第一份工作的重要性是什么？

从生活了十几年的校园走上工作岗位,毕业生们除了兴奋以外,剩下的恐怕只有不安了。据调查,有10%的毕业生走上工作岗位在1个月内感到非常不适应。在新的单位,毕业生面对的是一个完全新鲜的环境,30天也许只是试用期的一部分,但已经足以了解一个企业的基本情况;同时毕业生们是否拥有适合企业的能力,也能在这段时间中见分晓。那么,对职场新手而言,第一份工作的重要性是什么?是你一个月挣到多少,还是你一个月学到多少?也许,初涉职场,我们不懂规矩——看看职场新鲜人讲述人:许先生,某电子公司技术部经理照理说,我应该是欣赏他的,因为他是我和我们…     

第一个被淘汰又第一个被聘用的人

张晓大专毕业后便到深圳找工作。由于学历不高，张晓进的都是些不景气的小公司。六年来，张晓先后换了五次工作，五次都是因为公司经营不善倒闭了。张晓又开始了第六次找工作。     

我们将来该从事一份什么样的工作

"就业是民生之本",大学生就业和就业工作十分重要,本文从辅导员工作的角度对大学生就业去向提出了一点思考与尝试。     

毕业走向工作七大忠告

踏出校门走向社会，外面的世界很精彩：天蓝，风柔，街上的小女孩笑容灿烂。可别高兴得太早，新的工作岗位正向你挑战一     

新形势下做好毕业生就业工作的思考

近年来,随着高校扩招,全国大学毕业生人数逐年增加,2000年全国大学毕业生人数107万,到2005年达到了338万,2006年全国大学毕业生人数将超过400万。从这些数字中我们不难发现,大学生就业形势非常严峻。有分析人士指出,高校毕业生增加,而社会新提供的“理想”工作岗位又有限,这是导致大学毕业生就业难的主要原因。但面对新的就业形势、日益严峻的就业压力,作为毕业生的供方—高校应从自身找出解决大学生就业困难的症结,研究新情况,解决新问题,通过多方面的努力,培养大学生的就业力,提高大学毕业生的就业率和就业质量。一、构建完善的就业工作队…     

哪条道路通罗马——全国首届职业生涯规划调查

成长于信息时代的“新生代”越来越不满足于在一个工作岗位、一个行业终老此生．而是随时准备寻找一个更好的发展机会。由此．越来越多的人开始关注个人职业生涯的规划．职业生涯规划这个概念逐渐风行日上。2006年1月1日～2月25日．由全球职业规划师（GCDF）中国项目组和《职业》杂志联合发起千龙网、中青在线等媒体参与的“全国首届职业生涯调查”．以方方面面的详实数据，透视出抑郁在人们心底的种种职业困惑和通往职业生涯道路上的一个个问号。来自全国22个省．区．市的1488人参与了本次调查。     

大学生需重视职业生涯设计

临近毕业，却对自己的未来愈发迷茫；毕业之后，才知道现在的工作原来并不适合自己。这种迷失自我的困惑，正成为大学毕业生的一种通病。导致毕业生就业前迷茫、就业后骑驴找马的一个重要原因，就是缺乏职业生涯规划。因此，大学生不能只顾埋头读书，不顾抬头看路。     

教你如何找到好工作

职场有所谓“金九银十”之说，此时不仅社会招聘开始加温，各大企业也相继走入校园．展开如火如茶的校园招聘活动．08届毕业生们也开始按撩不住投入社会的渴望．纷纷四处活动，投简历．赴面试，动作快的同学已经拿了一个offer了，     

高校毕业生就业见习工作的现状和重要性

随着高等院校的连年扩招，毕业生的数量呈持续攀升之势，大学生就业已是全社会关注的“老大难”问题。在这种现状下，鼓励、支持毕业生到基层单位或回原籍进行就业见习，对缓解、改善、引导毕业生科学、合理地择业具有十分重要的作用和意义。     

试论职业指导在促进大学生就业工作中的作用和重要性

大学生就业工作是高校的重点工作,职业指导就是在于解决关于学业和就业的问题。本文指出了大学生就业工作中亟待解决的问题,分析了职业指导在促进大学生就业工作中的作用,并给出了职业指导提升大学生就业能力的相关对策。为大学生实现就业和职业生涯的长远发展打下基础。     

职业学校校园招聘工作的探索与实践

校园招聘会在近几年我校的毕业生就业工作中占有十分重要的地位。我校通过校园招聘活动落实就业单位的毕业生大约要占毕业生人数的80％以上。每年为毕业生举办的校园招聘活动,受到了毕业生和用人单位的一致欢迎。另外,从目前的发展趋势来看,很多有实力的医药企业,都选择到我学校参加校园招聘会或举办专场招聘会的形式,不少单位甚至老总亲自出面,由此可见企业对校园招聘工作的重视程度。     

简论职业指导在促进高校毕业生就业工作中的重要性

新时期大学生就业形势日趋严峻,就业问题已成为社会各方面关注的焦点。毕业生能否顺利就业关系到家庭、高校、社会和国家的发展和稳定,因此,有必要对当前大学生就业中存在的问题进行深入分析,并论述职业指导在高校毕业生就业工作中的重要性。     

高校举办校园招聘会的困境及对策分析

校园招聘会具有可以减少毕业生的求职成本、加大他们求职成功的几率、促进就业等优势,但也存在诸如企业的招聘信息不准确、签约率低等问题,因此要优化校园招聘模式。一方面,高校应加强学生的就业指导,提高学生的面试技巧;加强校企合作,严格把关参会企业,并大力发展网络招聘;另一方面还可以根据专业设置,举办行业招聘会,并在适当的时候引进人力资源公司承办校园招聘会。     

高校毕业生就业市场供求矛盾分析

随着教育改革的不断推进、高校的不断扩招,高校毕业生就业问题备受关注。高校毕业生与招聘单位之间供求矛盾的存在,使得就业问题越来越突出。尽管各方面都在不断努力推动高校毕业生就业工作,但形势仍没有较大程度的好转。针对这种情况,我们进行了相关的调研,并开展了相关的研究,探索解决问题的途径。     

开展就业教育应重视创业指导

与学历教育、应试教育不同，就业教育具有鲜明的就业目标。就业教育应启发学生树立强烈的创业自信和自觉的创业意识，培养学生求实创业的心理素质，引导学生完成创业的知识积累。