新时期工会干部素质刍议

提高工会干部素质的必要性 首先,提高工会干部素质是适应企业发展的需要。面对日趋激烈的竞争市场,推进改革发展是企业的必然选择,由此引发的工会工作环境、工作对象、工作重点不断发生变化,工会工作面临着更多的新情况、新问题、新挑战,能否适应新的变化,关键取决于工会干部的素质。     

新时期工会干部如何履行职责

作为新时期下工会干部,应该全面履行工会职责,不断提高自身素质。切实维护员工合法权益。促进企业发展大局。笔者结合工作实际．谈谈新时期工会干部如何履行职责。     

新时期如何提高工会干部素质

一、提高工会干部科学发展的思想水平 党的十七大报告指出：“科学发展观,第一要义是发展;核心是以人为本;基本要求是全面协调可持续发展;根本方法是统筹兼顾。”这不仅深刻揭示了科学发展观的科学内涵和精神实质,确定了党的指导思想和发展方向,也对灵活运用工会事业科学发展观统领工作,提高工会干部整体素质,起到了指导作用。     

试论增强基层工会干部自身素质的要点

增强基层工会干部自身素质,对于造就"四有"职工队伍、提高工会工作管理水平、推进企业改革发展具有重要意义,是企业工会加强基层工会建设的基本环节.     

加强素质建设,争做学习型工会干部

工会组织是党联系广大职工群众的桥梁和纽带,是职工合法利益的代表者和维护者,工会干部是工会工作的直接组织者和领导者.文章就加强工会干部的素质建设,争做学习型工会干部谈一点自己的认识.     

现代企业工会干部应具备哪些必要的素质

陕西黄陵煤化工有限责任公司成立于2009年9月1日,公司工会组织于2012年4月12日成立,下设9个基层工会,目前公司共有职工1469人,其中30岁以下青年占到煤化工公司职工人数的75％。工会组织中青年的优势是热情、创造力强,精力旺盛,追求成就和荣誉的心理趋势十分明显,表现在融入社会后,产生活力。推动社会和组织进步。其现状特点却不可乐观：一是理想才能和社会需求之间存在巨大反差,就业上岗怀才不遇者颇多,有失落感;二是竞争压力大,多数异地就业者工作生活压力都很大。收入与消费的反差,有沉重感。三是就业后所遭遇的管理者庸人居多,多数人受委屈是难免的,从而而导致部分青年在受委屈之后往往容易走极端。四是许多大学生毕业后所从事的工作和当初所学专学差异很大,感觉到了专业技术知识的薄弱,工作起来压力大,逐渐对工作失去了兴趣。因此,煤化工公司工会组织的成立十分必要,同时也需要大量优秀的工会干部来参与管理和协调。近期,一份工会干部素质的现状近年来在全国职工队伍基本状况的调查表明：工会干部思想跟不上企业发展的形势。同样。在煤化工公司也存在这样的问题,尤其是各基层工会干部都是最新任命的年轻八零后．虽然朝气蓬勃。干劲十足,但是大部分对工会的认识不太清楚,更谈不上组织工会活动,解决职工矛盾。     

对打造新时期高素质工会干部队伍的几点思考

党的十八大为我们描绘了宏伟的发展蓝图．在新形势下,面对日新月异的社会环境、工会工作也面临着前所未有的机遇和挑战。随着广大职工依法维权的意识越来越强,社会各界对工会组织的期盼值越来越高。工会组织面临的压力也越来越大。在这种全新的工作态势下。如何打造一支眼界宽、思路宽、胸襟宽的新时期工会干部队伍。是摆在各级工会组织面前的一个重要命题。作为一名基层工会干部。我认为。要建设一支高素质的工会干部队伍,工会干部就必须做到“四个善于”：     

不断提高工会干部素质，促进和谐煤炭企业建设

企业和谐是社会和谐的重要组成部分。当前。抓好煤炭企业的工会工作,对于促进企业科学发展、构建和谐企业等方面发挥着重要作用。在企业改革不断深化的新形势下,不断提高工会干部素质,充分发挥工会组织在和谐企业建设中的作用,既是新形势下国企工会组织理应承担的重要使命。更是构建和谐社会的有力支撑。     

提高工会干部素质是走中国特色社会主义工会发展道路的关键

一、新形势下工会干部队伍存在的基本问题 王兆国主席在全总十四届执委会第九次主席团（扩大）会议上指出：“要提高企业工会干部的能力和水平,使之成为组织动员职工的能手、协调劳动关系的行家、关心服务职工的模范”。这对新形势下工会干部队伍的能力素质提出了新的要求。目前,企业工会干部队伍无论在思想政治素质方面,还是在干部队伍结构、     

