论高校人才高地建设

建设人才高地是当前高校改革所面临的一项重要工作,如何贯彻落实人才强国战略,促进高校在人才培养、科学研究、服务社会三大功能的跨越式发展,为我国的社会主义现代化建设,实现全面小康社会做出应有的贡献是高校构筑人才高地的中心任务。本文就构筑高校人才高地的重要性、紧迫性、所面临的问题及建设措施进行初步的探讨。     

创新人才工作思路 建设人才战略高地

本文在总结西安交大招聘人才、培养人才的政策、措施、环境等工作的基础上，分析了目前人才队伍建设方面存在的问题和困难，论述了学校人才开发与创新并举、超常规发展的人才工作战略。     

河南省开放型人才高地建设问题与对策

加快河南中原经济区建设,必须大力加强人才高地建设,而当前河南在人才高地建设方面还存在许多问题,同时也面临着难得的机遇。本文从河南的实际出发,分析河南人才高地建设存在的问题和面临的机遇,并提出相关政策建议。     

我国人才高地建设的理论创新与路径选择

人才高地理论是关于人才发展的基础性理论,是改革开放以来人才理论创新成果之一,目前仍然处于发展完善的过程中。把我国建设成为国际人才高地,是人才强国的重要标志之一。我国人才高地建设目前主要处于吸引海外留学生归国服务阶段,人才理论工作者应着重对此展开创新研究,并对吸引外国人才、建设国际人才高地开展前瞻性研究。     

实践邓小平人才思想构筑济南人才高地

邓小平同志关于人才的重要性、人才的质量标准、人才的选拔使用、人才的培养等一系列论述,构成邓小平的人才思想体系.认真贯彻这一思想,对于构造济南人才高地具有极其重要的指导意义.鉴于济南市高层次人才队伍的现状和存在的问题,结合济南市的产业结构调整,笔者认为,要构筑济南人才高地,必须抓好高层次人才队伍建设.     

粤港澳大湾区高水平人才高地建设若干问题探讨

教育优先发展是高水平人才高地建设的基础性保障,科技自立自强是高水平人才高地建设的战略性支撑,人才创新引领是高水平人才高地建设的内在性动能。粤港澳大湾区高水平人才高地建设须整合“教育链-科技链-人才链”三链衔接的创新要素;须构建“教育维-科技维-人才维”三维一体的空间架构;须打造“教育高地-科技高地-人才高地”三地融通的共同体。加速粤港澳大湾区高水平人才高地建设需要构建科技创新型人才高地、技术技能型人才高地、科技金融型人才高地。     

论西部少数民族地区人才成长环境建设

西部少数民族地区以自然资源见长的企业，走高技术化的成长道路，是应对未来竞争的战略选择．而这一战略能否顺利有效地实施，起决定作用的因素当然是人才资源的开发和利用。针对西部少数民族地区人才资源不足、利用率低和流失严重等现状，应加快西部少数民族地区人才成长环境的建设：加大人才培养力度，主要是高等教育和职业技术培训；用市场化的观念指导人才开发和人才吸引的政策和措施等。     

打造人才集聚高地 给力中原经济区建设

“国以才立,政以才治,业以才兴。”人才资源作为第一资源已经成为社会发展和经济建设的核心战略资源,在推动经济社会发展中的作用越来越重要、越来越突出。中原经济区建设是发展河南经济、造福河南人民的重要平台和战略支撑,能否抢抓机遇、乘势而上,实现中原崛起,     

试论邓小平关于人才开发环境的思想

在改革开放和社会主义现代化建设的伟大实践中,邓小平同志非常关注环境因素对人才开发的影响,他从组织人事制度的改革、借鉴和吸收国外先进经验、更新选人用人观念、正确认识人才地位和作用等许多方面论述了要创造宽松的政治环境吸引留学人员回国、要在思想上来个大解放以破格选拔优秀人才、要不断改善工作和生活条件以解决人才的后顾之忧等,并提出了“要创造一种环境,使拔尖人才能够脱颖而出”的命题,为我国人才开发环境的建设提供了理论指南。     

打造人才高地,发展江苏海洋经济

江苏海洋经济是江苏经济的巨大支柱,打造涉海高级人才高地是支撑江苏海洋经济发展的现实要求,本文根据江苏海洋经济产业特点,对如何打造涉海高级人才高地提出几点建议.     

