尝试建立一种全球型企业文化

如果说吉利和沃尔沃能够形成一个全球型的企业文化,不分人种,不分民族,不分国家,毫无边界的从全人类角度构建一个有竞争力适应于全球发展的企业文化,这个企业未来就非常有生命力。     

新经济时期的企业文化建设

企业文化是一个企业在长期生产实践中所凝结起来的一种文化氛围、企业价值观、企业精神、经营理念和广大员工所认同的道德规范和行为方式。它做为一种新的管理理论和方法正在得到越来越多的重视。目前全球经济步入一个崭新的时代,它不同于传统的经济发展模式,新经济时期的企业文化也有不同的特征和规律。现就新经济时期的企业文化建设谈几点自己的看法：     

重视员工心理动机促进企业文化落地

企业文化落地难,在一定程度上是因为不够重视员工的心理机制。如果不分时机地强行灌输,会导致员工的参与热情不高。文化无法入心。以员工心理动机为切入点,能大大提高企业文化落地的效率,真正实现人性化管理。     

我们需要坚持什么样的企业文化创新观

20世纪八十年代以来,全球企业发展的一个重要趋势,是企业文化对企业的经营业绩、兴衰成败所起的作用越来越显著.企业发展的实践一再说明,企业文化建设是提升企业整体素质的系统工程,是企业长寿、基业长青之道.企业文化力是企业健康持续发展的强大的内在驱动力.     

加强企业文化建设，培育地勘企业核心竞争力

目前,文化在全球的地位明显上升．因其是决定综合国力竞争力的关键因素,故越来越多的企业开始注重文化建设。本文即通过对地勘企业的文化建设现状及存在问题的分析阐述,提出了关于地勘企业加强文化建设的基本方法。对增强企业的核心竞争力有极大的帮助。     

以企业文化建设推动企业经营新发展

企业文化是一个企业的立足之本,代表着一个企业的形象。企业文化具有两面性,一方面可以使企业经济发展速度有很大提高,另一方面可以很大程度的延缓企业的发展,所以说提高企业的文化建设是企业发展的重中之重。企业想要有一个和谐安定、健康稳步的发展就必须要加强文化建设。企业还应该把“以人为本”作为企业文化的基础,让员工有一个和谐满意的工作环境,这样才能充分的发挥企业文化的重要性,才能保障企业健康、稳定、高速的发展。     

浅议企业文化与企业发展的融合与互促

对于一个成熟的企业而言,企业文化是企业的灵魂,它在企业发展壮大过程中得以提炼和升华,并逐渐成为实现企业发展战略的有力保障。作为全球最大的公用事业企业,国家电网公司把企业文化建设作为推动管理创新和企业发展的内在要求,培育了以“诚信、责任、创新、奉献”的核心价值观为基础的企业文化,并通过文化孕育和谐、文化凝聚力量,队伍素质和企业凝聚力明显增强,彰显了企业发展的经济、社会和环境的综合价值,充分印证了企业文化建设与企业发展的融合互促关系。     

关于企业思想政治工作管理分析

一个成熟的企业必然有着成熟的企业思想道德建设体系。因为它不仅是衡量一个企业的文化建设的标准,更能在很大程度上看出企业未来的兴衰成败。全球经济危机的阴影尚未完全散去,中国经济发展虽然看似已从谷底升起,但前景依然不甚明朗,在这种形式下,企业更应该高度重视企业的思想政治工作的建设,并与企业文化很好的融合起来,为企业的健康良好发展提供有利的支持。     

一抹亮丽的中行红——中国银行浙江省分行企业文化建设侧记

正在知识经济时代,企业之间的竞争越来越表现为文化的竞争,而价值观是企业文化的核心,是一个企业的灵魂。2013年,中国银行提出"担当社会责任,做最好的银行"的全新价值理念。经营银行,关键是做服务,做口碑。今天,我们一起走进中行浙江省分行,看看企业文化对这家银行的深刻影响。放眼全球,站在世界舞台上的"百年老店"2016年的G20杭州峰会,将全球的目光引向这座"世界华美之城"。或许,     

浅谈企业文化建设经验

文章认为一个企业如果不注重企业文化的建设,就很难锻造一个有广泛影响力的企业.在企业文化建设上,江苏省井神盐化股份有限公司淮安碱厂一直秉承集团公司文化建设理念,围绕建设同行一流的现代化企业目标,真正营造培育了先进的有自身特色的企业文化.     

