构建与完善军人大病医疗保险制度的思考

军人大病医疗保险的性质定位 确定大病医疗保险制度的性质．是确定保险实施方式、保险费筹集等制度要件的基础。补充性是大病医疗保险制度的根本属性。首先,如前所述,公费医疗保险制度是保障军人待遇水平,保持军人较高社会地位的一项重要制度,是军人的基本医疗保险制度,其意义重大,当前的地位也不可被动摇。推出大病医疗保险制度的目的并不是替代公费医疗制度,而是解决公费医疗保险制度在实践中暴露出的某类缺陷问题,如保障面不够宽、保障水平较低。所以就性质而言,大病医疗保险制度属于补充医疗保险制度．在军人保险体系中．处于补充地位,为满足某些人较高的保险水平而设立。     

关于实现基本医疗保险全民参保的若干思考

全面参保已然成为促进我国基本医疗保险体系优化改革的重要途径.对此相关部门应积极推进基本医疗保险的人员全覆盖工作,为充分发挥医保体系的积极作用奠定坚实基础.基于此,作者将从基本医疗保险的概述、建立基本医疗保险全民参保的必要性、我国基本医疗保险参保存在的问题以及实现全民参保计划的建议等内容展开详细的讨论,旨在为从事医疗保险...     

关于国有企业改革的思考

我国经济改革方向是建立完善的社会主义市场经济体制,而国企作为经济改革和发展的主体。在计划经济向市场经济的转型过程中．必须不断调整自身治理体制和管理机制。以适应市场经济的要求。同时,中国国有企业的改革是市场取向的。企业作为真正市场主体。其基本资格就是企业产权的独立。因此我认为产权改革是国有企业改革的核心内容,我国国有企业改革的问题实质上就是产权问题或所有制问题。安徽大学荣兆梓教授就公司制企业的国有股权管理方式和股权管理的有效性问题进行论述。在《国资改革——我们如何构建新框架》一文中,荣教授认为构造国有资产管理委员会、国有控股公司和企业三个层次的国有资产管理和经营、监控体系。国有控股公司的规模必须足够大,否则难以发挥其功能,会对改革的深化造成障碍。     

我国税收征管制度的改革与完善

现行个税制度的弊端 我国目前实行的是分类征收模式,该方式的实行非常符合当时的征管水平和人均收入状况,而且实施方式简单,源泉扣缴可以较好的控制税源,节约社会成本。但随着社会经济的发展,收入分配差距的逐渐拉大,这种税制的缺点日益显现。由于其公平性差,造成纳税人实际税负不公。不利于发挥个人所得税的收入分配调节作用,使其不再适应社会经济发展的要求。     

关于行政事业单位会计信息失真的思考

保证会计信息的真实和完整、数据的准确和可靠,是会计信息本身的客观要求,也是经济社会健康发展的重要保证。随着社会主义市场经济体制的不断完善,对会计诚信的要求也越来越高。但现实是。由于受到诸多方面消极因素的影响,会计信息失真的现象在各行各业均普遍存在,成为难以治理的顽疾。     

国有企业改革与以人为本稳定发展的关系

国有企业是我国国民经济的支柱,国有企业的兴衰成败直接关系全局。搞好国有企业的改革与稳定工作。对建立社会主义市场经济体制和巩固社会主义制度,具有极为重要的意义。近些年来,国有企业改革与稳定工作取得了很大成绩．但是随着重组改制、减员分流、下岗、内退等重大改革措施的实施,不同程度地引发出社会和企业的不稳定问题。只有做到改革与稳定并重,改革与稳定协调,     

关于如何提高企业职工文化活动的探讨

随着社会进步与经济发展,文化已成为企业凝聚力和创造力的重要源泉、是企业综合竞争力的重要因素。本文从尊重职工在文化活动中的主体地位。发挥职工文化充分满足职工参与意识的优势等角度,提出了如何提高职工文化活动的普及率的个人浅见。精神文化需求是现在人民生活水平不断提高的重要标志,已经成为人们社会活动的一个重要主题。     

现代企业制度下党管干部原则的新思考

现代企业制度是社会主义市场经济体制下的一项基本制度,是经济生活领域内的一个重大变革和客观事实,其构成了一切政治制度生成的外在空间。党管干部是我们党历来坚持的一条重要原则,它在长期的革命和建设实践中形成和发展,并伴随着社会主义市场经济体制的建立而赋予了它新的内容。本文通过对现代企业制度下企业与政党目标追求的差异及契合的分析,经由企业内外部党组织的人事权力与企业法人治理结构的人事权力的关系问题、党管干部的客观要求和现实实践四个层面,对现代企业制度下党管干部原则做出了新的思考。     

关于改进物价调查方法的思考

随着社会主义市场经济建设的逐步深入,物价指数的作用越来越大,但是,编制好物价指数的难度也越来越大,取得编制物价指数的基础资料越来越难。因此。深入研究现行的物价统计制度。积极探索现行物价调查方法的改进措施,使物价调查方法制度更好地适应新形势的需要．编制出的物价指数更能够被决策部门及社会公众认同、更有利于促进社会经济发展,具有十分重要的意义。     

