公司僵局的破解

公司僵局是指因公司的股东间或者公司管理人员间利益冲突矛盾导致公司的有效运行机制失灵,公司一切事物都处于一种瘫痪状态.     

公司僵局的破解

公司僵局是指因公司的股东间或者公司管理人员间利益冲突矛盾导致公司的有效运行机制失灵，公司一切事物都处于一种瘫痪状态。     

契约理论视角下的城市“小区治理”微观结构研究

市民在以物业企业管理的小区中生活会遭遇各种复杂的矛盾和冲突。以契约理论为视角,聚焦小区治理的微观结构并进行剖析。结果表明小区治理是“三驾马车”（居委会、业主委员会、物业服务企业）是各方主体通过各种行动持续博弈并达成契约的过程。各主体之间有互动,也有利益冲突,当前契约关系所建构的治理框架并不能有效约束治理主体,并在小区场域当中内耗。针对小区治理过程中的问题,尝试提出以案例指导的方式推动小区治理体系中契约关系的强化和再造、建立去市场化物业的自管物业模式、打造基于透明原则的业委会运行机制闭环等可能路径以推动小区的良善治理。     

制度建设是反腐倡廉的保证

党的十八大提出,要“健全反腐败法律制度,防控廉政风险,防止利益冲突,更加科学有效地防治腐败”。深刻认识制度建设在反腐倡廉中的重要性,切实提高制度执行力,对于加强企业党风廉政建设,预防和治理腐败,是推进国有企业改革、发展和维护社会稳定,开创反腐倡廉新局面具有十分重要的意义。     

供应链合作伙伴选择指标体系研究

供应链思想为现代经营管理创造了奇迹,但供应链合作伙伴毕竞是市场中的独立存在的经济实体,彼此之间必然存有潜在利益冲突,这也为供应链带来了各种风险.文章从合作伙伴选择应具备的思想出发,建立科学合理的合作伙伴选择评价指标体系,力求提高供应链合作伙伴选择成功率.     

跳出范围看问题

日常工作中,常会遇到人际关系利益冲突、公司业务规划方向不明、品牌营销及业务模式规划无新意的问题,处理不慎,会使自己陷入被动局面或埋下工作隐患,如何处理这些问题呢？我认为思路决定出路,视野决定高度,范围决定方法。     

供应链风险识别方法

供应链思想为现代经营管理创造了奇迹,但供应链中的各节点企业毕竟是市场中的独立存在的经济实体,所以彼此之间必然存有潜在利益冲突和信息不对称,必然为供应链带来风险。文章从供应链风险入手,系统的总结了现有的各种供应链风险识别方法,以求提高供应链风险识别的效率。     

供应链风险识别方法

供应链思想为现代经营管理创造了奇迹,但供应链中的各节点企业毕竟是市场中的独立存在的经济实体,所以彼此之间必然存有潜在利益冲突和信息不对称,必然为供应链带来风险.文章从供应链风险入手,系统的总结了现有的各种供应链风险识别方法,以求提高供应链风险识别的效率.     

跳出范围看问题

日常工作中,常会遇到人际关系利益冲突、公司业务规划方向不明、品牌营销及业务模式规划无新意的问题,处理不慎,会使自己陷入被动局面或埋下工作隐患,如何处理这些问题呢?我认为思路决定出路,视野决定高度,范围决定方法.     

浅谈《新公司法》中中小股东的权益保护问题

现在我国公司实行的是"资本多数决",依照多数股份股东的意志做出决议,公司按照大鼓动的意思决议,小股东处于弱势的地位.这在一定程度上不利于中小股东的保护,大小股东的利益冲突明显存在.文章从新公司法入手,分析了其较旧公司法好的方面和不足之处.     

