论劳动法律关系的客体

辨析学界关于劳动法律关系客体的各种观点,将“劳动活动”、“劳动行为”和“劳动条件”作为劳动法律关系的客体,在理论上都存在片面性。经济发展使劳动者真正拥有劳动力的所有权,劳动力作为一种生产要素参与到市场经济配置中。劳动力应该作为劳动法律关系的客体,并有其自身的特点,确立这一观点有助于完善劳动法律制度和劳动力资源的合理配置,有助于劳动力的保护。     

现代企业“职业病”及其防护

我国《职业病防治法》把“职业病”定义为劳动者在职业活动中,因接触粉尘、放射性物质和其他有毒有害物质等因素而引起的疾病。目前认定为职业病的115项,基本限于工业生产范围。这就意味着,亚健康这种与知识分子和服务行业工作相关的疾病不属于法律的保护范围。新型职业病是随着国家经济的发展,第三产业在国民经济中的比重不断扩大．在服务、IT、经贸等快节奏、高竞争、高压力行业中从业的劳动者由于亚健康造成的各种综合征和“过劳死”。     

离开的自由:劳动者辞职权研究

劳动权是一项基本人权.劳动者辞职权是劳动权的重要体现,理当受到法律的充分保障.与此同时,劳动权也容易被滥用.我国现行制度对劳动者辞职权的法律保障上存在诸多缺陷.在保障劳动者辞职权和防止辞职权被滥用之间保持适度平衡非常重要.     

专家分析7种职业高发“过劳死”原因

2月27日，在上海社会科学院亚健康研究中心举办的“过劳死”问题学术研讨会上，与会专家就近年来频频出现在媒体上的“过劳死”问题进行了了解读。专家分析认为，发病率直线上升、男性人数居多是近年来“过劳死”现象的趋势，其中，公安、新闻、IT、文化演艺、企业、国家公务员、科教界成为“过劳死”的高发区。从事这七种职业的人“过劳死”时的平均年龄为44岁。     

公司高管人员的法律性质研究

高管人员作为公司运营中的特殊群体,我国相关法律对其概念界定模糊,法律属性也不明晰。随着经济多元化的发展和劳动者法律意识的提高,高管人员劳动争议问题层出不穷。根据问题,对症下药。应从法律层面对高管人员的概念进行界定,剖析当前法律法规及司法实践对于高管人员法律属性的界定,运用劳动者分层理论对我国劳动者群体尤其是高管人员进行细致分层,明确界定每个层级高管人员的法律属性,并对其进行相应的规制。     

法律语言与法律文化论

本文拟从“汉语本身的文化属性”、“法律语言的法文化系统”以及剖析“礼”的词语意义的视角,讨论法律语言与法律文化的关系。“法律实质上是一种文化的表现形式”,无论从法律语言角度看,还是用法律文化的眼光观察、解释法律语词,法律语言都是整个法律文化的符号系统、信息系统,因此,我们不仅要解析它自身所有的文化意义,而且还需要解释它们在一定的文化观念影响、制约下,产生的意义体系。法律语言与法律文化关系的研究,既是一种途径也是一种方法。     

《劳动法》早有规定你能带薪休假

“带薪休假”这个在国外极为普遍但在中国还相当陌生的名词，实际上，它早已进入中国法律，是劳动者一项重要的权利。《宪法》第43条规定：“国家发展劳动者休息和休养的设施，规定职工的工作时间和休假制度。”1991年。中共中央、国务院发出通知，恢复了休假制度，其中规定企业职工休假，由企业根据具体条件和实施情况，参照党政机关办法自行决定。1995年实施的《劳动法》第45条则明确规定：“国家实行带薪休假制度，劳动者连续工作1年以上享受带薪年休假。”北京市政     

劳动争议主体的法律适用

劳动争议主体，即劳动争议的当事人，包括劳动者和用人单位，是劳动法律关系中权利的享有者和义务的承担者。《企业劳动争议处理条例》第三条规定“企业与职工为劳动争议案件的当事人”。     

姜老师的材料库

有关“过劳死”的话题“过劳死”是最早源自日本的一种现代特殊病,因为工作时间过长、劳动强度过重、心理压力过大、出现精疲力竭的亚健康状态,由于积重难返突然引发身体潜藏的疾病急速恶化,救治不及, 继而丧命。     

论企业社会责任的法律性质

企业社会责任在20世纪80年代重提并成为一个全球性的社会运动,其法律背景主要表现为所有权与生存权在全球化过程中的深刻冲突。企业社会责任运动以及其具体形式的“企业生产守则运动”,正是在全球化背景下,为协调劳资关系、保障劳工的生存权而形成的一种社会行动。企业的社会责任,就其本质而言是指企业对于社会所应承担的法律责任,就其责任范围而言,则主要是指对于企业内部劳动关系调整和劳工权益的实现所应承担的责任。企业社会责任的法律性质,决定了这一运动并非只是改善劳动者的“利益”,而是要实现劳动者在企业生产过程中的“权利”。因而,在企业社会责任的实施中,要防止雇主企图通过“企业生产守则”来实现对于工人的控制和对于传统劳工运动的替代或排斥的倾向。为保证企业社会责任的健康发展,必须将企业社会责任纳入劳动法制轨道。     

