王炯出席劳务派遣工入会集中行动启动会议

7月28日,全国工会组织劳务派遣工入会工作现场经验交流会在沈阳市召开,中华全国总工会副主席、书记处书记王炯出席会议并讲话。他强调,要依法推动劳务派遣企业普遍建立工会组织,最大限度地组织劳务派遣工加入工会,努力确保到今年底实现全国劳务派遣企业建会率达到65％以上,劳务派遣工入会率达到80％以上的目标。     

勿让劳务派遣工沦为"二等公民"

劳务派遣工最突出的表现就是同工不同酬.不仅如此,一些企业的劳务派遣工由于劳动关系的不同,各项福利待遇也与正式工有着很大的差别,因此,劳务派遣工在企业找不到归属感,他们觉得自己是企业里的"二等公民",这种心态导致他们与企业"貌合神离",造成职工队伍的分化和对立.近日,本刊记者就劳务派遣工的问题,采访了铜陵有色股份金口岭矿业公司人力资源科科长朱仁照.     

劳务派遣工队伍管理初探

劳务派遣工队伍现状 以中原钻井三公司生活服务公司为例,现有员工395人,其中劳务派遣员工249人,占全公司总人数的63％。总体来看,劳务派遣员工人数众多,已占据该公司的“大半壁江山”,成为一支重要力量。但由于他们文化程度普遍偏低,接受专业培训较少,以及管理体制等原因,也存在不少问题,制约了整个劳务派遣员工队伍的战斗力,主要表现在：     

劳务派遣市场亟待规范——专访全国总工会保障工作部王君伟处长

3月6日,全国总工会召开新闻发布会时所说的"滥用劳务派遣工的问题,已经到了非解决不可的时候了"再次引起社会对劳务派遣遭到滥用问题的广泛关注.日前,本刊记者独家专访了全国总工会保障工作部劳动处处长王君伟,通过对王君伟的采访,详细了解了国内劳务派遣情况,并倾听了全国总工会对"如何解决劳务派遣工被大量使用而带来的一系列问题"的真知灼见.     

滥用劳务派遣工伤害企业凝聚力

在今年的两会上,中华全国总工会基层组织建设部部长郭稳才直言滥用劳务派遣工令人"深恶痛绝".他指出,"滥用劳务派遣工不符合法律的相关规定,不利于提高职工对企业的归属感、责任感和忠诚度,不利于企业建立和谐的劳动关系,不利于职工队伍的团结和稳定,不利于贯彻全心全意依靠工人阶级这个根本方针,也不利于加强社会管理."     

劳务派遣疑云——非正常繁荣

日前,辽宁首家劳务派遣公司工会——辽宁智森人才信息咨询服务有限公司工会成立,由沈阳市工会派出专职工会干部驻会,不端企业饭碗。以往维权难的“派遣工”,可以通过工会与公司行政方平等协商、签订集体合同,明确劳务工资标准。     

劳务派遣需立法规制

我国立法首先应承认劳务派遣公司的存在,在此基础上对派遣单位的设立门槛以及派遣公司和接受单位的责任做合理分配,既要保证派遣工人得到充分保护,又要使派遣公司和用人单位尤其是用人单位使用派遣工人的风险得到一定控制,从而促进派遣行业发展。     

非正常繁荣

日前,辽宁首家劳务派遣公司工会--辽宁智森人才信息咨询服务有限公司工会成立,由沈阳市工会派出专职工会干部驻会,不端企业饭碗.以往维权难的"派遣工",可以通过工会与公司行政方平等协商、签订集体合同,明确劳务工资标准.     

如何做好企业员工的思想工作

不同身份员工诉求不一样 目前,本公司用工分为两大类：一类是资深员工,即原来的固定工、合同工;另一类是非资深员工,即原来的招聘工、临时工,临时工又称劳务派遣工,其人员总数已大大超过资深员工、原招聘工总和。     

工会

中国民航工会关心劳务派遣工 “切实保障职工权益,构建和谐民航,各级工会义不容辞。秘极推动《劳动合同法》等事关职工切身利益的法律、法规的贯彻落实,率先实现体面劳动,率先构建和谐劳动关系。”民航局剐局长、中国民航工会主席王昌顺日前在民航工会五届三次全委会议上提出。     

江汉油田井下作业处试油大队劳务派遣工思想状况研究

井下作业是一个高危险、高体力强度的行业,一般员工在40岁以后身体素质就已不能适应一线艰苦的工作.近几年来,随着我单位员工年龄不断上升,而新生员工供给不足的情况下,因为岗位的需要,还考虑解决老职工的后顾之忧,招入了大量的劳务派遣工.     

