浅析大一新生宿舍人际关系问题及调整对策

大一是宿舍人际关系构建的试探期,发现并解决大一新生宿舍人际关系存在的问题,对其身心健康有至关重要的影响。本文拟分析新生宿舍人际关系存在的不和谐因素及成因,并探讨调整对策。     

宿舍文化对高职女生人际关系的影响分析

运用调研法和文献法,分析高职女生宿舍文化及人际关系的具体内涵,发现高职女生宿舍文化对构建人际关系产生积极影响和消极影响。高职院校构建和谐的高职女生宿舍文化及人际关系,要在物质文化、制度文化、行为文化和精神文化四个层面加强建设。     

高职院校大学生宿舍人际关系状况的研究——以阜阳职业技术学院为个案研究

通过问卷调查得出如下结论：总体宿舍人际关系基本出于良好状态。但一小部分部分同学明显受到宿舍人际关系的困扰。在四个维度上的调查结果为：女生的宿舍人际关系好于男生：女生（M=18．85）〉男生（M=17．45）：无显著性差异（0．05〈P=0．10）;（2）非独生子女的宿舍人际关系好于独生子女：非独生子女（M=18．93）〉独生子女（M=17．66）。有显著性差异（P=0．04〈0．05）。（3低年级学生的宿舍人际关系好于高年级学生：低年级（M=18．96）〉高年级（M=17．52）;存在非常显著性差异（P=0．00〈0．01）。说明宿舍人际关系水平呈现随年级升高而递降的趋势;（4）不是班干部学生的宿舍人际关系好于班干部学生．无显著性差异（0．05〈P=0．43）。研究结果将丰富高职院校人际交往领域的知识;为高职宿舍人际关系实践提供了启示、参考和借鉴。     

民办高职院校大学宿舍人际关系状况调查分析——以广州南洋理工职业学院为例

人际关系是一个人成长的重要组成部分,宿舍人际关系是人际关系的一个分支,如何处理好大学期间的宿舍人际关系是大学生人际关系的重要组成部分,也影响着大学生个体心理健康发展的重要因素。通过问卷调查的方式,了解民办高职院校大学生宿舍人际关系的现状,从宿舍成员、成员来源地、成员是否有班干部、家庭经济情况、作息习惯、宿舍成员亲密度、公共事务处理等方面分析了大学生宿舍人际关系的影响因素,并对此有针对性地提出建议。     

女大学新生宿舍人际关系不良案例分析

一、案例大一军训刚结束,一女生找到辅导员诉说对同宿舍某同学的不满,之后不定期地向辅导员哭诉宿舍关系紧张,因为宿舍关系不能安心学习,心理压力过大时曾请假回家。针对此情况,辅导员积极进行安抚调节,联系家长。适逢学校宿舍调整,进入新宿舍后,该女生状态较好。过一段时间后,     

高职新生职业决策困难现状调查及对策——以某高职院校为例

就业是民生之本,高职生能否高质量就业不仅影响到学生个人未来的发展,也会影响到高职院校的招生与社会影响力。高职新生职业决策困难现状调查结果显示,高职新生职业决策困难状况总体良好,呈现中等水平。从高职院校管理者角度出发,通过提升新生职业就业服务指导、积极搭建育人平台等途径,探讨高职生职业能力提升的对策。     

大学生宿舍人际关系研究

高校稳定的前提是校园组织结构要素的和谐发展,当代大学生在价值观念和生活习惯等方面存在异同,影响着大学生的学习生活和身心健康,也给高校和谐发展带来诸多难题,导致大学生宿舍人际关系被大学生以及高校辅导员认为是最难处理的问题之一。文章通过分析宿舍人关系紧张的原因,提出了如何构建良好和谐的宿舍关系的对策。     

大学生宿舍人际关系调查与分析

为了解大学生宿舍人际关系状况。项目以云南农业大学1⁴年级学生为调查对象,采用池州师范专科学校杨荣编制的"宿舍人际关系现状调查问卷"为调查工具,使用SPSS19.0(中文版)进行独立样本t检验等研究方法分析相关调查数据,结果发现:大学生对宿舍人际关系的满意度较高。不满意的学生比例较低;不尊重他人隐私、不良生活习惯是影响大学生宿舍人际关系的重要因素;大学生把影响宿舍人际关系的因素多归因于"室友";大部分大学生解决宿舍人际关系问题的方式较为理性。     

