发达国家培养企业管理人才的途径

当前,发达国家都十分重视发展企业管理人员的继续教育.他们认为,加强管理人员的培训工作,是提高人才素质、提高企业生产效益的有力武器.他们在发展企业管理人员继续教育方面都积累了许多宝贵的经验,其中有许多是值得我们借鉴和学习的.     

略论现代企业管理培训的实施与考核

在现代化大生产条件下，企业的经营管理变得越来越复杂，加上近年来科学技术的发展一日千里，社会瞬息万变，对任何一个企业来说，无论是管理人员，还是一般员工，都需要不断学习，充实、提高，才能适应日新月异的变化。世界上各发达国家的大型跨国公司都十分重视管理人员的培训，国内各大企业也都越来越重视企业员工的管理培训，在这方面舍得投资。     

发达国家培养企业适用管理人才的有益经验

当前,发达国家都十分重视发展企业管理人员的继续教育。他们认为,加强管理人员培训工作,是提高人才素质、提高企业生产效益的有力武器。他们在发展企业管理人员继续教育方面积累了许多宝贵的经验,其中有许多是值得我们参考和学习的。一、日本:结合企业生产实际需要开展继续教育,有的放矢地培训企业管理人才日本各企业对在职管理人员、领导人员的继续教育很重视,各级企业管理人员的继续教育都有相应的教育内容。例如,“经营者教育”以部长层的成员为对象,他们是企业的最高经营干部,作为企业首脑部门的成员要有广阔的视野,要对承担的任务有深…     

高等教育大众化背景下我国大学生就业探析

一、西方各国高等教育大众化的实现 　　从意大利的萨勒诺大学和波洛尼亚大学等中世纪大学的创立历经近千年的发展,世界高等教育取得了长足的进步.二战前,欧美各发达国家高等教育的发展已经达到较高的程度,但高等学校的大门并非向全体民众敞开,其高等教育仍然处于尖子教育阶段,或称精英教育阶段. 　　……     

高等教育大众化背景下我国大学生就业探析

一、西方各国高等教育大众化的实现 从意大利的萨勒诺大学和波洛尼亚大学等中世纪大学的创立历经近千年的发展,世界高等教育取得了长足的进步.二战前,欧美各发达国家高等教育的发展已经达到较高的程度,但高等学校的大门并非向全体民众敞开,其高等教育仍然处于尖子教育阶段,或称精英教育阶段.     

管理价值初探

发展市场经济要注重管理问题，管理是资源，管理是财富，企业管理人员如何创造价值，如何促进企业在整个生产过程中的活动和物化活动的节约，如何把管理人员的工作物转为工人的效率，这些是企业要解决的问题。     

乡镇企业管理人员素质研究

乡镇企业管理人员素质研究江苏陆士冲如今，乡镇企业已经成为我国国民经济的重要支柱。在乡镇企业的发展过程中，管理人员素质对于企业生存、发展的重要性越来越引起人们的注意。认真研究管理人员的素质，把握提高素质的正确思路，探讨提高素质的有效途径和方法，对于更快...     

美国企业管理人员的在职培训

美国企业管理人员的在职培训中船总七院七一○所徐阳美国目前每年有数以万计的企业在职管理人员参加各种学习和进修。现在，美国各州都建立了管理人员在职培训网。企业，高校和政府三位一体，不断扩大在职培训人员的数量和范围。美国管理协会在企业管理人员在职培训工作中...     

强化基层管理人员培训助力山东经济发展

“十五”以来，我们以山东省经贸委下发的“关于在全省开展企业基层管理人员培训工作的实施意见”为总抓手，以提高山东省企业基层管理人员基本素质为目的，以服务企业为宗旨，开展了一系列的培训工作，有力地推动了我省企业管理水平的提高，为山东经济尤其是工业经济又好又快的发展做出了贡献。     

发达国家职员培训新发展

发达国家职员培训新发展常明９０年代以来；国际政治经济的新变化和科学技术日新月异的发展，使各国经济竞争进一步激剧。所以，各国高度重视职员培训，尤其在西方发达国家企业中。职员培训已成为企业生存与发展的战略手段。美国；形式多样，发展迅速职员培训是美国９０年...     

天津市专业技术人员和管理人员继续教育条例

第一条为不断提高专业技术人员和管理人员的专业技术水平和管理水平，促进经济和社会发展，根据国家有关法律、法规，结合我市实际情况，制定本条例。第二条本条例所称专业技术人员和管理人员继续教育（以下简称继续教育），是指对专业技术人员和管理人员进行的以更新、补充、拓展知识，增强创新能力，提高专业技术和管理水平，促进企业、事业单位发展为目的的教育。专业技术人员和管理人员有依法接受继续教育的权利和义务。第三条在本市企业、事业单位专业技术岗位和管理岗位工作的人员的继续教育，适用本条例。第四条继续教育要以科学的理…     

