档案培训工作中要解决的几个问题

一、思想认识要深化 科学技术日新月异,新学科、新知识、新理论层出不穷,要想胜任档案工作,档案人员必须要有较强的档案业务知识和现代技术技能,并要不断地进行知识更新,不断丰富自己的知识结构,而这就需要对广大档案人员进行经常化、制度化的档案培训教育.     

用科学发展观指导档案人员的继续教育

档案人员继续教育是指对在职档案人员以优化、拓宽、更新知识结构为目标而进行的学习新理论、补充新知识、掌握新技术的教育活动,是档案工作人员提高专业水平和创新能力,做好档案工作的必要保证.……     

档案工作人才的现状与人才培养的途径

一、当前档案工作的人才现状 档案人才建设是一项长期的工作,需要各级档案部门和社会各方面的共同关注和重视。只有在全社会形成档案人才成长的良好环境,档案工作才能真正走上良性循环的发展轨道。长期以来,各级档案行政部门不断加大人才的培养,通过开展上岗培训,及时培训新到岗人员,有效地稳定了人才队伍的整体专业技术水平;加强继续教育,开展新知识、新技术、新标准和档案法律法规培训,     

面向知识管理的企业档案管理创新发展

本文以档案的资产属性、知识管理属性和知识管理价值等为研究基础,对面向知识管理环境下的企业档案管理发展进行了研究,提出面向知识管理的企业档案管理模式、人员结构和档案价值利用等问题,讨论了新环境下企业档案工作的创新发展趋势。     

传统档案服务向知识服务过渡研究

在传统档案工作中,档案人员忠实地保管着档案,被动地为用户提供档案,而把如何从数量庞大的档案卷宗中搜寻、获取所需的信息、知识的难题留给了用户自己.在利用信息、知识创造价值的这个过程中,档案人员只做出了极少的贡献,因而也就只能"坐在凄凉冷清的文件办公室或是静寂的档案架前".[1]为此,以特里·库克(Terry Cook)为首的档案学者们呼吁,档案人员应该"停止扮演保管员的角色,而成为概念、知识的提供者",实现从传统档案服务到知识服务的过渡,从而"重新坐回上帝的身边".[2]     

市档案局举办全市档案人员上岗培训班

由于我市机构改革之后，档案部门人事变动较大，新到岗人员迅速增加，档案队伍整体的专业水平和业务能力有所下降。面对这种情况，西安市档案局从抓档案人员基本业务素质人手，于2004年3月8日至4月9日举办了“全市档案人员上岗培训班”，对新上岗和未完成上岗培训的档案1人员进行档案专业基础知识和基本技能的培训。共137位档案人员参加了培训。     

提高城建档案工作者的自我驾驭技巧

伴随经济发展全球化不断深入、科技进步日新月异,城建档案工作体现出信息载体的多样化、管理对象的信息化、管理方式的电脑化、服务方式的网络化等新方式,这些变化直接冲击着城建档案工作的管理理念和管理方式,对城建档案管理人员的自我驾驭能力提出更高要求。1.强化城建档案工作者的科学能力。计算机技术和通讯技术的普及应用,促使城建档案的管理由传统的手工操作向现代化管理方式靠拢,这就要求城建档案管理者不仅要懂得管理技术知识,还要懂得相关的现代化技术知识及信息技术知识。形势的发展,需要城建档案工作者从知识理论教育为主向素质…     

要全面贯彻《档案法》认真落实《档案条例》

今年是<档案法>修改施行两周年和<辽宁省档案条例>施行一周年.依照修改后的<档案法>和新颁布的<辽宁省档案条例>,辽宁的档案工作在依法治档的轨道上又迈出了新步伐,从分管档案工作的各级领导到广大档案人员对两者的学习更加自觉、更加扎实、更加深入,不仅细读了条文,肯于在全面理解上下功夫,而且能够学了就用,认真贯彻落实,特别是加大了执法力度,依法治档出现了新局面,使全省档案工作的最好时期又增加了新辉煌.     

论电子档案在写作教学中的心理分析

建立电子档案,服务写作教学是高校档案工作的一个新分支、新课题,是涉及档案和教学的边缘性交叉性项目。它体现了档案建设由专门人员负责到由非专业人员共同参与、由服务管理到服务教学、由服务共性教学过程到服务不同专业的教学、由与教学发生宏观间接联系到形成微观直接联系的新变     

事业单位转制后如何做好档案管理工作

随着国家科技体制的改革,我院从事业单位改制为科技型企业。转制6年多来,企业的档案工作经受了改革带来的巨大压力。面对各方压力,我院档案人员抓管理,练内功,承担起全院档案管理工作的重任。在工作中,我们深深体会到在新形势下进一步加强转制企业档案工作的重要性。如何做好转制企业的档案工作,适应社会经济与发展,是转制企业档案人员必须研究的新课题。     

档案人员的继续教育问题

档案人员的继续教育问题张瑞玉随着科学技术日新月异,新知识不断涌现,社会主义市场经济的建立都对档案人员提出了新的更高的要求,促使其必须不断调整其知识结构、智力结构和能力结构。重视抓档案人员的继续教育是传统教育的延伸和发展,是不断提高档案人员的知识水平和...     

