积极开展职业指导促进下岗职工再就业

社会主义市场经济的发展,客观上要求必须加快完善劳动力市场就业机制。职业指导是一门科学,有其独特的理论体系、特殊规律和专业化的工作方法,职业指导方法主要包括个人面谈法、集体座谈法、授课法、测试评价法、报告会法、通讯联系法、影视观摩法、资料展示法等,它对于促进下岗再就业具有重要的作用。深化职业指导要注重提高认识,树立典型,逐步使之纳入规范化发展轨道。     

北京市下岗工人状况调查及再就业对策研究

北京市职工下岗的成因：体制性原因、结构性原因、政策性原因。北京市下岗职工的基本现状：中年人居多;女性比重大;文化水平与技能水平偏低;下岗待业时间长短不同;下岗后经济收入下降;下岗方式不同;再就业意向趋向“稳定性”工作。再就业的特点是实行企业自我安置、各人自谋职业和社会帮助分流相结合;托管试点;“四轮驱动”;三产招工、下岗职工须占半数、资金投入力度大;再就业率较高。难点是既有下岗职工自身的问题,又有社会大环境的问题。解决下岗职工再就业,要充分发挥政府在再就业工程中的宏观决策职能,加大行业内部的安置力度,调动全社会力量,下岗职工要转变择业观念     

论个性化职业指导

个性化职业指导中职业指导是日常发生的大量而具体的指导对象和工作内容。而时“千人千面”的渴望和追求，选择社会公认的好职业不一定是个性化职业指导成功的选择。笔者认为，个性化职业指导必须紧扣“因需择业、因人麓策、因势利导”三个紧密相关的环节。     

积极开展职业指导促进下岗职工再就业

社会主义市场经济的发展,客观上要求必须加快完善劳动力市场就业机制。职业指导是一门科学,有其独特的理论体系、特殊规律和专业化的工作方法,职业指导方法主要包括个人面谈法、集体座谈法、授课法、测试评价法、报告会法、通讯联系法、影视现摩法、资料展示法等,它对于促进下岗再就业具有重要的作用。深化职业指导要注重提高认识,树立典型．逐步使之纳入规范化发展轨道。     

职业指导在再就业中要实现五个目标

一要解决心态失衡职工从在职到下岗,社会生活的角色地位发生了变化,在心理上产生了很大的不平衡,从昔日企业、国家的主人,到今天的下岗工人,他们感觉仿佛被人抛弃了似的;而回顾这一代人历经三年自然灾害、十年文革动乱、上山下乡等坎坷的生活道路,大好的青春年华贡...     

我是如何对学生进行职业指导的

我做过普校班主任,但担任中华职业学校的班主任还是头一次。怎样开展工作,不知从何下手。于是我从黄炎培职业教育思想中找答案。黄炎培指出:“须知职业指导,在全部职业教育中,也可说居于极重要的地位。”又指出:“职业指导有二件最重要的事。一件是担任指导的人,要把职业界的种种情形,都应尽力介绍给学生,使他知道预备;一件是担任指导的人,要把学生的品行体力各方面调查明白,考察他是不是和他所任的职业相应。” 我在幼师班班主任工作实践中对此做了初步探索。 一、调查了解是加强职业指导的前提 我在接任班主任前,走访了几十个不同类型的幼儿园,追踪访问幼师毕业生百余人,听了十几名幼儿教     

简述企业职业指导工作需要

随着国有企业改革的进一步深入,也给职业指导这个行业工作,带来了新的挑战,职业指导工作不仅仅是大中专院校大学生的就业指导工作,对国有企业中职工再就业指导工作具有历史性、开拓性的重要意义.作为职业指导工作者要充分认识到这项工作的重大意义,并且身体力行地做好这项工作,掌握国家各项有关政策,掌握下岗职工职业技能、自身素质等基本情况,以热情服务的工作态度解决好下岗职工职业指导工作,确保社会大局的稳定、为企业的稳定发展保驾护航,解决下岗职工的实际问题是我们的工作目标.     

