关于与我国再就业有关的十个重要问题的讨论

下岗、失业、再就业问题已经成为直接影响到我国改革、发展、稳定大局的首要的社会经济问题,也是一个具有全局性、长期性、战略性的理论问题。本文试图就与我国再就业相关的十个重要问题即下岗与失业的界定,失业的根源,下岗失业的类型,下岗失业者的社会经济地位,下岗失业与下岗失业者自身责任之间的关系,政府在再就业中的作用,再就业的对策思路,农民工与下岗职工再就业的关系,退休年龄与再就业的关系,有关再就业的理论问题进行探讨：不仅概述了经济理论界与这十个重要问题相关的主要观点,而且相应地提出了作者自己的看法     

校办产业也要做好下岗职工基本生活保障和再就业工作

随着国有企业改革的不断深化,国有企业职工下岗问题日益突出,引起全社会的普遍关注。党中央、国务院十分关心下岗职工的生活和再就业问题,专门召开了下岗职工生活保障和再就业工作会议,并向全国各级党委和政府专门发了通知,明确要求各级党委和政府采取积极措施,切实保障下岗职工的基本生活,大力实施再就业工程。这个精神同样也适用于校办产业。校办产业的领导也应努力做好下岗职工的基本生活保障和再就业工作。一、部分职工下岗是校办产业深化改革     

工会如何做好下岗职工思想教育工作

随着改革的深化,企业转机建制步伐的加快,职工下岗已成为当前人们议论的热门话题。推行社会主义市场经济,加快企业技术进步,调整经济结构,建立企业优胜劣汰的竞争机制,导致部分职工下岗甚至失业已不可避免。工会如何做好下岗职工的思想教育工作,是实施下岗再就业工程的重要内容,是关系到企业改革发展和社会安定团结的大事。我认为,工会要做好下岗职工的思想教育工作,应从以下几方面进行。 一、教育职工认识和理解下岗分流的必然性和必要性     

工会参与推进再就业工程之我见

随着“两个转变”步伐加快,国有企业改革力度的 进一步加大,国有企业、集体企业兼并破产、减员增效,失业、下岗职工逐步增多。如何实施再就业工程,让大批的失业、下岗待岗职工重新获得就业机会,促进国有企业改革的突破性进展,既是实现经济腾飞的关键点和突破点,也是工会利用这一重要契机,增强“维护”效果,提高工会组织地位和能力的历     

教育,培训与就业

就业与再就业是我国当前经济、社会生活中一个十分突出的问题 ,如何解决好再就业问题 ,是关系到当前经济体制改革 ,经济发展和社会稳定的大局 ,在解决这一问题的进程中 ,涉及到许许多多的因素 ,我仅就教育与培训在就业与再就业中的作用谈谈几点意见。一、教育有利于人们确立“再创业”观念近年来出现职工大量下岗的现象 ,是我国计划经济条件下实行的就业体制和就业政策在经济转轨过程中的必然反映。但是 ,目前国有企业中大部分下岗职工对下岗所带来的巨大震荡在心理和思想观念上都缺乏必要的准备。他们认为 ,职工是企业的主人 ,下岗就是剥夺…     

下岗职工的心理健康教育亟需加强

随着再就业工程的全面推进,再就业培训成为推进再就业工程的一项重要任务。在再就业培训中,人们往往只注重下岗职工再就业的技能培训,而忽视下岗职工的心理健康教育,致使下岗职工培训后的就业率不高,培训效果达不到预期的目标。笔者认为,对下岗职工再就业的技能知识培训一定要与心理健康教育相结合,使下岗职工通过培训除了在技能上有所提高外,在再就业的观念上也有一个健康的心理状态。本文就再就业培训中的下岗职工的心理健康教育的有关问题进行探讨。一、下岗职工中存在不健康心理状态的分析国企职工下岗失业,除直接影响其经济利…     

六部门发出通知要求 加强国有企业下岗职工管理 加快企业再就业服务中心建设

劳动和社会保障部、国家经贸委、财政部、教育部、国家统计局、中华全国总工会近日联合发出《关于加强国有企业下岗职工管理和再就业服务中心建设有关问题的通知》,要求规范国有企业职工下岗程序,国有企业下岗职工基本生活费必须按规定缴纳。     

如何搞好再就业培训工作

随着企业改革的深化和经济结构的调整,企业下岗职工人数逐渐增多。据有关部门统计,去年底,全国国有企业下岗职工达14.2万人,预计今后五年我省将有69.7万国有企业职工分流、下岗。作好这些国有企业下岗职工的基本生活保障和再就业工作,是事关企业改     

工会职工教育在“再就业工程”中的作用

失业下岗现象的出现,深深地震撼着中国职工。据国家劳动部统计,1996年底,全国下岗职工人数达814万人。职工下岗问题已成为全社会关注的热点和焦点。 下岗,是市场经济条件下职工自身价值重新衡定的一种必然现象,它是我国经济体制转型期的产物。再就业,是每个下岗职工的自我需求,帮助下岗职工重新就业,是整个社会和各级政府勿庸     

