干部出国培训的理性思考

改革开放以来,我国各级国家机关选派了大批干部出国培训。既培养了一批专业化的管理人才,也有一些出国培训的研究成果问世。但是也存在着一些培训知识太浅显,许多培训知识在国内也可以学到,以及重复出国培训等弊端。我们应该采取措施制定完善有关规章,建立干部出国培训公示制度,培养我国师资力量,尽可能安排国内培训替代出国培训,出国培训的干部应该承担一部分费用等。     

干部出国培训缘何叫好不叫座?

最近一段时间，许多地方出现了领导干部公费出国学习、培训的热潮。这是全面落实中央人才工作会议精神和实施人才强国战略的重要措施。然而让人尴尬的是，群众对此却产生了很多议论和担心。培训领导干部的方式是不是只有出国学习一种?官员出国深造“蔚然成风”，会不会成为一种时髦而引起竞相攀比?学习国外的先进知识和经验何必非要舍近而求远呢?干部出国培训似乎已经成为一件官员普遍叫好、百姓普遍叫苦的事情。因此，如何规范干部出国培训，我们有必要作些理性思考。     

适应企业实际需要 加强和改革企业管理干部培训工作——国家体改委副主任张彦宁在企业管理干部培训工作会议上的讲话(摘要)

企业管理干部培训工作,要适应企业改革和发展的需要,这是一个根本原则。1989年企业干部培训工作的主要任务是:总结企业干部培训工作的经验;进一步明确培训方向,围绕企业改革和提高企业经济效益,以大中型企业领导干部岗位职务培训为重点,加强和改革企业干部培训工作;进一步探索建立适应企业改革需要的培训机制。一、认真总结企业管理干部培训工作的经验企业管理干部培训工作的经验是多方面     

对出国培训中角色的再认识

2012年底,我作为海淀区人民政府教育督导室组织派出的海淀区督学培训团团长到英国培训考察.此次出国培训明确的角色定位令我印象深刻:不是校长或副校长,而是督学,所有的培训内容与流程都围绕这一角色安排设计.这引发了我对出国培训中"角色"的关注与思考. 《2010-2020干部教育培训改革纲要》中提出,干部出国(境)培训应坚持"以我为主、为我所用、趋利避害、注重实效"的方针.我们不难发现其中对于"我"这一培训主体的强调.作为培训主体的"我",在培训中处于什么地位,发挥着怎样的作用?承担怎样的使命?想达到什么目标?     

出国培训备选人员BFT考试的特点及对策

全国出国培训备选人员外语考试(简称BFT)是旨在测试出国培训人员外语实际应用水平的国家级标准化外语水平考试.它是选拔和派遣各类管理干部和专业技术人员出国培训的重要方式,也是保证出国培训质量的重要一环.该考试具有应用性强和涵盖面广的特点.考试应注意听说并进和应用交际.     

美国职业教育立法与政府角色——美国职业教育法制化进程对我国的启示

2005年4-10月，山东省第四批中青年干部赴美国康州、马兰里和澳大利亚南澳洲出国培训团进行了为斯近半年的学习，参加出国培训的学员珍惜这一难得的学习机会，克服困难，刻苦学习，拓宽了知识面，部分学员考察了美国、澳大利亚的职业教育现状，在认真阅读分析相关材料后，精心撰写了有关考察报告，为了方便广大读学习的借鉴，现予以要发表。[编按]     

新时期干部培训的调查与建议——以甘肃省A党校2014年中青班为例

干部培训需求是干部教育培训的重中之重,是提高干部培训质量,提升领导干部队伍素质的重要前提和基础。根据甘肃A党校的调查结果显示,广大干部对甘肃省A党校的工作的评价是总体满意的,A党校干部教育培训工作很有特色,也取得了不错的成效。但也存在培训学制问题不稳定、现场考察学习不足、师资力量短缺等问题,难以适应新时期干部培训的新形势、新需求。因此,进一步加强新时期干部培训工作要深化党校各项改革,大力建设师资队伍,加强对学员前期需求的分析和后期问题的总结。     

国家规定在校生短期出国改持因私护照

最近,教育部、公安部、外交部发出关于在校学生短期出国持用因私护照有关事项的通知。 该通知所称在校学生短期出国是指各级各类学校的全日制学生出国参加政府间交流项目或者根据学校安排,出国参加国际会议、合作研究、访问考察、培训以及国际比赛、演     

让每个校长都成功——“中国教育干部培训工作30年纪念研讨会”在京召开

2011年12月28日,由教育部小学校长培训中心和北京师范大学教育学部培训学院主办的"中国教育干部培训工作30年(1981-2011)纪念研讨会"在北京师范大学举办。30年来,中国教育干部培训已经积累了丰富的经验,形成了自己的品牌。褚宏启教授在回顾中梳理了教育干部培训走过的"三个十年",总结了教育部小学校长培训中心教育干部培训工作的六大基本经验:以人为本、     

高等学校中层干部考察工作的现状与质量提高策略

总结高等学校干部考察工作经验,发现存在的问题,提出需加强宣传引导、构建科学的干部考察体系、建立一支专兼结合的考察人员队伍的对策,以提高干部考察工作质量,提高选人用人的公信度,造就高素质的干部队伍。     

