思想政治工作在企业人力资源管理中的作用体会

在我国当代的企业管理之中,对于人力资源的管理是其中一个非常重要的内容,人力资源管理的目的在于对企业的员工进行知识和技能水平上的培养,帮助员工形成正确的价值观。而思想政治工作又在企业的人力资源管理中起着非常重要的作用,因为思想政治工作的目的就是对于人的思想、心理及行为进行教育,引导人形成良好的价值观,所以在企业的人力资源管理中应该重视思想政治工作的重要作用。     

浅谈企业人力资源管理与思想政治工作的关系

人力资源管理是培养人的知识、技能、经营管理水平和价值观念的过程,而企业思想政治工作在培养和发展与人的智力因素密切相关的非智力因素方面具有无可替代的作用,企业思想政治工作对人力资源管理的作用是客观存在的。于是研究企业人力资源管理与思想政治工作的关系对于正确理解二者涵义与属性,促进二者相互协调发展具有重要的现实意义。     

以改革创新精神探求人力资源管理新思路

人力资源管理,是现代企事业单位管理最重要的组成部分。越来越多的企事业单位对人员管理从简单的人事管理逐步向人力资源管理转变,其根本变化表现在,管理体现更多的人性化,通过建立团结一心的职工队伍,达到企事业单位与职工共同发展的目标。而思想政治工作在发现人才、培养人才、留住人才、用好人才、发挥企业人才优势中具有独特的基石作用。人力资源管理科学不断发展,使其思路和方法引入思想政治工作中去。人力资源管理为思想政治工作的开展提供新的思路和方法,思想政治工作在人力资源管理中起着不可代替的重要作用。     

加强思想政治工作在企业人力资源管理中的作用分析

在现代企业中,人力资源的管理是企业管理的重要组成部分,它重在培养企业员工的知识和技能水平,以及正确价值观念的形成。企业的思想政治工作对人力资源的管理起着重要的作用,它对员工的思想、心理和行为都有着恰当的引导和协调作用,能够充分发挥人的主观能动性。     

企业思想政治教育在人力资源管理中的作用

人力资源管理是现代企业管理的重要组成部分,是一项综合的、复杂的、系统的工程。思想政治教育以培养和塑造高素质的劳动者为根本任务,在人力资源管理中同样具有十分重要的作用。利用思想政治教育的作用和优势加强企业人力资源管理,是企业人力资源管理的必然趋势。     

浅析煤炭企业思想政治工作与人力资源管理的有机结合

本文浅析煤炭企业思想政治工作融入人力资源管理的必要性、积极运用激励作用是有效促进人力资源管理根本途径、搞好企业人力资源管理需要持续坚持“以人为本”的原则,同时人力资源管理和人力部门需要不断加强人事工作的自身建设.     

人力资源管理中的思想政治工作

随着人力资源管理科学的不断发展,其思路和方法必须引入思想政治工作当中去,两者需互相渗透、互为有力补充。人力资源管理工作为思想政治工作的顺利开展提供了新的思路及方法,思想政治工作在人力资源管理中起着无比重要的作用。     

浅析思想政治教育与人力资源开发的关系

1980年,人力资源开发开始走进中国,并且得到了蓬勃的发展,然而在很多地方,都还没有深切认识到人力资源开发的意义,对于个人思想政治教育工作还不能落到实处。文章从思想政治教育与人力资源开发的内在相关性开始,分析了思想政治教育工作在人力资源发展中的作用,挖掘了人力资源发展中思想政治工作重点,以及如何更好地进行人力资源开发工作中的思想政治教育。希望能使公司认识到思想政治教育工作的重要性,可以在日常工作重视思想政治教育,将这部分的工作落到实处     

从高校思想政治工作看人力资源管理创新

当前高等院校的思想政治教育存在一定的问题。为了增强思想政治教育的针对性、实效性和吸引力,有必要从创新理念、形成体系等几个方面来促进高等院校思想政治教育。本文指出,高校人力资源管理创新与高校教职工思想政治工作密切相关,高校人力资源管理部门应该适时运用策略,加强高校教职工思想政治工作,通过人力资源管理的创新提高高校教职工积极性。     

从高校思想政治工作看人力资源管理创新

当前高等院校的思想政治教育存在一定的问题。为了增强思想政治教育的针对性、实效性和吸引力,有必要从创新理念、形成体系等几个方面来促进高等院校思想政治教育。本文指出,高校人力资源管理创新与高校教职工思想政治工作密切相关,高校人力资源管理部门应该适时运用策略,加强高校教职工思想政治工作,通过人力资源管理的创新提高高校教职工积极性。     