关于新形势下加强和创新国有企业思想政治工作的思考

一、对国有企业思想政治工作面临的新形势的认识 首先,改革开放以来,我国进入了新的发展阶段,产业结构调整、发展方式改变,市场经济的特点微观反映到了国有企业的用工制度上,使得职工的队伍结构出现新的变化和特点,国有企业内部从管理层到技术层、从合同化到劳务派遣工的思想和价值观念多元化趋势明显,职工的思想活动呈现出多样性和独立性,甚至还随环境的变化呈现出不稳定性。     

充分发挥团青组织在劳务工管理中的积极作用

随着国有企业改革制度的不断深化,国有企业用工形式也越来越灵活多样,对推动企业发展起到了积极的促进作用。近年来,油田单位除了原有的全民工外,劳务派遣工所占比例呈增长趋势,并成为油田经济建设中一支重要的新生力量,为油田的发展做出了积极地贡献。这支队伍的稳定及潜能的充分发挥,事关企业发展的大局,必须切实抓好。     

工会要闻

2011年北京工会论坛圆满落幕 专家“支招”工会促建和谐企业 5月28日,为期两天的2011年北京工会论坛落下帷幕。论坛期间,与会领导、专家、法律界人士以及工会工作者围绕“首都和谐劳动关系企业建设与工会工作”这一主题,就工资集体协商、服务型工会建设、劳务派遣工权益维护等内容进行了广泛交流和研讨。市总工会党组副书记、副主席王北平出席会议并进行了大会总结,副主席王玉英出席会议。     

工会要闻

2011年北京工会论坛圆满落幕 专家“支招”工会促建和谐企业 5月28日,为期两天的2011年北京工会论坛落下帷幕。论坛期间,与会领导、专家、法律界人士以及工会工作者围绕“首都和谐劳动关系企业建设与工会工作”这一主题,就工资集体协商、服务型工会建设、劳务派遣工权益维护等内容进行了广泛交流和研讨。市总工会党组副书记、副主席王北平出席会议并进行了大会总结,副主席王玉英出席会议。     

加强劳务派遣管理

中国的劳务派遣发展及其现状 一、产生的现状和原因 所谓劳务派遣就是务工人员与劳务派遣公司签订劳动合同。用人单位又与劳务派遣公司建立劳务合作关系,劳务派遣公司就可以将合适的劳动者派到用人单位上班。而相关的劳动事务、社会保障则全部由劳务派遣公司负责办理。但是劳动派遣所签订的合同时间较短,一般是一年一签。     

加强劳务派遣管理

中国的劳务派遣发展及其现状 一、产生的现状和原因 所谓劳务派遣就是务工人员与劳务派遣公司签订劳动合同。用人单位又与劳务派遣公司建立劳务合作关系,劳务派遣公司就可以将合适的劳动者派到用人单位上班。而相关的劳动事务、社会保障则全部由劳务派遣公司负责办理。但是劳动派遣所签订的合同时间较短,一般是一年一签。     

引入心理健康教育促进企业和谐发展

随着企业重组改制,不同单位经营理念不同,对员工的思想造成很大影响。特别是近年来,新增的劳务派遣工,虽然他们是生产中的主力军,但他们思想比较活跃,容易产生波动,对队伍稳定构成不确定因素。归根结底,企业党建工作应该坚持用科学发展观和改革创新精神全面促进企业党建工作,从现实出发结合实际,用创造性思维推动创造性实践,使企业党建工作的重心推移到企业改革发展稳定的最前沿,使企业思想政治工作更加形象化、具体化,党建工作的政治优势得到更加充分的发挥。     

论劳务在公司中作为出资形式的必要性

基于《公司法》不允许劳务出资的现状和理论界对劳务出资的争议,文章从三个方面对劳务出资的必要性进行了全面分析,论述了劳务出资是推行职工持股计划的需要,是弥补股票期权缺陷的需要,也是优化公司治理结构的需要.     

论劳务在公司中作为出资形式的必要性

基于《公司法》不允许劳务出资的现状和理论界对劳务出资的争议．文章从三个方面对劳务出资的必要性进行了全面分析．论述了劳务出资是推行职工持股计划的需要，是弥补股票期权缺陷的需要。也是优化公司治理结构的需要。