论新形势下如何当好基层工会干部

工会是党领导下的群众组织,是党联系职工群众的桥梁和纽带。基层工会是工会组织体制中最基本的组织单位,直接面对复杂的劳动关系,是工会工作的落脚点。基层工会工作质量的好坏,关键在于工会干部。而基层工会干部能力的高低。直接关系到基层工会组织作用的发挥。要想使基层工会组织建设成作用明显、职工信赖的职工之家,靠的是一支过硬的干部队伍。在当前企业发展的新形势下。最迫切的就是要提高工会干部素质,以便保证工会在企业中发挥着重要作用。     

全面提高新时期供电企业政工队伍的素质与建设

供电企业在新的发展时期,其政工队伍素质对企业内部结构升级、人力资源优化具有很好的促进作用。在供电产业结构、工作模式、专业素质不断升级、改革的今天,企业内部的政工队伍必须依靠人力资源建设,来提升专业素质。基于此,本文将结合供电企业政工队伍建设项目,深度解析素质培训、专业能力训练、思想道德培养等改造项目的重点内容。     

新时期做好盐业改制企业思想政治工作的研究

随着我国社会水平的提高,经济建设的发展,企业所面临的形势也在这个过程中不断的发生变化。对于盐业企业来说,要想在现今竞争激烈的竞争环境中占据优势,就应当对企业的思想政治工作起到应有的重视。在本文中,将就新时期做好盐业改制企业思想政治工作的方式进行一定的分析与探讨。     

新时期加强和改进煤炭企业党建工作刍议

党建工作是国有企业各项工作中不可分割的重要组成部分。党建工作在保证党和国家方针政策的贯彻执行、促进企业科学发展、保持企业和社会稳定方面发挥着不可替代的重要作用。当前,国家十二五规划“承上启下”的延续思路和国民经济“稳中求进”的发展基调,对煤炭企业发展提出了新的挑战和机遇。面对新形势、新任务、新要求,煤炭企业必须以与时俱进的精神来加强企业党的建设,把党的政治优势转化为企业的竞争优势,把党的价值引领力转化为企业持续发展力,成为党建工作必须直面的重大课题。     

新时期国有企业办公室秘书的综合素质浅析

企业秘书是专门从事办公室程序工作、协助领导处理政务及日常事务,并为领导决策及其实施提供服务的人员。其活动的主要对象是领导者,根本职能是辅助管理,基本工作方式是处理信息和事务,由于这一工作的重要性,对从业人员也提出了较高的素质要求。因此。本文从企业秘书的工作实质,分析了应如何准确把握新形势下油田企业秘书工作的特点与发展趋势,针对秘书人员应如何适应时代发展,提高其综合素质,提出了一些见解性的意见。     

全面提高新时期企业政工队伍的素质与建设

面对新时期人们的经济关系、生活方式、思维方式、生活内容都走向多样化、多元化,给思想政治工作者提出了一个新的课题,要做好企业员工的思想政治工作,必须提高政工人员的综合素质。     

新时期企业思想政治工作实践与思考

在新时期的背景和发展下,企业之间的竞争也越来越激烈.目前主要是企业独有的文化软实力的竞争,一个企业没有自己的文化,它就不能在市场上立于不败之地,企业文化也是促进企业竞争继而进步的强大动力.新时期下,我国企业的思想政治工作主要都是体现在企业文化上,文章将从几个方面研究分析在新时期的背景下,企业的思想政治工作在实践过程中对...     

新时期基层工会干部工作方法邹议

伴随着国家体制改革的不断深入和社会主义市场经济体制的逐步完善,多种经济成分并存的格局已经形成.作为企业基层工会组织如何做好思想政治工作,充分发挥工会组织的职能作用,保持工会工作旺盛的生机和活力,是值得商榷的.     

新时期下企业政工工作的创新研究

在现在的社会中,随着经济繁荣和快速地发展,许多企业面临着更多机遇和挑战,同时企业工作和管理也在不断地发展和变化.面对着新时期、新现象的产生,企业的政工工作也面临着改革和创新.在企业管理中,政工工作的创新是十分重要的,在加强工作人员的价值观和工作能力的培训和调整时,也要提高其主人公意识和责任意识,形成强度抗压能力,积极调动工作人员的积极性和主动性,让企业在激烈竞争中处于不败之地,将创新与务实结合,走出企业自己的道路.     

做好新时期煤矿女职工工作

由于煤炭行业的特殊性,煤矿企业中女职工与的比例相对来说比较小。但女职工作为煤矿企业的重要组成部分,同样承担着维护矿山安全生产、为企业发展建设服务的光荣使命。在新形势下,如何做好煤矿女工工作,不断提高女职工队伍素质,     

新时期企业办公室管理的实践与思考刍议

办公室管理工作的做好,是保障现代企业发展的重要条件。市场经济的发展,技术的不断创新,办公室在企业发展过程中的作用越来越重要,加强办公室管理也成为企业发展过程中的一项重要工作。本文就企业办公室管理进行研究。