治标先治本——对职工下岗再就业的思考

再就业是针对下岗职工而言的,如果没有下岗职工,也就没有再就业问题。因此,要解决再就业问题,首要的是解决职工下岗问题,通过避免或减少职工下岗,最终从根本上解决再就业。 避免和减少职工下岗 我们现在有下岗职工1500万人。如何使这个数字尽快缩小,并且避免和减少今后的职工下岗,是解决再就     

新乡市下岗职工及再就业调查分析报告

下岗职工再就业是关系到职工生活,社会安定的大问题,党和政府对下岗职工再就业十分重视。为了进一步了解下岗职工状况,为政府决策和下岗职工再就业提供服务,我们于1998年5月18日至22日,在新乡市范围内,采取问卷的形式,纯随机抽样调查了500名下岗职工。以下是这次调查的结果及分析。一、企业效益低是职工下岗的主要原因     

积极开展再就业培训工作 全力服务于再就业工程

据有关部门统计,到去年底,全国国有企业下岗职工达14.2万人,预计今后五年全省将有69.7万国有企业职工分流、下岗和失业。而全省每年将有40万新生城镇劳动力和大中专毕业生、复员转业军人需要就业,农村还有大量富余劳动力需要转移,这就给下岗职工的安置和再就业带来巨大压力。更重要的是,中央提出,要用3年左右的时间使大多数国有大中型亏损企业初步建立现代企业制度,而这个目标的实现,关键在于做好国有企业下岗职工基本生活保障和再就业工作。     

下岗失业问题的理论分析

国有企业职工下岗失业已成为全社会关注的问题。本文从经济学角度论述下岗失业是我国经济体制转换的必然结果,是市场经济的必然现象,提出了解决下岗再就业的宏观措施。     

加强下岗职工的思想政治工作

做好国有企业职工下岗、分流及再就业工作,是深化国有企业改革的基础性环节,关系到改革的成败、社会的稳定,是当前的一项紧迫任务,更是一项复杂的社会系统工程。为做好这项工作,党和政府采取了积极措施,大力加强基本生活保障和再就业工作,建立再就业服务中心,努力完善社会保障体系。然而,由于市场承受能力和再就业压力的反差之大,由于下岗分流之快与职工心理准备不足的矛盾,使这项工作遇到了许多困难,形势依然严峻。一些下岗职工习惯了铁饭碗、大锅     

发挥优势 服务社会

在实现由计划经济向社会主义市场经济转轨的过程中,国有企业的部分职工正陆续下岗(或失业),这是深化改革、实现国有企业机制转换所不可避免的现象.那么,如何做好下岗职工再就业工作?仅靠政府部门是不行的,需要方方面面的共同努力.面对新的形势,职业学校怎么办?     

石家庄政府购买培训促再就业

１９９７年以来,石家庄市建立了政府出资购买培训成果的机制。这一机制的建立,适应了就业形势和就业机制的变化和要求,促进了对下岗、失业职工培训工作的开展,做到了培训与就业相结合,为有效地实施再就业工程奠定了坚实的基础。到１９９９年底,共开办下岗、失业职工培训班４３０个,涉及３５个专业,培训下岗、失业职工３２１５１人(下岗职工２３４４２人,失业职工８７０９人),政府拨付培训资金９４８万余元,再就业２０９５９名,培训后再就业率达６５%以上。他们的主要做法是:制定了下岗、失业职工转业转岗培训的办事程序,规范再就业培训的行…     

搞好再就业培训 服务再就业工程

一、开展职业技能培训,提高再就业能力。再就业培训是对下岗、失业人员的培训工作,它不仅关系到失业者的技能素质的提高,而且直接关系到他们再就业的可能性、稳定性和持续性。我们湖州市职业技术培训中心着重抓好下岗、失业职工的职业技能培训,力争使他们掌握一至两门...     

适应就业需要,职业培训亟需创新

一、再就业工程追求职业培训的质和量１９９３年以来,我国出现了国有企业职工下岗的问题,而且问题日趋严重。以１９９７年为例,城镇登记失业率为３－１％,下岗工人１１５１万人。目前我国正处于城镇新成长劳动力、下岗职工、失业人员和农村剩余劳动力四流汇集,劳动力总量持续增长的高峰期。在数量上供明显大于求;在质量上供求脱节、结构性问题亟待解决,再就业形势严峻。实施再就业工程,解决就业问题的根本出路在于发展经济和经济体制改革,而实施科教兴国,特别是大力发展职业培训,是解决就业和再就业问题的长久之计,它将成为再就…     

试论我国再就业工程面临的困境及对策

当前正在全国各地推行的再就业工程,是针对国有企业改革中职工失业、下岗问题而实行的一项解决就业问题的巨大的系统工程。再就业工程不仅是重大的经济问题,也是重大的政治问题;不仅是现实的紧迫问题,也是长远的战略问题。本拟从分析我国失业的原因和再就业工程面临的困境入手,探索我国再就业工程的主要对策。     

中共中央国务院发出通知要求切实做好国有企业下岗职工基本生活保障和再就业工作

中共中央国务院发出通知要求切实做好国有企业下岗职工基本生活保障和再就业工作文＼本刊编辑部本刊讯中共中央、国务院近日发出《关于切实做好国有企业下岗职工基本生活保障和再就业工作的通知》。通知指出,近年来出现职工大量下岗的现象,是计划经济条件下实行的就业体...