试论就业指导在促进医学生就业工作中的作用和机制研究

随着高校的不断扩招,毕业生人数逐年递增,到2017年,全国普通高校毕业生人数预计将达到795万人。日益严峻的就业形势已经成为国家、社会、学校、毕业生关注的焦点问题。根据医学生的专业特点,分析目前医学生就业工作中的问题,论述就业指导在医学生就业工作中的作用,提出就业指导促进医学生就业的新机制。     

医学生不良就业心理的对策研究调查与思考

面对就业市场的严峻形势,医学生在就业过程中表现的焦虑、自卑、从众、依赖等心理问题,会影响到最终的就业。这些问题的出现源于个体、家庭、学校、社会环境以及用人单位等因素,为了使医学生能够顺利的就业,必须培养其良好的就业心理素质,消除其就业过程中的心理障碍。本文从医学生自身角度出发,提出其相应的解决对策。     

对医学生到基层就业问题的思考

医学高等教育的快速发展,医学生的数量大大提高,随之而来就业压力逐年加大。因此,就业形势要求医学生到基层就业,就业趋势促使医学生到基层就业,应积极采取措施引导医学生到基层就业。基层就业是今后医学生就业的方向。     

以市场需求为导向做好临床医学生的就业工作

鉴于目前医学生就业的严峻形势,文章围绕如何做好医学生的就业工作,提高医学生就业竞争力这一问题进行深入思考,指出医学院校必须以市场需求为导向,通过支持学生考研、端正就业观念、调整实习计划、创新住院医师规范化培训制度等多种措施,积极做好临床医学生的就业工作.     

浅谈新形势下如何开展医学生就业指导工作

高等医学院校毕业生就业形势的日益严峻已经成为当今社会高度关注的问题,本文通过对医学生的就业现状和就业难的原因的系统分析,并在医学生就业现状考察的基础上,探讨相应的解决方法,旨在通过正确的指导,使医学生能正确认识就业现状,改善其就业心理,指引医学生走上适合自己的职业岗位.     

广西北部湾经济区建设背景下的医学生就业能力培养研究

广西北部湾经济区建设为医学生的就业提供了机遇,同时也对医学生就业能力培养提出挑战,创新医学生就业能力培养方式与手段,提高其就业竞争实力,是广西医学院校学生就业教育必须思考的问题。     

医学生就业择业现状浅析

当前医疗环境与就业压力给医学生带来了较大的心理压力,而且这种压力在各年级学生中都普遍存在。据相关调查显示,医学生心理压力中最大的问题就是个人的前途与就业两方面因素,且压力伴随着年级的不断升高逐渐呈现上升趋势。面对这种情况,医学生的就业择业心态、自我能力培养至关重要。     

医学毕业生就业与农村卫生人才培养

目前,医学生就业形势日趋严峻,现实的化解方法存在困境。农村卫生人才极度匮乏,发展农村卫生事业需要大批卫生人才。农村卫生事业人才的培养与医学生就业的对接是解决医学生就业与农村卫生事业发展问题的一条比较现实的道路。     

医学本科毕业生就业困难现象反思

随着我国市场经济体制的不断完善,高等医学院校本科毕业生就业体制的改革也在不断完善．特别是竞争机制引入到本科毕业生就业领域“双向选舞、自主择业”的模式在实践中不断发展、完善,医学专业的本科毕业生就业难度开始增加,就业形势不容乐观．本文针对我国医学生就业困难的现状、就业中存在的问题、就业问题产生的原因等一些导致新时期我国医学生就业难问题进行分析,并提出对策．     

新医改背景下医学生就业意向及影响因素探析

随着新医改的提出,医学生就业深受影响,就业意向有了一定改变。研究采用自行编译网上问卷的方式,探究新医改背景下医学生就业意向,并结合调研结果给予医学生就业指导,为医学生更好地择业、更理性地就业提供参考,旨在拓宽医学生就业方向,提高医学生就业率。     

医学生社会实践活动与就业的关系

医学生社会实践活动是大学生全面发展、健康成才的有效载体,文章从社会实践活动的视角对医学生就业中存在的突出问题进行阐述,并从任职教育、国情教育、医德教育等方面具体分析社会实践活动对医学生就业的积极作用。     

医学院大学生就业竞争力现状及对策研究

随着医学高等教育的迅猛发展,其办学规模和培养规模也日趋扩大.由于医学的专业性较强,决定其就业渠道相对狭窄,导致近年来医学生的就业形势日趋严峻.加强医学生综合素质,提升就业竞争力是解决医学生"就业难"的有效途径.     