知识经济时代与档案人员的继续教育

当今时代 ,知识经济已见端倪。知识经济的核心是科技 ,关键是人才 ,基础是教育。知识经济的到来给人类生活、工作、学习和思维方式带来一场革命。学习与知识更新变得越来越重要 ,学习决定着个体、企业和整个国家的经济命运。学习、吸收和利用新知识、新技术的能力已构成竞争力的关键因素。1 信息技术要求档案人员必须具备现代信息技术及应用的知识和技能。现代信息技术已经对档案工作的发展产生了巨大影响 ,它使档案工作的方式发生了变革 ,新的现代化的档案工作模式正在逐渐产生、发展 ,档案工作者要能胜任现代化的档案工作 ,必须具备现代…     

基层档案工作人员知识结构之我见

随着社会对档案工作认识的提高,做好档案工作对档案人员知识结构也提出了要求,主要包括以下方面:文史知识、法律及行业知识、现代科技知识.     

面向新型智库建设的档案知识服务工作发展对策研究

参与新型智库建设是时代赋予档案知识服务工作的新命题,也是档案知识服务工作实现自身价值提升的重要举措。本文在分析新型智库含义的基础上,结合新型智库建设对档案知识服务的要求,剖析了当前档案知识服务工作无法适应我国新型智库建设的现状,最后从档案服务内涵建设、档案资源体系构建、高端人才培养以及服务参与机制选择等方面为档案知识服务工作发展提出了具体建议。     

档案部门不适应知识经济时代的因素

1档案管理人员的知识、观念滞后。由于档案管理人员大部分是受传统的档案管理理论教育,整天陷于传统的档案的收集、整理、保管、利用之中,接触新领域、新空间的理论机会较少,学习新知识、新理论的时间有限,因此,造成档案人员知识面窄,新理论过少。同时,档案管理人员长期封闭在档案馆(室)这一相对过小的空间,看门守摊,很少接触社会、接触新事物,使档案人员的观念相对滞后。所有这些,致使档案管理人员知识、观念还不能完全适应知识经济时代档案工作发展的需要。2档案管理的内容不全面、不系统。目前,档案馆和档案室接收、保管的档案门类比较单…     

谈新形势下高校档案管理人员的素质培养

正社会信息化进程的加快,在给高校档案工作带来了新的挑战与机遇的同时,也对高校档案管理人员的综合素质提出了更高的标准与要求。档案人员的业务水平和服务态度直接影响到档案工作的质量。一、提高高校档案管理人员素质的必要性1.社会发展的要求。社会的进步,经济的发展,特别是信息时代的到来,引发了档案业务的更新和拓展,因此,对档案管理人员的素质,提出了一些新要求、新标准,以达到档案工作的更高要求。高校档案管理的内容日益丰富,档     

对档案专业培训工作的探讨

我国档案专业技术人员的培训工作是档案人员队伍建设的一项重要内容,是档案工作者为扩展、提高和更新知识所进行的一种专业化教育,也是开发档案人才资源的重要手段。随着科学技术的不断发展和运用,档案作为众多信息源中的基础信息源,其作用价值得到更广泛的重视,档案管理面对信息化、数字化和网络化的现实,遇到了严峻的挑战。如何开展好档案业务人员的培训工作,研究解决档案事业发展过程中所出现的新情况和新问题,是新时期档案工作面临的一个新课题,通过培训学习,掌握档案现代化管理方面的高新技术,完善和优化其知识结构,以提高档案人员的综…     

浅析档案人员应具备的基本素质

<正>随着社会的发展和科学技术的不断进步,档案工作的任务、工作环境、服务对象、管理方式也都发生了根本性的变化,现代技术也广泛应用到档案管理工作中。因此,提高档案工作人员的素质,是加速档案科技进步,推动档案事业发展的关键。一、档案人员应具备的基本素质1.转变观念,改变档案管理人员原有的简单、落后管理技能的观念,树立拥有现代科技知识的快捷、高效综合服务档案管理观念。随着知识经济时代的到来,档案工作的特点有了新的变化,对档案人员的素质也提出了新的更高的要求。然而,目前     

媒体融合发展背景下高校档案管理工作的透视和思考

从媒体融合发展理念入手,分析了媒体融合发展大背景下高校档案工作面临的新环境和挑战,提出了该理念对高校档案专业人员提出的新要求,初步探析了在媒体融合发展环境下高校档案管理工作的一般规律。     

档案管理现代化问题研究

本文从档案工作的发展趋势入手,论述了"现代化"生活对档案管理人员的新要求及档案工作人员必备的素质,并对档案的现代化管理现状与改进措施做了分析。