财产申报、隐私权和利益平衡

财产申报制度的构建对规范公权力行使、改善公务人员和公民之间的关系意义深远,也是规范公权力行使、防止权力滥用的基本制度。本文将首先阐释财产申报制度的内涵,其次论述实施财产申报制度的必要性,再次分析财产申报制度中的利益冲突,最后提出建立财产申报制度的立法建议,以期为实现公民知情权和公务人员隐私权的实质平衡提供启发。     

关于新闻记者拒证权之设想

新闻记者拒证权制度的设立涉及保障新闻自由与公权力打击犯罪、保护人民之间的利益冲突;也涉及新闻记者不同的职业道德之间的权衡;同时,需要相关配套制度的建立和完善。鉴于此,为满足人民群众的知情权,保障新闻自由,笔者提出新闻记者应享有拒证权。     

做好新形势下基层思想政治工作的基本思路

近年来。随着企业改革的不断深入发展,社会各种利益冲突和矛盾的不断加剧,一些不健康的思想潮流不断影响和侵袭着人们的思想观念,企业职工队伍面对的社会环境也更趋复杂化、多样化,这些都给做好企业思想政治工作提出了新的挑战。作为国有企业基层政工干部,如何做好职工队伍的思想政治工作,     

浅谈《新公司法》中中小股东的权益保护问题

现在我国公司实行的是“资本多数决”，依照多数股份股东的意志做出决议，公司按照大鼓动的意思决议，小股东处于弱势的地位。这在一定程度上不利于中小股东的保护，大小股东的利益冲突明显存在。文章从新公司法入手，分析了其较旧公司法好的方面和不足之处。     

关于国企改制中构建和谐劳动关系的若干思考

伴随着社会主义市场经济的不断完善和企业改革的不断深化,劳动关系的发展也进入了一个新的阶段。社会经济成份、组织形式、就业形式、利益关系和分配形式呈现多样化的格局,尤其是处于改制中的国有企业由于各种历史积淀下来的利益冲突日益凸显,劳动关系更成为矛盾的多发点。为此,构建和谐稳定的新型劳动关系对企业改革发展显得极为重要,处于经济变革前沿的广大职工群众对在企业改制中如何协调劳动关系,依法维护自身权益希望更大,要求更高。这无疑是工会工作中不容回避的重要课题。     

新律师法中的律师特许执业问题

新修改的律师法自颁布以来备受关注,其中“律师特许执业制度”也成为关注焦点。文章从历次修改稿的变动入手,分析了在我国该制度存留背后的利益冲突,通过借鉴其他国家的律师特许制度的立法情况并结合我国实际力求为我国的立法实践提出进一步规范的建议。     

新律师法中的律师特许执业问题

新修改的律师法自颁布以来备受关注,其中"律师特许执业制度"也成为关注焦点.文章从历次修改稿的变动入手.分析了在我国该制度存留背后的利益冲突,通过借鉴其他国家的律师特许制度的立法情况并结合我国实际力求为我国的立法实践提出进一步规范的建议.     

电力企业工会如何促进企业和员工的和谐发展

随着构建社会主义和谐社会要求的提出,电力企业工会在推进企业与员工和谐发展过程中的地位和作用日益凸出和显现。工会组织有效地发挥自身的职能,行使自身的权利,扮演好企业发展过程中的协调者和统筹者,将会促使企业进入一个良性的发展轨道。本文从企业、工会、职工三个角度出发,论证和探索电力企业工会在企业的发展过程中化解矛盾,调解利益冲突,以及如何进行自我定位,维护员工利益,寻求有效的改革方式等一系列问题,从而为实现企业与员工之间的和谐发展提供一种有效的途径。     

现代企业如何推动企业文化建设的开展

当前新形势下开展企业思想政治工作事关企业文化建设的成效,是当前面临的一个重要课题,应放到企业改革、发展、稳定大局的战略高度做实、做好、做出成效。     

银行团委工作建设探讨

银行是经营货币和信贷业务的金融机构,当前群众的需求呈现出多样化、多元化、复杂化、固定化、普遍化等方面的特点,过去的旧模式已不再适应现今的发展,当前银行团委的各项工作建设也面临着新的挑战。银行团委在进行团委建设工作时应看到目前的形势和政策,发挥党和团委的先锋队作用,将银行团委工作做好。本文也是结合形势与实践,分析探讨当前银行团委工作的建设。