教育的忧思及对策

职工教育的忧思及对策徐乐林近来，笔者到企业了解职工教育工作情况，发现当前企业的职工教育工作存在着四难：一是企业的厂长（经理）忙经营，教育难兼顾；二是由于企业的经济效益欠佳，经费难落实；三是有关政策不配套，职工学习积极性难调动；四是企业定编后，学员难抽...     

论职工教育对企业管理的引导性行为

论职工教育对企业管理的引导性行为江苏陈泽胜，朱志宏，凌巧职工是企业的主体。职工的判断思维、运筹操作的能力决定着企业管理所达到的水平。加强职工教育．改善职工的素质结构，对提高企业的管理水平，具有治标治本、牵一发而动全身的功效。本文试就如何增强职工教育的...     

论油田职工教育投资机制

论油田职工教育投资机制胜利石油管理局王金汤职工教育发展的好与坏，快与慢，都与职工教育经费有着密不可分的关系。长期以来，由于职工教育投资的受益滞后性、频率递增性、方式多元性和自身局限性等原因，造成企业不愿投资，以至进入了“越没有钱越不投资职工教育，越不...     

自主培训──现代企业的呼唤

自主培训──现代企业的呼唤沈飞集团公司李冬实当前．企业职工教育面临的一个亟待解决的课题是：你何开创职工教育新局面，适应建立现代企业制度化发展社会王义市场经济需要。笔合认为，抓技伙遇．转变观念，充０发挥企业职工教育“自主培训”功能．是开创职工教育新局面...     

狠抓职工教育 促进企业发展

狠抓职工教育促进企业发展马达民，程玉芹，张印彬“八五”期间．唐山市邮电局坚持“企业发展、教育为本”的宗旨，狠抓职工教育．建立起适应企业发展需要的培训机制．培养出一支技术精、作风硬的职工队伍。短短几年，淘汰了“德他把”．顺利完成程控扩容、移动迟信、数字...     

在路局直管站段新体制下加强职工教育培圳工作的探索与实践

沈阳车务段为确保路局直管站段体制改革新形势下，职工教育工作的基础性、战略性地位不动摇，职教工作纳入企业发展总体规划和领导干部任期目标的原则不动摇，不断提高职工教育质量、确保运输安全生产的决心不动摇，从健全职工教育激励约束机制入手，完善职工教育的责任、控制和考评体系，较好地开创了路局直管站段新体制下的职工教育工作新局面。     

职工教育具有管理和协调职能

职工教育具有管理和协调职能管理职能是指职工教育参与企业管理活动，主要包括管理培训、管理活动等。随着企业深化改革．各项专业管理学科不断涌现．管理培训的任务将会越来越重．例如：在企业管理的教科书中．已经把业务、技术培训列为企业管理的基础工作之一；质量管理...     

加强工作 稳定队伍 深化职工教育改革──当前职工教育现状及今后工作的想法

加强工作稳定队伍深化职工教育改革──当前职工教育现状及今后工作的想法国家教委成人教育司岗位培训处１．对现状的初步分析随着企业经营机制转换、现代企业制度的建立及行政机关转变职能和社会主义市场经济体制的逐步完善，职工教育的外部环境发生了深刻变化，职工教育...     

浅谈教师队伍的建设

浅谈教师队伍的建设王海源，王进忠职工教育要改革和发展，面临着一系列的问题．其中最突出的问题是教师队伍的数量和质量问题，它关系到职工教育任务能否完成，关系到职工教育质量的高低，关系到职工教育的生存和发展，关系到企业的现在和未来。在社会主义市场经济飞速发...     

抓职工教育 振兴地方经济──阿城市职工教育拾零

抓职工教育振兴地方经济──阿城市职工教育拾零张春晖，宋桂芳哈尔滨市所辖七区五县（市）之一的阿城市，几年来职工教育工作成绩突出。１９９３年被评为哈尔滨市职工教育标兵单位。为此，记者采访了阿城市有代表性的几家企业．他们的一些做法为＂标兵＂做了最好的注脚。...     

影响职工教育定位的三种因素

影响职工教育定位的三种因素曹学明职工教育在企业中的地位问题，直接影响到企业职工教育的发展、影响到人力资源的开发乃至于经营效益的提高．目前有些企业中所出现的职工教育机构的合并、撤消、人员分流等所谓“拆庙送神”问题，说到底还是个职工教育在企业发展中的定位...     

浅议如何开展职工教育

企业职工整体科技文化水平的高低．在很大程度上决定了企业经营管理水平、劳动生产率高低和生产发展速度的快慢。从这个意义上说,职工教育状况如何,将直接关系到企业发展战略目标．决定着企业发展的后劲,决定着企业经济效益的提高。企业的目标是降低成本,追求效益．以便在竞争中立于不败之地。然而,职工教育是需要投入的．而且,教育的成果也不能在很短的时间内显现出来。因此,很多企业并不重视职工教育,这是一种短期行为,是必须予以纠正的。作为企业的领导,必须切赛转变思想观念,高度重视职工教育的重要价值。只有职工教育发展了…     

重视人力资源管理加强企业职工教育

职工教育是企业为提高所属职工的司职能力而在企业内部组织的教育训练。职工教育随着一些企业经营状况的滑坡逐渐被削弱，极大地阻碍了企业的发展，企业的不发达反过来又削弱了企业对职工教育的各项支持，致使职工教育愈加衰弱，形成一个恶性循环。从人力资源开发的角度来审视企业职工教育可知：企业职工教育成本是人力资本的投入，它可以提高企业员工的素质，加强组织的凝聚力与核心竞争力，最终实现企业价值最大化。因此，企业管理者应改变把教育投资看成消费或福利的观念，从思想上重视人力资源的管理，加强企业职工教育的力度，把职工教…     

企业厂长、经理与职工教育

企业厂长、经理与职工教育司国卿一、关于厂长、经理对职工教育的态度与行为问题厂长、经理对职工教育的态度与行为，是通过对企业利益的认识所产生的。大致可分为三类：１．企业要生存和发展，就必须依靠职工教育。有这种认识的厂长、经理，显然具有现代企业思想、超前意...     

企业职工教育新议

企业职工教育新议刘廷泉在企业走向市场经济的大潮中，作为为企业服务的职工教育，随之产生了许多新的课题。“按照市场经济规律和成人身心发展的规律要求．分析职工教育的新形势，研究新问题，采取新举措，促进新发展，更好地为企业参与市场竞争服务，是当前普遍关注而又...     

职工教育开发企业内部市场之途径

职工教育开发企业内部市场之途径高志中企业内部市场是职工教育的主战场。企业的需要与职工的欢迎是职工教育存在与发展的大前提，脱离了这个大前提，职工教育就会成为无源之水、无本之木，就会遭受冷遇甚至被淘汰。因此，务必把主要精力放在企业内部市场上，深入到企业内...     

教改成果丰硕──金川有色金属公司“八·五”职工教育回顾

教改成果丰硕──金川有色金属公司“八·五”职工教育回顾党文孝金川公司的职工教育起步于八十年代初，为企业培养了大批各类实用人才，为企业经济腾飞作出了贡献．“八·五”期间．金川公司共培训职工１１万人次．１９９４年与１９８０年比，大专以上文化程度的人数占职...     

对职工教育现状的几点哲学思考

对职工教育现状的几点哲学思考吴益炳近两年来，随着企业逐步走向市场，全国范围内普遍出现了职工教育的“滑坡现象”．其原因是多方面的，从哲学的角度来看，可以归纳为这样几类：一是没有处理好眼前利益和长远利益的辩证关系。有的企业领导者，由于认识水平、任职期限等...