如何推进职工劳动保护工作——谈煤企工会劳动保护工作发展与创新

“以人为本、依法维权、科学维权”是推进煤矿工会劳动保护工作发展,找准位置,更好地维护职工的安全与健康权益。就显得更为重要。依据全面落实“预防为主,群防群治。群专结合,依法监督”工会劳动保护工作原则,做好煤矿工会劳动保护工作,是依法维护职工合法权益的具体体现。     

对建立和完善职工诉求表达机制的思考

企业工会建立和完善职工诉求表达机制是牢固树立中国特色社会主义维权观的具体体现。“以职工为本,主动科学依法维权,树立中国特色社会主义工会维权观”是全国总工会近年来提出的重要观点,也体现了科学发展观的核心要求。只有畅通各种渠道,给予职工反映问题的权利,引导职工合理表达诉求,才能为工会组织依法科学维权提供有效信息和事实依据,并促进企业的持续发展和职工队伍的和谐稳定。     

发挥工会组织在建设美丽幸福新农场中的重要作用

安徽省淮南农场工会在场党委的正确领导下,在省农垦集团公司工会和淮南市总工会的关心和指导下,坚持以科学发展观为指导,认真贯彻全总“组织起来,切实维权”的工会工作方针,坚持“服务大局、维护职工”的工作理念,认真履行工会职能,深化民主管理,协调劳动关系,维护职工合法权益,扎实推进了工会各项工作。     

关于工会工作坚持求真务实精神的研究

求真务实是一个企业保持长盛不衰的良药。工会工作要保持旺盛的生机活力必须坚持与时俱进、开拓创新。必须追求内容和形式的完美。一、维护职工权益要用求真务实的态度《工会法》中明确指出：维护职工合法权益是工会的基本职能。将“维权”从工会四项职能中突出,在法律上确认了工会代表者、维护者的身份。揭示了在现代企业制度中维护职工合法权益的客观要求,是工会积极实践“三个代表”的具体体现,要充分体现维权的本质要求,必须创新工作：     

新时期工会工作

工会是工会组织的主体,是党的工运方针在基层落实的组织者和实施者。在新的形势下,我们一定要按照“扩大覆盖面、增强凝聚力”的要求,坚持“组织起来、切实维权”的工作方针,切实把工会建设成为组织健全、制度完善、维权到位、服务有力、作用明显,党委靠得住、行政离不开、职工信得过的基层工会组织。     

新时期工会工作

工会是工会组织的主体,是党的工运方针在基层落实的组织者和实施者。在新的形势下,我们一定要按照“扩大覆盖面、增强凝聚力”的要求,坚持“组织起来、切实维权”的工作方针,切实把工会建设成为组织健全、制度完善、维权到位、服务有力、作用明显,党委靠得住、行政离不开、职工信得过的基层工会组织。     

工会工作

全国工会推进职工法律援助工作视频会议召开 全国工会推进职工法律援助工作视频会议在京召开。北京市总工会法律服务中心等299个单位被命名为首批“全国工会职工法律援助等维权服务示范单位”。 全国总工会副主席、书记处第一书记王玉普在会上强调,各级工会要认请形势、提高认识,振奋精神、狠抓落实,扎实做好职工法律援助等维权服工作,以劳动关系和谐促进社会和谐,以职工队伍稳定促进社会稳定。     

做好企业维护工作的几点思考

维护职工的合法权益,建立和谐稳定的劳动关系是科学发展观对工会工作提出必然的要求,真正实现以职工为本、主动依法科学维权,还需要进一步解放思想、开拓创新,着力解决制约工会维权工作的认识、体制、机制等问题。     

建好用好职工书屋搭建学习型企业建设平台

建设职工书屋是落实社会主义核心价值体系、强化职工思想道德建设的具体体现,是促进科学发展、深化“创建学习型组织、争当知识型职工”活动、实施职工素质工程的一项重要举措,是新时期发挥工会“组织职工、引导职工、服务职工、维护职工”的有效途径。一直以来,淮南农场始终坚持以人为本、文化育人的指导思想。坚持开展学习型组织创建活动、不断完善职工书屋建设。特别是近几年。淮南农场进一步加大投入。建好职工书屋。为提升职工素质、建设学习型企业构建了坚实的平台。     

坚持以职工为本 构建和谐劳动关系

企业人力资源管理的根本点、出发点和落脚点是职工。企业管理的核心就是围绕职工来开展工作。只有坚持以职工为本。把职工作为企业的第一资源,企业才能持续、科学的发展。如何培育一支爱岗敬业、有能力、有创新精神的职工队伍,构建和谐的劳动关系,实现职工与企业“共建和谐、共谋发展、共享成果”的良好态势,实现劳资关系双方“共赢”的管理局面,值得企业管理者认真思考。借此,笔者就如何以职工为本,构建和谐劳动关系谈谈自己浅显的认识,希望能抛砖引玉,为管理者的工作提供一些参考。     

建设职工文化 实现“强企梦”

