试论知识经济背景下人力资源会计在我国的推行

本文以知识经济为背景,从观念、经济、社会、法律等多方面系统分析了人力资源会计在我国的适用环境。并从加强人力资源会计理论研究,推进人力资源法制化建设,建立人力资源统计系统,完善人力资源市场等几方面给出了在我国推行人力资源会计的对策建议。     

浅谈知识经济下人力资源会计体系的构建

本文从人力资源会计的定义,对构建人力资源会计体系的必要性、特殊理论前提、在实践中做好基础性工作以及建设有中国特色的人力资源会计体系等问题作了一些探讨。     

浅议知识经济与人力资源会计

进入知识经济时代,知识将成为所有创造财富的要素中最基本、最有效的生产要素,人作为一种资源越来越受到重视,人力资源会计的重要性也突兀而出。然而,知识经济时代的人力资源会计又显现出与以往不同的特点。立足分析知识经济、人力资源会计的特点,从这些特点提出知识经济时代人力资源会计的发展方向,并结合具体问题提出解决方法。     

浅谈知识经济时代的人力资源会计

在21世纪里知识经济已经不是什么陌生的概念,它是建立在知识和信息的生产、分配、使用上的经济。它对人力资源会计的迫切需求,给人力资源会计的发展以强大的推动力。本文论述了在知识经济时代人力资源会计的内涵、特点及作用,并提出了实施设想,以期能够起到一定的借鉴意义。     

知识经济时代人力资源会计的理论探讨

本文探讨了知识经济时代人力资源会计的新发展。着重探讨了人力资源会计的确认和计量创新,对目前存在的三种计量模式进行了分析和对比,并针对当前的人力资源的最终确认、劳动者权益理论等方面的意见分歧进行了分析评论,认为人力资源应最终确认为人力资产,而不是无形资产;劳动者投入人力资产应该形成劳动者权益。     

论知识经济条件下的人力资源会计

进入知识经济时代，人力资源作为企业最重要的一种资源已益受到重视，人力资源会计也引起会计界的普遍关注，新的形势既使人力资源会计显得十分必要，又赋予了人力资源会计在特征、会计假设和会计计量等方面新的内涵。     

试论知识经济和人力资源会计

知识经济的关键因素是人力资源，引入人力资源会计，并提出了知识经济条件下人力资源会计的模式，把人力资源作为组织的一项特殊资产进行核算和控制，以适应知识经济时代对人力资源管理提出的特殊要求。     

论知识经济对人力资源会计的影响

进入知识经济时代,人作为一种资源越来越受到重视,人力资源会计的重要性也突兀而出.然而,知识经济时代的人力资源会计又显现出与以往不同的特点.本文立足于这些特点提出知识经济时代人力资源会计的发展方向,并结合具体问题提出解决方法.     

知识经济时代综合研究人力资源会计和无形资产会计

知识经济时代，人力资源会计和无形资产会计要满足企业管理当局及其他相关机构对人力资源信息、无形资产信息的需要，本文论述了人力资源和无形资产的关系、人力资源会计和无形资产会计的计量方法和会计平衡式，展望了人力资源会计推广的前景。     

在知识经济时代建立和发展人力资源会计

知识经济时代,最需要的资源,不是物质资源,而是智力资源,知识经济的主体是掌握现代科学知识和具有创新潜能的高素质人才。知识经济时代,知识成为最重要的生产要素,知识劳动者成为社会财富的创造主体,高新技术产业成为国民经济的支柱产业,人力资源成为决定经济发展的重要因素。因此,企业管理者、投资者、债权人、有关政府部门等迫切需要人力资源方面的会计信息,以服务于其科学决策。     

知识经济下的人力资源会计研究综述

随着知识经济时代的到来,人力资源作用日益凸显,然而,人力资源会计的研究目前仍处于不成熟阶段,面临着诸多困难,在现有的会计体系中,步履艰辛,影响了企业的决策.他山之石,可以攻玉.本章希望通过研究、总结和提炼国内外的研究成果,为我国学者研究人力资源会计提供参考和借鉴.     

浅析人力资源会计

进入知识经济时代,人作为一种资源越来越受到重视,人力资源会计的重要性也日益突出。本文试图从人力资源会计的确认、计量,以及账户设置和报告披露等方面对此问题进行探讨,以期对人力资源会计的发展和应用有所裨益。     

在知识经济背景下对会计理论的几点新思考

知识经济背景下,企业经济活动运作面临着新的挑战,传统的会计理论也面临着创新问题。本文认为,知识经济必然导致无形资产会计的诞生;知识经济呼唤人力资源会计的创新;知识经济必然推动战略管理会计的问世。     

浅论人力资源会计

随着知识、信息、经济时代的到来,世界经济的竞争日趋激烈,人才成为现代企业竞争争夺的焦点。人力资源信息离不开人力资源会计这个载体,推行人力资源会计成为现时必然,对于人力资源会计首先阐述人力资源的含义,其次介绍人力资源会计体系、建立人力资源会计的必要性以及我国建立人力资源会计应具备的条件几个方面进行全面论述。     

试论知识经济对会计的影响

会计是随着经济的发展而发展的,新的经济形态必然对会计提出新的要求.本文从知识经济的特点、知识经济对会计提出的要求及传统会计模式现存的不足等几个方面,阐述了新经济形态下我国会计界应适时地、有针对性地作出调整,以便更好地促进社会经济的发展.     

新形势下人力资源会计探析

新形势下,人力资源会计的重要性增强,空间范围有了拓展,内容将偏重于其所掌握的知识的价值的计量。因此,要加强人力资源价值的确认与计量方法、人力资源会计报表披露方式的研究,探讨人力资源会计在中国经济发展中的必要性及可行性。     

知识经济与会计的创新发展

知识经济时代的到来,对传统会计理论与实务进行了冲击,必将引起会计学科的革命。为了迎接知识经济的严峻挑战,会计管理最需研究的会计领域就是无形资产会计、人力资源会计,具体体现在会计管理机制和会计核算方法上进行创新。会计发展主要表现在向边缘科学和综合科学的方向发展以及会计实务不断趋于国际化。     

知识经济对会计领域的拓展

本文结合知识经济的特点，分人力资源会计、会计电算化、国际会计、无形资产研究四个方面论述了知识经济对会计领域的拓展。     

知识经济对会计的影响

本就知识经济的到来对会计假设、会计基本原则、会计目标、资产概念、人力资源会计等方面的影响进行了阐述。     

知识经济下人力资源管理特征

21世纪,人类进入了一个以知识为主宰的全新经济时代——知识经济时代。它是继高度发达的工业经济之后的一种新经济形态。在知识经济时代,掌握知识的劳动者成为社会财富的创造主体,人力资源的价值成为衡量企业整体竞争力的标志。同时,人力资源的管理也经历着前所未有的各种力量的挑战和冲击。文章以知识经济时代为背景,阐述了知识经济与人力资源管理之间的关系,并分析了知识经济对人力资源管理提出的现实要求。