异化与企业伦理——从异化劳动的角度理解企业伦理

马克思在《1844年经济学哲学手稿》中,为我们更好的倡导和贯彻新型的企业伦理提供了崭新的视角：从“劳动”理解企业伦理;从“异化的劳动”理解企业伦理,从异化劳动的“四个规定”理解企业伦理,认为企业伦理作为决策的理念之一,与“异化”有着莫大的关系,处理好两者的关系,对构建和谐社会有着重大的意义。     

论市场经济条件下企业伦理建设

在市场经济条件下企业利益和企业伦理是密切相关的，并且企业伦理有利于提高企业信誉及增进企业长远战略性利益；同时，企业伦理有利于提高企业内部的凝聚力。因此，市场经济条件下企业伦理的建设具有必要性。     

市场经济与企业伦理文化

当前，我国社会中大量的诚信失范现象，已引起人们的广泛关注。探究种种失范现象的根源，其一是一些人受市场经济利益驱动的负面影响；其二是我国当代的社会伦理化，尤其是企业伦理化的研究与建设都呈现着弱化态势。本从如何加强企业伦理化的研究和建设着手，对世界企业伦理化的研究与发展，我国企业伦理化建设的缺憾，企业伦理化建设是可持续发展的客观要求，诫信是企业化的核心与灵魂、企业伦理化建设的构想等五方面作一些理论上的探讨。     

论儒家伦理对当今企业伦理建设的意义

儒家伦理思想博大精深，是中华民族宝贵的文化遗产，其中的许多思想涵盖了当今企业伦理建设的重要内容。本文试图从儒家丰富的思想中，总结出与企伦理建设有关的内容，并揭示出它对当今企业伦理建设的重要意义。     

现代企业伦理的唯物辩证法基础探析

现代企业伦理是企业在生产、管理、营销等活动中,调节与企业利益相关者之间的道德准则和行为规范,利益相关者理论是现代企业伦理的基本内涵构成。马克思主义哲学思想是现代企业伦理值得吸取和借鉴的宝贵资源,唯物辩证法是现代企业伦理的根本理论基础和方法论指导。     

浅论企业伦理及企业管理

从讨论企业伦理及企业经营中的利益关系入手，提出了企业伦理经营假设，阐述了企业经营应该建立于企业伦理假设的基础上，并进一步说明合乎伦理的企业管理，强调正确处理与利益相关的关系。     

西方基于伦理原则的企业伦理决策研究述评

在西方的企业伦理研究中,企业伦理决策研究一直吸引着很多学者的注意,西方企业伦理决策研究的成果集中体现在两类不同的伦理决策模型（基于伦理原则的决策模型与基于决策心理过程的决策模型）的构建及其验证上。文章通过对基于伦理原则的企业伦理决策研究的介绍,讨论了国外企业伦理决策研究的主要成果、特点与不足,以及它们对于企业伦理的意义。     

企业伦理:企业发展的动力源

企业是社会主义市场经济的主体，企业的发展需要企业伦理的支撑，企业伦理是企业发展的不竭动力，构建适应社会主义市场经济的企业伦理已成为我们亟待解决的重要课题。     

儒佛思想与日本企业伦理

本文主要阐述了儒家与佛学思想在日本企业伦理中的体現,并指出日本企业伦理的新趋势。     

企业伦理与当代企业领导者的德性

企业伦理是经济伦理的主要内容,是指企业在生产、经营和管理过程中应该遵循的伦理道德规范的总和。企业伦理的实质是企业社会责任,其目的是使企业成为对社会负责的企业公民。企业伦理可分为微观、中观和宏观三个层面。对企业领导者的道德素养的研究属于企业伦理的微观研究层次。当代企业领导者应该具备责任担当的意识、诚信正直的操守、民主平等的态度、关爱他人的情感、求实进取的精神等企业伦理素养。     

旅游企业伦理探析

本文从企业伦理学的角度出发,在对“企业伦理是什么”以及企业和伦理关系阐释的基础上,论述了旅游企业伦理存在的必然性,认为改革现行的旅游企业管理体制、实行伦理化经营,有利于我国旅游业的持续发展,这又有赖于旅游企业的伦理化运行机制的建立。     

儒佛思想与日本企业伦理

本文主要阐述了儒家与佛学思想在日本企业伦理中的体现,并指出日本企业伦理的新趋势.     

企业伦理教育:高校德育面临的新课题

现代企业人力资源的德性需求要求企业从创业伦理、管理伦理、经营伦理和责任伦理四个方面进行人力资源伦理开发。高校德育应明确自身的时代使命,加强校企合作,针对企业伦理要求进行改革与创新,建构企业伦理教育视野下的高校德育体系。     

论市场经济和企业伦理道德建设

社会主义市场经济是法制经济,又是道德经济.企业伦理道德建设是市场经济发展的客观需求;企业伦理道德建设是市场经济条件下企业发展的内在动力;企业伦理道德建设是对市场经济的道德超越.     

论企业伦理对企业经营的调控作用

合乎道德地谋利是企业伦理的经济特性。企业经营必然受到企业伦理的制约。企业社会责任和公平竞争的实现,都必须以企业伦理为基础,有赖于企业伦理调控作用的发挥。     

伦理化的企业教育——企业教育系列研究之一

近几年我国的企业教育发展很快,但与世界知名企业和世界企业变革的内在要求相比,缺乏与企业伦理的有机融合。而企业伦理作为企业在运行过程中应当遵守的符合社会整体与长远利益的价值取向和行为规范,要在企业中被认知、升华和实践,需要企业教育为载体。企业教育是依据企业目标对企业利益相关人实施教化与培育的管理活动,是团体学习的重要方式。将企业伦理与企业教育融合,以企业伦理为核心,培养全面发展的人是伦理化的企业教育的目标     

道德运气与经济、企业伦理的关联

道德运气是内在于真实生活世界并在实际上影响着我们的道德判断与评价。通过画家高更案例阐释一般意义上的道德运气的复杂含义,并说明它与经济的关联。通过默克案例,分析与运气相关联的风险及其在特殊的企业伦理领域中的意义。最后,从三个方面说明道德运气对于企业伦理的影响。     

试论煤矿企业伦理失范及其对策

煤矿企业在国民经济发展和社会进步中具有重要地位.然而,伴随着矿产企业成长,煤矿企业伦理失范现象日益显露.本文对我国煤矿企业的伦理失范问题进行了研究,并且分析了其成因,提出了加强中国煤矿企业伦理建设的对策.     

市民社会和企业伦理的当代转换

东西方市民社会秩序中企业伦理展现两个传统的伦理原则，即儒家伦理和新教伦理。但在后传统社会中，我们生活在其中的共同的道德传统的有效性基础已经全部丧失了，这两种伦理精神在当代企业活动中的规范作用也失去了其合理性。企业伦理作为应用伦理学的范畴必须借助于对话伦理学，企业伦理规则的制定不是寄望于传统伦理的所谓“普遍原则”，而是根据具体的行为背景，通过当事人的对话，达成相互理解的规范以解决相关群体的冲突。对话原则成为当代企业伦理的建构原则，由此决定了传统企业伦理的当代转向。     

企业伦理失范：困境与对策

市场经济需要企业伦理支撑。特别是对于转型经济体,企业伦理缺失的后果极其严重。“囚徒困境”的存在使得企业极易受制于市场竞争压力,表现出“经济人”的行为特征,做出违背企业伦理的行为。有效的外部制度安排将有助于企业走出伦理困境。