浅论高校E-HR（人力资源管理信息化）教学

人力资源管理信息化，是的提高企业经济效益的关键之一。企业之间竞争的焦点是人才和管理。高校是人才培养的摇篮，如何改革教学方式、方法，培养高质量的经济管理人才，是高校教师努力的目标。     

浅谈内蒙古电视台人力资源管理的信息化建设

阐述了人力资源管理信息化的基本内涵及加强信息化建设的必要性,分析了内蒙古电视台人力资源管理信息化现状,提出了加强信息化建设的对策.     

企业人力资源信息化管理影响分析

人力资源作为当今社会三大资源之一,深受企业管理者的重视。从管理观念、组织结构、人员职能等几个方面分析了企业人力资源信息化管理带来的影响,并对如何对待这些影响提出了建议。     

浅谈人力资源管理信息化

阐述人力资源管理信息化的功能与作用,分析目前人力资源管理信息化中存在的不足,并提出了提高人力资源管理信息化水平的建议.     

浅析信息化背景下的人力资源管理

人力资源管理的信息化是各类组织提高其管理效能的重要途径之一。本文从世界经济发展趋势的角度介绍了企业的信息化对人力资源管理的变革所带来的巨大影响,以及企业人力资源管理在信息化条件下呈现的新特点和功能,分析了企业信息化对人力资源管理工作构成的一系列挑战,从中进一步指出如何去打造一个高效的人力资源管理平台,为规范人力资源管理者的日常行为提供理论依据。     

省市级科研院所人力资源管理信息化环境建设探析

省市级科研机构一直沿用的传统人事管理模式已不能适应新形势下人事工作的发展要求,由传统人事管理向现代人力资源管理转变的过程中,亟待探索符合当前省市级科研院所人力资源管理特点的工作模式,加强科研院所人力资源信息化内部环境建设,明确人力资源管理内涵,梳理工作流程,使传统的人事手工管理工作逐步被数字化、规范化、集成化的人力资源管理所取代。     

浅谈高校后勤人力资源管理的信息化

随着我国高校后勤体制改革的不断推进和深入,高校后勤人力资源管理地位日益提高.越来越多的高校后勤希望通过信息化的手段提升自身的人力资源管理水平,在这种形势下,适应信息技术发展要求的人力资源管理系统将成为提高人力资源管理效率和水平的有力手段.     

浅论高校人力资源管理的信息化建设

人力资源管理信息化是高校信息化的重要组成部分,是信息技术飞速发展下形成的资源管理模式.本文在传统人力资源管理弊端阐述及人力资源管理信息化的优越性和信息化建设思路分析的基础上,对EHR环境下的高校人力资源管理信息化建设的必要性进行了研究与探讨.     

高校人力资源管理信息化建设与管理模式创新

本文通过分析比较高校人力资源管理模式与人力资源管理信息化建设的相互关系,构建出可供参考的基于HRIS的高校人力资源管理发展阶段模型。用信息化建设的政策选择将高校相关的人事制度、信息技术与人事管理者的工作任务很好地结合协同起来,最终以实现人力资源管理模式创新。     

我国企业人力资源管理信息化存在能主要问题及对策

本文首先阐述了对人力资源管理信息化的认识与理解，从理论的角度并结合实际，分析了目前企业特点及人力资源管理信息化中的不足。在此基础上，探讨了信息化对人力资源管理的新要求，进而央叙央议，针对现状的不足，提出了一些提高企业人力资源管理信息化水平的建设性意见。     

谈改进煤矿人力资源管理信息化的措施

在新的经济形势下,人力资源逐渐成为企业进行价值创造与提高竞争优势的关键环竹,信息技术的高速发艉使人力资源的管理也逐渐迈向信息化的行列。煤矿企业人员众多的特性使人力资源管理工作更加复杂,传统的管理模式已经无法满足当前煤矿企业人力资源管理的需求,实行信息化管理是必然趋势。当前虽然已有煤矿企业开始尝试信息化的人力资源管理,但是仍存在一定问题。本文首先概述了人力资源管理信息化涵义,接着论述了提高人力资源管理信息化对煤矿企业的重要意义,指出当前煤矿企业信息化管理存在的问题并提出改进措施。     