人力资源管理中如何有效发挥政工干部的作用

政工工作的总称为思想政治指导工作,这项工作和人力资源管理之间在目的、对象和主题上都存在着相应的联系。人力资源管理的主要目的就是加强人才的利用,扩大组织内人才的招收。将政工工作应用在人力资源管理之中,不仅能够降低相应的管理成本、改善管理效率,还能加强管理的创新。本文就人力资源管理中对政工工作的有效作用进行了讨论分析。     

思想政治工作在企业管理中的作用

思想政治工作在现代企业管理过程中占据越来越重要的位置,不仅对企业自身的经营和管理有非常重要的影响,而且对现代化企业的整体发展能够起到重要的推动作用。因此,本文对思想政治工作在企业管理中发挥出来的作用进行详细分析和研究。     

以绩效管理推进思想政治工作科学化

摘要：随着我国经济的迅猛发展,企业的面临的市场竞争越来越大,这就要求企业必须要进一步提升企业思想政治工作科学化水平,提高企业员工的思想政治水平,充分激发员工工作的积极性与主动性。而对企业思想政治工作进行绩效管理,不仅仅是思想政治工作实现科学经济化的要求,同时也是思想政治工作发展的必然要求,绩效管理能够保证企业的思想政治工作能够得到有效的开展,实现思想政治工作的目标。因此企业必须要进一步加强对思想政治工作的绩效管理,以绩效管理推进思想政治工作科学化,进而提升企业思想政治工作水平。本文主要探讨了企业应该如何以绩效管理推进思想政治工作科学化,以供有关人士参考。     

浅谈企业思想政治工作

思想政治工作是企业所有工作的生命线,为-切工作指明了正确的政治方向,是企业不可缺少的生产力要素之一.思想政治工作的一项重要内容,就是要动员和领导广大干部群众,积极学习科学文化知识,努力掌握现代化建设本领.在企业中,思想政治工作的根本作用就是不断改进工作,保证和加速企业生产的发展,尤其在改革开放的今天,思想政治工作已经渗透到了企业生产、经营、管理、安全等工作的方方面面,成为企业不可缺少的生产力要素之一.     

浅谈企业单位思想政治工作

思想政治工作是我们党的优良传统和政治优势,也是我国企业单位用以教育、培养、管理职工的一种特有的工作方法与领导艺术。当前,我国企业单位体制改革已步入实质性的改革阶段,如何在体制改革的过程中,拓展职工思想政治工作领域,从而使其为企业单位管理发挥更有效的作用,需要我们认真进行思考和研究。本文以企业单位思想政治工作为切入点,在分析新形势下企业单位思想政治工作面临的问题的基础上,提出相关改进对策。     

浅谈如何突出发展主题发挥宣传思想政治工作作用

企业的中心任务是又好又快发展,宣传思想政治工作在企业发展中发挥了极其重要的作用。当前企业处于发展的关键时期,如何发挥好宣传思想政治工作作用刻不容缓,本文分析了现阶段企业宣传思想政治工作的发展方向,提出了进一步发挥宣传思想政治工作作用的建议。     

思想政治工作在企业文化建设中的作用

思想政治工作是企业文化建设的重要组成部分,在企业文化建设中起到关键作用。企业文化建设与思想政治工作的结合,关系到企业文化建设的深入发展,也关系到思想政治工作的改进与创新,必须认识到两者之间的关系和作用。本文在对企业文化建设以及思想政治工作作出概述的基础上,对二者的关系进行了分析,并阐述了思想政治工作在企业文化建设中的作用。     

新形势下企业思想政治工作的几点思考

本文阐述了思想政治工作在企业改革发展中的重要作用,就企业思想政治工作中存在的问题,提出了搞好企业思想政治工作的对策。     

浅谈思想政治工作与企业管理的有效融合

思想政治工作是企业经济工作和其它一切工作的生命线。如果将思想政治工作与企业管理有机融合,就可以从源头上减少或避免一些矛盾和问题的产生。为此,要始终将思想政治工作视为一项管理工作去抓,把思想政治工作与生产经营工作紧密结合、相互统一起来,坚持融入中心,促进发展,不断加强和改进思想政治工作,才能充分发挥思想政治工作的重要作用。     

浅谈企业文化建设对企业思想政治工作促进作用

企业文化建设是企业管理的最高境界,正所谓“制度管人管死人,文化管人管灵魂”。企业文化对员工、企业和社会的影响是深远的,成功的企业无—不是思想政治工作的先进单位。深化对企业文化和思想政治工作内涵的理解和认识,为思想政治工作注入新活力,推进思想政治工作的整体创新,发挥不可替代软实力作用。