机构精简大势所趋档案部门何去何从

开场白: 虽说机构精简大势所趋,但对档案部门该不该精简,能不能精简,仍不免仁者见仁,智者见智.其中既有直言不讳者,也有正话反说者,更有人认为档案机构的精简,也应贯彻企业的减员增效原则.是耶?非耶?自有公论.     

机构精简大势所趋档案部门何去何从

机构精简大势所趋档案部门何去何从陆蔡小莫依：过去也没少搞机构改革和人员精简,可总是陷入改革一次,机构膨胀一回,精简一次,人员增加一成的怪圈。因此我对这次机构改革和人员精简多多少少持观望态度,再说哪个部门不比档案部门的机构庞大,要精简,首当其冲的也不应...     

机构精简大势所趋档案部门何去何从

刘赵徐钱陈吴古开场白有说“档案部门人浮于事,理当精简”;有说“依法治档,岂能精简档案部门”;有说“哪个行业没法,都要依法,机构如何改革”;有说“不必叹息,此处不留爷,自有留爷处”;更有批评阿昆“现在讨论这个辩题为时已晚”。且看一个个唇枪舌剑,不让苏秦...     

机构精简大势所趋档案部门何去何从

牟先生:听说政府机关的人数准备分流一半,且分流工作今年就得完成,而且指的不仅是中央政府,也包括各级地方政府.     

机构精简大势所趋档案部门何去何从

阎郑张王苏振亚：看了前几期的辩论，觉得一部分人对档案工作的前景过于悲观，认为档案工作不受重视，难逃被精简的厄运；一部分人又过于乐观，认为《档案法》可以挡住精简的洪流。这些看法既天真，又片面。其实随着改革的深化，机构的精简，人员分流是必然结果。特别是在...     

档案部门何去何从 机构精简大势所趋

大李岳风：何必“杞人忧天”,就拿咱企业来说吧,档案室无非由三种人组成：一是有来头的,如某“官”太太,某“长”千金,这类人借你点胆,你也不敢精简。否则领导准会给你点颜色看,让你吃不了兜着走。二是安置照顾的,以老弱病残居多。这些人或领导难于安排,或本人倚...     

机构精简大势所趋

机构精简大势所趋阿昆主持牟李智孙张先生：听说政府机关的人数准备分流一半,且分流工作今年就得完成,而且指的不仅是中央政府,也包括各级地方政府。这究竟对档案部门有何影响,眼下还说不清。依我的估计：一种可能是档案部门也在改革精简之列;另一种可能则是档案部门...     

“非遗”保护:档案机构何去何从

档案机构在我国"非遗"保护中处于名义上被边缘化甚至忽略,但实际上却发挥着不可替代的重要作用的尴尬地位。政府应尽快打破体制的束缚,把档案机构引入"非遗"保护工作的联动机制,形成更大的合力,共同守护我们的精神家园。     

新时期高校档案部门内部机构设置探析

本文在组织机构设置的一般规律下,以部分在京高校为例,通过对几种常见的高校档案部门内部机构设置方法进行比较,对档案部门内部机构设置方法进行探析。     

当前档案业务培训何去何从

管先海：众所周知．档案业务培训是立足于档案工作的培训．是为了增加档案人员的专业知识,提高档案人员的技术能力、业务素质,使档案人员能够胜任岗位工作、适应事业发展需要、最终搞好实际工作而进行的培训。档案业务培训工作具有较强的实用性和现实性。然而．当前档案业务培训中存在诸多问题需要我们去探究、商讨和解决,档案业务培训应当何去何从呢？     

破产企业档案何去何从

一、企业破产档案归置类举 以上海地区为例,上海可谓是一座国际化大都市,经济发达,地域优越,但是这个地区的档案事业的建设是否就堪称完美呢?     

