上海市开展人才预测工作情况

我市从·九八一年起,在全市范周内开展了两次人才预测的工作。通过预测,初步掌握全市人才需求的状况,为当前高等教育的调整和改革提供了一些依据,为科学地制定高教发展规划建立了一定的基础。 (一) 我市的两次人才预测,都是在上海高等教育调整和规划的过程中提出     

人才预测和人才规划

前言人才规划是直接影响国民经济发展的重要规划。近几年,由于尊重知识、尊重人才的国策深入人心,从中央到地方的各单位、各部门对人才规划问题都十分重视。人才预测是人才规划的基础,没有科学的预测就不会有科学的规划。为了配合当前的人才预测和人才规划工作,从本期起我们特开辟人才预测和规划专题讲座。这个讲座以作者近几年来从事这一领域工作所积累的材料为基础,尽可能系统地介绍这一领域的基本工作方法。由于作者实际工作的时间也不很长,只能说在这里抛砖引玉,希望     

人才使用预测

人才预测是使用的前提,人才预测不准,必然使用不当。过去有的由于忽视人才使用预测,往往带来不良后果。在使用之前,认为条件具备,符合要求,使用合适。但走上新的岗位,尤其担任领导职务,却不能扬其所长,去其所短,无法施展才能。加上“终身制”的影响,干部只能上,不能下;只能进,不能出,有的在其位,不谋其政,阻碍党的工作开展,影响经济建设任务的完成。有的虽经主观努力,欲尽其能,由于某一方面条件限制,也无能为力,力不从心,无法摆脱困境。如果对一个干部作全面了解、预测准确,使用恰当,能尽其才,在新的岗位上就可作出新的贡献。     

人才预测实例

人才预测是一种战略性的预测,煤炭是我国的主要能源,占全国能源消耗总和的70％以上,在今后一段较长时期内仍然将如此。因此国家对煤炭的开发极为重视。然而看目前煤炭设计各专业技术人员现状与国家建设的重点之间是很不适应的。因此对目前煤矿设计人才进行分析和预测是应该提到议事日程上来了。整个煤矿设计系统对人才要求有不同的层次结构,按学历来说,有研究生、大学生、中专生等层次;按职称来说有高级工程师、工程师、助理工程师、技术员等层次。在每一个层次有不同的专业配置,数量上也有不同的要求,科学的预测要求建立一个比较合理的结构,做到     

浅谈创新高校图书馆人才工作机制

面对目前高校图书馆人才工作存在的问题和困难,本文研究了如何完善和创新高校图书馆人才工作机制,进而实现人才工作的科学化、规范化、制度化.     

上海市科技紧缺人才预测

文章对上海市科技紧缺人才的预测采用定量和定性相结合的方法，对选定的行业通过对2005年科技紧缺人才供给、需求分别进行预测，确定供需缺口并分析其原因，最后提出改进措施建议。     

认真搞好人才规划预测

智力开发是实现经济振兴的必要前提。搞社会主义现代化建设,归根到底离不开人才。人才预测是教育调整、改革和发展的基本依据。根据全国人才规划会议的要求,我们对山西省人民银行系统专门人才需求进行了预测。具体做法如下:     

浅谈人才合理流动

文章分析干部合理活动的必要性,通过卡兹曲线的启示,提出注意干部层次交流,废除干部终身制,并从流动频率、时间、范围和层次方面作了深入探讨。     

高等院校人才预测方法的研究

人才预测的目的在于:探索随着人类社会经济、技术的不断发展,在人才需求方面产生的变化及其变化规律。预测是为决策服务的,各级领导机关将根据预测结果的需求情况作出某些决策.所以,预测结果正确与否及其精度的高低,都将会对人才培养计划及各种人才的补充、流动政策的正确制订带来根本性的影     