依托高等教育人力资源 提升大连人力资源能力

人力资源可划分为3个层次：初级、中级和高级。知识经济时代对高等教育人力资源的需求不断提高，高等教育人力资源成为提升地区人力资源能力的关键。大连应依托高等教育人力资源，提升本地区的人力资源能力。     

试论大连旅游资源的开发

大连是一座三面环海、一面连山的海滨城市，其旅游资源的内容丰富，具有明显的特点和优势，多年来，大连将整座城市作为旅游资源综合开发，强调精品意识，重在出特品，成功地闯出了“大连”品牌，为克服不足、提高大连旅游产品的竞争力，在未来的旅游资源开发中，大连必须努力打造名牌旅游产品，增强旅游产品的化底蕴，并进行组合式开发，把大连建设成为永葆青春魅力的中国旅游名城。     

论高校建立大人力资源观的必要性

本文通过对高等学校人力资源的特点进行合理分析,找出高校在人力资源管理和开发过程中的问题,并对大人力资源观进行了深刻的阐述,最后得出结论性的论断:高校应该建立大人力资源观.     

论辽宁"再发优势"的形成与人力资源的开发

辽宁人力资源和教育资源与国内相比,具备一定的相对优势,但也存在一定的差距。加速辽宁教育资源的提高,将是加速辽宁人力资源开发,进而加速辽宁老工业基地振兴的关键。     

浅谈高等专科学校图书馆人力资源的建设

文章分析了新形势下高等专科学校图书馆人员的素质要求，针对目前状况及存在问题．就如何造就新一代图书馆管理队伍提出了一些建议。     

利用优势资源打造自动化技术人才培养高地

在分析了行业和企业对专业人才的新要求基础上,对我校自动化技术应用型人才培养示范基地的建设过程进行了总结,基地建设过程中对资源进行了整合,构建了三个实践教学平台,在OBE模式下对人才培养目标进行修订,以项目为基础精心打造了学生科技创新与实践教学平台,并组织了实施,经过近二年的建设实践表明,基地建设促进了我校工程教育的改革,提高了人才培养的质量和水平。     

泉州高科技企业人力资源战略问题研究

在知识经济时代,人力资源的价值成为衡量企业整体竞争力的最主要标志,人力资源管理战略成为企业发展战略中最关键的部分,是影响科技企业发展的最重要因素。本文对泉州市高科技企业人力资源管理现状、存在问题进行了调查分析,并对提高泉州高科技企业战略性人力资源管理水平的提出了相应的对策。     

论中国西部地域资源优势及产业化开发途径

本文在阐述地域资源优势含义的基础上，对西部地区地域资源优势进行客观评价，分析了西部地区地域资源优势开发利用的障碍因素，提出了西部地区地域资源优势产业化发展的基本思路，认为建立和发展民族医药产业、草原畜牧产业、观光旅游产业、区域特色产业是实现西部地区资源优势向经济优势转化的有效途径。     

论人力资源的评估

文章提出了人力资源是企业的重要资产，分析了人力资源的计量方法和人力资源评估的对象和程序，论证了人力资源评估的方法。     

施工企业应以人力资源优势参与建筑市场竞争

随着我国建筑行业的发展和国外建筑企业的加入,施工企业管理面临着巨大的挑战。组成复杂、人力分散、管理失衡等种种困难,成为施工企业的人力资源管理的重点。然而,新形势下的建筑市场竞争,必须充分发挥人力资源的优势,重视人力资源管理,人才激励和薪酬激励并举,形成以人为本的机制。