我国林草科研院所科技创新能力评价体系构建

目前我国缺乏对林草领域科技创新能力评价的研究以及对林草科研院所科技创新能力评价的国家（推荐）标准，因此基于林草行业的特殊性以及林草科研院所是林草科技创新策源地的定位，对国内外科研院所创新能力评价实践包括评价的体系、流程和导向等方面进行分析，针对我国林草领域缺乏人才、平台实力薄弱以及评价机制不活等现实问题，从评价的内容、主体、方法及流程、结果的使用等维度构建我国林草科研院所创新能力评价的逻辑体系，提出要面向国内林草科研院所进行全覆盖的创新评价，即区分不同层级进行评价，并保证科研院所的行政和科技主管部门的协同支持，同时要进行全过程的科技创新评价，即对科学研究本身、科学研究成果及其产生的社会效应等各个环节作出评价。最后，结合我国林草科技创新所面临的现实问题，提出要构建以人才培养、科研平台建设为核心的林草科研院所创新评价指标体系，以期树立林草科研院所科技创新评价新导向，达到“以评促建”的目的。     

甘肃省省属科研院所科技创新团队绩效评价研究

加强科研院所科技创新团队建设既是提高院所创新能力,增强竞争力的重要途径,也是培养创新人才的重要举措。甘肃省对省属科研院所科技创新团队进行了评价分析,评价结果表明,团队整体发展良好,但在人才培养、学科建设和运行机制等方面也存在一些问题,本文提出了相应的对策建议。     

地方科研院所科研管理中存在的主要问题及对策研究

地方科研院所是我国区域科技创新体系的重要组成部分,是地方科技创新的动力源,也是推动地方行业技术进步的骨干力量。本文重点分析了当前地方科研院所在科研管理中存在的主要问题,并针对性的提出了推进科研管理创新的对策和建议。     

我国公益类科研院所创新管理:理论框架、实践难题与路径选择

由于公益类科研院所是国家创新体系的重要组成部分,新时代探究公益类科研院所创新管理切合时代发展需要。当前我国公益类科研院所创新管理面临管理自主权弱化、学术自治权虚位、科技服务效益不足和管理工具理性不够等实践难题；新公共管理理论框架下推进我国公益类科研院所架构重构、权力回归、机制共融和工具借鉴成为破解实践难题的有效路径。     

以新型科研机构为导向的科研院所创新发展评价指标体系研究

新型科研机构是在运行机制、用人机制、创新机制等方面打破了传统管理方式和体制,开拓了科技与产业化结合途径的科研机构,对科研院所机制改革具有很好的借鉴意义。总结新型科研机构的基本特征,确定衡量科研院所与新型科研机构差距的七个方面:技术创新能力、科学管理水平、经营管理者水平、高层次人才团队、运作模式、交流与合作、创新文化建设,提出衡量科研院所发展状况的具体指标,利用层次分析法构建评价模型,最后为深化科技体制改革提出相关政策建议。     

广西农作物种业科技创新能力评价指标体系研究

为衡量评价广西农作物种业创新主体的科技创新能力及创新成效,本文通过借鉴国内外种业科技创新能力评价体系经验,筛选出符合广西农作物种业科技创新能力评价的指标,并初步建立科研院所及高校科技创新能力评价指标体系及种子企业科技创新能力评价指标体系。构建的种业科技创新评价指标体系,有助于科技管理部门了解各种业创新主体的创新能力和水平,引导育种创新,明确科研项目资助重点对象等提供信息支撑;也有助于创新主体审度自身科技创新存在问题和差距,为确定发展方向,调整发展策略,制定发展规划等提供有效指引。     

浅析科研院所如何加强科技管理激发科技创新潜能

文章分析了当前科研院所的科技管理工作现状，结合实际从管理体系、人员素质、信息化建设等方面提出了管理优化的对策，为新时期科研院所进一步提高科技管理能力、激发科技创新潜能、促进科技创新提供参考。     

论现代科研院所的绩效管理

科研院所人事管理的主要环节包括岗位管理、人才管理、分配管理和绩效管理。其中 ,人才是主体、岗位是平台、分配是手段、绩效是目的。因此 ,绩效管理是人事管理工作的核心职能。其中心任务就是要全面提升职工的绩效水平 ,尤其是科研人员的绩效水平 ,以此实现科技创新的总体目标和科研院所与职工共同全面发展的人事管理终极目的     

《科技成果管理与研究》杂志征稿启事

《科技成果管理与研究》针对科技政策、产业化、科技管理、区域科技发展、科技统计、科技服务、知识产权、科技奖励,科技评价等方向,特面向全国高校、科研院所科研处、科技处征稿。旨在融合不同视角的科技管理与创新思想与实践,交流国内外各地区的科技管理、技术转移等成功经验,充分发挥本刊在科技发展过程中的媒介平台作用。     

农业科研院所科技创新评价体系的构建——以广东省农业科学院为例

选取与公益类科研院所科技创新密切相关的典型指标,建立量化比较的考评指标体系,并以广东省农业科学院院属各单位科技创新考评为案例验证其科学合理性,期望能够给科技创新评价体系构建提供参考。     

