浅谈西部地区图书馆建设与人才资源开发

开发人才资源，发展图书馆事业，是摆在西部图书馆面前的一大课题。本文从转变观念，建立用人机制，营造有利于人才成长的环境，提高馆员的综合素质角度，谈点肤浅认识。其目的是使图书馆工作和图书馆员在为西部经济建设的服务中发挥出更大的作用。     

谈我馆的义务馆员制度

目前，许多高等院校图书馆都与各系(科)学生建立共建关系．实行义务馆员制度．合理利用学生人才资源．推进图书馆的改革建设，积累了许多经验。本文谈谈我馆实行学生义务馆员制度的情况，以求教于同行。     

“入世”后图书馆人才资源开发与人才素质要求

阐述了图书馆人才资源开发的必要性，论述了图书馆人才资源开发的策略及图书馆人才的素质要求。     

“入世”后图书馆人才资源开发与人才素质要求

阐述了图书馆人才资源开发的必要性；论述了图书馆人才资源开发的策略及图书馆人才的素质要求。     

高校图书馆学科馆员职业化方略——基于组织与个体视角

图书馆学科馆员在高校的文献资源建设与学科资源开发、信息咨询服务与学科培训指导中扮演着多重角色。重点从组织和个体两个视角对高校学科馆员角色进行了职业分析,提出了解决学科馆员职业化困境的对策,为高校学科馆员提高个体综合素质、服务学校整体事业发展提供参考。     

论新机制下高校图书馆人才应具备的素质结构

世纪之交对高校图书馆人才素质结构提出了更高的要求，对高校图书馆人才素质结构存在的问题进行了分析，提出了解决问题的五个方面对策：重视高校图书馆人才资源在图书馆事业中的地位和作用，扩大量化考核范围，创建竞争激励的新机制，树立“终身教育”新理念，建立创新人才培养机制；设立参考咨询馆员制度。     

知识经济与图书馆人才资源开发断想

本文论述了知识经济与人才、知识经济与图书馆的关系；探讨了当前图书馆人才资源开发存在的主要问题，以及面对知识经济的挑战，图书馆如何加强人才资源开发。     

用户中心视角下的参考咨询馆员素质构建

文章从用户为中心的角度分析了参考咨询馆员的角色定位,并以此为根据构建了参考咨询馆员素质模型,从模型组成要素及其关系对该模型进行分析,继而提出针对参考咨询馆员素质建设的若干建议。     

人才资源开发需要差别境界理论

基本上仍未打破的大锅饭体制极不利于人才资源的开发站在世纪之交的制高点上,回顾出版业的发展历程,不难得出这样的结论,在出版事业的繁荣和发展中,出版人才资源的开发起着越来越重要的决定性作用。开发出版人才资源的过程,在一定程度上表现为人才素质与人才所处的环境相互作用的过程,其中人才素质是基础,人才成长的环境是必备的条件,二者相辅相成,缺一不行,光有高素质的优秀人才,缺乏优秀人才施展身手的环境,优秀人才的创造才能难以转化为物质成果。     

图书馆员知识交流与共享平台应用研究

图书馆员之间知识交流与共享对提高馆员的专业素质有着非常重要的作用,但通过文献调研发现,相关的平台开发和应用评价研究都非常薄弱.本研究以自主设计开发的"馆员网络学习交流平台"的应用为案例,通过系统数据分析、问卷调查和访谈等方法,对馆员知识交流、知识共享等方面的实际状况进行实证研究.     

关于高校图书馆业务建档与队伍建设的思考

在学校图书馆的各类资源中,最宝贵的是人力资源;在对图书馆资源的整合管理中,人力资源的开发利用是管理的核心问题。那么,如何对学校图书馆的人才资源进行有效开发科学管理呢?我们的实践经验是:通过馆员业务建档工作来促进图书馆的人才队伍建设。一、角色定位与理想档案应然角色定位。根据现代图书馆服务功能的新变化,我们提出了图书馆员应然定位标准:首先应该是知识馆员,既是知识创新的推动者,又是知识的应用和传播者;其次图书馆员应该是信息馆员,一方面是信息服务的主体,另一方面又是信息的重组和再造者;同时还应该是网络馆员,帮助大学生…     

图书馆2.0背景下领导成员交换关系、组织支持感对高校图书馆员创新行为影响的研究

利用编制问卷进行了小样本测试,并对陕西省高校406名馆员进行了调查,利用LIRSEL软件验证了领导成员交换关系、组织支持感和馆员创新行为各概念的结构效度和区分效度。在此基础上探讨了建立高质量领导成员交换关系,提高图书馆领导专业素质,提升馆员组织支持感是激发馆员创新行为,推进图书馆2.0发展的重要措施。     

再论读者服务与书目宣传

书目宣传源于读者，服务于读者，其效果则取决于馆藏的数量与质量以及馆员素质。本文从书目宣传在读者服务工作中的地位，书目宣传与馆藏资源的质量与数量的关系，馆员素质对书目宣传工作的影响几个方面，论述了书目宣传与读者服务工作。     

日本国立国会图书馆继续教育的借鉴与启迪

21世纪是以人力资源,尤其是以人才资源开发作为时代动力的崭新世纪.以人的发展为中心,提高人的素质,开发新世纪人才资源,已成为时代的最强音.     

馆员应做现代信息社会的素养人--谈馆员劳动的创造性

馆员的创造性劳动体现在：对创造性集团的参与和对文献资源的创造性开发。因此，信息时代对于馆员素质提出了一个崭新的要求：做现代社会的信息素养人。     

以馆员素质发展层次理论来看馆员素质的定位

0 对“学科馆员”与“馆员学者化”定位进行再思考，探讨其实践性与科学性，以及馆员素质的定位、调整和提高，提出馆员素质发展的定位有三个层次：基础型馆员、学科型馆员和学者型馆员。     

新时期高校图书馆女性角色的透视与思考

透视与思考新时期高校图书馆女性馆员的新角色，培育和提高女性馆员适应新形势的知识水平、创新能力、服务意识和综合素质，开发和挖掘图书馆工作女性角色的价值潜能，对高校图书馆的长期发展和建设至关重要。     

高校图书馆临时馆员继续教育工作探讨

图书馆临时馆员素质的高低影响着图书馆的服务水平.文章分析了图书馆临时馆员的素质状况,阐述了临时馆员继续教育的必要性、教育内容和方法,探讨提高临时馆员的综合素质和专业水平的有效方法.     

总分馆制下乡镇分馆馆员素质现状分析及对策研究

分析了总分馆模式下乡镇分馆馆员素质现状,强调提高馆员素质的必要性,针对他们的优势和不足,从正视职业价值、树立良好的职业道德、增强技能素质、创造馆员素质提高的环境等方面,对提升和完善乡镇分馆馆员素质的措施、对策进行了探讨。     

基于学习路径图的高校图书馆学科馆员培训体系探究

通过对我国高校图书馆学科馆员素质能力培训现状的分析,探讨了在学科馆员素质能力培训中应用学习路径图理论与方法的诸多优势和可行性,提出了基于学习路径图的学科馆员素质能力培训体系的构建方法,以期为相关培训体系的建设和规范提供有益参考.