加强对国有企业“一把手”监督之我见

习近平总书记在党的十八届中央纪委三中全会发表重要讲话时强调：“要强化监督,着力改进对领导干部特别是一把手行使权力的监督”。     

加强对“一把手”监督的制度机制研究

腐败痼疾．已成为社会关注的焦点和腐败治理的难点问题,结合当前,最需要做的是从“龙头”管理和监督入手。建立监督长效机制．应用科学方法和制度机制。不断加强对“一把手”监督的工作．让反腐列车驶得更快、更远。     

“一把手”的定见

在企业文化建设中,我时常听到基层反映,企业主要领导尤其是“一把手”更换,企业文化就要“重设”,对于这种情况,企业特别是业务主管部门十分头痛,     

唐僧也需要"紧箍咒"——也谈对"一把手"的监督

文章通过唐僧师徒四人西天取经的成功事例,阐述对"一把手"加强监督的必要性和对"一把手"监督难的原因分析,找出如何对"一把手"实行有效监督的方法,同时分析了在对"一把手"监督过程中所要注意的问题.     

在企业廉洁文化建设中加强领导干部“五位一体”的监督

廉洁文化是企业现代文化建设的重要组成部分,廉洁文化建设的关键点是企业的领导干部。近年来,辽河油田油气工程技术处通过加强领导干部监督,实施“五位一体”监督办法,从而进一步提升干部队伍的建设水平。     

横琴“四上”企业增长分析及对策

“四上”企业是指规模以上工业、有资质的建筑业和有开发经营活动的全部房地产开发经营业、限额以上批发零售业和住宿和餐饮业、规模以上服务业法人单位。“四上”企业的增减情况对于评估市场主体发展质量发挥重要的作用,并支撑地区经济的发展。因此,抓好“四上”企业统计入库工作具有重大的意义。文章通过分析了横琴“四上”企业的统计入库特点及需关注的问题,并提出相关的对策建议。     

如何在新形势下加强党风廉政建设

“十二五”期间,加强党风廉政建设,为企业营造良好的环境,对于促进企业发展,解决发展过程中出现的各种问题。具有十分重要的意义。所以,必须要把反腐倡廉建设放在更加突出的位置。努力做好党风廉政建设和反腐败斗争的各项工作。     

对我国企业“走出去”战略的思考

经过30多年的经济改革和发展,我国的综合国力日益增强。二十一世纪初期,“十五”计划开始,我国启动了“走出去”战略。这一战略的提出和实施使中国企业对外投资在短短的几年中实现了跨越式发展。     

“三旧”改造问题及对策研究

改革开放以后,我国经济得以迅速发展,人们的生活水平进一步提高,与此同时也面临着土地资源紧缺、生活环境恶化等问题,对我国经济的发展产生了一定负面影响。传统粗放式的经济发展方式显然已无法适应新时期的发展要求,为了让我国社会经济发展满足城市建设用地的需求,进一步改善城市面貌,为城市可持续发展夯实基础,原国土资源部联合广东省开展部省合作,推行了“三旧”改造措施,为我国城市发展提供了新的方向。基于此,文章重点对“三旧”改造过程中存在的问题及其对策进行分析。     

会计监督存在的问题和对策

我国由于尚处在社会主义初级阶段,市场经济还存在许多问题亟待完善,如市场的自发性、盲目性、时滞性、波动性.同时,我国社会主义法制体系还不健全,从而导致会计信息严重失真.所以,我国要加强会计管理和监督体制建设,建立与社会主义市场经济配套的法律体系,为建设社会主义现代化服务.     

美国对“一带一路”的舆论新攻势及应对建议

近年来,美国对“一带一路”倡议的回应主要集中在舆论上的批评抹黑和行动上的竞争替代上。美国牵头于2021年6月在七国集团峰会上提出的“重建更美好世界”计划,是拜登政府执政以来美国对“一带一路”倡议的最新回应。该计划强调美国与盟友应加大联合应对中国的力度,强化规则竞争叙事,并抹黑“一带一路”倡议取得的合作成就。中国应重视这一叙事之战,着力揭露该计划本质是“美国优先”,揭批其竞争性思维无益于弥补发展中国家基础设施巨量需求缺口、给发展中国家带来增量收益,并围绕高质量共建“一带一路”加大对外交流宣介,进一步提高国际传播的力度和实效。     

“四风”问题的原因剖析及对策

随着物质社会的发展,各企事业单位都不同程度的出现思想问题,这种风气严重影响了和谐社会的发展。因此,本文主要围绕四风问题存在的原因做出浅显的分析,并总结出相应的对策。     

企业基层领导干部廉洁自律存在的问题及对策

基层领导干部廉洁自律是基层党风廉政建设的热点问题。随着反腐败斗争的不断深入,基层领导干部廉洁自律意识明显增强,但是,作为一种反腐倡廉的工作机制,还存在着一些亟待解决的问题。     

国有企业构建“大监督”工作格局的思考

建立目标统一、步调协同、优势互补、资源共享的大监督工作体系。是深入推进惩防体系建设、完善公司法人治理结构的重要举措。是适应现代企业管理制度的必然要求,对于促进企业规范管理,提升管理水平,增强科学发展能力具有深远意义。如何整合监督资源。促进大监督工作机制的高效运转是企业面临的重大课题。     

国有企业统筹推进“党务”“厂务”“业务”一体公开的实践探索

“党务”“厂务”“业务”公开在内容、对象上既各有侧重、又相互补充,国有企业统筹推进“三务”一体公开,有利于拓展延伸党员和职工群众的知情权、监督权,也能有效避免工作重复、内容交叉。必须从构建全方位公开体系入手,健全全链条管控机制,强化全参与监督态势,加强党委的统筹领导,“三务”公开运行保障,确保公开监督效果,进而形成全领域覆盖、全过程管理和全员参与的公开管理模式。     

关于加强对国有企业领导人员有效监督的思考

加强对国有企业领导人员的有效监督,防止因权力失控而导致腐败现象的发生,有着极为紧迫和现实的意义。笔者就如何加强对国有企业领导人员的有效监督。谈点粗浅的认识。     

“王道”与“霸道”的领导艺术

用“霸道”来规范员工的行为,用“王道”来内化员工的自我管理认知,就能达到“无为而治”的最高管理境界。     

对“互联网+”模式下劳动关系的新思考

在信息科技的飞速发展下,“互联网+”已实现了与各行各业的融合发展,逐渐形成了传统与互联网同步运作的“互联网+”模式。在这一背景下,企业与从业者的劳动关系也发生了改变,不同于传统的劳动关系,新型的劳动关系呈现出新的发展特点。对此,我们需要对其进行进一步探索分析,对“互联网+”模式下劳动关系的界定和管理进行认真研讨分析,在此基础之上给出相应的解决办法,以切实地保障从业者的利益,规范市场运行。     

管窥金融之“道”

金融企业不讳言以盈利为目的,但“利”要以“法”为约束,要以“信”“义”“道”为前提。我在长期金融实践中的一点体会,不妨可作为个人对“金融之道”的某种理解。     

关于“绿色奥运”的思考

“绿色奥运”理念的提出和申奥成功，为生态文化的发展注入新的活力，也为实现北京生态环境建设总量迅速增长，质量快速提升，创造了绝好机遇。