加强企业文化建设与思想政治工作的关系

企业文化建设不仅是谋求企业生存发展。提升企业管理水平的需要,还是拓宽企业思想政治工作领域和渠道,展示思想政治工作新作为的需要。一个成熟的企业必然有着成熟的企业思想道德建设体系,因为它不仅是衡量一个企业的文化建设的标准,更能在很大程度上看出企业未来的兴衰成败。全球经济危机的阴影尚未完全散去。中国经济发展虽然看似已从谷底升起,但前景依然不甚明朗,在这种形式下,企业更应该高度重视企业的思想政治工作的建设。并与企业文化很好的融合起来,为企业的健康良好发展提供有利的支持。     

浅谈企业文化建设经验

文章认为一个企业如果不注重企业文化的建设,就很难锻造一个有广泛影响力的企业。在企业文化建设上,江苏省井神盐化股份有限公司淮安碱厂一直秉承集团公司文化建设理念,围绕建设同行一流的现代化企业目标,真正营造培育了先进的有自身特色的企业文化。     

以企业文化建设提升软实力

在全球经济一体化的今天,中国企业的经营形势日趋严峻,经营环境日趋复杂,唯有转变观念,创新发展,不断提升企业文化建设水平,方能在全球竞争中站稳脚跟。本文深刻剖析招金集团企业文化建设经验做法,对新时期企业文化在企业经营、发展和升级中的重要作用进行系统性的分析与研究。以探讨如何把握企业文化建设的发展趋势,把新的管理思想、管理文化与企业实际情况相结合,积极探索建立适合中国企业发展的新型企业文化建设模式,以增强企业的软实力。     

以党建文化引领企业文化发展研究

党的文化建设对企业的长期稳定发展起重要作用,党建文化是推动企业经济长远发展的一个重要动力.文章说明了党建文化在企业文化中的重要性,在企业文化中加入党建文化的困难和具体措施.企业应该对党建文化有一个正确认识才能促进企业经济蓬勃发展.     

入眼、入脑、入心、入手，让企业文化生根

企业文化的概念很抽象,让人有些捉摸不透,但它确实存在,而且对企业的成功和赢利有决定的影响。每一个企业,从一个小企业到一个拥有数亿资广：的大公司,无论他们自己是否明确地意识到,都有自己的企业文化。企业文化很像人的个性,随着企业自身的发展或是环境的变化而变化。近几年,企业文化越来越受到企业的重视,在这个热潮中,很多企业启动了企业文化管理项目,然而,很多企业只是进行了企业文化的梳理、凝练。据不完全统计,真正企业文化生根的企业是少之又少。     

企业文化在企业发展中的影响力分析

在全球经济一体化的国际背景下,企业之间的竞争日益激烈。如何促进企业不断发展,确保在国内国际市场上占得一席之地,是现代企业需要思索的重要课题。而企业文化是企业发展的基础和重要动力源,凭借优秀的企业文化建设提升企业发展层次,为企业发展凝聚文化向心力,从而促进企业跨越式发展。企业文化理论是八十年代在美日企业管理比较的基础上提出来的,并日益受到重视,逐渐发展成为决定企业长期发展的一种文化战略。对企业文化有很多种理解,从广义上来说,企业文化包括物质文化、制度文化和精神文化。它是员工在长期的企业经营活动中共同遵循的一套价值观念,代表着企业和员工的共同追求和理想。     

入眼、入脑、入心、入手,让企业文化生根

企业文化的概念很抽象,让人有些捉摸不透,但它确实存在,而且对企业的成功和赢利有决定性的影响.每一个企业,从一个小企业到一个拥有数亿资产的大公司,无论他们自己是否明确地意识到,都有自己的企业文化.企业文化很像人的个性,随着企业自身的发展或是环境的变化而变化.近几年,企业文化越来越受到企业的重视,在这个热潮中,很多企业启动了企业文化管理项目,然而,很多企业只是进行了企业文化的梳理,凝练.据不完全统计,真正企业文化生根的企业是少之又少.     

创新在企业文化工作中的重要作用

企业文化是一个企业由其价值观、信念、仪式、符号、处事方式等组成的其特有的文化形象。当前,随着市场竞争的进一步深化,企业之间的较量日益转化为文化之间的较量。因此,如何创新企业文化建设。打造有深度、有凝聚、有影响、有引领的企业文化．使企业文化工作更好地体现时代性、把握规律性、富于创造性,成为紧迫而又重要的任务。     

企业文化落地难在哪里

一个企业的文化建设,其终极目标,就是要回答企业文化从哪里来,到哪里去的问题。从哪里来,解决的是企业文化核心理念是如何形成的问题;到哪里去,解决的是企业文化理念能否真正落地的问题。而目前在企业与企业管理者共同的实践中,大家都有一个疑问,即企业文化到底能否落地？     

浅谈我国企业文化建设

文章从企业文化对企业发展的重要性着手,分析了我国企业文化建设的现状,并从我国企业的实际情况出发,指出要从哪些方面建设我国特有的企业文化,以应对目前的全球金融危机,顺应国际发展形势.