坚持人本管理打造本质安全型矿井

安全是煤矿永恒的主题，安全理念是企业安全文化的核心。安全问题的长期性、艰巨性、复杂性和紧迫性，决定了企业必须从发展战略的高度出发，高度重视安全管理问题，在关心职工生命的基础上，努力实现企业的安全生产，从培育安全理念入手，紧密结合企业实际，把文化融入管理，形成了独具特色的安全文化，进而实现建立本质安全型矿井的目的，践行党的“安全发展”的要求。[第一段]     

春风化雨润心田 筑牢防线保安全——唐山汇达毕各庄煤矿安全教育活动纪实

唐山汇达毕各庄煤矿在安全教育工作中,一改过去重罚轻教的做法,突出以提高职工思想认识,增强安全意识,注重亲情教育,取得了显著效果。一、关爱生命,从自身做起,启迪员工自我保安意识过去,该矿对“三违”人员处理过程中多是采取罚款或行政降级等方法,由于不能使违章人员从思想上     

以人为本塑文化“四位一体”保安全

北宿煤矿作为山东兖矿集团目前唯一一座薄煤层炮采矿井，近年来努力克服生产环节多、用人多、条件差、安全管理难度大等困难，坚持“安全第一预防为主”的方针和“管理、装备、培训并重”的原则，动员各级组织和广大干部职工，切实增强抓好安全生产的责任感、使命感和紧迫感，进一步提高认识，明确任务，坚定信心，强化措施，着力构建安全生产长效机制，倾心打造本质安全型矿井，为促进矿井持续稳定健康发展奠定了坚实的基础。     

煤矿“三违”为何屡禁不止

安全第一是党的安全生产方针,是煤炭企业一个永恒的主题。然而,在日常工作中,为什么总发生安全事故呢?综观一幕幕的悲剧,一次次的惨痛教训,无一不是“三违”造成的祸端,它不但给企业带来了巨大的经济损失,给社会带来了不良的政治影响,更重要的是给受害的职工、家属带来了无法弥补的痛苦和心灵创伤。在煤矿日常生产中“三违”现象为何屡禁不止呢?     

心理健康研究与培训在安全运输生产管理中的作用

铁路高速度快节奏的运输方式、运能和运量的倒挂、职工超负荷工作与心理失衡、职工光荣传统与社会流行的价值取向存在的偏差等行业特殊性及诸多压力,给铁路职工带来思想困惑和情绪波动是客观存在的现实,给铁路安全运输和铁路职工队伍稳定带来了潜在隐患。铁路职工的行为受个性心理、社会心理和环境等因素的影响。在铁路安全运输生产中,职工的不安全行为、人为失误和"三违"的原因也是复杂的。本文阐述了心理健康研究与培训对于企业管理的影响,如何加强铁路职工对安全的认识和理解,规范铁路职工的安全行为,合理有效地进行铁路职工安全行为管理。     

浅谈晋城王台铺矿安全生产管理

王台铺煤矿有着50多年的开采历史,形成了一系列的安全管理制度.曾经创出了连续十四周年安全生产无事故的长周期.多年来的煤矿生产经验告诉我们,安全责任重于泰山,安全是煤矿的重要支撑,安全是煤矿的基础保障.煤矿安全生产关系到人民群众的生命财产安全,关系改革发展和社套稳定大局.众所周知,煤矿企业是典型的职工劳动强度高、从业危险性高、事故发生率高的“三高行业”,在煤矿企业里安全自然就成了人命关天的头等大事.国家和各级部门下发了一系列文件,召开了多次会议.实表明,安全生产管理光靠领导重视、开会议、发文件是不够的,安全生产工作必落实到每一个具体企业,每一个职工,注重企业内部具体日常化细节管理,真正做到安全生产,减少伤亡事故的发生.     

