工会组织在构建和谐劳动关系中的作用

协调稳定的劳动关系是创建和谐社会的重要因素 首先,劳动关系是当代社会关系的核心。劳动关系是指用人单位与劳动者之间在劳动过程中结成的社会经济关系。其实质是劳动交换关系和劳动成果分配关系。其次,劳动关系和谐与否是影响经济发展与社会稳定的重要因素。     

和谐劳动关系建设应势而为

我国的社会关系与劳动关系总体上是协调的,但也存在着影响劳动关系和谐的问题和矛盾：诸如劳动合同实施不到位、工资支付不规范、职工收入增长缓慢、收入分配差距拉大、劳动条件较差、超时加班加点现象普遍。     

工会在构建和谐劳动关系中作用之我见

劳动关系是社会关系的基石,是和谐社会的晴雨表,和谐劳动关系是构建和谐社会的一个重要基础。在构建和谐劳动关系中。工会组织应该积极的行使其职能,建立劳资双方的利益表达机制、畅通诉求表达渠道、减少劳动争议。发挥工会组织的桥梁和纽带作用。     

关于创建劳动关系和谐企业及发展和谐劳动关系问题的研究

做好工会工作,归根到一点,那就是要为职工群众服务办事,为职工群众的根本利益而尽心竭力,这样才能更好地发挥工会在构建和谐企业中的作用.文章对关于创建劳动关系和谐企业发展和谐劳动关系的问题进行了探讨.     

基层工会在构建和谐劳动关系中的作用

劳动关系和谐是社会和谐的基础,是油田持续和谐有效发展的保证。在构建和谐的劳动关系中,基层单位工会组织必须准确把握定位,坚持以人为本,实现好、维护好、发展好广大员工的根本利益,在创建诚信、平等、稳定、和谐的新型劳动关系中发挥独特而又重要的作用,促进公正、公平与正义,推动油田和谐稳定有效发展。     

做好工会协调工作构建和谐劳动关系

构建社会主义和谐社会是我们党执政能力的重要组成部分,劳动关系稳定是社会和谐的基础。在当前劳动关系多样化、利益关系多元化的现实中．思考和探索工会工作的新思路,工会的协调工作必须有一个根本的转变,必须延伸到维护经济关系、劳动关系的权益中,这样才能从更高层次上维护工人阶级和广大劳动群众的根本利益．构建和谐的劳动关系．形成适应社会进步需要的工作机制。     

劳动合同法对我国企业劳动关系管理的影响——兼论劳动关系和谐企业建设

文章分析了我国当前企业劳动关系管理中存在的问题,并指出了<劳动合同法>对我国企业劳动关系管理的影响及其对我国劳动关系和谐企业建设的促进作用.     

劳动合同法对我国企业劳动关系管理的影响——兼论劳动关系和谐企业建设

文章分析了我国当前企业劳动关系管理中存在的问题,并指出了《劳动合同法》对我国企业劳动关系管理的影响及其对我国劳动关系和谐企业建设的促进作用。     

发展和谐劳动关系促进构建和谐社会

构建社会主义和谐社会是中国共产党在新时期提出的重大战略任务,反映了建设富强民主文明和谐的社会主义现代化国家的内在要求,体现了全党全国各族人民的共同愿望.企业在构建和谐社会的进程中承担着重要的责任,构建和谐社会就要构建和谐企业,构建和谐企业就必须高度重视企业和员工之间形成的劳动关系.     

工会要在构建和谐劳动关系中发挥重要作用

劳动关系和谐是社会和谐的重要基础和具体体现。规范有序、公正合理、互利共赢、和谐稳定是社会主义新型劳动关系的基本内涵。工会是党联系职工的桥梁和纽带,是职工合法权益的代表者和维护者,是劳动关系矛盾的产物,在促进建立稳定协调的劳动关系中工会责无旁贷,这也是工会推动社会主义和谐社会建设的着力点。企业工会要认真调查、研究劳动关系状况,正确调处劳动关系矛盾,切实发挥工会组织在构建、发展和谐劳动关系中不可替代的作用,以不断推动劳动关系和谐稳定与良性发展来保护和调动广大职工的积极性、主动性和创造性,推动和谐企业、和谐社会的建设和发展。     