走出传统的人事管理模式加强人力资源管理职能建设——浅谈当前关于加强人力资源部门建设

当前，有些企业的人力资源管理模式依然存在着从计划经济过渡的传统的人事管理的模式，已经影响和制约企业健康发展。本文试从四个方面论述，传统人事管理与现代人力资源管理特点区别、如何从宏观和微观上去解决这些问题作了一初步探析。     

浅论高校E - HR(人力资源管理信息化)教学

人力资源管理信息化,是的提高企业经济效益的关键之一。企业之间竞争的焦点是人才和管理。高校是人才培养的摇篮,如何改革教学方式、方法,培养高质量的经济管理人才,是高校教师努力的目标。     

我国企业人力资源管理信息化存在的主要问题及对策

本文首先阐述了对人力资源管理信息化的认识与理解,从理论的角度并结合实际,分析了目前企业特点及人力资源管理信息化中的不足。在此基础上,探讨了信息化对人力资源管理的新要求,进而夹叙夹议,针对现状的不足,提出了一些提高企业人力资源管理信息化水平的建设性意见。     

浅谈企业人力资源管理对企业文化建设的影响

在企业人力资源管理中,要融入现代企业文化的各项要求以培养员工的企业精神,注入企业价值理念的内容。企业人力资源管理与企业文化是相互影响的,企业人力资源管理与企业文化建设只有在互动中才能促进企业的发展。     

浅谈企业管理信息化建设

信息技术与企业现代管理模式的联合,造就了企业管理信息化的浪潮.企业管理的信息化在某种意义上意味着企业的全面信息化.它包括着企业内部管理信息化和企业的外部沟通信息化.本文介绍了企业管理信息化的内涵及特点,并结合实施管理信息化所需的基础,着重探讨了企业在实现管理信息化进程中存在的主要问题和解决的基本途径.     

人力资源管理中人力资源问题探析

随着知识经济时代的到来,企业间的竞争在很大程度上变成了人力资源上的竞争。人力资源管理在企业的长远发展中起着越来越大的作用。现在很多企业已经提高了对人力资源管理工作的认识,然而在实践中人力资源的管理还存在很多亟待解决的问题,本文就此进行了阐述,并提出了一些解决对策,旨在为企业人力资源管理提供一定借鉴的作用。     

金融行业人力资源管理信息化研究

金融业人才竞争力取决于金融机构自身的管理能力尤其是人力资源管理能力的提升,必须从企业文化、人员结构、能力建设、职业发展、激励机制、变革意识等方面全方位推进人力资源管理改革,而这场人力资源管理变革,也已成为金融行业进行国际化改造的重要课题.分析了新形势下金融行业面临的人力资源管理的挑战并提出了相关对策.     

企业文化建设与人力资源管理

在国内外市场竞争日趋激烈,社会主义市场经济逐步完善和企业改革不断深入的情况下,企业要站稳脚跟,不断增强自己的核心竞争能力,就必须大力建设企业文化.因为企业的核心竞争能力在于人力资源,在于知识创新,我们要实现企业的持续快速健康的发展,就必须注重人才战略,做好人力资源管理工作.现今的知识经济时代,要作好对知识型员工的管理,企业文化的建设作用就更大了,现在有一个概念,叫做文化管理,此谓人力资源管理的最高阶段.     

我国企业人力资源管理信息化存在的主要问题及对策

人力资源管理信息化正在成为企业管理信息化的一个热点。首先分析了我国企业人力资源管理信息化存在的主要问题,然后提出了推进我国企业人力资源管理信息化的基本对策,对企业人力资源管理信息化的实施具有一定的借鉴作用。