朱庄煤矿精心开设“小课堂”

本刊讯 安徽淮北矿业朱庄煤矿在创建本质安全型矿井、培育本质安全型职工活动中,紧紧围绕安全生产这个中心,提出“安全培训是职工安全生产第一道工序”理念。针对近期人员调动和新工人调入频繁的实际情况,通过每日一题、开设班前班中“小课堂”、签订“师徒合同书”,举办现场安全确认手指口述观摩等活动,充分发挥“传、帮、带”作用,把学习阵地延伸到作业岗位,拓展到施工现场。同时,在规范培训制度的同时,全面建立职工安全培训奖惩机制,综合员工学习情况,开展“星级员工”评选活动,激励职工岗位成才做贡献,推动职工教育向纵深发展,着力构建全员培训“大职教”格局。     

开创煤矿企业职业道德建设新局面

煤矿企业要把职工职业道德建设作为队伍建设重要内容,列入领导班子重要议事日程,抓在手上。建立健全各级领导干部职工职业道德建设责任制,把职工职业道德建设纳入煤矿企业精神文明建设目标管理,与安全高效矿井建设、生产管理、经营管理工作共同部署、共同考核、共同落实。构建"党委统一领导,行政密切配合,工会组织协调,全员广泛参与"的职工职业道德建设工作格局,形成党政工团齐抓共管职工职业道德建设新局面。煤矿工会在职工职业道德建设工作中,承担着重要职责,各级工会组织要始终坚持全心全意依靠工人阶级方针,努力强化责任落实,建立健全长效机制,创新活动载体,不断加强和创新职工职业道德建设,培育和造就一支"政治强、作风硬、观念新、技术精、纪律严"的职工队伍,为企业发展提供强大的精神动力。     

浅谈如何进一步发挥家属协管在企业安全发展中的作用

<正>家属安全协管工作是煤炭企业在长期的生产实践中,独创的一项能够切实促进企业安全生产的有效形式,是动员矿工家属参与安全管理的一项具有行业特点的重要工作载体。其工作任务主要是围绕矿井的安全生产,用亲情、友情和爱情感化职工,认真做好"三违"帮教;充分发挥她们腿勤、嘴勤、眼勤、耳勤、手勤的特点,作好日常的安全宣传教育;充分利用她们的特殊身份,将关爱矿工的热心从家庭延伸到井口、区队和班组,坚持长年开展献爱心活动,从思想上感     

学校罚款应该慎行

编辑同志: 当前,社会上盛行的一般“罚款风”吹进了不少学校,笔者对此有诸多感慨。 报载某校明文规定的罚款项目竟达18种之多:迟到早退要罚款,上课讲话要罚款,缺交作业要罚款,成绩差要罚款,打架斗殴更要罚款……可谓罚不胜罚。时下,不少学校罚款之风盛行,罚得学生叫苦不迭。而某些学校领导也自以为觅到了治校“良方”,认为罚款是运用经济手段管理学校的最简便而又最有效的举措,甚至认为罚款的效果远胜于教育,故当作“法宝”奉行。殊不知,这些做法和想法都有悖于我们的教育思想,因而是不可取的。     

孙村矿建设“六大安全保障体系”的实践与探索

新矿集团孙村煤矿是一座百年老矿，多年来，孙村煤矿以深入学习科学发展观活动为引领，以“建设本质安全型矿井”为终极目标，不断深化“本质安全，珍爱生命”理念教育，坚决把安全工作摆在“重于一切、高于一切、压倒一切”的重要位置，按照“制度化管理，程序化运作”的总体思路，从加强管理人手，强化落实“六个安全保障体系”，探索出了一条具有孙煤特色的安全管理模式，为煤炭行业千米深处安全管理提供了大量的经验。     

创新培训理念 提高培训质量

安全生产是矿井日常工作中的重中之重,而安全教育培训是保证矿井基层员工安全生产的前提,更是提高一线职工们安全防范意识和业务技术素质的重要途径,也是企业安全管理工作的重要组成部分。所以安全教育培训工作的好坏将直接影响到矿井的安全生产态势。因此,创新安全教育培训理念,要真切的做到以职工们的学习特点为基础,以实用性、针对性和发展性为目标,充分体现"以人为本、管用实用、入脑入心"的安全教育培训新理念。     

开展HSE培训的实践与探索

2003年以来，河南油田人力资源开发中心立足服务油田生产建设和安全文化建设，采取结合不同层次人员的岗位需求设置培训内容、根据企业HSE健康安全环保管理的层次需求开展分级培训、满足企业HSE管理的现实需求创新培训形式等措施抓好HSE培训，共举办培训班256个，培训各级领导干部、安全管理干部和特殊工种操作人员14255人次，使全体职工形成了安全文化理念，实现了干部工人理念由“要我安全”到“我要安全”的转变，有效促进了全油田的安全生产。     