企业工会应在创建和谐劳动关系中积极发挥作用

随着社会主义市场经济的不断发展。企业改革、改制的不断深入,建立起了新型的劳动关系,这种新型的劳动关系,表现在企业所有者权益进行了重新调整。利益进行了重新分配,劳动关系中的经营者与劳动者的关系形成两个利益主体。面对新的挑战,企业工会应积极应对不断探索。一、企业工会应推进建立平等协商、依法代表劳动者签订集体合同     

建立和谐劳动关系中政府社会职能的研究与思考

文章以<劳动合同法>所建立的新型劳动关系为实证,分析了员工与企业关系的变化,论述了政府在市场经济和转型时期的社会职能,并提出构建和谐劳动关系、加强政府社会职能的若干对策建议.     

A集团公司构建和谐劳动关系的研究

在我国处于社会转型、经济增长方式转变和产业结构调整的特殊历史时期,劳资;中突高发,劳动关系问题越来越成为影响我国经济发展和社会稳定的最为突出的社会问题,如何减少劳资矛盾、缓和劳资冲突、构建和谐劳动关系、促进企业健康稳定的发展,已成为全社会面临的重要而紧迫的任务。     

创建劳动关系和谐企业 构筑和谐新抚社会基石

劳动关系是最基本、最重要的社会经济关系之一。新抚区总工会以“劳动关系和谐企业”创建活动为载体,大力加强和谐劳动关系建设。在区委、区政府的正确领导下,将创建活动纳入全区经济社会发展的总体布局,统一组织领导、统一研究部署、统一协调推进、统一考核表彰,初步形成了“党委领导、政府主导、工会运作、三方推进、部门配合、职工参与”的创建工作新格局。     

协调劳动关系构建和谐轮渡

企业作为社会肌体的重要组成,是构建和谐社会的重要一环.一个企业的和谐,包括了企业内部劳动关系的和谐、人事关系的和谐、生产经营的和谐等等.其中劳动关系的和谐是企业和谐的根本,是创建和谐企业的重点之所在.     

关于国企改制中构建和谐劳动关系的若干思考

伴随着社会主义市场经济的不断完善和企业改革的不断深化,劳动关系的发展也进入了一个新的阶段。社会经济成份、组织形式、就业形式、利益关系和分配形式呈现多样化的格局,尤其是处于改制中的国有企业由于各种历史积淀下来的利益冲突日益凸显,劳动关系更成为矛盾的多发点。为此,构建和谐稳定的新型劳动关系对企业改革发展显得极为重要,处于经济变革前沿的广大职工群众对在企业改制中如何协调劳动关系,依法维护自身权益希望更大,要求更高。这无疑是工会工作中不容回避的重要课题。     

发挥工会协调作用构建和谐劳动关系

劳动关系是最基本、最重要的社会关系,和谐稳定的劳动关系既是企业健康发展的基础,也是构建和谐社会的关键。我国工会组织在推动社会主义和谐社会建设中承担着重要任务。协调劳动关系就是着力点之一。工会组织应在创建诚信、平等、稳定、和谐的新型劳动关系中发挥不可替代的作用。成为企业和员工之间沟通的桥梁,促进公平与正义,推动社会主义和谐社会的建设和发展。     

高校内部建立和谐劳动关系的思考

高校内部建立和谐劳动关系是高校发展的基本内容。适用劳动法律调整高校内部劳动关系是时代的进步和社会主义市场经济的要求,高校人力资源管理要应对挑战,完善聘用制,协调劳动关系,促进和谐校园建设。     

高校内部建立和谐劳动关系的思考

高校内部建立和谐劳动关系是高校发展的基本内容.适用劳动法律调整高校内部劳动关系是时代的进步和社会主义市场经济的要求,高校人力资源管理要应对挑战,完善聘用制,协调劳动关系,促进和谐校园建设.     

规范劳动合同制度,构建和谐劳动关系

文章从构建和谐劳动关系的重要性出发,阐述了规范劳动合同是构建和谐劳动关系的基础,并介绍了构建和谐劳动关系的有益尝试.