战略新兴产业背景下高校院所专利创新能力与产业化前景探究——以青岛地区12所高校及科研院所为例

专利是战略新兴产业的重要创新产出资源,也是一个地区科技创新能力的重要标志。对于拥有丰富高校和科研院所资源的地区而言,如何更好的发挥其科技资源优势,关系到地区高质量的创新发展之路。本文以青岛地区主要高校及科研院所的战略新兴产业专利为基础,利用多维度、多层次的专利竞争力和转化前景量化评价方法,分析青岛地区高校院所在不同新兴产业当中的创新能力和产业化前景,科学定位其专利创新发展现状、发展水平和发展潜力,释放成果价值,为地区内构建新兴产业战略发展格局提供信息支撑。     

院所创新文化的特征与内容体系

实施知识创新工程必须进行观念创新、组织创新、机制创新及其管理创新。其中一个重要问题是院所文化的创新,有人也将此称为创新文化的建设。问题在于何谓院所文化、何谓创新文化,与科研院所改革中观念创新、组织创新、机制创新及其管理创新的关系如何等,都需要进行深入地探讨。其中核心问题是对于有关院所文化、创新文化的本质、特征、内容等一些基本理念的理解。（一）院所创新文化的本质与特征院所创新文化的定义是：科研院所在认识与实践其科技价值的行为过程中所形成的与整体价值准则相关的科技群体精神及其表现形式的总和。院所创新…     

农业科研院所科技创新评价体系的构建

构建农业科研院所科技创新评价体系的目的在于准确评估院所科技创新能力,促进科技资源的优化配置,推进院所的科技事业持续健康发展,本研究选取与公益类科研院所科技创新密切相关的典型指标,建立量化比较的考评指标体系,并以广东省农业科学院院属各单位科技创新考评为案例验证了其科学合理性,期望能够给科技创新评价体系构建提供参考。     

基于SWOT分析的地方科研院所科技成果转化研究

科技成果转化是实现科技创新服务经济发展和社会民生的重要过程,也是科技创新成果价值实现的关键环节。地方科研院所是我国科技创新体系的重要力量。该研究介绍了当前地方科研院所科技成果转化的现状,结合当前科技成果转化相关政策、地方科技创新规划和经济社会因素等,利用SWOT分析模型,探讨地方科研院所开展科技成果转化的优势、劣势及面临的机遇、威胁,从内外部分析地方科研院所科技成果转化工作的举措。     

科研院所创新能力提升评价研究与应用

从分析科研院所的创新特点与创新能力构成要素入手,研究提出一个基于科技统计数据的科研院所创新能力提升情况评价的指标体系,并将该指标体系实际应用于浙江省科研院所创新能力提升情况的评价.     

新形势下技术情报分析嵌入科研项目全过程管理中的研究

为了落实国家的创新驱动发展战略,深化科技体制改革,我国科技计划体系正在经历深化改革,科技成果市场化的力度进一步加大,科研院所的科研管理面临着一系列挑战。为了适应新的形势,我们需要将技术情报分析有效地嵌入科研院所的科研项目全过程管理之中,使得情报分析部门与科研院所决策层、科研管理部门和课题组深度融合,将技术情报这个"大数据"引入科研管理全过程之中,进而促进科研院所科研管理精细化水平的进一步提升。     

低碳科技创新管理与服务平台构建研究

加强低碳科技创新管理是中国推进生态文明建设与低碳经济发展的必然要求.低碳科技创新管理是加快低碳科技创新所进行的目标定位、过程管理、平台搭建的综合性服务过程,具有资源整合性、公共服务性、知识共享性等特征.构建低碳科技创新管理系统模型要再造创新流程、完善服务类型、搭建服务平台、优化管理主体,为低碳科技创新与转化应用提供系统化的创新服务.构建低碳科技创新管理与服务平台应从政府部门、企业、科研院所、中介组织、社会群众等层面采取有效对策措施.     

公益型科研院所分配制度现状及改革建议

<正> 社会公益型科研院所的收入分配制度,是我国科技体制改革的重要组成部分。随着科技体制改革的不断深入,山东省省属公益型科研院所分配制度有了较大改进,但与传统分配方式比较,尚未有实质性突破,为使我省省属公益型科研院所的分配制度改革模式有所创新和发展,为管理部门及有关单位制定下分配制度改革方案提供可行性参考依据,我们对省医科院、农科院等26个公益型科研院所分配制度进行了现状调查。     

国有科研院所科研人员激励机制探讨

分析了国有科研院所在科研人员激励中的难点和存在的问题,并结合人力资源管理的相关理论和方法,提出了国有科研院所科研人员综合激励机制,旨在提高国有科研院所科研人员的工作积极性,提高科技创新水平。     

科研院所创新发展的制度困境

绩效工资总量管理仅是事业单位管理体制的一个细小环节,但它却是绩效工资、收入分配、科技成果转化、人才队伍建设等方面制度改革与政策创新无法回避的关键节点。本文以绩效工资总量管理为例,系统探讨科研院所创新发展面临的制度困境。原有管理体系无法适应科研院所差异化、动态化的发展需要,而现有改革创新仅治标不治本、用新问题掩盖旧问题,使得科研院所改革与创新发展陷入困境。当前,应当推进以社会化为导向,以科研院所而非科研人员为对象的系统化改革,使科研院所成为以提供公益类科技服务为职责、依法实行法人自治的官办社会组织。同时,构建涵盖内部治理、绩效管理、市场竞争、社会监督等多重约束的宏观调控机制,确保科研院所不失公益属性,真正成为创新发展的重要主体。