完善最低工资制度的政策建议

1993年最低工资制度的确立是我国实行社会主义市场经济体制改革以来薪酬改革领域的一次重要突破,对于维护低工资劳动者权益、促进社会公正,都有着重要的作用;而后,新的《最低工资规定》和新的《劳动法》的颁布,则极大地丰富和完善了这一制度,体现出了“以人为本”的丰富内涵。     

关于我国酒店业财务管理问题及对策的再思考

随着我国酒店业财务管理的结构性调整。酒店的财务管理也面临着巨大机遇和挑战,酒店业在推动国民经济发展、保持社会稳定。创造就业机会和提供社会服务等方面做出了巨大贡献．但是同时也暴露出了一些问题。因而迫切需要加强酒店业的财务管理改革．以适应符合市场经济规律发展的需要。     

制度建设是反腐倡廉的保证

党的十八大提出,要“健全反腐败法律制度,防控廉政风险,防止利益冲突,更加科学有效地防治腐败”。深刻认识制度建设在反腐倡廉中的重要性,切实提高制度执行力,对于加强企业党风廉政建设,预防和治理腐败,是推进国有企业改革、发展和维护社会稳定,开创反腐倡廉新局面具有十分重要的意义。     

社会主义市场经济体制下我国经济法律的完善举措

如今“依法治国”是我国现代化社会事业发展的重要方针,只有在一个健全的法律保障下才能有效地发展市场经济。胡锦涛主席曾提出：“只有在法律背景下,我国现代化各项事业才能取得理想的全新的成果。”在经济全球化发展大背景。市场经济体制改革小背景下,不断调整完善法律体系是一个重要的研究课题。本文主要从目前我国市场经济比较普遍的问题出发。分析了经济法的重要作用．并提出了几点完善的策略。     

对建立激励性薪酬制度改革的思考

近年来,随着企业改革的不断深入,四川川东高速公路有限责任公司职工工资分配也发生了很大变化,建立了以岗位技能工资为主要内容的工资制度,较为全面地反映了按岗位、按技术、按劳动分配的原则,在一定程度上调动了广大一线职工、     

加强国有企业领导干部党性修养的思考

国有企业的领导干部加强党性修养是经济发展的需要,是企业生存发展的需要。通过实施策略,有力推进国有企业在经济改革、市场竞争中持续健康发展。     

如何在新时期国有企业更好的开展工会活动

工会,尤其是国有企业的工会,作为企业职工利益维护工作开展的主体机构,在中国的社会主义市场经经济发展过程中也得到了不断地完善和发展。目前,随着经济形势和社会发展的变化,需要对国有企业工会开展工作的方式进行进一步的探讨,以求实事求是的为员工的利益得到维护做出更大的贡献。     

对林权制度改革后森林防火灭火的几点思考

前不久闭幕的中央林业工作会议,科学分析了新形势下林业的历史定位,谋划了加快林业改革发展的长远大计,全面部署了集体林权制度改革工作。武警森林部队作为一支保护生态文明和森林资源的专业武装力量,如何在林业改革发展的大势之下解放思想,准确定位,夯实内涵发展基础,抓住外延发展机遇,全面履行保护生态文明的神圣使命,成为了当前一项重大而紧迫的任务。     

国有企业员工思想状况的调查与研究

随着社会主义市场经济体制的不断完善,我国国有企业迅速发展壮大,已经成为我国经济发展的重要组成部分,其员工队伍也成为一支不可忽视的重要力量。然而,我国目前正处于社会转型期,经济体制深刻变革,社会结构深刻变动,利益格局深刻调整,思想观念深刻变化。各种矛盾大量涌现,国有企业员工的政治立场、精神面貌、价值取向、行为方式等各方面都受到严峻考验与巨大挑战。如何在新的历史条件下有针对性地做好国有企业员工的思想政治工作,明确国有企业管理和服务员工的社会责任,进一步推动其健康有序发展,是摆在我们党面前的一个重要而紧迫的任务。     

关于我国社会保障制度改革中公平与效率问题的探讨

随着社会的发展,人民生活的质量日益提高。国家对人民的保障也日益完善。在社会保障当中,为了平抑立法滞后、区域差异带来的负面影响,克服社会保障制度公平,性与经济增长速度相悖现象,必须关注社会保障公平性。有鉴于此,应实行兼顾公平与效率的发展战略,实行以人为本的公平与增长并重的发展观,促进经济社会和谐发展,提高保障水平,转换保障策略。加大保障力度。社会保障制度既要体现公平,又要体现效率,公平与效率是贯穿社会保障制度发展过程始终的两大基本原则。     

关于工会参与社会管理与创新的研究

当前,我国正处于深化改革开放、加快转变经济发展方式的攻坚时期。经济社会发展既面临难得的历史机遇,也面对诸多难以预见的风险挑战,呈现出新的阶段性特征,迫切要求加强和创新社会管理,妥善处理各种社会问题,应对各种社会风险,推动经济社会持续健康发展。工会是重要的社会政治团体和国家政权的重要社会支柱。这就需要各级工会要结合实际,深入思考,理清参与社会管理与创新的思路,在创新观念、优化环境、夯实基础和完善制度等方面进行大胆探索与实践。