劳资纠纷中各方关系的博弈解析

随着富士康"N连跳",南海本田停工事件的相继爆发,"劳资博弈"以引人注目的方式,成为近期我国一些地区尤其是经济发达地区的焦点.如何正确看待和处理劳资纠纷中的各方关系,对维护各方的合法权益,建设和谐文明的社会主义社会,具有重要的现实意义.     

劳资关系的“困局”与“突围”——人本构建劳资和谐才能共赢

从“黑砖窑事件”“通钢事件”“开胸验肺事件”到“富士康跳楼事件”“南海本田集体停工事件”“深圳古驰旗舰店虐待员工事件以及诸多由劳动关系矛盾引发的群体性事件,反映的是我国劳动关系日趋严峻的社会现实,劳动关系矛盾多发将是我们必须面对的一种社会常态现象。     

大学生自杀的识别与干预

自杀一直以来都是一个敏感的话题。尤其是大学生自杀现象。随着近几年大学生自杀事件的不断增加,大学生自杀成了人们关注的一个问题。文章从大学生自杀的分析中。试图发现一些自杀者在自杀前的一系列表现。通过对这些有自杀倾向表现的识别,运用危机干预方法介入大学生自杀行为,从而在一定程度上预防大学生自杀行为的发生。     

大学生自杀的识别与干预

自杀一直以来都是一个敏感的话题,尤其是大学生自杀现象.随着近几年大学生自杀事件的不断增加,大学生自杀成了人们关注的一个问题.文章从大学生自杀的分析中,试图发现一些自杀者在自杀前的一系列表现,通过对这些有自杀倾向表现的识别,运用危机干预方法介入大学生自杀行为,从而在一定程度上预防大学生自杀行为的发生.     

企业文化亟待"大我"精神

"富士康事件"发生后,中央和当地政府都给予了高度重视,并通过采取有效措施,防止了事态的进一步扩大.富士康也从2010年6月1日起,将员工整体薪资水平提升了30%以上.     

富士康迁址:经济转型现端倪

深圳富士康自"十二跳"后备受舆论压力,继六月初大幅调薪后,公司又表示将向西、向北迁厂,减少深圳流水线员工.消息称,目前,深圳富士康正计划将部分厂房搬往天津,深圳厂区只保留专门代工"苹果"的事业群,员工从40万人锐减到10万人左右.     

如何把思想政治工作融入现代企业管理

近两年来,国内先后出现了富士康员工12连跳、广州本田员工大规模罢工等引起社会各界广泛关注的事件。随着全球经济一体化进程的加快,企业在推行高效管理模式和先进管理技术的同时,越来越强调通过制度对人进行管理。然而社会的进步和经济的发展,正在引起人的思想观念的变化,这无疑对现代企业管理提出了更高的要求。如何有效地培养员工以高度的主人翁意识来努力工作？这既是思想政治工作要研究的重要内容,也是企业管理工作面临的突出问题。     

金融业和劳动力资源的可持续发展

劳动力资源的可持续发展是一种注重长远发展的经济增长模式。从经济学角度来看这与我国目前劳动力资源的发展政策密不可分,在实现环境和自然资源的可持续发展的同时实现劳动力资源的可持续发展对我国经济的可持续发展具有巨大的促进作用。前段时间,富士康员工连续跳楼事件引起了社会各界的强烈反响,随后政府和企业开始对我国的工资制度进行改革。我以为可以把富士康员工跳楼事件看作是我国劳动力资源发展策略转变的标志。     

如何把思想政治工作融入现代企业管理

近两年来。国内先后出现了富士康员工12连跳、广州本田员工大规模罢工等引起社会各界广泛关注的事件。随着全球经济一体化进程的加快,企业在推行高效管理模式和先进管理技术的同时。越来越强调通过制度对人进行管理。然而社会的进步和经济的发展。正引起人的思想观念的变化,这无疑对现代企业管理提出了更高的要求。如何有效地培养员工以高度的主人翁意识来努力工作？这既是思想政治工作要研究的重要内容,也是企业管理工作面临的突出问题。     

关注心理健康 缔造幸福企业——企业的新问题：员工心理健康

近来,深圳富士康员工的“连环跳”案引发了人们深层次的思考,员工由于各种压力导致的严重的心理问题也由此引发人们的关注。近日,记者就此话题采访了负责中国员工心理健康工程工作的中国保健协会副秘书长李萍女士。     

企业的新问题:员工心理健康

近来,深圳富士康员工的"连环跳"案引发了人们深层次的思考,员工由于各种压力力导致的严重的心理问题也由此引发人们的关注.近日,记者就此话题采访了负责中国员工心理健康工程工作的中国保健协会副秘书长李萍女士.     