中小学骨干教师出国培训绩效评价——以宁波市卓越工程“影子教师”项目为例

运用360度绩效评价法对宁波市卓越工程"影子教师"项目的参训教师及相关主体进行满意度测评,以此来检测出国培训对教师专业发展的实质贡献度。提出做好中小学教师出国培训从"无准备"到"有准备",从"培训后总结"到"边培训、边总结、边调整",从"旁观"到"卷入"的三种转变,总结"厘清骨干教师出国培训的价值、重视长期绩效和培训后跟踪评价、注重对参训教师及相关人员的心理辅导"等建议。     

巩固提高 重点发展 把干部培训工作提到一个新水平——省委组织部召开全省干部培训工作座谈会

<正> 黑龙江省委组织部年初召开了有各地、市委组织部和省直机关主管干部培训工作的同志共120多人参加的干部培训工作座谈会。传达了全国干部培训工作座谈会精神,学习了外地的经验,检查总结了我省的干部培训工作,部署了1984年的干部培训工作。会议认为,在党的十二大和中央41号文     

大连市“九五”期间中小学干训工作回顾

大连市“九五”期间的中小学干部培训工作是以高级研修为龙头 ,以提高培训为重点 ,以岗位培训为基础 ,以其他各种形式的应急培训为补充的多规格、多层次、全方位的立体式培训 ,培训率和持证上岗率均为 10 0 %。总结“九五”期间的经验 ,主要有以下几点 :科学地制定规划 ,是搞好“九五”期间中小学干部培训的前提 ;切实提高培训质量 ,是搞好“九五”期间中小学干部培训的核心 ;加强对培训工作的领导 ,是搞好“九五”期间中小学干部培训的保证     

塑造金牌团队 助推干部教育发展

党校作为党委直接领导下培养党员领导干部和理论干部的学校,是培训轮训党政领导干部的主渠道和主阵地。加强基层党校建设是新时期干部培训的必然要求,通过近三年党校团队建设及管理经验的总结,提出了基层干部培训事业创新发展的新思路。     

以市场运作推进干部教育培训高校基地办学模式创新——以全国干部教育培训武汉大学基地办学为例

文章结合全国干部教育培训武汉大学高校基地在开展干部教育培训市场化运作过程中的经验与具体实际,从市场化运作角度全方位地总结了武汉大学干部教育培训工作的特色与成效,对我国干部教育培训高校基地建设有一定的启发与借鉴价值。     

建立健全激励约束机制提高人事教育培训水平

我省自2000年以来,按照《2001年一2005年全国人事干部教育培训规划》的要求,在开展人事干部教育培训工作中,探讨并建立激励与约束机制,取得了明显的效果。我们的主要做法是:一、对培训单位实行年度目标管理(一)细化培训任务,确保计划落实根据全国人事干部教育培训规划要求,年初我们就行政学院的任职培训调训计划、人事系统工作人员出国培训计划、人事干部业务培训计划、全年人事干部普及教育培训计划,分别下发了四个文件,对全省人事干部各类重点培训班和各个单位自行组织实施的教育培训作出了总体要求和部署。各地、各单位的人事部门也在此…     

改革创新科学发展努力开创中小学校长培训工作新局面

在教育系统深入开展大规模培训干部工作,是教育事业改革发展的迫切要求.认真学习贯彻<中共教育部党组关于深入开展大规模培训干部工作的实施意见>精神,及时总结中小学校长培训工作的新鲜经验,科学谋划未来一个时期校长培训工作的新思路、新举措,对于进一步提高中小学校长培训工作的质量和水平具有重要意义.     

高校英语教师出国访学跨文化培训模式与评估

培养大学生的跨文化交际能力已经被普遍认为是外语教学的根本任务,因此,高校英语教师作为跨文化交际知识的传输者首先要提高自身的跨文化交际能力。本文讨论了高校英语教师出国访学跨文化培训的必要性和重点内容,借鉴一些学者的理论与实践提出了针对高校教师的出国访学跨文化培训模式。该模式强调培养教师的出国访学跨文化实践和教学创新能力,包括互动活动、海外体验、教学转化和总结评估四个阶段,其中始终贯穿着教师对出国访学跨文化培训内容的自我反思。同时,笔者又提出了出国访学跨文化培训的评估方法与过程,突出了被培训者和培训者双向评估模式特点,以保证培训效果的可靠性。     

针对干部学员特点做好“两个经常性”工作

本文针对干部学员的特点,结合干部培训的具体实践,就如何做好经常性思想教育和经常性管理工作进行了论述,总结出一些值得肯定的经验。     

访国家人事部培训与人事司

为了解国家人事部对1990年国家行政机关干部培训的想法,日前,记者走访了人事部培训与人事司,承培训处崔德华处长接谈。崔德华同志首先告诉记者,为总结、交流国家行政机关干部培训工作的经验,明确1990年培训工作的指导思想,培训与人事司于去年11月上旬在兰州召开了各省、自治区、直辖市、计划单列市人事(劳动人事)