高职新生职业价值观研究

以广东岭南职业技术学院2010级326名新生为研究对象进行职业价值观问卷调查,结果表明,高职新生最重视的四个职业价值观因素为人际关系、成就满足、智力激发、利他主义;最不看重的四个职业价值观因素是追求新意、声望地位、舒适环境、安全稳定。性别比较的结果表明,男、女生最看重的四个职业价值观因素中有三个相同,不同的是男生选择社会交际而女生选择利他主义;最不看重的四个职业价值因素中也有三个相同,不同的是男生不看重舒适环境,女生不看重经济报酬。专业比较的结果表明,文科生与理科生最看重的四个职业价值观因素中前三个相同,不同的是理科生注重独立自主,文科生注重利他主义;最不看重的四个职业价值观因素全部相同。     

大学生宿舍人际关系研究

本文对普通高等院校学生宿舍人际关系的现状进行了分析,对处理好宿舍人际关系的方法进行了探讨,提出将思想政治教育工作引入大学生宿舍人际关系的协调机制具有非常重要的意义。     

大学生宿舍人际关系的影响因素探析

在大学,宿舍是生活内容十分丰富地方,有限的空间包容着来自不同地域、不同家庭、不同个性的同龄人,展示着不同的见识、思想、情感和行为方式。如何处理好宿舍人际关系,对大学生来说具有重要意义。影响大学生宿舍人际关系的因素既有主观因素,也有客观因素。构建和谐大学生宿舍人际关系需要大学生自身、学校及家长共同努力。     

大学生寝室人际交往问题来源量表的编制

本研究尝试自编大学生寝室人际交往问题来源量表。量表包括寝室中大学生的生活习惯差异问题、性格特征差异问题、成长经历差异问题和价值观念差异问题等四个因子。本文对量表进行了结构、信度和效度分析,并讨论了存在的问题。     

女大学生宿舍人际关系现状探析

女大学生宿舍人际关系现状总体良好,但在部分群体中也存在一些问题。女大学生宿舍不良人际关系的出现,是诸多因素作用的结果。在实践中,应加强对女大学生宿舍人际关系的引导,从培养学生自我调适能力、实施团体辅导等方式入手,营造女大学生宿舍和谐人际关系。     

关于改善大学生宿舍人际关系的若干思考

当代大学生已进入80后、90后时代,人生观、价值观发生了很大变化,大学生宿舍人际关系也开始产生各种各样新问题。完善宿舍管理,帮助大学生妥善处理宿舍人际关系问题,不仅对大学生顺利完成学业有很大助益,也对大学生今后走向社会健康发展有深刻影响。     

大学生宿舍人际关系实证研究

对大学生宿舍人际关系的调查表明,有20.4%的大学生对这一关系不满意。大学生普遍在意的人际问题主要有:因无礼伤人自尊,言语冲突伤人,休息时间打电话,私自动用他人物品。提升大学生文明素养营造和谐会风、班风、校风是改善大学生宿舍人际关系的根本之策。     

高年级大学生职业决策自我效能感的调查研究

研究通过问卷调查法收集资料,应用SPSS软件进行统计分析,了解大学高年级学生职业决策自我效能感的现状,并从性别、生源、家庭经济情况、开始职业规划的时间等四个不同维度比较其职业决策自我效能感。     

重庆高职高专学生成就目标定向对职业决策困难影响的实证研究

对重庆市高职学生成就目标定向与职业决策困难进行调查、分析发现：高职学生就业决策过程中缺乏准备;成就目标定向中学习定向与职业决策困难中缺乏准备及信息探索困难两个因素成负相关;成就目标定向中回避定向与职业决策困难中缺乏准备、信息探索困难及冲突矛盾三个因素成正相关。     

新时代大学新生寝室文化现状的调查与分析

寝室文化是大学文化的重要组成部分,为了更好地了解新时代大学新生寝室文化的现状,培养积极向上的寝室文化,帮助大学新生顺利度过适应期。文章通过对1188名大学新生的寝室文化建设进行问卷调查,分析新时代大学新生寝室文化在学习、生活、人际关系等三个方面的表现形式和内外影响因素,并从精神文化内涵、自我教育平台、命运共同体、和谐网络空间等四个方面的建设,提出提升新时代大学新生寝室文化的有效对策。     

关于高职学生就业指导的若干思考

伴随着高等教育大众化，高职学生面临的就业问题越来越被人们所关注。高校作为育人和输送人才的重要场所，必须正视当前高职就业指导工作中存在的一些问题，努力寻求就业指导工作的新思路新方法，使就业指导工作取得实效。