罚当有法 罚当有度——关于部分班组罚款情况的调查与思考

罚款,本是惩治违法的一种手段,近年来又引入到企业基层管理当中,对强化企业管理起到了重要作用。但是,在少数企业部分班组中,罚款成风,罚不合法,罚无定数,什么该罚,什么不该罚,应由哪个部门罚,罚多少,没个准头,有的甚至是“多国部队”一齐上,职工群众对此极为     

罚款性管理条例对组织行为的影响研究

企业管理的重要依据是以组织中的个体行为规律和群体行为规律为基础。本文研究目的是讨论各种罚款规定在企业管理中的应用利弊。研究工具是问卷调查法和总结归纳法。研究的基础是员工对各种罚款性条例的行为反应。研究数据来源于笔者试探性地对所在单位100名员工进行的问卷调查结果。研究发现,罚款制度短期内对企业绩效会有积极影响,但效果不明显;对企业文化建设带来负面影响并引发激励难题,即罚款制度失灵。研究对指导中小企业如何适度地运用罚款性人事制度具有重要参考价值。由于＂罚款＂课题在企业管理上的研究很少,所以这也是最新的研究成果。     

关爱自律同安同福——浅述济宁二号煤矿"福"群众安全文化

近年来,济宁二号煤矿认真贯彻落实“以人为本”的科学发展观,立足现实,着眼未来,与时俱进地从职工人生观、价值观、安全意识和安全行为规范入手,以建塑“福”群众安全文化来统领整体群众安全工作,催开了济宁二号煤矿平安和谐发展的花蕾,提升了矿井知名度与美誉度,赢得了良好的经济效益和社会信誉。     

自学成才 永攀高峰——记“全国五一劳动奖章”获得者王俊杰

河北省磁县申家庄煤矿矿党委书记、矿长王俊杰,经过走自学成才之路,由一名普通职工,成长为采煤高级工程师。他带领全矿职工,向科技要效益,靠管理求发展,使一个年生产能力9万吨的小煤矿发展为生产能力60万吨,集原煤生产、洗选精煤、矸石发电为一体的现代化中型一档企业。先后被原煤炭部授予“特级质量标准化矿井”、“全国煤炭企业先进集体”、“全国十佳矿山”、“全国煤矿支护先进单位”、“全国煤炭百强企业”、“省模范职工之家”等称号。王俊杰同志先后被授予“全国五一劳动奖章”和,“全国能源工业劳动模范”、“全国煤矿优秀矿长”等…     

柴里煤矿安全教育培训协同模式的探索与研究

<正>为深入贯彻落实以"预防为主"为核心的煤矿安全生产方针,从源头上预防"三违"现象和安全事故的发生,柴里煤矿通过对几十年来矿井违章事件的分析探索,逐渐掌握了违章事件发生的规律,并在认真研究的基础上探索实施了"三违"超前防范机制建设。为了积极配合"三违"超前防范机制建设,煤矿安全教育培训中心充分利用自身优势,结合成人教育的特点,通过落实安全教育提升安全意识、技能培训提升安全能力、管理培训提升安全境界"三     

如何提高煤矿安全培训的实效性

近年来,国家先后出台了多部加强煤矿企业安全培训的文件和规定,煤矿企业采取各种措施加大了培训力度,但在实际生产过程中,“三违”现象在一些单位却屡禁不止,安全事故时有发生,说明安全培训效果仍有待加强.本文对导致煤矿安全培训效果不理想的五个方面的原因进行了分析,提出了提高煤矿安全培训工作实效性的措施.     

自学成材 永攀高峰——记“全国五一劳动奖章”获得者王俊杰

河北省磁县申家庄煤矿矿党委书记、矿长王俊杰，经过走自学成才之路，由一名普通职工．成长为采煤高级工程师。他带领全矿职工，向科技要效益．靠管理求发展，使一个年生产能力9万吨的小煤矿发展为生产能力60万吨，集原煤生产、洗选精煤、矸石发电为一体的现代化中型一档企业，先后被原煤炭部授予“特级质量标准化矿井”、“全国煤炭企业先进集体”、“全国十佳矿山”、“全国煤矿支护先进单位”、“全国煤炭百强企业”、“省模范职工之家”等称号。王俊杰同志先后被授予“全国五一劳动奖章”和“全国能源工业劳动模范”、“全国煤矿优秀矿长”等荣誉称号。