中国科学院科学奖励制度的建立与首次科学奖金的评奖

20世纪50年代,中国科学院科学奖励制度的建立与首次科学奖金的评奖,是中国科学院发展史和中国当代科学史上值得关注的重要史事.科学院建立科学奖励制度,主要是在苏联培养科学干部的经验的影响下,打算通过实施科学奖励解决在培养科学干部方面存在的严重问题,并加强对科学家的团结工作,从而试图促进科学院的发展.首次科学奖金的评奖,先由科学院各学部评选,再相继由科学奖金委员会和院务会议审议.各学部均以请奖著作本身的学术水平作为根本尺度,本着实事求是和宁缺毋滥的原则,以同行专家"三审定案"制和民主的方式评选.科学奖金委员会和院务会议都基本尊重各学部的推荐意见.这次评奖并未受到过多的政治干预,科学院在评奖中实现了高度的学术自治,为日后中国科技奖励的评奖树立了一个典范.     

科学盛宴 致敬未来

<正>大奖花落各家11月17日下午,2019未来科学大奖颁奖典礼作为此次大奖周的"压轴大戏"在北京中国大饭店盛大亮相。2019年是未来科学大奖创办的第四个年头,大奖关注原创性的基础科学研究,奖项以定向邀约方式提名,并由优秀科学家组成科学委员会专业评审,秉持公正、公平、公信的原则,保持评奖的独立性。未来科学大奖的每个奖项奖金是100万美元,每项奖金由4位捐赠人共同捐赠,每年由每位捐赠人提供25     

复旦管理学奖励基金会2007年度“管理学杰出贡献奖”评奖启动公告

“管理学杰出贡献奖”由复旦管理学奖励基金会(以下简称基金会)设立,基金会由原中共中央政治局常委、国务院副总理李岚清同志发起成立。“管理学杰出贡献奖”旨在奖励我国在管理学领域做出杰出贡献的工作者。按照《复旦管理学奖励基全会章程》、《管理学杰出贡献奖奖励办法》,基全会现正式启动2007年度评奖暨第二届评奖工作,有关事项公告如下。一、奖项设置一等奖1名,奖金50万元人民币;二等奖1名,奖金20万元人民币;三等奖1-3名,奖金各10万元人民币二、奖励领域和对象2007年度奖励领域为工商管理。根据基金会的界定,凡在如下方面做…     

科技期刊选订中基于离差最大化的组合评价方法

如何科学地选订科技期刊是一个值得深入研究的课题。这是由于各类高校图书馆都面临着科技期刊种类增加、价格上涨、资金短缺等问题。实际上科技期刊选订是一个综合评价问题 ,文献 [1]对此作了些研究 ,它利用了层次分析法 (ＡＨＰ法 )得出了评价结果。然而层次分析法确定多指标的权系数属于主观赋权法 ,主观赋权法的随意性较大 ,评价结果准确性稍差一些。文献 [2 ]提出的灰色聚类决策法需要确定评价期刊的 4个指标的权系数 ,权系数的计算还是利用了文献 [1]中的层次分析法。在综合评价中 ,目前多目标权系数确定方法除了主观赋权方法 ,还有客…     

作揖沱崩滑堆积体稳定性模糊评价

本文将模糊数学方法应用于工程实际中,建立了滑坡稳定性的模糊综合评价模型。将滑坡的稳定性分为五个等级,确定出了影响边坡稳定的19个因子及其分级标准,据各影响因子在引起滑坡滑动中的重要程度,给出了各因子的二级权重。建立了计算各影响因素隶属度的隶属函数和专家评定结果。利用建立的模糊综合评价模型对宋家庄作揖沱崩滑堆积体进行评价,评价结果与实际情况相吻合。     

为职工创新发明获奖有据叫好

前不久,据<工人日报>报道,安徽省合肥市出台了<合肥市职工技术创新成果奖励暂行办法>(以下简称<办法>).<办法>规定:凡合肥市企业和事业单位的职工,在经济技术创新活动中取得的创新成果,均可申报"职工创新成果奖".奖项分为特等奖、一等奖、二等奖、三等奖四个等级,由市政府设立,每两年评选一次.特等奖奖金5万元,一等奖奖金2万元,二等奖奖金1万元,三等奖奖金5000元,奖金经费由市财政从自主创新专项资金中支出.     