对现代企业危机管理的认识

近年来,每年都有相当数量的企业陷八危机甚至破产倒闭,从2008年的三鹿奶粉事件到2009年强生含毒门事件,再到2010年丰田汽车召回门事件、富士康跳楼事件以及2011年的双汇“瘦肉精”事件、郭美美微博炫富事件（中国红十字会）……不同类型、不同性质的企业危机,成为企业发展中面临的一个不能逾越的鸿沟。     

热点新闻的深度剖析——富士康事件追踪

本期选取两篇新华社记者采写的文章《热点新闻的深度剖析——富士康事件追踪》和《瓦瓦祖拉,捕捉世界杯上吹响的弦外之音》进行点评,剖析了热点新闻的深度写作过程,也探讨了中国故事与国际热点结合体中的深层次新闻价值。     

商法社会责任原则之价值论

商事私法性的过度强调,造成了诸多的社会问题,诸如最近的“富士康的九连跳”、“美国华尔街造成的金融危机”等。商法精神已能不再是美国的自由派经济学家弗里德曼的“唯利论”观点,取而代之的应该是“商法的社会责任原则”。该原则的确立有其本身的价值问题以及学术价值。     

提高我国企业承担社会责任的对策

近年来,随着我国经济的快速发展。我国制造业发展很快,产品出现了比较丰富的情况。但是也出现了一些情况。如,导致“开胸验肺”实践、三鹿乳业的三聚氰胺实践、富士康事件等,这些都反映了我国很多企业在追求企业快速发展中,对于其所应承担的社会责任的缺失。     

专家评析华为“自杀门”：商业社会下的人文关怀

2008年3月6日,华为深圳员工张立国从食堂三层跃下自杀——这一事件距离华为成都员工李栋兵自杀仅仅不到10天,而短短一年多来,在华为已经至少有5人非正常死亡。联想起去年底被炒得沸沸扬扬的华为集体辞职事件,这一连串的事件一次次把这个IT界巨头推上风口浪尖。面对媒体的质疑和网友的声讨,低调的华为并没有做出正面回应,我们从侧面得到的华为有关人士给出的解释是当今社会,     

富士康大幅加薪后港股下挫显示投资者信心不足

深陷“员工坠楼”阴影的富士康一周内二度大幅调升深圳员工工资。受提薪方案影响,富士康国际8日在港交所股价大跌,显示投资者对公司前景的担忧。富士康国际8日在港交所复牌后股价继续大幅下挫,至收盘时跌至5．48港元,比前一天跌3．18％。     

浅析大中型制造企业物流管理运作模式——富士康,海尔,美的物流模式比较

我国制造业逐渐壮大,供应链物流管理成为制造企业竞争要素,但大多数企业对物流管理仍有认识不足的现象。如何设定合理的物流管理模式,高效管理制造业物流已成为制造业高层研讨课题。本文分析比较富士康,海尔,美的三家公司物流模式并作出一般性趋势分析。     

“热点“”之后劳工权益维护如何被监督

当富士康“跳楼门”风波暂时平息,劳工权益一词再度被淹没在众多热点中。在富士康引起社会的普遍关注之前。劳工权益维护意识一直不温不火,并未形成全社会的整体监督氛围。当媒体对富士康事件失去新鲜感之后,我们更应该重新审视劳工权益监督工作。怎样才能将劳工维权意识贯彻始终,协助和约束企业正确对待劳工权益维护,是我们需要深刻反思的。     

伯乐要和千里马成为“伴侣”

《非你莫属》的舞台并不是平静的,继“海归女”之后,“晕倒哥”事件持续受到关注,各大媒体发表评论文章,一时间把该节目以及参与者推在了风口浪尖——批评《非你莫属》“一味盛气凌人无知无畏”“职场不需要更多‘傲慢与偏见’”.