浅析当前企业劳动工资统计工作

随着市场经济不断深化,劳动工资统计工作在企业越来越受到各方面的关注和重视,文章就如何使劳动工资统计工作与当前企业文化相适应进行了探讨和研究.     

供水企业统计工作问题研究

企业的有序运营以及管理都需要借助于企业统计工作的辅助,统计工作对于企业来说就如同企业的嗅觉感官,能够为企业的各项决策提供依据。企业统计部门要充分认识到统计工作对企业的作用和影响,保证结论的真实有效性,提高统计信息的可信度。统计工作目前正处于发展阶段,有许多的问题还需去面对和解决,我们应该去正视这些问题,处理好这些问题,让统计工作更加好的去完成,提高企业效益。     

提高企业统计工作质量做好职业道德建设

一、新形势下企业统计工作面临的考验。相比较而言,企业统计部门无疑是“清水衙门”,企业统计岗位清贫如洗、企业统计专业枯燥乏味、企业统计任务艰巨繁杂、企业统计队伍默默无闻。企业统计人在这样的社会环境中面临着种种的考验：一是面对社会分配不公和各种诱惑;二是面对日益繁重的工作任务,     

浅析管理统计在现代企业工作中的作用

现代企业的发展离不开管理统计,文章从管理统计与传统统计的区别入手,分析了建立发展管理统计的必要性,充分发挥管理统计在现代企业工作中统计信息、咨询、监督的作用,提高统计人员素质,为现代企业飞速发展服务.     

石油企业统计工作缺陷及完善措施探析

在全球经济一体化的大背景下。石油产业的发展越来越占据重要地位。加强对石油企业的管理,尤其是做好相关的统计工作已经成为我们必须面对的重要问题,同时加强对石油企业的统计工作管理对于石油企业的生存及发展起着重要作用。在长期的发展过程中。我们对于石油企业的统计管理进行了相关的探索和分析,但是其中依然存在着一系列的问题及缺陷,对此,必须找出其中存在的问题,从而加强管理和应对。最终推动石油企业统计工作的全面开展。     

统计工作在施工企业中的应用研究

文章从项目施工管理、施工质量控制、投标三方面阐述了统计工作在施工企业中的作用,分析了施工企业统计工作中存在的问题,并提出了施工企业统计工作的改进措施,以推动企业管理水平的进一步提高.     

企业党建工作面临的问题及其对策研究

企业党建工作在保证党和国家方针政策的贯彻执行、推动企业深化改革、促进企业全面发展、保持企业和社会稳定方面发挥了不可替代的重要作用.但要看到,一些深层次的认识分歧和思想问题并没有从根本上解决;为数众多的企业还存在着明显的差距,特别是企业党组织和党员发挥作用"一般化"的问题还比较突出;随着经济体制改革的不断深入和社会主义市场经济体制的建立,企业党的建设面临着越来越多的新问题.     

谈新经济环境下企业统计的改革

文章首先论述了新经济环境下我国企业统计存在的问题,继而分析了我国统计体制弊端对企业统计质量的影响.最后提出了企业统计体制改革设想.     

以人为本的企业思想政治工作为企业注入新活力

企业是社会生产力的基础,人又是其中最有活力的要素,因此在企业中如何调动职工的积极性、主动性是企业思想政治工作永恒的主题,科学的思想政治工作必然促进企业走向成功。以人为本的现代化管理是建立现代企业制度必不可缺的条件,也是企业文化建设的一大成果和社会主义企业的优势。科学的思想政治工作必然促进企业走向成功。     

在企业统计工作中如何避免统计误差

企业统计的概念 企业统计不仅要有明确的统计对象,而且统计对象是由具有某一或某些共同特征的许多个体构成的总体,同时构成总体的个体数要足够地多,除此之外,还要求个体单位数也要足够地多。     

乡镇统计工作问题研究

乡镇统计工作存在的主要问题 一、统计机构。统计专职人员落实不到位,特别是村一级统计工作人员落实不到位 第一,“机构合并。有头无脚”。原乡镇一级都设有专门的农村基层统计机构一乡镇统计站,专门负责本乡镇范围内的各种统计工作。但在上个世纪末,由于机构改革等多方面的原因,乡镇统计站被撤消。原统计站的各项工作职能和工作任务,全部并入了乡（镇）农村经济经营管理站,原来统计站的工作人员,全部转到了行政或其它单位工作,经管站变成了统计经管站,而实际上是人财物都未落实,只是在完成经管工作任务的同时,顺代完成本乡镇范围内的各项统计工作任务。     