我国首次设立“中国经济学奖”

我国首次设立“中国经济学奖”评奖活动。该奖是经济学领域奖金额度最高，并且是惟一奖励个人的奖项。中国经济学奖的获得者，必须是改革开放以来，在经济理论、政策和方法等方面做出杰出贡献的中华人民共和国公民。     

修订直接消耗系数的一种新方法

直接消耗系数的修订在投入产出预测模型的应用中处于中心的地位,修订直接消耗系数的关键之一是确定应该修订的主要消耗系数。本文从矩阵摄动的角度出发,提出一种确定主要消耗系数的新方法,该法和现有的方法相比较,在理论分析和实际应用两个方面都具有明显的优越性。     

基于Hoek-Brown 准则的岩石地基承载力

确定岩体地基承载力的方法主要有岩基荷载试验方法、对岩石饱和单轴抗压强度乘以折减系数的规范法和查表法等。其中岩基荷载试验法结果较准确,但试验设备要求高,试验周期长,费用比较大,仅对少数重要建筑勘察采用。规范法比较简单方便,费用低,但折减系数的确定缺乏理论依据,精度不高。本文依据Hoek-Brown准则,利用岩石的单轴抗压强度,确定了岩体在不同质量程度下的地基极限承载力,并对此做出了说明。同时利用这一方法计算了部分岩石的岩体地基极限承载力表。     

中美质量评奖标准的对比分析

充分了解掌握中、美质量奖评奖标准的异同,对中国质量奖评奖标准的修订、完善及使用有着切实的作用。采用文献查阅法、归纳法、推理法对中、美质量奖评奖标准进行对比分析。介绍了中、美质量奖评奖标准的由来,从标准框架结构、标准条款分值设置、标准条款内容3个方面对2个标准进行了对比,总结了2个标准在3个方面的异同,分析了2个标准存在的不同原因。通过对比分析得出:框架结构方面,两者都由7个类目构成,但美国波多里奇质量奖评奖标准将核心价值观作为标准的基础,而《卓越绩效评价准则》框架结构中没有体现;条款分值设置方面,美国波多里奇质量奖评奖标准体现了"结果导向"的思想。中国《卓越绩效评价准则》体现了"过程导向"的思想;条款内容方面,中国《卓越绩效评价准则》更注重社会可持续发展,而美国波多里奇质量奖评奖标准更注重组织继任者的培养、运营的透明度等方面。     

基于指数标度的层次分析法在馆藏分析中的应用

运用基于指数标度法和完全一致性判断矩阵的层次分析法建立数学模型,对教学型高等学校图书馆的藏书结构进行分析和探究,将图书馆藏书划分为四个等级,通过层次排序确定四类藏书之间,以及每个等级各类文献资料之间的比例关系。     

科技评价中不同权重赋值方法的比较研究

研究医院综合科技评价中指标权重确定方法,比较主观赋权法与客观赋权法对评价结果的影响。基于中国医院科技量值指标体系,选取2018年度中国医院综合科技量值位居前100的医院各指标数据,计算熵值法、CRITIC法、独立性法、信息量法四种客观赋权法权重,通过加权计算得到四种方法100家医院的评价结果,与中国医院科技量值基于层次分析法确定权重的评价结果比较。100家医院研究数据信度质量高,信度系数值为0.883。熵值法权重与CRITIC、独立性、信息量法权重之间的相关关系系数值呈现出显著性。层次分析法与熵值法、CRITIC法、独立性法、信息量法五种方法计算的评价结果之间的相关系数值分别是0.920、0.984、0.992、0.976,p<0.01,有正相关关系。采用的四种客观赋权方法权重相关关系及评价结果相关关系全部呈现出显著性正相关。本例层次分析法与客观赋权方法相互得到验证,但这并不能代表客观赋权法适用于各类评价。实际工作中仍需要根据评价目的、管理需求及评价数据实际,系统比较研究选取合适的赋权方法。     

西藏青冈活性炭的制备、表征及吸附研究

文章以青冈为原料,在管式炉氮气氛围下将化学活化好的原料制备成活性炭,对比研究了四种不同的化学活方法,即二氧化碳活化法、磷酸(H_3PO_4)浸渍活化法、氢氧化钾(KOH)浸渍活化法和磷酸钾(K_3PO_4)浸渍活化法,并对制备的活性炭进行元素表征、物理吸附性及表面官能团的表征。结果表明,青冈是制备活性炭的优质原料,四种活化制备方法中,氢氧化钾(KOH)浸渍制备得到的活性炭比表面积最大,四种活性炭均在活化后表面附着基团,有良好的吸附性能。     