经过多年的探索和实践,山东莱钢集团形成了以“学习、超越、领先”为灵魂的职工文化,有效引领了职工的文化需求和工作理念,推动了企业的科学发展。企业先后荣获全国企业文化建设优秀单位、全国学习型组织标兵单位、中国企业文化建设十大创新单位等荣誉称号。     

坚持以职工为本构建和谐劳动关系

企业人力资源管理的根本点、出发点和落脚点是职工,企业管理的核心就是围绕职工来开展工作,只有坚持以职工为本,把职工作为企业的第一资源,企业才能持续、科学的发展。如何培育一支爱岗敬业、有能力、有创新精神的职工队伍,构建和谐的劳动关系,实现职工与企业“共建和谐、共谋发展、共享成果”的良好态势,实现劳资关系双方“共赢”的管理局面,值得企业管理者认真思考。借此,笔者就如何以职工为本,构建和谐劳动关系谈谈自己浅显的认识,希望能抛砖引玉,为管理者的工作提供一些参考。     

创建“三吧” 开辟思想政治工作绿色通道

2011年是伟大的中国共产党成立90周年,冀中能源峰峰集团万年矿党委创新思想政治工作,积极探索思想政治工作新路径,以“三吧”——“话吧”、“书吧”和“思想政治工作吧”为载体,为员工解疑释惑、排忧解难,拓展延伸了与职工交流的绿色通道,实现了与职工思想的融通,充分发挥了思想政治工作融入企业融入职工、服务企业服务职工的作用。     

兖矿集团工会以“有为”谋“有位”

近年来,充矿集团有限公司工会认真贯彻“组织起来、切实维权”和“促进企业发展,维护职工权益”的工作方针,牢固树立和落实中国特色社会主义工会维权观,积极探索新形势下工会工作的新路子,以人为本抓维护,服务大局促发展,大力建设“有为、有位、特色、满意”工会,真正成为“党政靠得住,企业离不开,职工信得过”的“职丁之家”。     

工会在构建和谐社会中应发挥好“三个作用”

党的十八大报告贯穿以人为本的思想,把实现好维护好发展好最广大人民的根本利益,作为一切工作的出发点和落脚点,对工人阶级和工会工作等问题做出了一系列重要论述。因此,要充分认识在新形势下做好工会工作的重要意义,牢固树立科学发展观,更好地表达和维护职工群众的合法权益。广东省工业设备安装公司作为大型的国有建筑安装施工企业,多年来企业各级工会组织坚持紧紧围绕集团“六做发展目标”和“三个战略定位”工作目标,强力推行“职工维权十项制度”,深入开展“创建学习型组织,争做知识型职工”活动,狠抓工会队伍自身建设,各项工作取得了一定的成绩,公司荣获广东省总工会颁发的2009年“广东省五一劳动奖状”。     

赋能女职工 激活“她”力量 让巾帼芳华闪耀高质量发展新征程

陕北矿业公司工会女职委坚持“服务企业发展和服务女职工成长”相统一,创新开展“153”巾帼提素建功实践活动,通过建机制、搭平台、强保障,不断激发女职工提升素质、岗位建功的热情和动力,有力提升了女职工队伍整体素质,为公司高质量发展凝聚起了强大的“她”力量。     

推行社区党建“3＋3”工作法探讨

坚持党的领导,加强基层组织建设,是做好社区党建工作的根本保证。长庆油田矿区事业部和兴园综合服务处离退休职工服务站在矿区服务发展大局中谋划社区党建工作,把创新社区党建工作模式作为开展“创先争优”活动、促进模范和谐社区建设的亮点工程,积极推进以“总支＋社区、支部＋小组、党员＋居民”为主要内容的“三加三”工作模式。促进了社区和谐建设,巩固了党在社区的执政基础。     

加强企业工会建设 切实维护职工权益

企业工会直接联系和服务职工群众,是工会各项工作的出发点和落脚点,是工人阶级最基本力量的集中之地。也是劳动关系矛盾的多发之地。企业工会组织的活力是工会活力之源。企业工会的维权工作是工会整个维权机制中最重要、最基本的环节,企业工会对职工群众的凝聚和保护是工会“组织起来、切实维权”的根本所在。随着改革的深化和经济的发展,企业工会的地位和作用更加突出,加强企业工会维权机制建设,越来越具有重要的意义。     

推动女工工作迈向新台阶

文章结合女职工工作自身特点,提出了坚持“一手抓发展,一手抓维权”的工作方针．提高了理想和信念的认识,推动了女职工各项工作迈向新台阶。     

关于“实力检察、创新检察、法治检察、人本检察、文明检察”的理论与实践

如今,伴随世情、国情以及党情的不断改变,给检察机关部门带来了严峻考验,为了全面服务于社会经济各行业的需要。尽快实现科学创新发展道路,就要持之以恒的坚持自身建设。严格按照科学发展观的要求管理整个检察工作,坚持改革开放、勇于创新,全面树立社会主义法治理念,时刻将检察工作的发展动态牢记在心．严格遵循上级领导、市委部门的部署要求,倾力打造“实力检察”、“创新检察”、“法治检察”、“人本检察”、“文明检察”五大品牌,全力推动检察工作向更高层次、更高水平台阶发展,为城市未来经济发展搭建稳定长久的施展平台。