现代高校就业指导队伍建设

就业指导队伍建设可从专职与兼职两方面着手。一是建立一支庞大的兼职就业指导队伍,也即就业指导辅助人员。二是培养一支专业化的就业指导队伍,也称为就业指导师。对于专业化队伍的建设,应依据各人的特点进行有针对性的培训,各自根据自己的优势确定主攻方向,从而形成一个优势互补的整体。     

高校就业指导教师专业化的若干思考

实现就业指导教师队伍专业化,是发挥就业指导工作的作用,促使毕业生顺利就业的关键。本文分析了我国高校就业指导与就业指导教师的现状,以及制约高校就业指导教师专业化的因素,提出实现就业指导教师专业化的途径。     

民办高校就业指导队伍专业化建设的探索

在民办高校的发展正面临着生源持续下降,竞争日益加剧的新形势下,其毕业生的就业工作质量是事关学校健康稳定发展的重大问题.民办高校在加强内涵建设,为社会培养高素质的应用型人才同时,要把建设专业化就业指导队伍作为提高毕业生就业竞争力,全面提高就业工作质量的工作切入点,以形成适应民办高校发展需要的就业指导工作机制.     

高校大学生就业指导专业化体系建设论纲

大学生就业指导专业化体系建设是推进就业指导深入开展和增强有效性的关键,而现实的问题是要形成科学化、规范化、专业化的整体性建构与专业化体系的实施框架,因此也需要与其相适应的支持条件。     

高校就业指导师资队伍专业化建设若干思考

职业发展与就业指导课是高校对学生开展就业指导的主阵地,就业指导师资队伍的专业化程度直接影响到就业指导课的质量.就业指导课作为新兴的课程,要健康发展,就必须有一支资历结构合理、学历结构合理的专业化教师队伍,但现有的就业指导教师队伍存在着专业理论有待提高、专业实践少、培养与培训的力度不够、社会角色认同感低和教学评价低等问题,严重制约了就业指导课的教学质量.因此,学校在就业指导教师队伍建设上应承担起主要责任,从统筹规划就业指导师资队伍建设、加大培养与培训力度、完善教学评估体系、建立有效的激励机制和建设专兼结合的教师队伍等途径提升就业指导教师队伍专业化水平.     

高职院校就业指导队伍专业化建设的探索

毕业生就业工作的关键是就业指导队伍的专业化建设。针对目前高职院校就业指导队伍在组织机构、工作表现、队伍素质、规章制度等方面存在的问题,文章提出了加强就业指导队伍专业化建设的措施:构建就业指导工作体系,加快就业指导的学科化建设,提高就业指导队伍的整体素质,加强有利于就业指导教师成长的制度保障等。     

试论我国高校就业指导教师的专业化建设

就业指导工作对帮助大学生树立正确的世界观、人生观、价值观具有十分重要的意义．文章分析了高校就业指导教师队伍的现状。指出了高校就业指导教师专业化建设的必然性,探讨了高校就业指导教师专业化建设的措施和意义．     

高校的就业指导应向专业化迈进

文章通过对我国高校就业指导普遍存在的问题进行分析和阐述，提出高校应转变教学观念，把就业指导摆在教育教学的首要位置，贯穿大学生的整个求学过程，加强就业指导教师的专业化培训，使就业指导向知识化、专业化、专家化迈进。     

谈高校就业指导教师队伍的专业化建设

就业指导教师队伍的专业化建设存在着高校对其建设的不重视、未设置相关专业及高校内部管理机制不完善等诸多问题.可以采取开设相关的专业、加强就业指导教师的专业化建设和保证经费的投入等途径建设就业指导教师队伍.     

试论当前大学生的就业观及其转变

当代大学生就业观的特点是以实现自我价值为中心,重个人、轻社会;重物质追求享受;从政意识浓;在就业准备上,重实用、轻理论、淡专业。影响大学生就业观的因素有:1.就业政策的导向作用;2.市场竞争机制的作用;3.就业机会的不公;4.自身素质。     

论网络环境下高校图书馆专业队伍的建设

章通过对网络环境下高校图书馆人员构成现状的分析，提出应增强信息管理意识，完成角色转换注重知识更新，引入竞争机制，深化人事制度改革。     

关于加强高校就业指导队伍建设的思考

我国高等教育大众化背景下的大学生就业形势日趋严峻,如何提高高校就业指导队伍的整体素质和工作胜任力已受到社会广泛关注。通过对高校就业指导队伍现状的分析,探索当前高校就业指导队伍建设的有效途径。     

新时期独立学院辅导员队伍职业化发展初探

独立学院作为普通高校新生事物,近年来发展迅速,但也存在一些问题,尤其在学生管理方面,生源的扩大和学生的差异性给辅导员队伍带来严峻的挑战。文章针对独立学院辅导员队伍存在的问题,结合工作实践,提出几点建议,为促进独立学院辅导员队伍职业化发展起抛砖引玉的作用。     

关于对高职学生进行全程就业指导实践的探索

开设就业指导课的目的是帮助学生设计职业生涯规则划,了解国家的就业方针政策,树立正确的择业观念,促进和帮助毕业生顺利就业的有效手段。指导就业内容,根据不同学生的特点,结合就业市场实际合理安排就业岗位,突出就业指导的阶段性、连续性、实效性、全程性。     

浅析高校生命教育的必要性及其体系构建

由于生命教育在高校教育视野中的缺失,大学生践踏、漠视生命的现象越来越严重。在高校开展生命教育有利于减少大学生自杀现象和暴力事件的发生,真正体现教育的本质。高校生命教育体系的构建包括目标体系、内容体系、保障体系三方面。     

对高校毕业生就业问题的思考

在目前高校毕业生就业形势严峻的情况下，大学生自身存在的就业观念陈旧、就业能力储备不足及职业道德欠缺等原因也是导致其就业困难不可忽视的重要因素。毕业生要转变观念，提高素质，增强就业能力，积极主动适应就业多样化的现实。     

浅谈独立学院辅导员队伍建设

辅导员队伍是加强和改进大学生思想政治教育的重要力量。作为新生事物的独立学院如何组建辅导员工作队伍、建立新时期独立学院辅导员队伍管理的有效机制,如何从根本上提高辅导员工作的整体水平,是当前独立学院辅导员队伍建设面临的最迫切问题。本文在分析当前独立学院学生现状的基础上,进一步分析目前独立学院辅导员队伍建设的现状和存在的问题,并探讨加强独立学院辅导员队伍建设的必要性,进而对独立学院辅导员队伍建设提出相关建议。     

浅析当代大学生就业观念的改变

随着社会的发展,大学生改变就业观已成为必然,在阐述当代大学生新型的就业观念的基础上,从高职生的角度提出了如何树立起适应社会需要的就业观。     

浅论高校辅导员专业化建设

辅导员专业化是高校思想政治教育队伍建设的重要途径。辅导员专业化一方面是辅导员职业获得专业标准、提升专业地位的过程,即职业的专业化发展;另一方面是辅导员专业行为改进和素质提升的过程,即个体的专业化培养。辅导员专业化建设要求辅导员具有基本的专业理论素养,基本的专业技能和基本的专业方向。