浅谈如何提升高职高专弱势医学生的就业竞争力

高职高专学生就业困难是目前的现实问题,而高职高专弱势医学生群体就业更加困难已经引起社会的关注,本文从分析高职高专弱势医学生群体在就业中面临的问题,提出要从学生的专业能力、职业育导、心理咨询等方面来提升高职高专弱势医学生群体的就业竞争力。     

浅谈医学生如何面对就业心理问题

随着社会竞争日益加剧,劳动力市场的供需矛盾越来越突出,与已有工作经验的跳槽者相比,刚刚毕业的大学生特别是医学生面对的就业形势更加严峻,很多医学毕业生在对待就业择业的问题上,存在很多偏见和认识上的误区,最终造成了医学生普遍存在许多心理问题。高校就业指导工作首先应该关注大学生的就业心理问题,从思想上端正大学生的就业心理,指导大学生正确面对就业,释放就业压力,建立稳定的心理调适,最终成功就业。     

探究新形势下医学生就业问题

本文通过对当前大学生就业现状和意识的分析,探讨提高医学生就业能力的途径,对医学生就业具有一定的参考价值.     

医学专科生基层就业状况调查与促进措施

目的:研究医学专科生基层就业问题。方法:提前制作《医学专科生就业意向调查表》,调查分析278名应届医学生对基层就业观念和求职意向。结果:薪酬待遇低、职称晋升及发展机会小,基层工作、生活条件差,是医学专科生不愿到基层就业的主要原因。结论:医学专科生不愿到基层就业原因较多,应转变医学生就业观念,加强财政投入,促使更多青年人才充实到基层医疗机构。     

从就业压力心理干预的视角谈医学生就业指导

目前医学生就业情况备受关注,缓解就业压力已成为社会各界关注的焦点之一。文章总结分析了医学生就业指导实施过程中出现的问题,指出心理干预在医学生就业指导中的重要作用,并重点阐述了将心理干预与医学生就业指导相结合的常用的班级团体心理训练、团体心理治疗、个体心理咨询与治疗等方法与心理干预的内容。     

新形势下医学生的就业准备探讨

在严峻的就业形势下,医学生同样面临就业难的问题。所谓"机会总是留给有准备的人",我们应该抢占先机,让学生尽早知道社会最需要什么样的医学生,以利于他们主动培养自己的就业竞争能力,为就业做好各方面的充分准备,实现顺利就业。     

金融危机形势下医学生就业的几点思考

目前在全球金融危机的影响下,高校毕业生就业形势更加严峻,就业压力加大,医学生就业也同样面临困难,解决医学生就业难现状,重点在于加强医学生综合能力的培养,引导学生树立客观的就业观,拓宽就业渠道,建立健全医学生就业服务体系.     

医学生基层就业意向存在的问题及对策

当前我国医学生就业意向多种多样,经过多方调研和信息收集,显示出医学生面向基层就业的意向不强烈和不积极,导致基层用人缺乏和城市医学人才过剩就业难的两难困境。面向基层就业意向不强烈的原因很多,主要是医学生对个人发展空间、医院单位实力与待遇薪资、地域环境与发展潜力等方面的权衡和考量;当地政府对基层医院发展的支持力度不够及基层医院本身对人才的扶持欠佳;医学生家长对孩子留大城市的期待和督促,等等。面对众多问题和成因,务必从理论上引起重视,基层地方政府和医院要积极贯彻国家的基层就业优惠政策,鼓励和支持大学生面向基层就业;医学生所在学校要加强对学生就业观念转变的指导,引导医学生走向基层择业和发展;医学生家长也应该积极支持孩子到基层锻炼,服务社会;医学生本人更应该积极转变自身就业择业的观念、价值观和事业观,到祖国最需要的地方提供服务,实现自己的人生理想。