我国交通系统的人才现状及预测

人才预测是一个新的领域,一门新兴的学科。它是根据社会经济发展的需求和科学技术发展的趋势,预测未来历史时期对各种专门人才的需求量,制定人才规划,以便在国家最需要的时刻,将足够数量的学历层次和专业比例合理的符合质量要求的专门人才安排在适当的岗位上。在进行专门人才预测时,要开展调查     

山东省人才供需预测机制研究

自2007年以来,课题组积极致力于人才供需预测机制研究,对如何建立山东省人才供需预测机制提出了概念架构,在吸纳国内外已有研究经验的基础上构建了山东省人才效率预测模型、行业——学科人才转置矩阵模型、人才供需优势指数模型等,在相关数据的支撑下进行了实证研究。主要结论是:GDP高增长与低就业并行;人才教育供给结构偏离人才产业需求结构;大学生就业压力学科分布不均。为进一步提高人才供需预测工作质量,建议今后应进一步重视样本点建设,加强会议交流,加大政府投入。     

民办高校人才激励机制浅谈

民办高校的教师流动现象极为严重,成为困扰和制约民办高校生存和进一步发展的关键问题。本文根据民办高校的特点,改变传统薪酬激励模式,结合工作激励、成长激励和文化激励等激励模式,构建一个科学可行、持续发展的民办高校人才激励机制。     

浅谈煤炭企业人才建设

当前,煤炭企业不但缺乏高层次的技术、管理和经营人才,而且缺乏高级技师和熟练的操作工人。造成人才缺乏的原因,一是由于前几年煤炭市场持续疲软,造成一些技术人员和技术工人严重流失;二是由于煤炭行业工作环境的艰苦性、事故率较其他行业高等原因,造成大中专毕业生不愿到煤炭企业工作;三是煤炭企业自身人才储备不足。在整个社会都缺乏人才的大环境下,如     

浅谈负荷预测方法在配电网规划工作中的应用

负荷预测是城市电网规划中的基础工作,其准确性直接关系到电网规划的前瞻性、科学性和可操作性。本文通过介绍负荷预测分类、方法以及负荷预测实例,以线性预测法为实例探讨在配电网规划工作中的应用。     

美国科学人才的现状和预测

本世纪以来,美国一直处于世界科学的前列。它拥有第一流的科学家队伍,全国科学人才辈出,科研硕果累累。美国科学人才的现实状况和未来发展,已成为各国学者的生要研究课题。在这方面的研究结果,正在引起大家极大的兴趣。现状概述美国从事科研工作的科学家和工程师的人数和质量,长期来曾居世界首位。美国科研人员的人数在一万人口中所占的比例,近年来呈下降的趋势:西德、日本和苏联的这项比例,却不断上升。而以美国科学文献的产量和质量来衡量科学人才的水平,则大大超过西欧和苏联等国;美国的国际科学奖金获得者的人     

中国科普人才发展调查与预测

本文以中国科普人才队伍建设为主线,在认真梳理当前科普人才发展状况的基础上,结合人才队伍建设中存在的问题,基于比一般灰色模型预测精度更精确的L-Q灰色预测模型,预测2014—2020年的科普人才数量,结果显示,如果按现有科普人才增长速度计算,中国科普人才队伍仍存在很大缺口。并对比国外科普建设现状,针对国内科普人才培养过程中出现的问题,提出较为合理的对策。     

加强人才需求预测 完善人才市场体系

人才,是人类成员中德、才、学、识、胆、谋等相对超群的优秀分子或开拓者.他诞生于人类的各项生产、社会实践活动和各种专门培养机构,对社会发展和科技进步发挥着举足轻重的推进作用,是一种社会和生产活动共同塑造的具有自主性、能动性、活化性、多能性和社会性的特殊的社会产品和宝贵资源.作为产品和资源,在市场经济条件下,     

新形势下人才工作的思考

人才的培养是影响企业长远发展的核心问题,针对铁路物资系统的行业特点,对如何在新形势下实施人才深化培养、不断创新管理体制进行分析和研究。