溧水县档案部门主动介入新设机构档案管理工作

多数新设机构成立后．由于领导对档案工作重要性认识不足，不仅没有设立必备的档案管理机构（档案室），而且也没有制定相应的档案管理制度和工作职责．更没有确定专兼职档案员队伍和形成档案工作网络。同时．在具体档案业务工作上．文书类档案只是临时指派办公室人员兼顾文件资料的收发和整理．且兼职人员多数缺乏档案工作经历或必备的档案业务知识．主要依赖梢案部门的业务指导；     

建立大学生信用档案是大势所趋

现阶段,由于大学生信用意识的缺失,我国助学贷款工作开展困难;与此同时,大学校园里的其他各种诚信问题,如考试作弊、英语四六级“枪手”辈出、编造求职简历等,也是层出不穷。在全社会纷纷思忖解决办法的时刻,社会各界对建立大学生信用档案的呼声越来越高,它的出现和发展已是大势所趋。本文试就大学生信用档案的概念、构成、特点及作用等加以简要介绍和探讨。     

数字信息时代档案缩微何去何从

数字信息时代的到来,为档案管理现代化带来了契机;数字信息是档案管理现代化的重要载体,数字信息技术是档案管理现代化的主要动力.数字信息时代产物--数字档案馆、电子档案、光盘技术的出现,对传统档案管理模式(如档案缩微工作)带来了一定的冲击,给档案工作者带来了迷茫和困惑.数字信息时代,档案缩微工作何去何从,笔者结合工作实际情况,谈谈个人肤浅认识.     

档案行政管理部门公共关系机构,公众与环境

随着改革开放的深入和经济、社会的发展,特别是档案事业的发展,档案行政管理部门的公共关系活动,将逐渐摆脱零星分散、权宜处置的不自觉状态,日益成为经常性、计划性很强的专门行政管理活动.因此,在研究档案行政管理部门公共关系的问题时,不能不对这种公共关系的机构、公众与环境的问题进行一番比较深入的研究.     

数字信息时代档案缩微何去何从

数字信息时代即将到来，深刻影响了档案缩微工作。数字信息就是用计算机语言二进制的0和1两个数字编码来表达和传输的信息，其文字、数字或图像等信息由基本单元——比特构成，表现为数字0或1的不同编码组合，并通过磁性载体的磁性，或者光载体的凹凸点变化在磁盘或光盘等载体上来记录内容。数字信息在档案部门表现为电子文件和电子档案，目前数字档案馆和光盘技术的研究也正进行得如火如荼。档案缩微存在诸多优点，但是与数字信息的归档、存储和利用比较，也存在许多不足之处，而数字信息却表现出较强的生命力。     

数字信息时代档案缩微何去何从

数字信息时代的到来,为档案管理现代化带来了契机。数字信息是档案管理现代化的重要载体．数字信息技术是档案管理现代化的主要动力。数字信息时代的产物——数字档案馆、电子档案、光盘技术等,给传统档案管理模式（如档案缩微工作）带来了一定冲击．档案缩微工作何去何从,笔者对此谈点认识。     

机构改革后我省档案部门人员基本情况分析

到 2 0 0 2年底 ,我省历时 3年的档案部门机构改革已全部完成 ,全省各级档案馆的人员结构情况发生了新的变化。根据对全省和全国汇总的数据分析 ,我省市、县档案局馆人员结构变化主要表现在以下四个方面。一、人员数量及年龄情况这次机构改革前 ,全省市县两级档案局馆共有人员2 464人 ,在这些人员中 ,女性 1 3 64人 ,占总人数的5 5 4% ;5 0岁以上的 468人 ,占总人数的 2 0 % ;3 5— 5 0岁的 1 3 80人 ,占总人数 5 6% ;3 5岁以下的 5 5 6人 ,占总人数的 2 2 6%。机构改革后的情况见下表 :机　　构人员数量 女性 5 0岁以上 3 5— 5 0岁 3 5…     

数字信息时代档案缩微何去何从

数字信息时代的到来,为档案管理现代化带来了契机;数字信息是档案管理现代化的重要载体,数字信息技术是档案管理现代化的主要动力。数字信息时代产物———数字档案馆、电子档案、光盘技术的出现,对传统档案管理模式(如档案缩微工作)带来了一定的冲击,给档案工作者带来了迷茫和困惑。数字信息时代,档案缩微工作何去何从,笔者结合工作实际情况,谈谈个人肤浅认识。一、档案缩微的优势1982年7月15日胡乔木同志指出:“档案缩微事业,关系我国文化遗产的保存,意义重大,希望图书馆、文物局和档案局一并从速进行。”1985年7月7日中国档案学会档案缩…