论企业职工行政处分的法律性质

企业职工行政处分是现代企业制度中建立科学的“激励——约束”管理机制的重要一环。长期以来，我国法学界对企业职工行政处分的法律性质认定不清，而将其与国家行政机关工作人员（国家公务员）行政处分的法律性质相混淆。本文旨在澄清企业职工行政处分的法律性质，还其社会组织内部自律性调整形式的本来面目，通过契约途径达到自我约束的管理目的。从而理顺现阶段社会主义市场经济条件下政府、企业与劳动者之间的相互关系。     

从中国“入世”再谈法律的趋同问题

从中国成为WTO正式成员前后开始，第三波法律立、改、废工作，法律趋同化的理论显然又得到新的实践的支撑。这一理论是具有重大而广泛的意义的，它的产生绝不是人为的杜撰，而是有着各种社会的、政治的、经济的、化上的原因的，是各国在人类进入全球化时代的理性选择，是随着人类社会开放度不断扩大的“自然进程” 。因此，必须正确处理法律趋同化与法律的“本土化”和“国际社会多极化”以及维持国家“法律主权”之间的各种关系，抛弃不能与时俱进的教条主义观点。     

制度缺失与制度虚设：劳动关系法律规制的困境

法律制度是劳动关系的调整器,它决定和影响着劳动关系运行的状况。当前,我国虽然已初具调整劳动关系的法律政策体系,但在制度设计和制度实践方面仍然存在诸多缺陷。这既不利于劳动关系的协调发展,也不利于劳动者合法权益的实现。因此,要走出劳动关系法律规制的困境,需要我们以科学性原则指导法律制度建设,在制度实践中实现劳动者的＂增权＂以及改革和创新地方政府绩效考核机制。     

高校贯彻实施《劳动合同法》的困境及出路

2008年1月t日起实施的《劳动合同法》完善了劳动合同法律制度,明确了劳动者和用人单位的权利及义务,体现了国家对劳动者合法权益的“倾斜保护”。一年来,高校在实施《劳动合同法》中面临种种困惑。如何更好地贯彻实施该法,以推动高校的劳动人事制度改革和更好地保护劳动者以及人事聘用人员的合法权益？本文试图对这些问题进行粗浅的分析,提出高校贯彻实施该法的可行路径。     

现象与本质：劳务派遣理论问题分析

劳务派遣作为一种新型的用工形式涉及派遣单位、被派遣劳动者、用工单位三方主体。准确界定其法律性质是对其进行法律规制研究的理论基础。从劳动力市场考察三方关系,派遣机构的劳动人事管理与用工单位的劳动指挥管理是一个劳动关系中的两个组成部分,两者结合才构成一个完整的劳动关系,因此,二者为被派遣劳动者的共同雇主,对被派遣劳动者共同承担连带的雇主责任。     

"孝"的观念在北魏法律制度中的反映

由于我国特殊的经济、政治背景，“孝”的观念产生伊始，就同法律结下了不解之缘，成为传统法律的内核，可以说中国传统法律文化就是一部以“孝”为核心的文化。北魏一朝虽非中原正统，但却成功移植了汉族“孝”观念，并在法律中加以贯彻，为中华法系的发展和延续作出了重要贡献。     

比较法研究对法律移植的影响

比较法这一研究领域和法律移植关系甚密,比较法的“力量”为一国对他国法律的移植提供了积极的实践基础,在立法传统、国际法、国内部门法等方面都有很多实例可对此加以佐证;而其“弱点”又制约着一个国家或地区对其他国家、地区的法律移植界限;通过分析法律与文化背景、地理环境、语言及宗教的关系,进一步揭示比较法潜在的“困境”,以期为中国法律发展提供些许借鉴意义。     

试析墨家兼爱兼利的法律观

墨子和以他为代表的墨家,适应当时公布成文法的社会发展大趋势,在他们“兼相爱、交相利”的主体思想构架下,站在“贱者”、“弱者”、“贫者”等下层劳动者的立场上,通过展开对维护“贵者”、“强者”、“富者”利益的奴隶主贵族统治制度的批判,提出了兼爱、兼利、以天为法、“劝爱禁恶”、赏当贤、罚当暴等独具特色的法律思想。     

构建高职"诊所式法律教育"教学体系的思考

高等法律职业教育在我国是一种新型的教育类型,对于它的教育方式是从事法律职业教育的各院校近来所关注的问题。本文认为兴起于美国的“诊所式法律教育”是进行职业教育的有效方式,阐明了在高职教育中应用这种教育模式的必要性和可行性,并分析了实行“诊所式法律教育”必须解决的问题。     

SA8000对我国劳动者权益保障的启示

SA8000从童工、强迫性劳动、健康与安全、结社自由与集体谈判权等九个方面给予企业规范性要求,作为自我评价为全球第一个可用于第三方认证的社会责任国际标准,它对我国完善劳动者权益保障系统提出了新的要求,与我国有关劳动者权益保障的法律法规相比较,则我国有关劳动者权益保障法律法规仍存在很大差距。建议加快完善我国劳动者权益保障法律制度建设,改善劳动者权益保障的法律环境,强化执法及执法的监督等,以落实SA8000对我国劳动者权益的保障。