基于融合权重的低碳装修施工管理TOPSIS评价模型

为了评价在低碳装修中施工管理的合理性和科学性,建立了一种基于融合权重的逼近理想解排序法(TOPSIS)评价模型。从施工组织管理、施工质量管理、施工过程管理和评估管理4个方面选取了9个施工管理评价指标,再结合专家意见和工程经验确定低碳装饰装修施工管理等级判断准则,同时采用层次分析法和变异系数法分别求得指标权重,然后将二者融合获得指标的融合权重,既能反映主观经验的判断,又能包含指标的客观信息,进而结合TOPSIS法计算贴近度确定施工管理等级。运用该评价模型运用于A、B、C 3个低碳装修工程的施工管理过程,确定A、C为III级,B为II级,结果与工程实际情况相一致,且与集对分析法评价结果相吻合。该模型具有较高的可行性,评价结果合理、科学,可推广至各类施工管理评价中。     

科技成果的回归评奖法及其应用研究

在科技管理部门、科研单位或者学术团体里,对科学技术成果(简称科技成果或成果)奖励等级(简称奖级)的评定常常各说不一,缺少综合定量分析的方法。随着科学技术与经济社会的发展,评奖方法也应由定性估计逐步转向定量分析,用数学方法表示概念体系。回归评奖法就是通过理性分析及数学归纳,得出切实可靠的数据,从而决定某一成果是否奖励和奖级的高低。这是一种比较全面准确地评价成果的综合考核形式,对我国科技成果管理工作的改进不无裨益。现简述于下,仅供参考。     

基于开发职能的新产品开发管理能力成熟评价的研究

将新产品开发管理中的四个管理职能（R＆D、制造、市场、物流）作为职能管理能力成熟模型FMCM的评价属性,以各职能有效实施的关键成功要素活动为各属性的组成要素,描述不断增加的四个等级的新产品开发管理能力。组织可以根据确定的评定标准对当前的新产品开发管理能力进行评价。     

浅析企业工资分配制度

传统的企业一般都在实行岗位等级工资制,由年功工资、岗位工资、效益工资和特殊工资四个工资单元组成。其中,岗位工资是岗位等级工资制的主体,是员工直接劳动报酬。效益工资是直接与企业上年度经营成果相挂钩,随企业上年经济效益浮动计发的劳动报酬。公式如下：员工月舒位工资=岗位工资基数×对应岗位系数,员工月效益工资=效益工资基数×对应岗位系数。     

基于模糊聚类的市场比较法改进研究

市场比较法是目前房地产界估价、定价最常用的方法之一,但在实际应用当中,传统的市场比较法在确定各特征因素修正系数和选取可比实例时,多是根据估价人员的主观判断,因而影响估价结果的准确性。本文通过分析市场比较法运用过程中经常遇到的问题,根据模糊数学理论,引入模糊聚类分析和隶属度、贴近度的概念,并考虑不同特征因素对价格影响的重要程度,而给予相应的权重,改进了传统的市场比较法,从而提高了市场比较法估价结果的准确性。     

“亚洲创新奖评选”吹来创新之风

《远东经济评论》每年评选的“亚洲创新奖”至今已经第五年。“亚洲创新奖”评奖有三个获奖标准:创造程度、实际影响力、对社会和人类生活质量的潜在冲击力。 2003年3月,评委最终从100多个候选者中,选出金、银、铜奖获得者。今年这些奖项分别颁给:干细胞研究、外科、生物技术等三个领域的杰出人才。     

基于生态风险空间差异的土地整治投入优先序研究

近年来,中国各地投入了大量资金实施土地整治项目,取得了显著成效,但在安排项目及其资金投入的先后顺序方面,缺乏科学的依据和标准,已成为土地整治中亟待解决的问题。本文以甘肃省华池县为例,在“十三五”土地整治规划（2016—2020年）确定的整治潜力的基础上,运用相对风险模型（RRM模型）,对华池县15个乡镇的生态风险空间差异进行评价,确定土地整治投入优先序。结果显示：①华池县土地整治生态风险划分为低风险区、中风险区、较高风险区、高风险区4个等级;②土地整治投入优先序划分为整治优先投入区、一般投入区、投入紧缩区、限制投入区,并从管控风险的角度提出各区域未来土地整治的重点方向和注意问题。研究表明：运用相对风险模型（RRM模型）评价生态风险更符合土地整治工程建设实际,在此基础上确定的土地整治优先序符合西部生态环境脆弱区实际情况,在确定土地整治资金投入顺序中是一种较好的方法。