以企业文化建设促进企业思想政治工作创新

企业文化建设是企业发展的根本动力,也是提高企业市场竞争力的重要环节。企业的思想政治工作是企业发展的风向标和导航灯。文化建设和思想政治工作相互作用,互为补充,缺一不可。在社会经济飞速发展的背景下,正确把握企业文化和思想政治工作的关系,保证两者和企业经济发展并重是企业现代化管理面临的重要课题。本文从企业文化建设促进企业思想政治工作内在关系着手,浅析了企业文化和企业思想政治工作的辩证关系,探讨了如何正确处理两者关系．进一步提升企业管理水平和竞争力,保证企业可持续发展的问题。     

职工思想政治工作与企业文化建设

在新形势下把职工思想政治工作与企业文化建设结合起来,并形成一体,对提高员工的思想教育,促进企业又好又快发展尤其重要.     

刍议供电企业统计工作质量的提升

随着我国经济水平的不断发展和供电企业整体水平的持续进步,在供电企业发展过程中统计工作质量的提升得到了越来越多的重视。本文从阐述我国供电企业统计工作质量问题入手,对供电企业统计工作质量提升策略进行了分析。     

港口企业统计管理体制创新的必要性与建议探讨

港口企业统计不仅要统计进出港口的货物数量,而且要对货物的移动位移过程、货物的生产条件状态以及最终的结果进行统计。港口统计的最终目的是形成港口企业发展的规律性和关联性探讨,在港口企业的发展中起着重要的参考作用。现代企业管理制度体制的变革对港口企业统计管理体制提出了新的要求,本文在分析港口企业统计管理体制创新必要性的基础上,提出了港口企业统计管理体制创新的几点建议。     

现代企业制度下国有企业党群工作模式

随着我国改革开放和社会主义现代化建设的全面深入推进,特别是随着我国社会主义市场经济体制的日益完善,国有企业普遍建立了现代企业制度,为党群工作提出了新的更高的要求。国家企业在健全和完善现代企业制度过程中,党群工作也随之发生变化,使党群工作存在一些制约因素。本文重点对现代企业制度下国有企业党群工作现状进行了梳理,就如何创新现代企业制度下国有企业党群工作模式提出对策建议,为国有企业开展党群工作提供参考和借鉴。     

规范企业统计工作确保源头数据质量

随着市场经济的深入发展,我国政府统计工作的外部环境发生了前所未有的改变,面临着巨大的挑战和机遇。统计数据质量是政府统计工作的生命,企业源头数据质量是决定统计质量和生命力的基础元素。也是政府统计工作的重中之重。企业统计工作的规范化建设水平直接影响统计数据质量,抓好企业统计工作规范化建设具有十分重要的意义。     

新时期企业工资统计工作新设想

企业工资统计工作存在的问题 劳动工资统计工作是我国国民经济统计的一个重要组成部分。其主要作用。是反映企业人力的投入、劳动力的流向、从业人员和职工的规模及结构、劳动报酬和工资的水平等情况。但是,目前很多企业的工资统计工资存在很多问题,一是对统计工作重视不够。二是劳动工资调查指标针对性不强。三是劳动工资调查方法单一。工资统计多年来一直延续层层汇总上报的调查方法。信息数据的更改不及时,每做一次报表。就需要地毯式核查一次,却收不到实效。     

企业经济中统计存在的问题及对策

企业经济统计是企业的重要组成部分,是企业经营管理的一项基础性工作。它通过准确及时搜集、整理出的数据来反映企业社会经济的发展情况。分析其特点和规律,为企业经济部门提出工作思路和任务服务,为党和政府研究制定企业政策及发展规划,研究和解决企业经济运行中存在的问题等提供决策依据。认真做好企业经济统计,对促进企业合作经济的健康发展和企业经营管理工作的不断深入,具有十分重要的意义。但是,长期以来,企业经济统计的重要性并没有被人们所认知,在我国许多地方,企业经济统计工作仍比较薄弱。     

企业绩效管理存在的问题及对策

在现代企业管理中,员工的绩效考核管理,已逐渐成为企业人力资源管理的一个核心问题。它对于提高企业员工自身素质,加强企业对员工的管理,都具有十分重要的作用。但是,目前许多企业对员工进行绩效考核的管理还存在诸多问题。这些问题阻碍了企业经济建设的健康、快速发展。本文在客观分析企业在绩效考核管理工作中存在问题的基础上。提出有效地进行绩效考核管理的一些对策,促使企业的人力资源管理走向科学化、正规化。从而促进企业的全面进步。