西方对企业高层管理人员激励与约束的启示

当前，国有企业改革到了攻坚阶段，现代企业制度正在逐步地建立和完善。在企业所有权与经营权分离的体制下，如何才能使企业高层管理人员的目标与股东目标一致，是目前企业管理研究的重大课题之一。该文借鉴西方对企业高层管理人员的激励与结束的相关理论、基础，浅析我国胃企业改革中，如何对高层管理人员的激励与约束。     

水电施工企业管理人员的绩效考核体系研究

水电施工企业内的知识型管理人员作为企业的特殊管理者,日益激烈的市场竞争中发挥着独特的、举足轻重带的作用,管理人员的绩效如何直接影响到企业的绩效,因此,在水电施工企业内建立科学的绩效评估体系是十分必要的。本文根据我国水电企业绩效考核的现状,探讨了构建水利施工企业管理人员的绩效考核制度的意义和目的、如何构建水利施工企业管理人员的绩效考核、体系以及水利施工企业管理人员的绩效考核体系的评估与发展等内容,对当今水电施工企业管理人员绩效考核的具体实施有一定的指导意义。     

规范工商管理培训 建设一流经营队伍

党的十五届四中全会决定明确提出“采取多种形式,加强教育培训,全面提高经营管理者素质。继续举办和规范工商管理培训,改进培训内容和方法,提高培训质量。”这表明党中央对提高企业经营管理者素质的高度重视,标志着中国的企业管理培训工作进入了一个崭新阶段。全面提高企业经营管理者素质是国有企业改革与发展的关键。在日趋激烈的市场竞争中,企业要想生存发展,就必须拥有一支高素质的企业经营管理者队伍,就必须培养一大批能够带领企业参与国际市场竞争的企业家。为此中共中央组织部、国家经贸委于1996年联合印发的《“九五”期间全国企业管理人员培训纲要》明确提出,在全国范围内对企业管理人员普遍进行一轮工商管理培训。工商管理培训是最具发展条件和生命力、最能体现自身优势和中国特色的企业管理人员培训形式。说它最具有发展条件和生命力是因为它同中国的经济发展与企业改革密切相关,有着其它任何培训形式所无法替代的作用;说它最具有中国特色,是因为它是根据我国企业实际情况参照国外发达国家的 MBA 教育并经浓缩后一种新型培训形式;它一改往日“满堂灌”的学习方式,更加注重能力的培养和综合素质的提高,具有一定实用性、针对性和超前性,是为中国企业经营管理者的健康成长而精心配制的营养套餐,因而最受欢迎。     

创先争优对提升企业基础管理工作的实践与探索

在新世纪新阶段,一支高素质的企业基层管理人员队伍,在企业的发展和社会稳定起着十分重要的作用.“创优争先”,提高了基层管理人员的素质,也提高了党员及职工的素质从而提升了企业基层管理工作质量.理论联系实际,提高了基层管理人员素质;批评与自我批评,改进了基层管理人员的思想作风;办实事和解决疑难问题,检验了基层管理人员工作作风.     

发达国家培养企业高级管理人才的措施

发达国家培养企业高级管理人才的措施南方摘编现代社会中，生产力的发展一靠科技，二靠管理，科学和管理对生产效益的提高有着十分重要的意义。在这种形势下，各发达国家都很重视企业管理人才的培养工作。为了培养工厂企业适应的应用型高级管理人才，他们曾采取了一系列有...     

第三次科技革命和日本经济起飞

日本在第二次世界大战后经过十年经济恢复,出现了高速发展,被称为“奇迹”,举世瞩目。日本国民总产值的增长率1955—1960年度是8.5％,1960—1965年度是9.8％,1965—1970年度是11.8％,都高于战前的增长速度,也高于欧美各工业发达国家的增长速度。日本国民总产值在1967—1968年两年中,连续超过法国、英国和联邦德国,跃升到仅次于美国的资本主义世界第二位。促成日本工业高速增长的有利因素很多,有人曾指出:“综合起来,可以概括为两句话:日本垄     

关于《蚯蚓》的教学——谈初中生物探究教学

第二次世界大战以后,欧美各发达国家的社会生活发生了巨大变化。由于科学技术的高度发展,工业生产出现了崭新局面,特别是20世纪中期,科学技术的发展呈现腾飞状态,世界知识总量急剧增加,知识更新周期极大缩短,世界进入了＂知识爆炸＂时代。现代社会的高速度、加速度和连锁式的变化,要求一代新人具有新的＂基础学历＂,其中最主要的为应付变化的适应能力。世界对人才的要求也就由知识型转变到智能型。为适应这种社会现实,世界各国先后开展了教育教学改革。在此背景下,美国芝加哥大学教授施瓦布首先提出了探究教学。     

析国外高校管理人员的培训

国外高校都非常重视对管理人员的培训。本文重点介绍了一些发达国家对高校管理人员实施培训的主体、培训内容及实施培训的途径。     

企业中高层管理人员培训工作的实践和思考——对浦发银行中高层管理人员培训工作的案例分析

企业中高层管理人员培训工作一直是企业培训的难点和重点。浦发银行中高层管理人员培训工作立足银行发展战略,以重点项目为突破,初步建立了中高层管理人员培训体系。