试谈国有企业下岗工人再就业培训

就内容而言 ,国有企业下岗工人再就业培训 ,属于就业前的职业后备培训 ,其中一部分既是就业前的职业后备培训 ,也同于在岗职工的知识、技术、技能的补充与更新。这种培训面广、量大 ,在整个职业培训中占有较大比重。如果培训到位效果好 ,可增强下岗职工竞争上岗的能力 ,可以成为多种经营企业一支生力军。先有岗 ,后培训能够增强培训效果。培训形式要因岗而异。随着经济体制的变化 ,传统培训形式需要改进与更新     

中年下岗女性如何走出再就业心理危机

一、中年下岗女性需要特别的关注行文之初，有必要先界定研究对象。“下岗”一般指国有企事业单位的富余人员。通常，下岗的女性和男性被视为一个整体来研究，但笔者认为在关注他们的共性的同时，更应看到下岗女性区别于男性的种种特征和问题。本文研究的对象是４０岁左右的中年下岗女性。一则因为下岗女性占了下岗人员的多数，据１９９８年的数据统计，下岗职工总人数为１２００万，其中女性比例为５９．２％；二则因为中年下岗女性不具备年龄身体优势无法与年轻女性竞争，更不用说与男性竞争，加之一部分企业在考虑下岗对象或选择再就业对…     

对转岗与再就业培训的几点认识

对转岗与再就业培训问题的正确认识是做好该项工作的前提。在我国建立社会主义经济体制的过程中,下岗、转岗不可避免,以培训促就业是许多国家的成功经验,加强与完善再就业培训体系刻不容缓。     

南京市下岗失业妇女再就业

背景 在南京市，妇女的就业机会大多在服务行业。目前该行业对高素质的家政、销售、信息技术人才的需求正在增多，但培训机构为妇女提供的培训项目大多局限于服务行业中低技能要求的工种上，因而妇女得到的就业机会也只能是短期且低薪工作。中德技术合作“南京市下岗失业妇女再就业项目”，是劳动就业领域的第一个政府双边合作项目，目标是促进下岗失业妇女求职成功或自办小企业。项目于1999年4月启动。项目中方承担机构是中国劳动和社会保障部，德方承担机构是德国技术合作公司。项目的实施时间……     

论再就业工程的政府行为——再就业工程行为因素分析之一

再就业工程是一项社会性的系统工程,实施这一工程,需要社会各方的共同配合,包括政府的重视,企业的支持,社会的关心和个人的努力,而政府行为是再就业工程的首要行为因素,解决下岗职工的再就业问题,首先必须有效发挥政府在产业结构调整,就业指导,劳动力市场建设,失业保障和劳动立法等方面的关键性作用。     

试论社会再分工与下岗分流再就业

从经典理论入手,阐述社会再分工与当前的下岗分流再就业现象的内在联系。社会分工的深层次发展是人类社会进步的标志,社会再分工是适应社会经济规律的要求;我国开始了新一轮的社会再分工,目前实行的下岗分流再就业政策是社会再分工的要求。同时针对社会再分工与下岗分流再就业提出了几点思考。     

论再就业工程的企业行为——再就业工程行为因素分析之二

企业行为是再就业工程的重要行为因素,在市场经济条件下,企业作为独立活动的经济实体,必然要坚持效率原则,优化配置要素资源;但在富余人员分流方面,企业也须明确自己在再就业工程中的地位与责任,准确把握原有职工的富余程度,合理确定分流比例,认真做好下岗职工的思想工作和适当安置工作,并加快自身的发展,为社会提供尽可能多的就业岗位。     

论如何提升职业指导效果和效率--对高校大学生进行职业指导的建议

职业指导对于求职者找到适合自己的职业、对实现全社会人力资源优化配置具有重要的意义。对于高等院校的大学生来说,需要对自己的综合素质进行准确定位,对自己的就业方向进行正确把握,对匹配自身的职业特点进行明确,才能找到适合自己特点、素质要求的职业。那么,接受高校职业指导是必要的,提升职业指导的效果和效更有助于大学生达成目标。同时,也有助于保持高等教育自身健康发展以及构建社会主义和谐社会大局。通过全员参与就业工作、全程进行就业教育、全面渗透到人才培养各环节、以及强化就业服务与指导,从而达到提升职业指导效果和效率的目的。     

关于学校职业指导的思考

随着国家体制改革的深入和产业结构的调整，我国面临的就业与再就业工程将十分艰苦与浩大，中国加入了WTO，国家加快了高新技术的发展，对人才的需求在数量，质量及结构等方面发生了很多变化。面对复杂多变的就业形势，学校教育应正视职业指导的重要作用，明确职业指导的内容，选择恰当的途径和方法，构建职业指导的网络，指导毕业生合理选择职业。